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思想總結

教師個人思想總結

時間:2023-04-14 11:13:41 思想總結 我要投稿

教師個人思想總結

  總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料,通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況,不如我們來制定一份總結吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編為大家整理的教師個人思想總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

教師個人思想總結

  該同志參加工作來,一直戰斗在教育的前線,為教育事業獻出了自己的青春和力量,取得了斐然的成績,教育教學碩果累累,是一名不可多得深受學生家長愛戴,受領導和同事一致好評的優秀教師。

  一、政治思想表現

  該同志堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,擁護黨的基本路線,貫徹黨的教育方針,忠誠黨的教育事業。具有良好的社會公德、高尚的職業道德、優良的家庭美德,自尊、自信、自立、自強。堅持教書育人、管理育人、服務育人,愛崗敬業,無私奉獻,在本職工作中切實起到了先鋒模范的表率作用。該同志始終堅持求真務實,積極進取,刻苦鉆研業務,在教學和教育管理方面取得了顯著成績。該同志團結同志,善于合作,嚴于律已,寬厚待人,在群眾中有很好的公認度。該同志始終把教學工作擺在首位,兢兢業業,忘我工作,甚至犧牲自己正當的假期也在所不惜。

  二、教學教育工作

  自20xx年參加工作以來,該同志長期戰斗在高三前線,現已在教育戰線上奉獻了#個春秋,先后送走了17屆畢業班,為高校培養、輸送了一批又一批優秀學員,為社會各界培養出了眾多的有用人才,很多學生已是市、縣(區)級政府各部門、學校的主要領導和業務骨干,有的已到海外繼續深造。該同志以風趣幽默的教學風格和嚴謹治學的教學態度深受學生愛戴,是一名愛生如子的優秀教師。盡管工作上一直是超負荷運轉,但她總是兢兢業業,任勞任怨,并且能夠創造性地開展工作。每屆學生參加高考均取得優異的成績,平均分超省平均分20分以上,所輔導的學生參加奧賽獲全國一等獎,二等獎、三等獎和市級獎若干。

  該同志擔任班主任一貫以自己為示范,對全班學生的思想品德、行為習慣、學習紀律、集體活動等要求極為嚴格。能針對學生個體采取個別談話、家訪、作報告和組織豐富多彩且有教育意義的活動等形式進行適時的教育。對學生堅持正面教育,并通過各種途徑,運用恰當的教育手段,培養、訓練班干部(每月至少開一次班級干部會議),執行值周班長制,并指導學生開展各種實踐活動,培養學生的自主精神。該同志從不歧視差生,總是盡量發現每一位學生身上的閃光點,并以此來帶動和鼓勵學生的全面發展。每當學生有困難時,總是竭盡全力給予幫助。

  該班在當年高考中重本上線縣單班上線榜首,羅老師也被評為優秀班主任,得到縣教委的嘉獎。該同志所任班主任的班級同學總是團結友愛,具有良好的班風和學風,在溫暖的大家庭里互相學習、互相幫助,在友好的氣氛中競爭。對于“問題”學生,她總是耐心地做疏導工作。

  三、教研成果

  工作之余,該同志還潛心進行教學研究,研究教材教法,積極投生到教學改革中,多次參加教輔資料的編寫工作,并撰寫了大量的教學科研論文,所撰寫的論文,長期活躍在市外語教學教研領域,多次擔任市統考試題的命制工作和擔任閱卷組長的工作。曾多次擔任市級示范課的教學工作,得到聽課教師的一致贊譽。

  四.擔任學校管理工作情況

  在擔任人事干事期間,辦事堅持原則,具有為全校師生服務的意識,能協助校長做好教職工的思想工作、做教職工的知心朋友、努力為大家服好務、當好校長人事工作的助手,管理好全校教職工的人事檔案和業務檔案。工作講究效率和方法,在人事勞資方面從未出過差錯,年年得到主管部門領導的肯定。在每年大中專招生前,既要從事較重的教學教育工作,還要整理好五、六百名學生的各種檔案資料,時間緊、任務重、政策性強、精確度要求高,但該同志不怕困難,加班加點,總能保質保量地按時完成招辦布置的各項任務,多次得到縣招辦領導的好評。連續幾年被評為人事和招生先進個人,學校也因此被評為人事和招生先進單位。

  該同志擔任教務處副主任期間,該同志具有較強的管理能力和協調能力,大公無私,敢于直言,敢于大膽地、創造性地開展自己的工作,是校長的得力助手。注重教師整體隊伍建設,通過各種途徑鼓勵教師更新教育觀念;強化“六認真”的督察,建立了年級組和教研組雙項管理的科學管理體系,促進了學校教學質量的提高,歷年考試成績在市內同等層次學校中教學質量名列前茅。

  該同志性格開朗,愛好廣泛,親和力強,熱心群團工作。擔任工會女工委員期間,能在工會主席的領導下,積極組織女教職工開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動,主動了解、關心困難女教職工生活,熱心為女教職工服務,團結并鼓勵全體女教師自尊自強,不斷提高自身素質,多為集體作貢獻。

  擔任年級組副組長,全力協助學校領導和年級組長搞好本年級的各項管理工作。在分管的教學管理工作方面,注重規模教學管理的分級管理模式,提出不同層次的目標任務、教學工作重心、階段性任務與終結性任務相結合的管理考核模式,指導各備課組針對不同層次學生的學習情況備好每一堂課,堅持月考制度,及時反饋信息,制定改進措施。該年級在參加市診斷性考試中,取得了全市前50名我校即占36人,且前16名均在我校的優異成績。為學校的二步發展戰略奠定了堅實的基礎。

  總之,該同志不僅出色地完成了自己的本職工作,而且同樣出色地完成學校領導交給的各項社會工作,是當代婦女學習的楷模。

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