職場勵志文摘

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是：送死你先去，功勞全沒有，裁人先思考。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比他人生計的好，就唯有當主角，讓他人去做龍套。你不能踩著他人膀子，就只能做他人替罪羊。下面是fanwen小編收集整理的職場勵志文摘，歡迎閱讀。

　　職場勵志文摘：你是一個品牌，不要自毀招牌

　　2月，我參加大學校友聚會，席間，在中國銀行工作的學長H把我介紹給了他的一個大客戶Z總，交談得很愉快。校友會的活動結束后，Z總說找個地方一起喝茶，有個項目想聊一聊。

　　原來，Z總是上海一家規模較大的景觀公司的老板，主要是幫國內一些有名的地產公司做景觀設計、施工和綠化養護的，客戶有萬科、華潤置地、龍湖地產等。因為公司經營得比較好，每年的利潤都在持續穩定增長，現金流也比較寬裕，他打算抽出一部分資金做投資，幾番思量，最終選了一個健康環保項目，資金已經眾籌到位，部分資源也已經聯絡好，現在，就差一個好的團隊做運營了。于是，他想到了我。

　　通過學長的介紹，他知道我先前是在廣告公司工作的，有營銷、策劃方面的經驗，目前在一家環保公司工作，對環保健康這個領域有一定的認知，加上言談之間，覺得與我投緣，最重要的是他認為我年輕、有活力、主觀能動性強，能夠認真踏實地做事情。當場就決定挖我去幫他運營這個項目。

　　他說：“有興趣嗎?你來幫我做這個項目的運營吧，薪資和待遇絕對會讓你滿意。”

　　我當時很驚訝，第一次遇到聊個天就聊出一份工作邀約的情況，但還是很快地反應過來，說：“Z總，這個太突然了。你的這個項目，確實是一個很有前景的項目，運營好的話賺錢是一件沒有懸念的事情。但是，我這份工作換了也沒多久，還沒有跳槽的打算，所以，可能要辜負你一番好意了。”

　　一般來說，我是一個很直接的人，心里怎么想，就怎么說，不喜歡彎彎繞繞的，當時也一樣。但Z總并不了解我的為人，以為我這一招兒是以退為進、自抬身價，他很爽氣地說：“你現在年薪多少啊?我給你開雙倍，運營這個項目的公司成立后，我會給你一定的股權，不會給你忽悠人的期權，你看怎么樣?”

　　我更驚訝了，本能地“啊——”了一句。

　　他看我一時之間決斷不了，便說：“這樣吧，我給你三天的時間，你考慮一下。這個是我的名片，你可以到我的公司來參觀，隨時歡迎。”

　　作為一個非“211”和“985”院校的本科生，畢業后又一直跨專業就業的無名小卒，遇到這么好的條件好像是沒有什么理由拒絕，可我還是回絕了。

　　William輾轉知道了這件事情，跑過來問我：“這么好的機會，為什么不去試試看?”

　　我說：“很簡單啊，雖然我只是一個無名小卒，但我也不想砸了自己這塊招牌。我沒有十足把握做成的事情，就不想應承下來，有些事情，要么就不做，既然做了，就一定要做好。”

　　Z總知道我的心理后，跟我開玩笑地說，難道不相信我看人的眼光?

　　我說，我不是不相信您，我只是太了解我自己。

　　別人開了這么好的條件挖我，這是機遇和挑戰，也更是一種誘惑。

　　雙倍年薪、股權、獨立運營，對我來說都是莫大的吸引力。可是，我呢，不過是一個畢業三年左右的職場新人，思維、眼界和能力都有很多需要提升的地方，揠苗助長未必是一件好事情。將來，我把項目做好了自然是皆大歡喜，萬一我沒做好呢?辜負了Z總的一番期望不說，還打擊了自信、壞了招牌，畢竟，站得越高跌得越重。

　　我始終相信一個人的能力與他的位置是匹配的，等你的能力到位了，自然能坐到你想坐的位置，你現在做不了你想做的事情，坐不到你想坐的位置，不過是能力不夠而已。只要一個人，聰明勤勉，認真做好該做的工作，且愿意敞開胸懷擁抱新生思維和事物，不斷地提升自己的能力和綜合素質，他想在未來的某個時間段，擁有一片獨立的天地，并不是一件很難的事情。難的是，在自己能力還不夠的時候，去抵擋一些機遇與兇險并存的誘惑。

　　對于每一個大學畢業生來說，畢業最初的五年，是你拉開與別人差距的最佳時間段。在這個時間段內，比高薪、高位更能吸引我們的應該是眼界和能力的提升，因為它們才是你將受益終身的東西。

　　這幾年，“大健康”領域范疇內的創業項目似乎特別多，我的朋友Andy就做了一個國際醫療的項目，想把國內的高端病人，尤其是一些富豪，與美國頂尖的醫療資源對接，目前項目已經運營有半年的時間了。

　　7月前后，Andy找到我，說：“國際醫療的項目要開始在國內做推廣了，現在處于前期策劃籌備階段，你幫我做一個全案的策劃，這次不是義務勞動，費用不會少你的。”

　　我說：“這個項目我不能接，我做不了。全案的策劃，我本身做的就少，而且最近公司里面很忙，經常加班，我沒時間幫你寫方案。”

　　他說：“那你幫我推薦一個朋友吧，你應該認識很多廣告公司的策劃吧。”

　　然后，我就把這個活兒介紹給了阿洛。我知道她明年計劃去歐洲玩一趟，正在想辦法接私活存錢。結果阿洛也回絕了這個事情。

　　我說：“為什么啊?你們公司不是經常做全案的，你應該沒問題的啊?”

　　她說：“可是我自己獨立做的全案少啊。最關鍵的是，全案根本不是一個人能做下來的，前期需要大量的調研和數據分析作為基礎，核心概念出來后，延展具體的執行手段時，還要預先評估好不同手段在不同渠道的效果，沒有一個團隊就做全案簡直是胡鬧，除非那個人本身在廣告圈的資歷很深、策劃方面很厲害。”

　　當然原因還不止這些。

　　阿洛說她只要多花點時間和精力，這筆錢也是能賺下來的，只是她這個策劃案做得不好的話，以后再想從我這個朋友Andy這里接活就很難了，只賺到了一個案子的費用，卻毀掉了一個潛在的大客戶，這筆賬不劃算。

　　說完，她還給我拋了一個古靈精怪的媚眼，阿洛也是一塊招牌，哈哈……

　　原來，她也知道了“招牌”的這個梗。

　　接著，她跟我說了另外一個故事。

　　她的朋友S，從廣告公司跳出來以后去了甲方公司的市場部，今年S的公司要重點推一款新產品，打算拍一個產品宣傳視頻，在一些重要的渠道投放。當時S找了四家供應商，篩選下來，保留了其中報價比較實在、質量也相對靠譜的兩家，打算讓老大選。

　　可是，半路殺出來老大的一個朋友，在上海某個電視臺工作的導演L，說他就是專業拍視頻的，與其把這個活兒交給別人，不如交給他拍，而且他家一直在用S公司的產品，對產品本身的感知和理解力一定比外面那些從未合作過的影視公司要好。

　　為了拿到這個項目，L一再表示，雖然時間有點緊張，但是一定會拍好的。

　　最后，L拿到了這個項目。萬萬沒想到的是，L拍的這個視頻一塌糊涂，產品視頻最終呈現的效果，與S所在公司的品牌和產品的協調性完全不一樣。

　　S的老板說，這樣的一個視頻，完全不能用，他寧愿放棄，也不會投放市場的。

　　原先，L接下這個活兒的時候，就已經放出口風，說他這次拍得好的話，以后其他產品的宣傳片也可以找他。可結果呢，大家都心知肚明，S的公司是再也不可能找他拍了，至少在他們公司，這個視頻制作供應商算是被永久封殺了。

　　后來，S跟阿洛說，其實這個導演好歹也在這個圈子混了那么多年了，在國內也是拿過獎的，自己拍這么個作品出來，簡直就是打臉。如果不是他徒有虛名，自己也就這個水平了，那就是他這次純粹是為了賺錢，隨便瞎拍拍應付了事。可不論他最初的動機是什么，都再也不會找他拍了。

　　市場上的任何一件商品，除去斷貨和限量版的情況，它都是有標價的，都是花了錢就能買到手的。但品牌不一樣，一來，品牌的價值是難以估量的;二來，品牌并不是花錢就能買到的東西，如果品牌真的這么容易做，中國也不會花了那么多年的時間，還摘不掉一頂MadeinChina的帽子。

　　同樣的道理，你的薪水是有價的，但你在圈子里的名聲卻是無價的。

　　在職場上，每一個人都是一個品牌，做好一塊招牌很難，做壞一塊招牌卻很簡單。永遠不要為了眼前的一時利益，而毀了自己將隨著時間不斷增值的招牌。這一點，非常重要。

　　職場勵志文摘：每個人都應學會的10個職場箴言

　　在這個世界上沒有什么東西是免費的或是公平的，你所能做的就是走出去，為你想要的東西做出改變。你的生活不會一下子突然變好，但“改變”確實可以讓你的生活變得更好。成功不再是空談，10個超有用職場箴言!

　　10、如果你有時間哭泣或是抱怨，那么你絕對有時間去做補救工作。

　　這是一條非常實用的人生智慧。如果你打算坐下來抱怨自己糟糕的工作業績或是胳膊上的肥肉，那么不如趕緊拜訪客戶簽筆單子或是去健身房活動活動。別忘了，光是抱怨、發牢騷，胳膊上的肥肉只會越積越多，工作業績說不定就要萎縮成負數了!

　　9、我總是在做那些我做不了的事情，就這樣，我把這些事全都完成了。

　　同樣，這又是一個關于恐懼與錯失良機的箴言。每個人都有第一次做某件事的時候，在經歷了第一次之后，你還會有第二次，甚至第一百次。加油，從第一次開始做起吧!

　　8、獲勝的意思就是不害怕會輸掉。

　　有多少次我們放棄做一件事，僅僅是因為自己的恐懼呢?把那些對失敗的恐懼徹底拋在腦后，鼓起勇氣去報名參加hiphop舞蹈課吧。當你發現自己學得還不錯的時候，你會非常開心。

　　7、找到出口的最佳方式就是直面問題。

　　這是一個值得你牢記的箴言，尤其是當你遭遇困境的時候。如果你害怕黑暗，那么治愈恐懼的最好辦法就是呆在黑暗里。回避問題只會讓問題像滾雪球一樣越堆越多。

　　6、優秀不是一個動作，而是一種習慣。

　　那些常常認為成功只是一條簡單的直線的人，再好好想想。拿減肥這件事來說，如果你已經減到了標準體重，可這并不意味著你的減肥事業走到了盡頭，而是剛剛開始。

　　5、為什么要和他人比呢?在做你自己這件事上來講，沒有人會做得比你更好。

　　看看周圍的同事、朋友，有的嫁了好丈夫，有人年薪幾十萬，有人天生麗質難自棄，看起來似乎都比自己生活得如意。可事實上，你不是她，你不知道她的痛苦，她也不是你，無法感知你的快樂。

　　4、你的生活不會一下子突然變好，但“改變”確實可以讓你的生活變得更好。

　　這是一句至理名言，雖然聽上去還是讓人覺得有點痛苦。要知道，這個世界上沒有什么東西是免費的或是公平的，你所能做的就是走出去，為你想要的東西做出改變。

　　3、有人說某件事不可能有人做到，但是千萬不要干擾那些正在做這件事的人。

　　這句箴言絕對值得牢記心間，尤其是當你遭遇了否定的時候。如果那些人從來沒跑過哪怕是半程的馬拉松，那么就不要讓他們對你說你不行。也許你可以的，讓他們看看。

　　2、要么痛苦著，要么激勵自己做下去。因為無論你要做的是什么，都是你自己的選擇。

　　有的時候我們會犯懶，一點都不想去健身房，但如果你強迫自己穿好衣服帶上裝備走出家門，然后真的在健身房運動了，你就會意識到這種感覺并沒有那么糟。

　　1、我討厭培訓，哪怕只有一分鐘……但是，現在痛苦一下，以后你就可以像個專業人士那樣挺直腰板了。

　　你可以討厭一件事，也可以喜歡一件事，但如果有件事你不得不做的話，那么就多想想這事結束之后的情形有多美妙吧!

　　職場勵志文摘：職場黃金規律16條

　　1、工作室里只需兩種人，主角和龍套。

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是：送死你先去，功勞全沒有，裁人先思考。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比他人生計的好，就唯有當主角，讓他人去做龍套。你不能踩著他人膀子，就只能做他人替罪羊。

　　2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。

　　胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個斗爭方針，就不能進步的往上爬，最終只能淪為龍套，成為他人的獻身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。

　　3、別被抱負忽悠，抱負是需要的，但不是他人的抱負，而是你自己的。

　　當提起理想時，有人會想到企業方針，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老板的抱負僅僅老板的，而職場上，你是獨立的。要堅持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什么抱負，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。

　　4、假如真的沒理想，那就為錢斗爭。

　　每個人都有投筆從戎的時候，假如不是為了錢，誰要當這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風險的局勢，即是老板用抱負拉攏人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你即是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而斗爭。

　　5、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論搭檔，能說人好話時就甭說壞話。

　　6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不應說什么。

　　別奢求你暗里說的話老板就聽不到。老板能知道全部，這是真理。在職場上徹底相同，只需你不是一個人自言自語，就得憂慮說話目標會把話傳出去。而經歷告訴咱們，每一句對公司的談論，最終都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不應說什么。不應說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　7、偶然對老板談心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手法，而不是真的讓你什么都說。偶然的談心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你談心。而事實上，從沒一個上級會對你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠是談心的那個。

　　8、不論什么時候，裝傻最不易犯錯。

　　金庸也從前說過，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見，不應聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯的。那么裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時最不易犯錯的辦法。別憂慮裝傻的姿態很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些清晰表態的人，有這些龍套獻身，怎樣也輪不到你。

　　9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場上，總把自己當最聰明的人，必定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大巧若拙，該精明時精明，不應精明時裝傻。

　　10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。

　　所以在職場中，和上級們搞好關系是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價值，以致于每個上級都有必要拉攏你。

　　11、你是上級的人，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。

　　當一個上級對你說，你是他的人時，心里必定要理解，上級并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的工作與上級的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時都要記住，你是你自己的，只需你才干對自己擔任。別相信上級故作接近的話，那隨時都會是圈套。

　　12、上級說他對你很定心，事實也許恰好相反。

　　假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經過舉動體現的。當上級愿意把害人的工作，把職場斗爭的工作和你一同做，那才是信賴的體現。而上級口頭說對你定心，則反而要當心了，也許你做了什么，讓上級發現你不忠的懷疑。

　　13、站在上級態度上想問題，站在自己態度上辦工作。

　　當上級相信你，讓你做一些工作時，心里有必要要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上級態度上去思考問題，了解上級為什么要做，能到達什么意圖。然后再以自己的態度挑選，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什么都會做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道，你現已徹底努力了。

　　14、上級突然倒臺，不要慌張，單獨完結任務，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場里，常常發現上級突然倒臺的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨完結手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業的本錢，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

　　15、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在要害處，是一個至關重要的地方才要突然迸發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一向干下去。若讓人覺得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　16、一個人必定要有缺陷。

　　在職場，必定要有缺陷，一個完美而毫無缺陷的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。假如連上級都對你敬而遠之，那職場之路就風險了。所以聰明人會成心露出些缺陷，尤其是無關痛癢的缺陷，讓上級以為他能拿捏住。

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