2016公司管理條例
公司企業(yè)漸漸的國際化，也有自己的管理方法，下面是小編整理的公司人事管理條例，歡迎大家參考!
一、總則
隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經(jīng)營理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。
二、招聘
1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務常識、相關(guān)工作經(jīng)驗和個人品行為甄選標準。
2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據(jù)工作需要提出“人員增補申請”，報總經(jīng)理批準后，由行政人事部安排招聘。
3、經(jīng)行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。
三、入職手續(xù)
1、新員工入職需填寫《試用申請表》。
2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復印件。
3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環(huán)境。
4、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。)
5、新員工入職后，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，并個存折號復印給人事部，用于發(fā)工資。
四、培訓
1、 新員工入職培訓
崗前培訓(三天)。培訓內(nèi)容包括：公司簡介、公司理念、相關(guān)制度、工作流程、crm管理知識、產(chǎn)品知識培訓。
實習。實習是銷售人員針對crm管理系統(tǒng)的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實習期二周，人事部、銷售管理部對新入職業(yè)務員進行實習指導，確定實習區(qū)域，銷售人員按crm管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結(jié)工作。
2、 產(chǎn)品知識培訓
各崗位、產(chǎn)品線員工均享有同等培訓權(quán)利，公司定期組織員工參與產(chǎn)品知識培訓，培訓內(nèi)容由市場技術(shù)總監(jiān)完成。
人事部將根據(jù)崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業(yè)技能培訓，此培訓為不脫產(chǎn)培訓。
五、試用期
1、行政后勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉(zhuǎn)正或延長試用期，試用期最長不超過六個月;銷售人員試用期為六個月。
2、試用期滿，經(jīng)用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報總經(jīng)理批準后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。
3、 試用期內(nèi)，員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條，本公司有權(quán)終止聘用。
六、社保、勞動合同
1、 員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購買工傷保險。15日之前入職，次月15日后保險生效;15日以后入職，第二個月的15日后保險生效。
2、 員工轉(zhuǎn)正后，公司為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。(保險生效期同前)
3、 勞動合同簽暑，在轉(zhuǎn)正審批下達之二日內(nèi)簽定。合同期限為一年(含試用期)，合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽《勞動合同》。
七、解聘、離職
1、解聘
員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。
2、離職
a、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。
員工在完成以下手續(xù)后方可離職。
(1) 交回有關(guān)證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。
(2) 交還預支款或備用金。
(3) 交還個人所領(lǐng)用的辦公用品。
b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結(jié)算工資。
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