內蒙古自治區企業集體合同條例

　　導語：內蒙古自治區企業集體合同條例于2000年10月15日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過。下面是小編收集的內蒙古自治區企業集體合同條例，歡迎閱讀。

　　第一章　總 則

　　第一條 為了規范集體合同制度，建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合自治區實際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于自治區行政區域內的各類企業。

　　第三條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責集體合同的審查、管理和監督檢查。

　　旗縣級以上地方工會和產業工會指導、幫助職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。

　　第四條 企業應當建立平等協商和集體合同制度。

　　第五條 簽訂集體合同應當遵循合法、平等合作、協商一致的.原則。

　　依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力，企業制定的規章制度不得與集體合同相抵觸。

　　第六條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門、工會組織和代表企業方面的組織，應當對勞動關系的重大問題建立三方協商制度。

　　第七條 集體合同是企業職工一方與企業就勞動關系有關事項簽訂的書面協議。

　　集體合同的內容包括：

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)保險福利;

　　(五)職業培訓;

　　(六)勞動安全衛生;

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護;

　　(八)裁減人員的條件和程序;

　　(九)集體合同的期限;

　　(十)集體合同的變更、解除與終止的條件和程序;

　　(十一)集體合同的監督檢查;

　　(十二)因履行集體合同發生爭議的處理;

　　(十三)違約責任;

　　(十四)雙方認為應當約定的其他內容。

　　第八條 集體合同規定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家或者自治區人民政府規定的最低標準。

　　雙方可以根據企業實際簽訂綜合性集體合同或者單項集體合同。

　　集體合同的期限為一至三年。

　　第二章　集體合同的簽定

　　第九條 職工或者企業一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。

　　第十條 集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂，尚未建立工會的企業由職工推舉的代表與企業簽訂。

　　第十一條 協商代表每方為三至九名，雙方人數對等，并各自確定首席代表。建立工會的企業，職工一方協商代表由工會提名，并經職工代表大會或者職工大會確認，首席代表由工會主席擔任或者工會主席委托職工協商代表擔任，委托他人的，應當簽署委托書。

　　尚未建立工會的企業，職工一方協商代表由職工或者上一級工會組織指導職工推舉產生，并須得到企業半數以上職工的同意。

　　企業中女職工和少數民族職工較多的，職工協商代表中應有女代表和少數民族代表。

　　企業一方協商代表由企業確定，其首席代表由企業法定代表人擔任或者委托其他管理人員擔任，委托他人的，應當簽署委托書。

　　第十二條 協商代表的任期與集體合同期限相同，可以連任。

　　協商代表因故不能履行職責的，其所在方應當及時更換，并通知對方。

　　第十三條 企業應當保證協商代表履行職責期間的工資和其他待遇不受影響。

　　企業裁減人員，應當優先保留協商代表。協商代表在勞動合同期內非因個人嚴重過錯，企業不得與其解除勞動合同。個人嚴重過錯包括嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。

　　第十四條 雙方協商代表均有義務向對方提供有關情況和資料，涉及國家保密規定和商業秘密的，雙方均負有保密責任。

　　第十五條 協商達成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字;未獲通過的`，雙方代表應當重新協商修改，再次提交職工代表大會或者職工大會討論表決。

　　平等協商未達成一致或者協商出現意外情形時，可以中止協商，但中止期限最長不得超過六十天。

　　第十六條 企業應當在集體合同簽字后七日內，將集體合同文本及相關材料報送旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時將集體合同文本及相關材料報送上一級工會。

　　第十七條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門應當自收到集體合同文本之日起十五日內，依法進行審查。未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，雙方應當對集體合同進行修改，重新報送。

　　審查集體合同時，不得收取手續費。

　　第十八條 依法生效的集體合同，應當在十日內向全體職工公布。

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第十九條 集體合同不因雙方協商代表的變動而變更或者解除。

　　第二十條 集體合同一方提出變更或者解除集體合同要求的，應當及時通知對方，同時提供相關證據材料并說明理由。

　　有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　　(一)雙方協商一致的;

　　(二)因不可抗力致使集體合同部分或者全部不能履行的;

　　(三)企業破產、兼并、解散，致使集體合同無法履行的;

　　(四)法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。

　　第二十一條 變更集體合同的，按照本條例規定的'集體合同的簽訂、審查程序辦理。解除集體合同的，企業應當自解除之日起七日內將有關材料報送旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門，企業工會同時報送上一級工會。

　　第二十二條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

　　集體合同期滿前二個月，雙方應當進行協商，續簽或者重簽集體合同。

　　第四章　集體合同的爭議處理和監督檢查

　　第二十三條 職工一方與企業因簽訂集體合同發生爭議，應當協商解決。協商解決不成的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門、工會組織和代表企業方面的'組織協調處理。

　　因履行集體合同發生爭議，經雙方協商不能解決的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第二十四條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法對集體合同的履行情況進行檢查。

　　旗縣級以上地方工會和產業工會依法維護職工合法權益，對企業平等協商簽訂、履行集體合同進行監督，對發現的問題可以向旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門提出處理建議。

　　第二十五條 集體合同雙方應當組成監督檢查組織，依法對合同的履行定期監督檢查。在監督檢查中發現的問題，應當以書面形式提交雙方首席代表，雙方應當認真研究和協商處理。

　　第二十六條 企業法定代表人和企業職工一方代表應當定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況。

　　第五章　法律責任

　　第二十七條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期改正：

　　(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規定作出回應的;

　　(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實提供所需資料的;

　　(三)企業不當變更或者解除協商代表的勞動合同的;

　　(四)企業制定的規章制度與集體合同相抵觸的;

　　(五)職工個人與企業簽訂的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規定的`;

　　(六)企業違反集體合同中有關裁減人員規定的。

　　第二十八條 因當事人一方的過錯造成集體合同不能履行或者部分不能履行的，有過錯的一方除應當繼續履行集體合同外，還應當承擔相應的違約責任，造成損失的，承擔賠償責任。

　　第二十九條 企業違反集體合同規定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛生條件及女職工和未成年工特殊保護規定的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正;對職工造成損害的，企業應當依法承擔賠償責任。

　　企業違反集體合同其他規定的，依照前款規定處理。

　　第三十條 打擊報復協商代表的，由旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，由有關部門按照有關規定給予處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十一條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責，違法失職的，由其所在單位或者主管機關責令改正，或者按照有關規定給予行政處分。

　　第六章　附 則

　　第三十二條 簽訂區域性、行業性集體合同以及實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同，可以參照本條例執行。

　　第三十三條 本條例自公布之日起施行。

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