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績效考核的通報

時間:2024-09-19 09:55:34 通報 我要投稿
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關(guān)于績效考核的通報范文

關(guān)于績效考核的通報范文1

  針對5月6號罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類似事件發(fā)生,特作出以下考核:

  1、劉俊飛作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的.帶頭作用,特考核50元。

  2、崔飛翔平時工作認真,但是在這件事情上。處理方式欠缺,影響其他員工情緒。特考核50元。

  3、閆富崗在這件事情上不聽領(lǐng)導(dǎo)勸阻。經(jīng)公司研究決定考核100元,予以辭退。

  4、賈海濤負有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,特考核100元,特此警告。

  5、韓彥利在這件事情上附有一定的責(zé)任,看其平時工作良好,這次予以警告。

  20xx年x月x日

關(guān)于績效考核的通報范文2

各村衛(wèi)生所(室):

  為進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力,根據(jù)省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神,我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日,對全鎮(zhèn)15個行政村,共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作進行績效考核,考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法,對村衛(wèi)生所工作進行了認真細致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。現(xiàn)將考核情況通報如下:

  各村衛(wèi)生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神,普及宣傳健康教育知識,開展了一般性的體檢,建立了居民健康檔案,在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績,鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題,要求各村衛(wèi)生所(室)認真落實整改。

  通過此次檢查,村衛(wèi)生所相關(guān)人員對國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的.認識有了較大地提高,希望各部門在今后的工作中進一步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。更好的為廣大人民群眾服務(wù)。

  附:1、鎮(zhèn)衛(wèi)生所(室)20xx年上半年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核成績匯總

  2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核存在問題匯總及整改措施

  中心衛(wèi)生院

  20xx年x月x日

關(guān)于績效考核的通報范文3

所屬各部門:

  按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字20xx24號)和《半導(dǎo)體研究所機關(guān)部門及各研究實體(中心)負責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字20xx1號)的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序,全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束。現(xiàn)將20xx年4月30日所務(wù)會討論通過的.考核結(jié)果通報如下:

  全所20xx年底在編職工及項目聘用人員共計607人,按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人,考核結(jié)果為:優(yōu)秀77人,合格435人,基本合格0人,不合格0人。

  根據(jù)規(guī)定,研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。

  此外,對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚,并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎勵)

  20xx年x月x日

關(guān)于績效考核的通報范文4

公司各單位:

  從今年5月份開始,我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報如下:

  一、績效考核的收效:

  通過大力宣傳績效考核的重要意義,各單位對三級績效考核認識明顯提高,特別是通過兌現(xiàn)績效工資,員工的積極性倍增,在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作,更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用,有效地調(diào)動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來,員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在,儀容儀表明顯改觀,文明用語隨處可以聽到,遵章守紀蔚然成風(fēng)。

  通過績效考核,公司安全繼續(xù)保持了零事故紀錄,綜合線損同比下降了0.5個百分點,未發(fā)生任何行風(fēng)問題,收到了較好的效果。

  二、存在的問題:

  1、個別單位負責(zé)人仍然對績效考核重視程度不夠,不親自參與考核,只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精,責(zé)任性不強的人員下去考核,考核敷衍了事,當(dāng)場不打分、不簽字,不提整改意見,導(dǎo)致被考核單位和員工不認可考核結(jié)果。

  2、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場,導(dǎo)致考核結(jié)果嚴重失真,同時考核結(jié)果未能及時上報,從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時總結(jié)通報。

  3、個別單位的考核不全面,不認真,在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū),不能夠真實準確地發(fā)現(xiàn)問題。

  4、建一流和標準化資料不規(guī)范,只重數(shù)量,不求質(zhì)量,經(jīng)不起檢驗和考核,需盡快完善。

  上述一系列問題的存在,導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項工作,達不到績效考核的目的`。

  三、下次考核的重點工作及要求:

  各單位盡快整改對本次考核存在的問題,否則,下次考核雙倍扣分。

  八月份考核內(nèi)容:

  (一)、職能部門:

  1、 建一流資料;

  2、20xx年工作評價考核標準;

  3、對本部門員工的崗位考核。

  (二)、供電所:

  1、標準化供電所建設(shè)資料整建情況

  2、20xx年工作評價考核標準

  3、對本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。

  (三)、生產(chǎn)單位

  1、建一流資料;

  2、20xx年工作評價考核標準;

  3、對本單位員工的崗位考核。

  各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,否則視為未完成。

  各單位一定要高度重視三級績效考核工作,正確對待績效考核工作,認真及時地整改存在的問題。

  特此通知

  20xx年x月x日

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