企業員工處罰通告范文16篇(精)
企業員工處罰通告范文1
公司全體員工:
xx年xx月xx日上午上班時間,與因打架事件,于xx處協調解決的`情況下,兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。
xx公司
20xx年xx月xx日
企業員工處罰通告范文2
公司各部門、車間:
為了保證生產任務的順利完成,規范設備管理,明確責任,更好地使用保養設備,保證設備的.正常運行,每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機,導致工作臺面斷裂,造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xx)05號文件第十七條規定,經辦公會研究決定:給予5%的經濟處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任xx150元罰款,班組長朱xx100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓,嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任,班組長要及時提醒監督,提醒各操作者不得違規操作。
xx有限公司
二〇xx年八月二日
企業員工處罰通告范文3
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執,并且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:
1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以600元罰款。
2.對分店經理:公司內部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。
3.對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申:
1.任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。
2.如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。
XX有限公司
20xx年1月17日
企業員工處罰通告范文4
尊敬的`領導:
部門員工,于20xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲,違反xx公司紀律規定。xx公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生,根據公司的上班紀律規定,經部門研究決定,現暫對xx部門員工違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發生類似現象,公司將給予從重處理!
特此通報!
x公司
20xx年xx月xx日
企業員工處罰通告范文5
經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于x年xx月xx日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給于x處分一次,罰款x元。
xx公司章
x年xx月xx日
企業員工處罰通告范文6
xx年xx月xx日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因服務態度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則章xx條款之規定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款xx元決定。特此通告。
公司xx部
xx年xx月xx日
企業員工處罰通告范文7
公司全體員工:
針對最近車間出現的.隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工,于20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
x公司人力資源部
日期:20xx年xx月xx日
企業員工處罰通告范文8
20xx年xx月xx日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因服務態度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款x元決定。
特此通告。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
企業員工處罰通告范文9
公司全體員工:
依據公司《關于員工考勤管理條例》的.規定,現對以下人員的處理有:
1.對新員工彭xx處理為自動離職。
2.對袁、冒、許、曹、李共五人,于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。
xx公司
20xx年xx月xx日
企業員工處罰通告范文10
西餐廳員工在20xx年4月6日晚餐結束后,擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理,杜絕此類事件的再次發生,經研究決定,對x處以200元罰款,并責成部門加強對員工規章制度的教育,樹立良好的`行為規范。
人力資源部
x年xx月xx日
企業員工處罰通告范文11
全體員工:
裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工于20xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。
望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。
特此通知!
x部門
20xx年xx月xx日
企業員工處罰通告范文12
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
企業員工處罰通告范文13
全體員工:
茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第5、3、3、2條和5、5條的規定,故給予以下相關的'失職人員如下的處罰:
1、按第5、3、3、2條和第5、5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款;
2、按第5、5條給予王天林10元的罰款;
3、按第5、5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報,望大家引以為戒,敬崗愛業,格盡職守。
x有限公司辦公室
x年x月xx日
企業員工處罰通告范文14
對于20xx年11月15日晚保安部發生的一樓摩托車停放區廠內丟失的嚴重安全事故,經過公司辦公室對所發生該事故前后調查,責任明確,對以下相關責任人做出相應的通報處罰決定:
1、因保安部門衛羅定友在工作安保期間未能嚴格遵守公司保安條例,對安保問題沒有認真負責直接導致公司財產造成了損失,對上述嚴重安全事故的.責任人記大過一次并給與嚴厲處罰并處罰金且全廠通告批評。
2、因公司周邊治安情況復雜,廠門又在大路邊人流量大,歲末年底盜竊猖獗,公司內部應加強安保,增強上下班門口防衛意識,做到廠門開放時間人不離崗,離崗留眼、離崗掩門,對車輛停放區要求停放人員主動上鎖以加強安全防護。
20xx年xx月xx日
企業員工處罰通告范文15
全體員工:
x部門員工于x年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲,違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類現象的`發生,根據公司的上班紀律規定,經部門領導研究決定,現暫對x部門員工違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發生類似現象,公司將給予從重處理!
特此通報!
行政人事部
x年xx月xx日
企業員工處罰通告范文16
茲有我廠職工,男,現年XX歲,系XX車間工種。
該同志自20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
20xx年X月X日
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