無故曠工辭退通知書范文

　　在當下社會，接觸并使用通知的人越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編幫大家整理的無故曠工辭退通知書范文，歡迎大家分享。

無故曠工辭退通知書范文1

　　xxx，我公司與你于x年x月x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的`勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限公司

　　xxxx年 x月 x日

無故曠工辭退通知書范文2

xxx先生/女士：

　　你于xxxx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規定：因xxxxxxxxxxxxx對單位造成極大影響的，給予辭退。

　　你自 xxxx年x 月 x日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于xxxx月xxx日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　xxxxx公司人力資源行政部

　　xxxx年x月x日

無故曠工辭退通知書范文3

　　xxxxxxxxxx(員工工號：xxxxxx)： 你與xx公司于xxxx 年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第xxxxxx項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的規定，決定從xxxx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的.工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、 經濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxxxx元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 xxxxxx公司 xxxx年xx月xx日

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