調整崗位的通知

時間：2023-08-04 17:00:33 通知我要投稿

相關推薦

調整崗位的通知

　　在日新月異的現代社會中，我們都可能會用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的調整崗位的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

調整崗位的通知

　　調整崗位的通知1

親愛的xxx：

　　xx伙伴（崗位：xx入職時間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對您的`。基本工資部分進行調整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：xxx）

　　門店：□第一分店□第二分店日期：xxx

　　員工簽名：xx部門主管：xxx

　　店長：xx財務主管：xxx

　　人事主管：xx總經理：xxx

　　調整崗位的通知2

　　為促進保安隊伍提高服務質量，結合同行業保安員薪資標準，報經公司領導同意，現對保安人員的薪資調整如下：

　　一、薪資調整表（員工級）

　　內容基本薪資獎金滿1年加年資

　　試用期350元200元

　　轉正500元200元30-50元

　　1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。

　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。

　　二、資調整表（保安員轉領班）

　　基本薪資獎金滿1年加年資

　　550元 300元 30-50元

　　領班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。

　　三、薪資上浮的`范圍：

員工級月薪資達到850元后不再上浮；領班級月薪資達到1000元后不再上浮。

　　四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調整。

　　此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實施。

　　簽發：z

　　調整崗位的通知3

　　先生/女士：

　　鑒于你《說明原因》,現公司決定調整你的工作崗位，調整后的崗位為，同時你調整后的崗位所對應的工資標準為元/月。請你在收到此通知后日內與原部門辦理工作及物品交接手續，并到新的崗位報到，你的工資將在下月發薪時開始調整。

　　特此通知

　　深圳市EE實業有限公司

　　人力資源部

　　年月日

　　回執

　　深圳市XX人力資源部：

　　我已收到公司《調整工作崗位通知書》，我接受/不接受公司的決定，同意/不同意到調整后的`崗位工作。

　　簽收人：

　　年月日

　　調整崗位的通知4

　　因主管人員離職，現因工作需要，經公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布：

　　1. 原dj部主管劉瓊離職，現由樓面主管陳明慧兼管dj主管一職，并履行該職務全部職責

　　2. 原前廳部主管王凡離職，現任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的.日常工作

　　3. 樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協助主管完成日常管理工作

　　備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內發放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)

　　以上任命決定自發布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。

　　特此通知

　　xxx公司

　　年月日

　　調整崗位的通知5

　　為了進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環的用人機制，保證各項工作高效運轉，經局黨組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調整。

　　一、工作崗位調整

　　1、xx調整到土地規劃利用xx工作;

　　2、xx調整到市信訪大廳工作;

　　3、xx調整到土地整理中心工作;

　　4、xx調整到檔案室工作;

　　5、xx調整到土地儲備中心工作;

　　6、xx調整到土地整理中心工作;

　　7、xx調整到土地整理中心工作;

　　8、xx安排到辦公室工作;

　　9、解xx安排到土地儲備中心工作;

　　10、xx安排到耕保xx工作;

　　11、xx安排到土地整理中心工作。

　　二、幾點要求

　　1、新調整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續的'交接，確保各項工作不斷層和正常開展。

　　2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業務骨干，努力推動各xx(室)、站(所)工作再上新的臺階。

　　3、對于工作交接遲緩、不履行有關交接手續、不服從新調整崗位xx(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行通報批評。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　調整崗位的通知6

各部門及家長朋友：

　　因工作需要，經勉縣旭東教育辦公室會議研究決定,對以下人員工作崗位進行調整：

　　1、張x老師擔任中學部主管，主持中學部所有工作;

　　2、代x老師擔任中學部副主管，協助主管工作;

　　3、王x涵老師擔任中學部任八年級班主任。

　　現在初中部各年級負責人如下：

　　九年級班主任：張霞老師電話：15769275632

　　八年級班主任：王果涵老師電話：15591615890

　　七年級班主任：代珍老師電話：15332372603

　　張x：畢業于寶雞文理學校英語專業，本科學歷，英語專業4級，文學學士。

　　代x：畢業于陜西學前師范學院初等教育專業，本科學歷，文學學士。

　　王xx：畢業于安康師范學院漢語言文學專業，本科學歷，文學學士。

　　請各位家長熟知，各部門嚴格按照學校制度辦理工作交接及人事異動手續。

　　特此通知。

　　教育培訓學校

　　調整崗位的通知7

親愛的xxx同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的.問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：xxx職位

　　薪資調整為：xxx元/月

　　望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！

　　特此通知！

xxx部門

　　20xx年11月19日

　　調整崗位的通知8

財務部：

　　xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　調整崗位的通知9

各分局、xx(室)、所(院)、中心：

　　根據《關于印發東莞市質量技術監督局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(東機編〔xxx5〕68號)文的要求和工作需要，經局黨組研究決定，對祁xx等17位同志的工作崗位進行調整：

　　一、抽調祁xx(稽查局)、盧xx(第二分局)、楊xx(特設xx)、劉xx(第三分局)、曾xx(第一分局)、黎xx(第二分局)、劉xx(稽查局)、袁xx(行政審批xx)等八名同志到第四分局工作，由祁xx負責第四分局的.全面工作，盧xx、楊xx協助祁xx開展工作。

　　二、xxx由計劃財務xx調整到行政審批xx工作，xxx由原監察室調整到行政審批xx工作，由何建新負責行政審批xx的全面工作。

　　三、李xx由辦公室調整到機關黨委辦公室工作，xxx由原監察室調整到機關黨委辦公室工作，由李xx負責機關黨委辦公室的全面工作。

　　四、高xx由行政審批xx調整到計劃財務xx工作。

　　五、安排巫xx到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。

　　請以上17位同志盡快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部門正式報到。

　　xxx

　　x年xx月xx日

　　調整崗位的通知10

　　各鄉鎮人民政府，天堂寨旅游扶貧實驗區、現代產業園區（經濟開發區）管委，縣直各部門：

　　為進一步加強政府購買服務改革，推進社會組織承接政府購買服務，促進社會管理創新，根據20xx年5月5日第十六屆政府30次縣長辦公會議紀要規定，現將政府購買服務崗位待遇調整事項通知如下。

　　一、調整崗位待遇標準

　　凡經縣政府研究確定的政府購買服務崗位，縣鄉兩級要在預算安排、報酬支付、福利待遇等方面做到規范、統一，所需資金按現行財政體制解決。

　　（一）統一預算安排。政府購買服務崗位月基本工資按公布的當地最低工資標準上浮60%執行，工齡工資按服務現單位工作年限年均20元執行，績效工資按月基本工資30%執行，年度獎勵按月均600元安排。“五險”基數按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養老、失業、醫療、工傷、生育應由單位承擔的部分，分別按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公積金，單位應承擔部分按個人工資總額的12%安排。

　　（二）嚴格預算執行。調整后的政府購買服務崗位待遇標準從20xx年5月1日起執行。各接受勞務委派單位要加強勞務派遣人員管理，按月向勞務中介公司提供考核結果，所有支出均應通過勞務中介公司支付。同時，各接受勞務派遣單位不得超越范圍、標準發放獎金或實物，確保全縣政府購買服務勞務派遣待遇公平、公正。

　　（三）區別保障標準。經縣政府批準，目前仍無法改革“以錢養事”模式，仍由原用人單位支付崗位報酬的人員，預算按年人均36000元安排，在執行過程中不得突破預算。消防崗位、公車改革司勤崗位，政府購買服務保障標準按縣政府有關文件規定執行，其他單位因特殊原因需要調整保障項目、標準的，必須報縣政府研究批準。

　　二、有關要求

　　（一）加快單位用人方式改革。加快理順“以錢養事”工作機制，推動“以錢養事”盡快向政府購買服務過渡。原用人單位在“以錢養事”合同到期后，一律不得續簽直接用人合同，全部按政府購買服務機制接受勞務派遣。

　　（二）規范政府購買服務行為。按政府購買服務要求，接受勞務派遣單位要根據縣政府核定的政府購買服務崗位數量，向人力中介公司購買勞務派遣服務，人員招聘、合同簽訂、報酬支付等工作全部由人力中介公司負責，劃清接受勞務單位與勞務中介公司職責，規范政府購買服務行為。

　　（三）明確縣鄉單位管理要求。各鄉鎮、各部門要根據政府購買服務要求和勞務派遣合同約定，加強派遣勞務人員的`管理、考核，切實發揮政府購買服務作用。崗位待遇要嚴格執行政策規定，統一崗位待遇標準，對擅立名目發放獎金、補貼等福利的，要嚴肅追究單位主要負責人和相關責任人責任。

　　調整崗位的通知11

公司各部：

　　因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：

　　1、免去朱同才業務經理職務，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區域的客戶開發、客戶維護、客戶管理等相關事宜。

　　2、免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的'人員和業務管理，保證物流部各項工作正常進行。

　　百亨門業有限公司

　　20xx年11月1日

　　調整崗位的通知12

xxx：

　　您好！公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的'生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款（公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商）之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司部門；若逾期未作出答復，則視為同意調動。

　　職工代表（簽名）：xx

　　20xx年xx月xx日