培訓工作通知

　　在當下社會，需要使用通知的情況越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的培訓工作通知，歡迎大家分享。

培訓工作通知1

　　第一章總則

　　第一條為確保我市退役士兵職業技能教育培訓工作順利有序進行，根據《省人民政府關于加強退役士兵職業技能教育培訓工作的意見》（發〔20xx〕36號）和上級有關退役士兵安置法規政策規定，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱的職業技能教育培訓，是指退役士兵自愿報名、自主選擇職業（工種）、免費參加一次由政府組織提供的職業技能教育培訓。

　　第二章職業技能教育培訓對象

　　第三條參加職業技能教育培訓的對象為我市按政策規定接受安置的退伍義務兵、復員士官和選擇自謀職業的轉業士官。包括：

　　（一）服現役期滿(包括超期服役)退出現役的義務兵和服現役滿本期規定年限未被批準繼續服現役的士官；

　　（二）服現役期未滿，按照有關規定并經部隊批準提前退出現役的義務兵和士官。

　　第四條下列人員不列入職業技能教育培訓對象：

　　（一）無正當理由，中途退役的；

　　（二）弄虛作假，仿造涂改檔案材料的；

　　（三）被部隊開除軍籍、除名、勞動教養或被判刑事犯罪的；

　　（四）退役后不按規定到戶籍所在地民政部門報到的；

　　（五）被評定為1至6級殘疾等級的精神病患者。

　　第五條下列對象不再享受下述職業技能教育培訓的政策待遇：

　　（一）已獲得大專（含）以上學歷的，不再提供免費學歷教育；

　　（二）已經過成人雙證制教育培訓，并獲得職業資格證書的，不再提供免費職業技能培訓；

　　（三）從企事業單位應征入伍回原單位復工、復職的，不再提供免費職業技能培訓。

　　第三章職業技能教育培訓形式

　　第六條職業技能教育培訓形式分職業技能培訓（包括職業教育）和學歷教育，以技能培訓為主，學歷教育為輔。

　　第七條退役士兵可在當地政府認定的承訓學校（院）、機構參加各類職業技能培訓，培訓時間為3—6個月；也可免試就讀安置所在地的中等職業學校和技工院校，學制為兩年。

　　第八條退役士兵要求參加普通高等學歷教育的，按普通高校教育教學相關管理規定執行；退役士兵從普通高校和中等職業學校、技工院校應征入伍的，按規定辦理復學手續，可享受原相應待遇。

　　第四章職業技能教育培訓實施機構

　　第九條退役士兵參加各類職業技能培訓或就讀中等職業學校和技工院校的，原則上在退役士兵所在縣（市、區）進行；縣（市、區）現有職業技能教育培訓學校（院）、機構滿足不了退役士兵教育培訓要求的，由市退役士兵職業技能教育培訓工作領導小組協調解決。

　　第十條承訓學校（院）和機構經人力社保（人事、勞動）、教育等相關部門推薦，由當地政府認定。

　　第十一條承訓學校（院）和機構要著眼市場和社會需求，結合退役士兵文化水平、自身特點和就業意向等實際情況，設置培訓專業和課程，制訂培訓計劃和招生簡章。

　　第五章職業技能教育培訓招生辦法

　　第十二條承訓學校（院）和機構應于招生的上一年月底前，將培訓計劃和招生簡章（學校簡介、專業設置、學制、收費標準、報名要求等）報縣（市、區）民政局。各級民政部門應會同人力社保（人事、勞動）、教育、財政等部門和軍事機關，做好宣傳和咨詢工作，在辦公場所、政務網站、新聞媒體等及時發布招生信息。

　　第十三條退役士兵應于退役次年2月底前，向安置地縣(市、區)民政局提出申請報名參加教育培訓、填報志愿，同時提供身份證和復印件、《義務兵（士官）退出現役證》原件和復印件、二寸近期免冠照片3張，填寫《省縣（市、區）退役士兵參加職業技能教育培訓申請表》。

　　第十四條當地民政局應會同當地兵役機關在月底前完成對申請人資格的`審定。對符合條件的，發給《省縣（市、區）退役士兵參加職業技能教育培訓核準通知書》；對不符合條件的，退回申請。

　　當地民政局應將退役士兵報名情況等及時提供給當地人力社保（人事、勞動）、教育、財政部門，以及承訓學校（院）和機構。

　　承訓學校（院）和機構根據退役士兵實際入學情況，將退役士兵學員名單和退役登記表的復印件(由戶籍所在地民政局加蓋公章)及時報送當地民政局。

　　第十五條當地民政局根據退役士兵學員名單，填寫《省市、縣（市、區）退役士兵參加職業技能教育培訓名冊》、《省市、縣（市、區）退役士兵參加職業技能教育培訓報名入學情況匯總表》，于當年3月底、9月底前報市民政局，市民政局進行復核匯總后，報省民政廳。

　　第十六條承訓學校（院）、機構應指派專人到當地民政部門做好招生報名、入學登記和統計匯總工作。

　　第十七條退役士兵學員檔案按現行渠道管理。

　　第六章職業技能教育培訓教育管理

　　第十八條承訓學校（院）和機構要嚴格教學規程，確保落實教育時間、教學內容；強化實踐環節，退役士兵培訓期間的實訓時間原則上不得少于培訓時間的一半；不斷創新教育模式和教育方法。

　　第十九條退役士兵學員完成教育培訓任務并經考試、考核、鑒定合格后，承訓學校（院）和機構按照有關規定統一發放畢業（結業）證書和職業資格證書。

　　第二十條承訓學校（院）和機構要加強日常管理，嚴格校紀校規。

　　第七章職業技能教育培訓就業服務

　　第二十一條根據“自主擇業、學校（機構）推薦、市場調節、政府促進”的原則，加強退役士兵就業服務工作。各承訓學校（院）和機構要按照“職業技能教育培訓和推薦就業相結合”的要求，積極指導幫助并優先推薦退役士兵就業。

　　第二十二條有關部門要依托各類就業服務機構，通過舉辦專場招聘會等多種形式，搭建退役士兵學員和用工單位雙向選擇的就業平臺。

　　第二十三條有關部門要落實國家鼓勵就業創業和扶持退役士兵自謀職業的優惠政策，積極鼓勵引導退役士兵自謀職業、自主創業。

　　第八章職業技能教育培訓經費保障

　　第二十四條退役士兵按規定參加職業技能培訓的，其培訓費、技能鑒定費、在校住宿費由政府全額負擔，并按實際受訓時間給予每人每月300元的生活費補貼。

　　退役士兵參加全日制中高等學歷教育的，其學雜費、在校住宿費由政府全額負擔，并按實際在校時間給予每人每月300元的生活費補貼。生活費補貼應用于在校學習生活支出，不得以現金形式發放。

　　退役士兵參加非全日制高等學歷教育的，分別依據入學通知書和畢業證書，憑發票給予20xx元和3000元的補貼。實際費用低于以上標準的按發票金額補貼。

　　第二十五條退役士兵參加職業技能教育培訓所需經費納入財政預算。退役士兵職業技能教育培訓經費結算支付時，由當地財政部門會同民政、人力社保（人事、勞動）、教育等部門根據實際培訓人數、物價部門核定的職業技能教育培訓收費標準直接撥付承訓學校（院）和機構。

　　退役士兵職業技能教育培訓資金必須專款專用，不得虛報、冒領、截留、挪用、滯留或擴大開支范圍。

　　第九章職業技能教育培訓工作職責與檢查考核

　　第二十六條退役士兵職業技能教育培訓工作由民政部門牽頭，農辦、人力社保（人事、勞動）、教育、財政等部門和軍分區（人武部）共同組織實施。

　　第二十七條民政部門負責做好每年退役士兵參訓人數預測，動員和組織退役士兵參加職業技能教育培訓報名工作，統計上報退役士兵報名、入學等情況，會同人力社保（人事、勞動）、教育、財政等部門加強對職業技能教育培訓工作的指導、檢查、督促和對承訓學校（院）、機構的考評。

　　第二十八條人力社保（人事、勞動）部門負責推薦并指導承訓技工院校、就業訓練中心、職業技能培訓中心以及社會職業培訓機構做好招生錄取、計劃制訂、教學管理、技能鑒定、發證及就業推薦等組織實施工作，充分發揮公共就業服務機構作用，做好就業服務和指導，協同做好職業技能教育培訓工作的指導、檢查、督促、考評工作。

　　第二十九條教育部門負責推薦并指導所屬中高職院校做好招生錄取、計劃制訂、教學管理、考試考核、發證及就業推薦等組織實施工作，協同做好職業技能教育培訓工作的指導、檢查、督促、考評工作。

　　第三十條財政部門負責教育培訓經費的籌措安排，確保所需資金落實到位，會同民政、人力社保（人事、勞動）、教育等部門加強對資金使用的監督管理。

　　第三十一條軍分區（人武部）負責在新兵征集和預備役登記等時期進行政策宣傳和思想教育，協助承訓學校（院）和機構做好退役士兵學員在學習培訓期間的教育管理工作。

　　第三十二條各地各有關部門要將退役士兵職業技能教育培訓工作與領導班子和領導干部政績考核、雙擁創建等緊密結合起來，納入雙擁模范城（縣）創建，實行一票否決制。

　　第十章附則

　　第三十三條本辦法所提及表格、通知書、協議書式樣由省民政廳統一制定。

　　第三十四條本辦法由市退役士兵職業技能教育培訓工作領導小組辦公室負責解釋。

　　第三十五條本辦法自發布之日起試行。原《市區城鎮自謀職業退役士兵職業技能培訓實施辦法》、《市區城鎮自謀職業退役士兵文化教育實施辦法》自同日起不再施行

培訓工作通知2

各部門、管理處：

　　為明確公司培訓責任，切實加強培訓工作，促進公司服務品質和管理水平的整體提升，公司經研究，決定成立培訓工作領導小組，負責公司培訓工作的領導推動和實施檢查工作。

　　培訓工作領導小組成員及分工如下：

　　一、培訓工作領導小組構成

　　組 長：Z

　　副組長：Z

　　執行組長：Z

　　成 員：Z

　　辦公室：Z、各管理處主任

　　執行辦公室成員：各部門、管理處、管理項目的業務主管

　　二、培訓工作領導小組分工

　　組 長：負責公司培訓工作的.整體指導。

　　副組長、執行組長：協助組長具體全面負責培訓工作的研究策劃、指導支持、監督檢查。

　　成 員：協助組長、副組長、執行組長組織好公司及本部門的培訓工作，負責指導支持和監督檢查。

　　辦公室：協助副組長、執行組長負責培訓工作的組織實施、指導支持、監督檢查。

　　執行辦公室成員：協助副組長、執行組長負責培訓工作的具體落實、執行，專項培訓研究

　　特此通知。

　　二○**年*月*日

　　主題詞：培訓小組 成立 通知

　　抄送：公司領導。

　　*物業管理有限公司 20xx年*月*日印發

培訓工作通知3

　　一、培訓對象

　　各區市縣教育局、友誼中學上報市教育局人事科參加年6月—7月省普通高中新課程遠程培訓名單中，承擔—20xx學年度高中一年級教學任務的全市語文、數學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物學科全體教師；各區市縣教研室高中相應學科教研員。

　　二、培訓目標

　　通過培訓，幫助參加普通高中課程改革的教師把握普通高中課程改革的精神實質和要求，了解和掌握普通高中課程方案、標準、目標、內容、實施與評價，了解和掌握普通高中新教材的編寫思路、體例特征、結構特征及各學科之間的聯系，增強教材分析處理能力和駕馭課堂教學的.能力，提高普通高中教師實施新課程的管理能力、研究能力、指導能力、教學實踐能力和開發校本資源的能力。

　　三、培訓內容

　　（一）專家報告：普通高中課程標準解讀和新課程教材解析；

　　（二）普通高中新課程課堂教學展評（高中語文、數學、物理、化學、政治、歷史、地理每學科每個區市縣、友誼中學各選送1名高二教師參加市課堂教學展評）；

　　（三）普通高中新課程教學案例分析與教學實施策略研討。

　　四、培訓安排

　　（一）年10月12日—14日，語文、政治、生物；

　　（二）年10月19日—21日，數學、歷史、化學；

　　（三）年10月26日—28日，英語、地理、物理；

　　參培教師報到時間：語文、政治、生物10月12日上午9：00前；數學、歷史、化學10月19日上午9：00前；英語、地理、物理10月26日上午9：00前。

　　參培教師報到地點：

　　五、培訓費用

　　根據物價部門核定，培訓、資料費150元/人，由各高中學校在教師培訓費中列支。參培教師培訓費、住宿費、差旅費回原單位報銷。

　　六、工作要求

　　按照市教育局的統一安排，確定專人負責組織承擔高中一年級新課程教學任務的全體教師按時參加培訓，各區市縣、友誼中學每個學科要確定一名領隊教師，各區市縣、友誼中學培訓負責人員、學科領隊、參培教師、課題教學展評教師及課題名單請于年9月28日前發送至。聯系人：聯系電話：。培訓結束，市教育局將對各區市縣、友誼中學參加本次培訓的情況予以通報，并將參培教師參訓情況納入對區市縣教育局年終師訓目標考核。

培訓工作通知4

公司所屬各單位：

　　根據油田人力資源處和公司領導的安排，為進一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓需求調查。現將有關事宜通知如下：

　　一、培訓需求調查內容、方法及程序

　　根據ISO10015培訓質量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類匯總，逐級上報。具體操作程序如下：

　　(一)開展需求調查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據個人崗位說明書(崗位規范)和人員隊伍現狀，通過調查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調查、能力測評等方式開展培訓需求調查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《 崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》（見附件1）。

　　（二）進行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現有能力水平，找出本人及單位現有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個人能力差距現狀統計表》（見附件2）。

　　（三）確定培訓需求。通過對比分析，找出大多數人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。對于其它個性化培訓需求，可通過業余自學、師帶徒、崗位練兵等方式解決。

　　（四）上報培訓需求。人力資源部對各單位上報的培訓需求進行匯總分析，在此基礎上，制定本單位年度培訓計劃，并組織實施；對于本單位無力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部匯總后，填入《公司內部培訓需求申報表》（見附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見附件4），報送人力資源處。

　　（五）制定年度計劃。人力資源部根據各單位上報培訓需求進行匯總，征求各業務部室意見，報公司領導同意后，制定年度培訓計劃。

　　二、時間安排

　　20xx年培訓需求調查共分三個階段進行：

　　（一）調查分析階段（發通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作，做好培訓需求調查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。

　　（二）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業務科室等意見的基礎上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內外部培訓項目按要求報人力資源部。

　　（三）上報、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合匯總，與有關業務部室充分結合意見后，報公司領導同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓計劃。

　　三、有關要求

　　（一）高度重視。培訓需求調查是搞好員工培訓的'基礎和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業務能力強的專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。

　　（二）認真開展培訓需求調查。開展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設規劃和長遠發展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個人培訓需求和組織需求相統一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據。

　　（三）各單位對于已列入個性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結合意見后制定出切實可行的個性化培訓計劃，主要通過崗位練兵、業余自學、師帶徒、基本功訓練等方式解決，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導學習，督促抓好落實。

　　（四）認真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關信息必須符合客觀實際，能體現本單位真正的培訓需求。并統一采用書面與電子文檔相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關表格中，在“申報單位”一欄中統一填寫三級單位名稱。

　　（五）及時上報。在11月10日前將有關表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。

　　聯系人：唐xx

培訓工作通知5

　　伊犁州人力資源和社會保障局，各地、州、市人力資源和社會保障局：

　　按照《自治區固定資產投資項目促進農村勞動力就業培訓工作實施方案》、《喀什、和田地區城鄉富余勞動力有組織轉移就業三年規劃（20xx-2019年）等文件精神，落實自治區黨委要求，經與自治區財政廳共同研究，決定于近期開展一次職業培訓促就業工作專項檢查。現就有關事項通知如下：

　　一、工作目標

　　全面掌握20xx年度職業培訓資金籌集管理情況，督查職業培訓補貼政策落實情況，評估職業培訓促就業工作效果，收集培訓組織和資金管理存在的困難問題和工作建議，為進一步落實培訓補貼政策和資金提供依據。

　　二、檢查內容

　　（一）監督職業培訓資金籌集管理情況。

　　1.20xx年職業培訓資金籌集情況；

　　2.整合扶貧、農業等部門涉農職業培訓資金情況；

　　3.20xx年1-6月職業培訓資金支出情況及就業資金總支出所占比重；

　　4.20xx年1-6月開展職業培訓資金使用管理專項檢查情況及檢查報告。

　　（二）檢查職業培訓補貼政策落實情況。

　　1.20xx年1-6月農村富余勞動力參加自治區固定資產投資項目職業培訓補貼標準及支出情況；

　　2.20xx年1-6月喀什、和田地區城鄉富余勞動力有組織轉移就業前參加崗前培訓補貼標準及支出情況；

　　3.20xx年1-6月貧困家庭勞動力參加技能培訓和創業培訓補貼標準及支出情況。

　　（三）評估職業培訓促進就業效果。

　　1.自治區固定資產投資項目農村勞動力組織發動、體檢政審、開展培訓和有組織就業情況；

　　2.貧困家庭勞動力參加培訓后就業創業情況；

　　3.職業培訓促進就業效果明顯的10個職業工種。

　　（四）職業培訓促進就業工作存在的問題和建議。

　　1.各類涉農培訓資金整合使用過程存在的問題和建議；

　　2.職業培訓資金監督過程中存在的.問題和建議；

　　3.職業培訓資金補貼標準核定、補貼方式和補貼期限等方面存在的問題和建議。

　　三、檢查方式和時間安排

　　（一）各地州市自查。

　　各地州市人社部門與財政部門密切協作，形成合力，堅持問題導向，對檢查項目的執行情況進行全面梳理，共同做好檢查工作，20xx年7月10日前提交自查報告。

　　（二）自治區重點督查。

　　自治區人社廳與財政廳聯合對南疆四地州開展現場督查，通過現場查看職業資金籌集撥付憑證、召開企業、培訓機構和學員座談會、實地調查用工企業、培訓實施機構和經辦機構等方式，深入了解現實情況。

　　20xx年7月6日-7日，和田地區現場檢查；20xx年7月10日至15日，喀什地區、克州、阿克蘇地區現場檢查。

　　聯系人：喬鵬程

　　聯系電話：0991-3689691

　　電子郵箱：71238640@qq.com

　　20xx年7月4日

培訓工作通知6

各市局計量科（處）、省計量院、各授權計量站：

　　為提高計量檢定人員的業務素質，進一步加強全省計量檢定人員隊伍建設，保障全省量值準確可靠，按照《關于進一步規范計量檢定人員培訓考核工作的'通知》（冀質監局辦[20xx]XX號）文件要求，省計量協會受省局委托舉辦20xx年上半年計量檢定人員培訓班，現就報名工作有關事宜通知如下：一、各市計量科（處）負責所屬各市、縣計量所的報名工作，請各市局計量科（處）積極配合，務必將通知內容及時轉達到各市、縣計量所，認真做好報名工作，于20xx年3月31日前將各市、縣所培訓人員報名表匯總后（見附表）統一報省計量協會。

　　二、省計量院、各授權計量站負責本單位報名工作，于20xx年3月31日前將培訓人員報名表加蓋公章后報省計量協會。

　　三、省計量協會將根據報名情況，另行安排培訓時間地點。

　　四、20xx年下半年培訓中理論不及格的學員隨20xx年上半年培訓班一同補考，時間另行通知。

二○○六年三月二十日

　　附表：各市、縣計量檢定人員培訓報名匯總表

　　填報單位：

　　序號項目人數

培訓工作通知7

各賓館、飯店、星級農家樂：

　　為了不斷提高我市旅游行業的服務質量和接待水平，促進旅游企業的健康發展，創造更大的經濟效益和社會效益，依托F1摩托艇世界錦標賽，進一步塑造我市旅游服務的良好形象，各賓館（飯店）、度假村和農家樂要切實加強旅游從業人員的培訓工作，不斷提高從業人員的理論水平和服務技能。現就20__年旅游行業從業人員培訓工作有關問題通知如下：

　　一、培訓計劃

　　全市賓館（飯店）、度假村、農家樂開展培訓3期以上。

　　二、培訓的主要內容

　　1、旅游服務基本禮儀；

　　2、旅游職業道德；

　　3、旅游心理學；

　　4、客房服務與管理；

　　5、餐廳服務與管理。

　　三、培訓方式

　　根據全市各旅游企事業單位從業人員培訓情況，培訓采取集中培訓與分散培訓、賓館（飯店）自主培訓相結合的方式進行。

　　四、具體要求

　　1、落實培訓任務，建立健全培訓制度。為保證培訓工作的順利開展，各賓館（飯店）、度假村、星級農家樂的`負責人要高度重視，把從業人員培訓作為重要的經營管理工作，積極組織落實參訓人員。

　　2、根據從業人員流動性的特點，各賓館（飯店）、度假村、星級農家樂對新參加工作人員要堅持參加崗前培訓，對轉崗換崗員工，要堅持先培訓后轉崗換崗；對現已在工作崗位上而未經培訓的員工，要有計劃地進行培訓，確保本單位員工培訓率達到80以上。

　　3、各賓館（飯店）、度假村、星級農家樂6月30日前將本單位年度培訓計劃、培訓方案、培訓內容報市風景旅游局旅游行業管理宣傳科。

　　4、九龍溝景區賓館、山莊的從業人員培訓工作由景區管理處組織統一實施。

　　5、農家樂的從業人員培訓由鄉鎮負責組織，市風景旅游局牽頭實施。

　　6、市風景旅游局將對賓館（飯店）、度假村、農家樂培訓情況進行監督檢查，并將培訓情況定期在全市旅游行業進行通報，并作為星級復核的重要內容。

　20xx年xx月xx日

培訓工作通知8

公司各機構：

　　為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一次企業文化入門培訓。

　　培訓講師：

　　培訓題目：進門者請放棄一切自治

　　培訓時間：12月19日(今晚7:00)

　　參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

　　培訓地點：食堂三樓禮堂

　　請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。

　　公司辦公室

　　二〇xx年十二月十九日

培訓工作通知9

各中小學、幼兒園：

　　為做好20xx年中小學（幼兒園）教師申報中高級職稱和教師資格認定的'普通話培訓、測試工作，經研究,決定舉辦20xx年下半年普通話培訓班。現將有關事項通知如下：

　　一、報名對象

　　1.普通話水平等級未達標的本市在職中小學教師（語文教師須二級甲等以上，其他教師須二級乙等以上）。

　　2.參加幼兒園教師資格證考試的各公辦民辦幼兒園教師。

　　二、報名時間

　　20xx年9月26-28日。

　　三、培訓時間

　　20xx年10月16-17日。

　　四、培訓地點

　　xx教育研究培訓院。

　　五、測試時間

　　具體測試時間地點信息通知。

　　六、報名地點

　　xx教育研究培訓院辦公樓②306室

　　聯系電話：xx371。

　　七、報名須知

　　1.攜帶有效身份證。（現場身份證刷卡報名）

　　2.測試報名費：65元。（溫州測試中心信息提示，自助繳費）

　　3.填寫報名表須書寫工整、信息準確（姓名、性別、出生年月切勿潦草、出錯，否則將導致測試等級證書作廢）。

　　4.考生請佩戴口罩，出示綠碼。

　　以上時間無特殊情況不再通知。請各校（幼兒園）通知需參加培訓、測試的教師。

xx教育研究培訓院

　　20xx年9月9日

培訓工作通知10

各公司、項目部、機關各部室、中心：

　　為了切實做好員工培訓與發展工作，建設規模適度、結構合理、專業匹配、素質精良的管理、經營和科技的人才隊伍，創建學習型企業，制訂出與集團公司發展方向、部門建設契合的培訓計劃，使培訓需求調查工作更加有效，反映的內容更加真實，現提出20xx年培訓需求調查具體建議，請機關各部門、各單位予以配合。

　　一、目的

　　通過認真分析本部門、本單位、本系統人員的實際情況，分析隊伍的整體情況，查找適應企業發展要求及提高工作效率的差距，從企業需求、崗位需求和個人需求三個方面，在機關科室、直屬部門、各公司、小隊（車間）及班組各個層次開展培訓需求調查活動。為開展培訓工作、制定培訓計劃和培訓規劃提供基本素材和可靠依據，使培訓工作更具針對性和有效性，更好地滿足員工特別是骨干隊伍的培訓需求，不斷提高集團公司員工自身素質和工作水平。

　　二、調查內容、

　　（一）機關部室培訓需求調查

　　集團公司機關各部室請做好兩方面的需求調查: 1、20xx年管理人員的個人培訓需求

　　結合本部室的實際情況和本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能），提出20xx年個人培訓需求。請各部室根據部室人員上崗必會的培訓內容，填寫一份《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表1）

　　填報要求：

　　（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須以獲得本崗位密切相關知識和技能為目的，杜絕以一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將根據培訓需求，制訂培訓計劃。

　　（2）被調查對象：本部室全體人員。

　　（3）按規定時間，將填好的《機關部室崗位培訓需求調查表》打印一份、并由部室長、主管領導簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部。

　　2、20xx年業務系統培訓辦班需求

　　有部室業務系統培訓辦班計劃意向，并且是真正能按計劃組織培訓的，請結合集團公司20xx年工作部署、本系統實際情況及未來發展培訓需求，共同填寫在《機關部室崗位培訓需求調查表》（附表一）。

　　填報要求：被調查對象為本系統部室和基層單位對應的人員。另附：被調查人員名單。

　　（二）基層單位20xx年培訓需求調查

　　各公司、小隊（車間）、班組要做好三方面的需求調查，基層單位被調查人員比例不低于單位人數的`50%。

　　1、20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求

　　結合本單位和本崗位的實際情況，包括本崗位基本業務素質（通用知識、通用技能、專業知識、專業技能）、管理技能及技巧等知識，提出20xx年管理和專業技術崗位個人培訓需求。請以公司為單元，分別填寫《業務主管以上管理人員培訓需求調查表》（附表二）和《專業技術崗位（或管理崗位）培訓需求調查表》（附表三）。

　　填報要求：

　　（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足于廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。

　　（2）被調查對象：本單位全體管理和專業技術人員。 （3）由公司教育干事按管理和專業技術人員分類統計匯總、上報。將填好調查表各打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部一份。

　　2、20xx年操作員工個人培訓需求

　　依據本崗位操作要求，包括：通用安全知識，本崗位基本技能，HSE知識、工具與方法，提出20xx年操作人員個人培訓需求，填寫《操作崗位培訓需求調查表》（附表四），并以公司為單元，統計匯總，填寫《操作崗位培訓需求調查匯總表》（附表五），作為班組、小隊（車間）、公司和集團公司系統培訓的參考。

　　填報要求：

　　（1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關知識和技能為目的，杜絕提一些借學習名義、外出旅游等不切實際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門將立足于廠內培訓，特殊情況可列入廠外培訓計劃。

　　（2）被調查人員：本單位全體操作員工。

　　（3）由分公司教育干事組織調查、分類統計匯總、上報。

　　（4）填好的《操作崗位培訓需求調查表》和《操作崗位培訓需求調查匯總表》電子版原始表由分公司留存一份，文件壓縮打包傳人力資源部一份。并將填好的分公司統計匯總的《操作崗位培訓需求調查匯總表》打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部。

　　以上材料電子文檔及簽字上報表格于20xx年6月8日前報人力資源部。逾期不報，將按無培訓需求處理，不安排培訓或培訓費用自理。

　　特此通知

　　遼xxxxx資源部

　　20xx年5月18日

培訓工作通知11

　　一、免費培訓開設課程：

　　人力資源管理師（三、四級）

　　營銷師（三、四級）

　　物流師（三、四級）

　　物業管理師（三、四級）

　　心理咨詢師（三、四級）

　　社會工作者（三、四級）

　　以上課程均為200個課時。

　　二、報名對象：

　　1、擁有河北省戶籍的人員；

　　2、16至48周歲，有工作意愿，暫無工作的社會待業人員及大中專畢業生。

　　三、報名時攜帶材料：

　　1、本人的`就業失業登記證原件及復印件二份。

　　（注：就業失業登記證可在本人戶口所在就業局免費辦理。）

　　2、一寸免冠照片8張。

　　3、身份證復印件8張。

　　四、開課及報名截止時間：

　　開課及報名截止時間：7月。（具體時間另行通知）

　　五、獲取證書

　　（一）經培訓合格后頒發人力資源和社會保障局的《結業證書》；

　　（二）經職業資格鑒定考試合格頒發《職業資格證書》，獲得任職資格證明。

　　報名地址：石家莊市長征街75號長征大廈南樓311室

　　聯系人：張老師

培訓工作通知12

各位家長及學員：

　　首先感謝你們報名參加我們的暑期游泳培訓班！在開班來臨之際溫馨提示下家長及學員注意事項！

　　一：七月四號B班（二、四、六）正式開班培訓，A班（一、三、五）第二天即七月五號正式培訓！

　　二：各學員按自己所報的`時間段提前十五分鐘到館進行點名報道！

　　三：各學員參加培訓時需備好：泳帽、泳鏡、拖鞋、毛巾、泳衣/褲（最好提前在家換好游衣泳褲）

　　四：還未領取學員卡和泳包的學員請盡早來游泳館領取。

　　五：學習期間場館附近停車較多，請有序停車；大家盡量選擇合理的出行方式。

　　六：上課期間家長領取觀察證到泳池指定區域觀看，請遵守泳池規章制度和保持池面環境衛生。

xxx

20xx年xx月xx日

培訓工作通知13

所屬各部門：

　　辦公室是一個處理公司業務的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對單位文化的認同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實不小，但凡電話、接待、會議、網絡、公務、公關、溝通等都有各式各樣的'禮儀。為加深各部門人員對辦公禮儀知識的了解，定于20xx年11月28日舉辦辦公禮儀培訓。

　　培訓內容：辦公禮儀、商務禮儀、時尚禮儀

　　培訓地點：教育大廈6040教室

　　培訓時間：11月28日下午1:40開始

　　培訓對象：全所職工及研究生。

　　培訓講師：吉林藝術學院特聘講師、婉淇藝術學校校長。

　　人事處

20xx年xx月xx日

培訓工作通知14

各進杭施工企業：

　　為切實貫徹落實住房城鄉建設部《關于開展20xx年住房城鄉建設系統“安全生產月”活動的通知》(建安辦函[20xx]14號)以及杭州市安全生產委員會《關于開展20xx年“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動的通知》(杭安委〔20xx〕7號)的精神和工作要求，結合市建委近期召開的安全生產成員單位會議精神，現就加強安全生產培訓工作通知如下：

　　一、培訓對象

　　企業管理人員、項目管理人員、施工作業人員。

　　二、培訓內容

　　1、新《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產管理規定》等相關法律法規;

　　2、安全生產事故案例警示教育;

　　3、安全操作規程及相關技能培訓;

　　4、應急救援預案演練及事故發生后自救互救培訓;

　　5、結合各企業自身工程項目發現的安全生產隱患進行針對性培訓。

　　三、培訓形式

　　1、組織專門的安全生產法律、法規和事故安全教育培訓;

　　2、舉辦安全知識競賽;

　　3、利用民工學校平臺開展安全生產知識培訓;

　　4、利用張貼安全教育宣傳畫、安全生產橫幅、黑板報等形式宣傳安全生產知識。

　　四、工作要求

　　1、各進杭施工企業應針對企業駐杭機構的設置情況，以及企業安全生產制度建設、執行以及所屬工程項目中的安全隱患，加強企業管理人員、項目負責人和安全專職人員的`培訓教育。

　　2、各企業應結合事故應急預案、施工現場的安全生產隱患和風險源，開展有針對性的預案演練、風險教育等活動，切實提高作業人員的安全意識。

　　3、各企業應結合“安全生產月活動”，認真填報“進杭施工企業開展‘安全生產月’活動有關數據統計表”(見附件)，并在20xx年7月5日前報送至站市場檢查科102室。

　　杭州市建筑企業管理站

　　20xx年6月8日

培訓工作通知15

各縣區人力資源和社會保障局、財政局，高新區社會事業局、財政局：

　　為進一步貫徹落實人社部辦公廳《關于進一步推進創業培訓工作的指導意見》（人社廳發[20xx]197號）、省人社廳和財政廳《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃（20xx-20xx）》（魯人社〔20xx〕2號）、市人社局和財政局《關于轉發魯財社〔20xx〕27號進一步規范就業補助資金管理的通知》（濟財社〔20xx〕47號）精神，促進我市創業培訓工作規范化、長效化發展，切實提高勞動者創業能力，實現創業帶動就業倍增效應，現就做好創業培訓工作有關問題通知如下：

　　一、培訓對象

　　（一）城鄉登記失業人員。勞動年齡內，符合濟南市城鎮失業登記條件的各類人員（含退役士兵、外來務工人員、殘疾人等）。

　　（二）農村轉移就業勞動者。濟南市戶籍，16－59周歲的農村未轉移就業勞動者。

　　（三）貧困家庭成員。濟南市戶籍，16－59周歲，建檔立卡的農村貧困家庭成員。

　　（四）畢業學年高校畢業生。濟南市戶籍,畢業學年內9月1日至次年6月30日的在校大學生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生）。

　　（五）離校未就業高校畢業生。勞動年齡內，濟南市戶籍離校未就業高校畢業生和已取得濟南市居住證外地未就業高校畢業生。

　　（六）初高中畢業生。濟南市戶籍，城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生。

　　（七）創業人員。在濟南市注冊營業執照的創業者。

　　以上各類人員可每年免費參加1次創業培訓，建檔立卡的農村貧困家庭成員還可以同時參加一次政府補貼的職業技能培訓。

　　二、培訓分類

　　（一）創業意識培訓：激發勞動者創業意識，了解創業相關扶持政策，掌握創業基本知識。

　　（二）創業能力培訓：系統掌握創業理論知識，通過模擬創業實踐訓練，掌握創業基本技能，提高自主創業能力和創業成功率。

　　（三）創業能力提升培訓：為創業者提供擴大經營、改善管理和防范經營風險的培訓。

　　三、教學組織與實施

　　創業培訓工作由市勞動就業辦公室統籌規劃，各縣區勞動就業辦公室具體組織實施，主要依托創業學院開展創業意識培訓和創業能力培訓（含在濟南市注冊營業執照1年以內的初創人員）。濟南市創業大學主要開展創業能力提升培訓（培訓對象為在濟南市已注冊營業執照的創業者）。

　　（一）教學主要內容。以“創辦和改善你的企業”（SIYB）為基礎，借助全球模擬公司聯合體金馬蘭創業實訓遠程平臺，組織開展創業理論和創業實訓為一體的創業培訓。各培訓主體可根據創業活動不同階段、不同業態的知識技能需求，編制創業培訓大綱，針對不同群體、不同項目的特點，開發創業培訓課程和培訓方式，構建多層次、模塊化的創業培訓課程體系。

　　1.創業意識培訓：創業能力測評、項目確定與公司注冊、市場營銷、創業政策解讀等。

　　2.創業能力培訓：創業能力測評、市場分析與規劃、成本預算與營銷策劃、資金規劃與銷售管理、財政管理和風險評估等。

　　3.創業能力提升培訓：幫助企業建立基本管理體系，提高經營管理企業的能力與水平，改善并提高企業的贏利與競爭力等。

　　（二）教學場地及設施。能夠實現創業理論教學、創業能力測評、模擬公司實訓、創業項目檢驗等基本功能。

　　（三）師資管理與培訓

　　1.市勞動就業辦公室負責建立創業培訓師資庫，已取得SYB創業培訓師資證書的人員、各類院校有豐富教學經驗的教師、成功創業的企業負責人，可納入創業培訓師資庫，從事創業培訓教學。創業培訓班可從師資庫中選擇優秀創業培訓教師開展教學，授課費與教學質量評價結果掛鉤。

　　2.參加市勞動就業辦公室組織的創業培訓師初訓或能力提升培訓的人員，培訓合格的，給予1800元/人的培訓補貼 ，所需資金從市級創業帶動就業扶持資金中列支。

　　（四）創業培訓評價體系

　　1．參訓學員培訓合格標準。參訓學員完成培訓課程后，創業培訓教師根據學員學習記錄和《創業計劃書》，對學員學習情況進行評價，培訓合格的頒發《創業培訓合格證書》。《創業計劃書》須由2名以上創業培訓教師進行綜合評定。

　　2．培訓講師授課評價標準。每位授課教師培訓課程結束后，由參訓學員填寫《創業培訓教師教學評價表》，為授課講師進行打分，結果作為教學效果評價、評聘師資和發放授課費的重要依據。

　　四、參訓人員報名程序

　　（一）創業學院報名程序

　　1.資格認證。擬參訓人員需向戶籍（居住證）所在地縣區勞動就業辦公室或街道（鄉鎮）人力資源和社會保障服務中心提出書面申請，進行就失業登記，確定培訓資格。

　　2.打印推薦信。縣區勞動就業辦公室或街道（鄉鎮）人力資源和社會保障服務中心負責對擬參訓人員進行職業指導，為符合條件的人員出具《濟南市創業培訓推薦信》。

　　3.參加培訓。參訓人員持《濟南市創業培訓推薦信》自主選擇各縣區創業學院參加培訓。

　　（二）市創業大學報名程序

　　持《身份證》、《營業執照》副本復印件到市創業大學報名參訓。

　　五、經費來源及標準

　　（一）經費來源：各縣區依托創業學院開展的創業培訓，所需資金從就業補助資金、創業帶動就業扶持資金或擴大失業保險基金支出范圍試點資金中列支。市創業大學開展的創業培訓所需資金從市大學生創業孵化中心工作經費或市級就業補助資金中列支。

　　（二）經費標準：創業意識培訓800元/人，創業能力培訓1300元/人，創業能力提升培訓按實際支出費用實報實銷。

　　（三）申領經費提交材料：

　　1.創業意識培訓和創業能力培訓依托公共就業服務信息管理系統實行網絡管理，須在系統中上傳參訓學員《創業培訓合格證書》、《濟南市創業培訓推薦信》掃描件，并提交職業培訓補貼申請表（一式三份）、培訓人員花名冊、《濟南市創業培訓推薦信》原件。

　　2.創業能力提升培訓。需提交參訓人員花名冊、《身份證》復印件、參訓人員創辦企業的《營業執照》副本復印件、《創業能力提升培訓班費用明細表》等。

　　六、有關要求

　　（一）要積極探索創業培訓新模式。各縣區要把創業培訓工作作為激發勞動者創造力、推動大眾創業萬眾創新、實現創業帶動就業的重要手段。要結合區域經濟社會發展特點，制定和完善符合當地實際需求的創業培訓工作機制，進一步提高創業培訓的.針對性和有效性。

　　（二）要設立創業培訓賬目。創業培訓經費主要用于創業培訓宣傳費用、教材教具費用、證書費用、實訓耗材費用、教師授課費用、教室租賃費用、交通伙食補助費用等為創業培訓工作所發生的相關費用。教師授課費標準參照《濟南市市直機關培訓費管理辦法》確定。市就業辦每年將組織第三方對創業培訓實效進行考評。對利用各種手段虛報、冒領、騙取國家資金的，一經查出，嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　（三）要加強對培訓過程的監管。培訓期間，培訓教室須安裝錄像設備，創業意識培訓需對教學活動進行不少于10課時的教學錄像，創業能力培訓和創業能力提升培訓需對教學活動進行不少于20課時的教學錄像。紙質資料均需保存5年以上，不得遺失或損毀。

　　本《意見》自20xx年3月1日起執行，現行的相關職業技能培訓政策與本《意見》不一致的，按本《意見》執行。

　　附件 1：濟南市創業培訓申請表

　　2：濟南市創業培訓推薦信

　　3：創業培訓教師教學評價表

【培訓工作通知】相關文章：

培訓的通知01-06

消防培訓的通知02-28

安全培訓通知03-09

舉辦培訓的通知05-08

關于培訓通知02-18

培訓通知范文02-13

消防培訓通知02-18

最新培訓通知04-11

員工培訓通知12-30