公司的通知

時間：2023-04-11 19:20:19 通知我要投稿

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有關公司的通知模板合集6篇

　　在社會一步步向前發展的今天，需要使用通知的情況越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編精心整理的公司的通知6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關公司的通知模板合集6篇

公司的通知篇1

尊敬的_________先生/女士：

　　您好！

　　您自______年___月___日進入公司以來，任______________部/分公司/辦事處（部門）_______________(職位)，至今已有_____月/天，根據您本人的.《轉正申請書》及公司人力資源部、相關部門領導、公司領導對您的工作評定與《轉正定級表》鑒定意見，自______年___月___日/即日起，您被轉為公司正式員工！

　　自轉正之日起，您將享有公司正式員工所擁有的一切權利與義務，并將獲得公司為您提供的廣闊的職業生涯發展空間！

　　祝賀您順利通過公司的試用期考核！

　　預祝您在與公司繼續共同發展的道路中，充分施展才華，實現個人價值！

　　特此通知！

　　XXz科技有限公司

　　人力資源部

　　___________年____月____日

公司的通知篇2

　　4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行;

　　二、考勤執行范圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監督與管理

　　各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的'，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部

　　門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

　　c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　(2) 批假權限：

　　a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

　　b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

　　c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

　　(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

　　特此通知。

　　**有限公司行政部

公司的通知篇3

　　20xx年公司春節晚會，能充分展現員工的多才多藝的一面，體現公司晚會自娛自樂性質前提下，對表演者進行獎項設置，以資鼓勵。

　　一、獎項設置及獎勵標準：

　　1、一等獎1個（榮譽證書+800元/個）

　　2、二等獎2個（榮譽證書+600元/個）

　　3、三等獎3個（榮譽證書+400元/個）

　　4、鼓勵獎（除一、二、三等獎外都為鼓勵獎）

　　鼓勵獎設置獎金為：400元（二個），200元（四個），余下為100元/個，混合放置，得鼓勵獎隊代表進行抽取，每個項目只能抽一次，抽到多少得多少。

　　二、評分標準：

　　晚會活動節目自娛自樂，屬業余隊伍，也需評分標準。

　　每個節目滿分10分。

　　其中舞臺形象1分；節目內容取材1分；表演藝術水平4分；現場氣氛調動1分，；節目整體感覺2分。10個評委去掉一個最低分和一個最高分，再取其他8個的`平均分為該節目最后得分。

　　三、評評委提報

　　1、由部門提報一名代表為評委，具體提供部門有：共計：10名。

　　2、請1/24號12：00前提供名單，評委人員在晚會節目表演前安排評委席就座。

公司的通知篇4

　　公司各部門：

　　20xx春節在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將"春節"期間的放假安排通知如下：

　　春節：國家法定的春節假期2月16日至23日放假調休，共8天。2月24日(星期六)上班。

　　春節假期值班人員職責及要求：

　　一、值班人員的工作職責

　　1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公室及房間的門窗;關閉不需要的'電源;關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。

　　2.認真做好的安全監控工作。預防各種事故和事件的發生。

　　3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。

　　4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。

　　XXXXX 人事行政部

　　20xx年1月15日

公司的通知篇5

　　二、地點：公司會議室

　　三、參會人員：全體管理人員

　　四、會議內容：

　　1.對近階段的安全工作進行總結;

　　2.對即將來臨的春運的`安全工作作出安排;

　　五、會議要求：

　　請參會人員準時參加，不得遲到早退，不得缺席。

　　xx公司

　　20xx年x月xx日

公司的通知篇6

　　各位同事:

　　大家好!感謝這些日子以來對公司的鼎力支持，為慶祝公司順利渡過經濟危機，并感謝各位的`努力工作和增進同事之間的友情，給大家創造一個開心放松的工作環境，公司決定組織沂水大峽谷、螢光湖一日游，此次旅行費用由公司全部承擔。可帶家屬一名，門票費自理,餐費自理(總餐按人數折算)，安全由員工本人負責。感興趣的同事，請于下周二至辦公室報名。

　　具體安排如下:

　　一、出行時間及線路

　　定于20xx年4月10，當日往返。

　　行程表:

　　5:00在公司集合乘車赴沂水，約3.5個小時抵達。

　　9:00游覽沂水大峽谷，約2.5小時完畢。

　　12:00在景點附近吃中飯。約1.5小時完畢。

　　14:00開車前往螢光湖游覽，約2小時完畢。

　　16:30開車往回返，約19:00抵達濟寧。

　　二、游覽內容: 沂水大峽谷、螢光湖。

　　三、注意事項:

　　1、請全體員工按時集合，并在活動過程中服從活動安排，不得脫離團隊單獨行動，保持聯絡通暢。