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獎勵通知模版
在日新月異的現代社會中，我們很多時候都不得不用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編整理的獎勵通知模版，希望對大家有所幫助。
獎勵通知模版1
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一.春節前后按時返廠獎勵
1.獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員)；
2.獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的'人員給予200元/人獎勵；
3.發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二.春節假期后慰問
1.開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員；
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利；
(3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。
2.假期返鄉員工
(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外)；
(2)獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準)；
(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年XX月份工資時進行發放。
3.假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；
(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助；
(3)發放方式：春節前現金發放。
4.假期后新入職員工
(1)獎勵對象：假期后新入職員工；
(2)獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準)；
(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年XX月份工資時進行發放。
三.內部推薦獎勵
1.獎勵對象：公司全體員工；
2.獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3.獎勵發放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵；
(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵；
(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放；
(4)以上獎勵以現金形式進行發放。
4.推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期；
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5.被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲；女，16—40周歲；初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。
6.注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；
(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系；
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒)；
(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知！
XX車間制造科
20xx年XX月7日
獎勵通知模版2
各部門、各位員工：
為開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：
1.凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的.獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2.獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。
3.此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4.此通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
xxX公司
xxxx年XX月2日
獎勵通知模版3
由于公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一.獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）
二.獎勵方案：
1.被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；
2.獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；
3.被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的'50％；
4.被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。
三.獎勵金額：
1.轉播工程師1000元，銷售代表/主管2000元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。
四.獎勵發放流程：
1.被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；
2.人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；
3.財務部按本方案發放相應獎金。
五.推薦流程：
1.直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。
2.介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。
獎勵通知模版4
為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作，加強新進員工留廠工作的意愿，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：
一.招聘條件
1.身體健康，能吃苦耐勞，服從安排；
2.初中或以上學歷；
3.年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。
二.獎勵政策：
1.每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。
2.內部介紹新員工的有效期截止至20xx年XX月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。
希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的'支持！電
人力資源部
20xx年xx月xx日
獎勵通知模版5
各部門、各位員工：
為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：
1.凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的`獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2.獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。
3.本通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4.本通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
XXXX公司
20xx年XX月XX日
獎勵通知模版6
各處室、年級部、藝術學校：
經年度績效考評、部門推薦、學校黨政聯席會審定，20xx年度，有周寒珍等115名同志被評為學校工作先進個人，劉定初等32名同志被評為優秀班主任，鄭曉龍等93名同志被評為師德先進個人，聶長東等90名同志被評為教育工作先進個人，魯仕新等89名同志被評為教學工作先進個人，周正國等91名同志被評為教研工作先進個人，尹水軍等22名同志被評為服務育人先進個人，譚應良等131名同志被評為工會積極分子，姚禮兵等46名同志被評為優秀員工。
特此通報表彰。
XX市小學
日期
獎勵通知模版7
全體成員：
XX月是收獲的時節，同樣，20xx年的XX月也是碧海藍天豐收的'季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，XX團隊表現突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不但獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、加強服務意識、持續提升業績，公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.XX月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望XX團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地加強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！
特此通告！
行政人事部
XX年XX月XX日
獎勵通知模版8
各工會小組：
春季多風干燥、氣溫變化無常，正值各類疾病、傳染病高發期、多發期。為消除衛生健康的隱患，全面防止傳染病的發生，給廣大教師創造一個安全、整潔、舒適的學習、工作環境。學校定于XX月16-18日組織辦公室衛生大掃除。請各工會小組協同年級部在規定時間內認真組織打掃、布置辦公室。
周五下午5：00-6：00學校組織檢查評比。
現將具體內容通知如下：
一.具體要求：
1.以各辦公室為單位，對室內衛生進行清掃，做到書本擺放整齊。
2.墻面無灰塵，地面干凈，無垃圾。
3.生活用品擺放整齊。
4.開窗通風，室內空氣清新。
5.辦公室布置美觀大方。
二.獎勵：
對在檢查評比中獲得一、二等獎的`辦公室在校園網上通報表揚并給予一定獎勵。
XX教育學院附屬高級中學
黨委、校長室、 工會
20xx年XX月16日
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