試用期解聘通知書

　　現如今，我們可以使用通知的機會越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那要怎么寫好通知呢？以下是小編幫大家整理的試用期解聘通知書，希望能夠幫助到大家。

試用期解聘通知書1

________先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的'支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　_年_月_日

試用期解聘通知書2

________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的`規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　_年_月_日

試用期解聘通知書3

　　鑒于：

　　1、_年_月_日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至_年_月_日。

　　2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。

　　關于解除事由：

　　試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

　　1、試用期轉正評估不合格；

　　2、存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；

　　3、存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況

　　等；

　　4、未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；

5、試用期內連續或者累計請假超過個工作日（含）的；

6、試用期內培訓考核不合格的；

　　7、出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

　　公司的決定：

　　自_年_月_日起，公司解除與你之間的'勞動合同/勞動關系。

　　離職提示：

　　1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關系、勞動關系解除等。

　　2、你應于勞動關系解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續，逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔。

　　3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

　　4、請注意，公司規章制度及與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

　　說明：

　　1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。

　　2、涂改無效。

　　送達記錄：

　　送達人（簽字）：

　　受送人（簽字）：

　　送達時間：

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