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催促員工到崗?fù)ㄖ獣?/h1>
時(shí)間:2022-10-01 00:11:48 通知 我要投稿
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催促員工到崗?fù)ㄖ獣?

致員工:

催促員工到崗?fù)ㄖ獣?/></p><p>  于20xx年 月 日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班,并自愿接受公司的相關(guān)處理,您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的'薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!</p><p>  請(qǐng)您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,并按相關(guān)規(guī)定處理!</p><p>  特此通知!</p><p style=  xxxx有限公司

  年9月26日

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同志:

  你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未辦理任何請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)。現(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi)),若確需繼續(xù)在家休養(yǎng),請(qǐng)?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的'休假證明到公司辦理請(qǐng)假手續(xù),否則,我司將對(duì)你按照曠工處理,并根據(jù)《員工手冊》第九章獎(jiǎng)懲第七條處分細(xì)則第四項(xiàng)解聘(嚴(yán)重違紀(jì))的第5種情形:“無正當(dāng)理由,經(jīng)常遲到、早退,每月達(dá)6次;年累計(jì)曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。

  特此通知!

  有限公司

  年7月 日

催促員工到崗?fù)ㄖ獣?

同志:

  經(jīng)查,你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗 日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報(bào)到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請(qǐng)將本通知回執(zhí)以掛號(hào)件形式寄回單位。

  特此通知。

  (單位蓋章)

  年 月 日

  發(fā)件人(簽字): 聯(lián)系電話:

  地 址(郵編):

  注:此通知一式兩份,一份送達(dá)本人,一份存檔備查。

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