企業給員工的慰問信

　　在快速變化和不斷變革的新時代，我們在很多慰問活動中使用慰問信的情況與日俱增，通過慰問信，可以向那些有特殊貢獻或遇到意外不幸的人表示慰問還是對慰問信一籌莫展嗎？下面是小編整理的企業給員工的慰問信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業給員工的慰問信1

各位同事：

　　大家好!

　　新年伊始，萬象更新。在新春佳節即將來臨之際，我謹代表公司及我個人，向全體同事致以節日的問候!道一聲“大家辛苦了!”

　　在過去的一年里，通過全體員工的共同努力，網絡的各項工作都有了新的進步，這是廣大員工一致努力的結果。在此，特向為公司發展做出貢獻的廣大員工表示衷心的感謝和深深的敬意!

　　近一個時期，我與總部的同事一直在做公司去年工作的回顧總結和今后工作的規劃，其中有一件事特別引起我重視，總想找機會跟大家溝通一下，這就是關于實行計提工資的同事是否還有年終獎的問題。其實，公司一直以來對實行計提工資的同事是不發年終獎的，因為這部分同事的月工資中已經含有獎勵的成分。但是最近我們發現，各地區在掌握這個規定和執行的過程中卻存在較大差異，而在總部和地區的論證過程中，發現部分區域仍延續一些歷史政策，與總部政策存在一定的分歧，所以引起了一些風波。我認為這當然是我們總部管理層的'工作沒有做好。我一直倡導并遵循辦企業或做事情都要講誠信，在與外部交往上要講誠信，內部的誠信更重要，年初怎樣定的，年底就要怎么辦，年初沒有說，年底就不能做。雖然x年公司利潤出現了大幅度的下滑，但是公司決不會做出犧牲員工利益的事情，這是我做事的一貫原則。同時，我也一直強調，順豐作為一個有機整體、一個大家庭，各項政策規定應該是一致的，獎金問題更是如此，因為它關系到員工的切身利益。所以，當我了解到這些情況后，心情很沉重，借此機會與大家交流一下，消除一些困惑，也真誠希望大家對公司以往存在的不足給予諒解。作為公司總裁，我從心底里向大家表示歉意，是我的工作沒有做細做好，給大家增添了不應有的煩惱。同時也告訴大家，為了解決這方面的問題，在新的一年里，總部下決心要把公司的薪資制度健全起來，將來每個崗位都要有各自的薪資結構。目前，總部相關部門正在做這方面的工作，請廣大員工相信，公司是有能力解決這方面問題的。

　　現在，我們已經跨入了x年，希望大家在新的一年里，繼續關心公司的經營發展，支持公司的各項改革，積極投身到公司的各項建設中來，使公司在為社會、為客戶提供更優質服務中不斷得到發展壯大。同時，員工個人的價值也得到充分的體現，實現公司發展和員工發展同步增長。

　　最后，給大家拜個早年，也通過你們，向你們的家人拜個早年，祝大家新春愉快!闔家歡樂!順心順意!

企業給員工的慰問信2

各位在外工作人員：

　　你們好!值此新春佳節到來之際，我謹代表國際、外經貿集團向你們、也通過你們向所在單位的領導同事、向你們的家人朋友致以節日的問候和良好祝愿。祝福大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家幸福、心想事成!

　　在過去的歲月中，大家懷揣夢想，告別親人故土出國工作和就業，在為所在單位貢獻自己青春和智慧的同時，自己也得到了不同程度的歷練、磨練和收獲。大家都是好樣的!單位感謝你們、家人感激你們、我們也牽掛著你們。

　　相對國內嚴峻的就業形勢，出國工作不失是一個好的選擇，一個捷徑。同樣的時間，出國工作積累的更快、積累的更多。真誠希望大家能夠明確目的、珍視機會、想通想透、堅定信念、平和心態、勤勉工作、多學、多做、多賺，在為所在單位做出貢獻的同時、也為自身能力的提升、經驗的積累、英文的提高以及經濟的快速積累做出新的更大的貢獻。

　　即將過去的`一年必將永載史冊。xx大勝利召開，新的領導集體、新的工作作風、宏偉的發展藍圖必將給我們國家帶來了新的變化。大家在外也倍受鼓舞和鼓勵。

　　大家都是通過我們公司選派出國工作的，作為你們的代理公司，我們將一如既往做好大家的后續跟進和服務工作，盡最大可能讓大家安心在外。真心期望大家通過自身努力、好好歷練和磨練，為后續發展贏得先機、賺取優勢。同時在此也鄭重提請在非洲工作的人員更要樹立安全第一的意識和觀念。全力保障生產安全、醫療安全和人身安全。

　　最后，再次祝福各位：鼠年大吉，工作愉快，身體健康，萬事順意!

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