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文化畢業論文

企業文化建設論文

時間:2023-04-01 03:55:09 文化畢業論文 我要投稿

企業文化建設論文

  企業文化建設是社會建設的一環,也是一個企業的根本要素之一,下面就一起看看他的相關論文

企業文化建設論文

  企業文化建設論文

  摘要:

  企業文化建設與宣傳工作的互動作用,有效增進了企業文化的建設進程,并使職工的個人素質得到了綜合提升,進而使企業價值觀和精神得到更好發展,樹立良好的企業形象。

  在企業文化建設中,企業的宣傳工作是一種根本途徑,能夠使企業文化得到真正的推動的提升。

  本文通過分析宣傳工作和企業文化建設的互動性關系,對互動的方式和價值進行分析,最終促進企業文化建設的豐富和提升。

  關鍵詞:

  宣傳工作。

  企業文化建設。

  互動性分析

  企業文化是在企業的長期發展中逐漸積累、最終形成的一套行為方式、優良作風的價值觀念,使企業發展中的一種無形資產。

  同時,企業文化也是對企業內部的凝聚繩,是企業對外的形象標識,宣傳工作也是企業文化建設中的重要方面。

  在宣傳工作和企業文化建設的互動關系中,促使企業的文化建設具有更高的凝聚力與建設力,并為企業的文化發展追新的工

  作意見和改革措施,最終使企業的文化建設作用得到更好發揮。

  一、宣傳工作與企業文化建設互動性關系

  企業的宣傳工作能夠有效凝聚企業的向心力與凝聚力,發揮企業文化的感染力與號召力,反過來說,企業宣傳工作能夠使企業文化得到

  弘揚和發展,同時企業文化又是宣傳工作的發展內容,兩者互為依存,又相互促進。

  作為企業文化展示的重要窗口,宣傳工作能夠在企業的文化建設中建設重要作用,是企業核心競爭力的重要組成部分,企業的文化宣傳主要是對企業凝聚力、感染力以及向心力等功能的號召作用。

  首先,企業生產經營中需要對企業形象、價值觀念、規章制度、企業目標等進行宣揚分析,進而使員工的思想價值與行為方式更具有一致性。

  并通過推廣企業的文化內涵,使員工更加了解企業的文化,形成一種良好的文化引導氛圍,使企業中的凝聚力更強。

  其次,由于企業宣傳能夠使員工受到良好的文化熏陶,能夠更加自覺踐行公司的規章制度,在工作總體會到企業的文化精髓,并展開禮

  儀規范等培養工作,使其能夠真正融入到公司發展中來,更加清楚自身工作的價值意義,成為企業發展的一部分。

  最后,在企業的文化引導作用與員工踐行環境下,企業文化的發展更加積極向上,無形中推動了企業文化的滲透力和影響力,是企業的

  文化建設作為一種無形資產得到更加有效的發揮建設,能夠順利成為企業上下級間的溝通橋梁,最終促進企業和諧發展。

  二、企業宣傳工作在企業文化建設中的互動方式

  1.培養專業的報道工作人員。

  在企業宣傳工作中發展報道工作的人員隊伍,培養企業文化的建設人才。

  在企業文化的宣傳隊伍中,宣傳報道員決定著企業宣傳工作的質量和效果,所以對企業宣傳報道員的培養工作應當從以下幾個方面進行。

  首先是在人員的選擇上,優先考慮選擇能力強,思想素質、集體意識強,具有企業歸屬感的員工。

  其次,是在人員的管理工作中,應加強人性化的管理工作,并在宣傳工作時加強對員工的人文關懷,使其真正價值在工作中得到體現。

  2.確立正確的企業價值觀引導。

  增進企業價值觀的建設工作,為企業發展提供精神動力。

  作為企業文化的核心部分,企業價值是體現企業精神動力的中心。

  可以說,企業的價值觀與其實際的工作狀態具有密不可分的關系,且在當前中西文化的交流過程中,享樂主義、拜金主義常常成為企

  業以及員工工作中的絆腳石,因此要對這種現象予以重視,堅決清除企業發展建設中的蛀蟲。

  企業文化應以宣傳企業的主流產品,以及企業精神為主。

  并在宣傳中融入企業價值觀的引導。

  進而使員工能夠了解積極的處事方式以及人際交流,最終促進企業價值的提升。

  3.構建完善的工作保障制度。

  應當在文化建設中制定更加完善的工作制度保障,進而使企業文化建設得到支撐。

  企業的文化建設可以通過制度建立進行發展,如對企業日常宣傳工作的展示,由具體負責人對日常中的視頻板報、手抄報進行展示,從而使人能夠更加清晰了解到企業文化的內涵。

  并增進宣傳工作的范圍,使更多人了解到宣傳工作的要點。

  其次,展開宣傳工作的定期交流,從而使宣傳工作人員更加真實來哦接到一線員工的生活狀態,針對其生活需求進行宣傳工作的調整建設。

  還可以在工作中引導黨政領導和宣傳人員的交流,從而保障企業文化建設工作中的發香型。

  最后可以對宣傳工作的最終結果進行調查了解,從而改進宣傳工作中的不足之處,便于其得到改進提高。

  4.堅持“三貼近原則。

  要想使企業員工能夠對企業文化具有更強的理解感和認同感,使其在文化建設中發揮更好的建設作用,應堅持文化宣傳工作的“三貼近原則。

  即貼近實際、貼近基層、貼近員工,并在宣傳工作中發掘出更有價值的新聞線索,進而將企業的文化建設和發展作為宣傳工作主題,

  可以多報道一線員工的工作事跡,并使更多人員感受到企業發展中的榜樣力量。

  并利用多種渠道進行宣傳工作的普及,使一線員工也能夠了解公司中的重大事項,對文化建設工作更加清晰明了,從而以更好的精神狀態投入到企業的經營發展中。

  三、宣傳工作融于企業文化建設的互動性價值分析

  1.將企業的長遠效益于眼前效益相結合。

  宣傳工作不僅有力推動了企業文化的建設,且帶動了自身發展水平的提高,使宣傳工作更加切合時代的發展進程,能夠充分考慮到企業在發展中的目光適應。

  改變傳統的企業發展形勢,使其與企業的文化發展效果相銜接。

  進而綜合考慮企業發展中的眼前效益與長遠效益。

  企業的宣傳工作是在長期的積累漸進中完成的,企業文化建設的發展也不能急功近利,而應著眼與未來市場的發展需求,建設具有企業核心競爭力的文化體系。

  2.將企業的生產發展與員工個人生活相結合。

  企業文化代表著企業的個性發展特色,通過文化的建設,使企業具備更加獨特的發展特征,并充分發揮自身潛能,從而使員工的個人意識得到豐富和增強。

  在企業的發展進程中,宣傳工作貫穿其生產經營工作的始終。

  要想建立更具影響性的企業文化,就應切合職工的生活實際,從每個員工的自身足球處罰進行文化構建。

  發揮員工的個人價值,通過文化建設使其工作更具有能動性,最終帶動企業的生產發展。

  對員工的宣傳工作不是外包裝上的宣傳,而是充分走進職工的生活實際,在實際工作中表揚先進的工作個人。

  此外,要對市場信息進行及時關注,從而使企業擁有更好的發展活力,真正與市場競爭機制相接軌,了解市場的未來發展動向,使企業的文化建設更具有有效性,能夠有更加充分的市場信息依據。

  3.創新企業的發展方式。

  當前的文化宣傳工作改變了以往的傳統說教形式,而是使用更容易被職工認可接受的宣傳途徑,對傳統的灌輸式教育形式進行改革。

  將隱性宣傳和顯性宣傳相結合,通過多樣化的活動開展,建立職工喜聞樂見的宣傳方法,如建立企業內部的宣傳網,通過論文集、案例集等使更多員工了解到企業的建設工作。

  通過書畫展覽、歌詠比賽等形式豐富職工的生活內容,使其能夠更加主動積極的參與到內部文化建設中來。

  宣傳工作者應對企業文化深入挖掘,擴展報道的宣傳影響,進而使用隱形滲透和顯性宣傳相結合的工作方法。

  其中顯性宣傳工作主要是板報、報紙等網頁新聞的顯性宣傳形式,隱性宣傳工作是通過活動開展,體現對員工的情感關懷,進一步增強企業的核心競爭力。

  四、結語

  企業文化建設在企業發展中的屬于一項系統工程,而宣傳工作則是文化建設的有效方式,需要站在企業長遠發展的角度,進行制度的優化擴展,宣傳渠道的擴寬,使企業能夠挖掘到更好的宣傳素材。

  在運用企業文化建設的過程中,企業宣傳工作應應當創新自身的思想性、政治性、藝術性,最終具有更好的文化建設力和滲透力。

  弘揚企業的文化建設,能夠有效增進企業形象,不斷為企業的員工發展和企業建設做出貢獻。

  參考文獻:

  [1]蔣翠香.企業文化宣傳中結合傳統文化踐行科學發展觀的研究[J].科研,2016(12):00161-00161.

  [2]禹東.國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系契合互動[J].現代企業文化,2016(26):87-87.

  [3]劉韞璐.人力資源管理與企業文化的關聯性與互動性研究[J].企業改革與管理,2016(3):198-199.

  [4]莊檸源.淺談新常態下油田企業文化宣傳工作的幾點建議[J].現代企業文化,2016(6):133-134.

  作者:侯帥 單位:北京公共交通控股(集團)有限公司第三客運分公司

  企業文化建設論文

  摘要:

  自我國改革開放以來,市場經濟快速發展,各個行業的企業經營發展呈現良好的前景。

  但同時,快速發展的市場經濟也為企業帶來了激烈的市場競爭,企業如何能夠在這樣的背景下占據更大的市場份額,謀求長遠發展成為首要問題。

  在企業經營發展中,營造企業文化有助于提升員工凝聚力,深入挖掘員工價值和潛力,調動員工工作積極性,為企業長遠發展做出更大的貢獻。

  基于此,就需要加強政治工作,充分把握政治工作和文化建設之間的關系,為文化建設工作提供指導依據,營造良好的企業文化。

  主要就企業政治工作和企業文化建設之間的關系進行分析,結合實際情況,提出合理的改善措施。

  關鍵詞:

  企業政治工作。

  文化建設。

  凝聚力。

  關系

  作為企業管理工作中重要組成部分,企業思想政治工作與生產經營工作中存在密切聯系,同時也是黨的政策方針落實主要方法,對于企業文化建設具有一定的促進作用。

  企業思想政治工作堅持以人為本,著力于解決人的工作和生活中存在的問題,提升企業員工思想水平,為企業經營和發展打下堅實的基礎和保障。

  就企業文化來看,是指企業在市場經濟發展中,逐步形成全員認同的價值觀念、文化素養、經營準則和企業精神,對于企業長遠生存和發展具有十分深遠的影響。

  由此看來,加強企業政治工作于企業文化建設關系研究十分關鍵,對于后續工作開展具有一定參考價值。

  一、企業文化建設和企業政治的內涵

  企業在經營發展中,企業文化建設有助于提升企業整體凝聚力,創新經營和管理理念,為企業長遠發展提供保障。

  企業文化建設中,主要是指企業文化形成、塑造和傳播全過程,在一定經濟環境下,全員共同遵循的價值觀念、行為規范和職業道德總和

  ,將自身發展目標和企業發展目標整合在一起,形成一種獨特的文化管理模式。

  企業文化建設中,其中主要包括價值體系、文化積累、行為方式和企業精神等內容,良好的企業文化有助于提升企業整體凝聚力,具有激

  勵作用、約束功能和導向功能,加強員工對企業的認同感和歸屬感,調動工作積極性,嚴格遵循企業各項規章制度和標準,切實提升企業核心競爭優勢,謀求企業的長遠發展。

  可以說,現代企業無論是國有企業還是非公有制企業,黨建領導作用在企業內部管理工作中的地位都是無可替代的。

  二、企業政治工作與企業文化建設的關系

  1.思想政治工作是基礎,為企業文化建設奠定基礎。

  思想政治工作作為我黨一項優良傳統,主要是強調在遵循馬列主義、毛澤東思想指導下,對人民群眾進行黨的基本路線、愛國主義和黨的

  優良傳統教育,促使廣大人民群眾具備更高水平的政治素養,樹立正確的價值觀和人生觀,養成良好的工作態度,明確自身職責所在,具備

  更高的工作熱情,全身心投入到企業經濟建設中,充分發揮自身價值所在,推動企業經濟建設和發展。

  不難看出,組織開展企業工作,需要在思想政治工作的引導下有序開展,尤其是在當前激烈的市場競爭背景下,市場經濟快速發展,企業

  思想政治工作的導向功能更為突出,企業的政策和改革措施推行前,需要依靠思想政治工作進行宣傳和引導,幫助廣大職工群眾樹立正確的價值觀和行為準則,營造良好的企業的氛圍,強化思想政治工作。

  與此同時,企業文化的建設,需要依靠思想政治工作的引導和促進才能有序開展,一名優秀的企業思想政治工作者,需要充分認識

  到思想政治工作的重要性和本質意義,在企業文化建設中所起到的作用。

  同時深刻把握十八大精神本質,順應時代發展,打造更具特色的企業文化。

  但是,在實際工作中,由于工作自身特性,出現了一系列問題導致群眾利益受損,針對此類問題需要及早尋求合理對策予以解

  決,為后續文化建設工作打下堅實的基礎和保障,朝著更加成熟的方向發展。

  2.企業文化建設為思想政治工作開辟新思路,營造良好的工作氛圍。

  企業文化是一種管理理論,在不斷發展和完善中,為企業經營發展提供指導和幫助作用,其本質研究對象是人,強調以人為本

  原則,能夠尊重和愛護員工,結合員工的個性化需求和特點,從共同價值取向著手,進一步激發員工的工作熱情,突出員工的主體地位,在良

  好的環境熏陶和制度約束下,認同企業經營價值觀和目標。

  在這樣的文化氛圍影響下,員工可以積極投入到工工作中,充分發揮自身主觀能動性和創造力,切實提升企業整體凝聚力,為企業長遠生存和發展目標共同進步和發展,做出更大的貢獻。

  此外,企業文化也是一種經濟文化,通過建立企業文化,有助于創新企業管理理念和管理方法,提升內部管理成效。

  企業的經營管理主體是人,企業的長遠發展需要依靠人實現,這就需要企業通過文化建設來強化企業內部管理力度,調動員工工作積極性,賦

  予員工責任感和使命感,將個人發展目標同企業發展目標整合在一起,挖掘自身潛力,做出更大的貢獻。

  基于此,企業文化建設需要同企業優秀的思想結合在一起,才能打造更具活力的企業文化,為企業后續經營管理活動開展提供堅實的指導和幫助。

  3.企業文化有助于豐富思想政治工作內容,工作形式多樣化發展。

  企業傳統的思想政治工作開展中,更多的是通過談心、說教或是會議方式為主,強制性的向員工灌輸進步思想和理論,把握員工

  的思想動態,促使員工能夠樹立正確的價值觀和思想態度,激發工作熱情,全身心投入到工作中,為企業實踐生產活動開展做出更大的貢獻,創造更大的經濟效益。

  在現代企業發展中,企業文化建設是一項十分重要的工作,需要順應時代發展潮流,迎合社會發展需求,打破傳統的說

  教模式,塑造更具凝聚力的企業文化,促使思想政治工作內容更加豐富、深刻,滿足新時代背景下企業發展需要,提升生產經濟效益,將思想政治工作有效轉化為物質生產力。

  與此同時,還應該深入了解職工群眾思想動態,充分發揮職工的主觀能動性,激發創造力,通過

  多種宣傳渠道和載體

  ,促使員工可以在網上觀看和分析,不斷提升和完善自我,實現自我教育的本質要求,促使思想政治

  工作更加多樣性,獲得別樣的活力。

  諸如,通過宣傳板形式來宣傳員工精神風貌,鼓勵員工工作熱情,能夠全身心投入到工作,切實提升員工的主體意識,思想政治工作更符合企業實際情況。

  4.有機融合思想政治和經濟工作,為企業經營發展提供服務。

  企業文化建設,對于企業的思想政治工作和經濟工作有機整合具有一定促進作用,吸收更多時代元素,促使思想政治工作更具有實效性和針對性。

  在企業文化建設中,其核心內容包括企業目標、精神理念,在一定程度上可以彰顯出企業的價值取向,

  推動企業文化建設,實現企業經營發展目標,真正發揮企業文化建設對于企業經營生產的服務作用。

  企業文化建設需要堅持以人為本原則,促使員工可以獲得參與權和知情權,將理想和信念有針對性貫徹在生產經營活動中,提升企業管理人員的管理意識。

  此外,企業文化建設有助于豐富思想政治教育內容,有機整合企業管理要求,為實踐活動開展提供堅實的保障。

  三、結語

  綜上所述,在現代企業經營發展中,應該突出思想政治工作的重要性,切實把握思想政治工作和文化建設

  之間的關系,創新管理理念和管理方法,相互促進、相互彌補,為企業長遠發展做出更大的貢獻,實現企業經營目標,創造更大的經濟效益和社會效益。

  只有這樣,企業才能在激烈的市場競爭中獲得長遠發展。

  參考文獻:

  [1]于淼.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[D].北京交通大學,2015.

  [2]任喜杰.發揮思想政治工作保障作用推進企業發展新局面[J].青年與社會,2013,21(22):123-123.

  [3]李華麗.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[D].江西理工大學,2015.

  [4]李鵬.論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].改革與開放,2015,12(14):70.

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