企業文化建設論文

　　企業文化建設是社會建設的一環，也是一個企業的根本要素之一，下面就一起看看他的相關論文

　　企業文化建設論文

　　摘要：

　　企業文化建設與宣傳工作的互動作用，有效增進了企業文化的建設進程，并使職工的個人素質得到了綜合提升，進而使企業價值觀和精神得到更好發展，樹立良好的企業形象。

　　在企業文化建設中，企業的宣傳工作是一種根本途徑，能夠使企業文化得到真正的推動的提升。

　　本文通過分析宣傳工作和企業文化建設的互動性關系，對互動的方式和價值進行分析，最終促進企業文化建設的豐富和提升。

　　關鍵詞：

　　宣傳工作。

　　企業文化建設。

　　互動性分析

　　企業文化是在企業的長期發展中逐漸積累、最終形成的一套行為方式、優良作風的價值觀念，使企業發展中的一種無形資產。

　　同時，企業文化也是對企業內部的凝聚繩，是企業對外的形象標識，宣傳工作也是企業文化建設中的重要方面。

　　在宣傳工作和企業文化建設的互動關系中，促使企業的文化建設具有更高的凝聚力與建設力，并為企業的文化發展追新的工

　　作意見和改革措施，最終使企業的文化建設作用得到更好發揮。

　　一、宣傳工作與企業文化建設互動性關系

　　企業的宣傳工作能夠有效凝聚企業的向心力與凝聚力，發揮企業文化的感染力與號召力，反過來說，企業宣傳工作能夠使企業文化得到

　　弘揚和發展，同時企業文化又是宣傳工作的發展內容，兩者互為依存，又相互促進。

　　作為企業文化展示的重要窗口，宣傳工作能夠在企業的文化建設中建設重要作用，是企業核心競爭力的重要組成部分，企業的文化宣傳主要是對企業凝聚力、感染力以及向心力等功能的號召作用。

　　首先，企業生產經營中需要對企業形象、價值觀念、規章制度、企業目標等進行宣揚分析，進而使員工的思想價值與行為方式更具有一致性。

　　并通過推廣企業的文化內涵，使員工更加了解企業的文化，形成一種良好的文化引導氛圍，使企業中的凝聚力更強。

　　其次，由于企業宣傳能夠使員工受到良好的文化熏陶，能夠更加自覺踐行公司的規章制度，在工作總體會到企業的文化精髓，并展開禮

　　儀規范等培養工作，使其能夠真正融入到公司發展中來，更加清楚自身工作的價值意義，成為企業發展的一部分。

　　最后，在企業的文化引導作用與員工踐行環境下，企業文化的發展更加積極向上，無形中推動了企業文化的滲透力和影響力，是企業的

　　文化建設作為一種無形資產得到更加有效的發揮建設，能夠順利成為企業上下級間的溝通橋梁，最終促進企業和諧發展。

　　二、企業宣傳工作在企業文化建設中的互動方式

　　1.培養專業的報道工作人員。

　　在企業宣傳工作中發展報道工作的人員隊伍，培養企業文化的建設人才。

　　在企業文化的宣傳隊伍中，宣傳報道員決定著企業宣傳工作的質量和效果，所以對企業宣傳報道員的培養工作應當從以下幾個方面進行。

　　首先是在人員的選擇上，優先考慮選擇能力強，思想素質、集體意識強，具有企業歸屬感的員工。

　　其次，是在人員的管理工作中，應加強人性化的管理工作，并在宣傳工作時加強對員工的人文關懷，使其真正價值在工作中得到體現。

　　2.確立正確的企業價值觀引導。

　　增進企業價值觀的建設工作，為企業發展提供精神動力。

　　作為企業文化的核心部分，企業價值是體現企業精神動力的中心。

　　可以說，企業的價值觀與其實際的工作狀態具有密不可分的關系，且在當前中西文化的交流過程中，享樂主義、拜金主義常常成為企

　　業以及員工工作中的絆腳石，因此要對這種現象予以重視，堅決清除企業發展建設中的蛀蟲。

　　企業文化應以宣傳企業的主流產品，以及企業精神為主。

　　并在宣傳中融入企業價值觀的引導。

　　進而使員工能夠了解積極的處事方式以及人際交流，最終促進企業價值的提升。

　　3.構建完善的工作保障制度。

　　應當在文化建設中制定更加完善的工作制度保障，進而使企業文化建設得到支撐。

　　企業的文化建設可以通過制度建立進行發展，如對企業日常宣傳工作的展示，由具體負責人對日常中的視頻板報、手抄報進行展示，從而使人能夠更加清晰了解到企業文化的內涵。

　　并增進宣傳工作的范圍，使更多人了解到宣傳工作的要點。

　　其次，展開宣傳工作的定期交流，從而使宣傳工作人員更加真實來哦接到一線員工的生活狀態，針對其生活需求進行宣傳工作的調整建設。

　　還可以在工作中引導黨政領導和宣傳人員的交流，從而保障企業文化建設工作中的發香型。

　　最后可以對宣傳工作的最終結果進行調查了解，從而改進宣傳工作中的不足之處，便于其得到改進提高。

　　4.堅持“三貼近原則。

　　要想使企業員工能夠對企業文化具有更強的理解感和認同感，使其在文化建設中發揮更好的建設作用，應堅持文化宣傳工作的“三貼近原則。

　　即貼近實際、貼近基層、貼近員工，并在宣傳工作中發掘出更有價值的新聞線索，進而將企業的文化建設和發展作為宣傳工作主題，

　　可以多報道一線員工的工作事跡，并使更多人員感受到企業發展中的榜樣力量。

　　并利用多種渠道進行宣傳工作的普及，使一線員工也能夠了解公司中的重大事項，對文化建設工作更加清晰明了，從而以更好的精神狀態投入到企業的經營發展中。

　　三、宣傳工作融于企業文化建設的互動性價值分析

　　1.將企業的長遠效益于眼前效益相結合。

　　宣傳工作不僅有力推動了企業文化的建設，且帶動了自身發展水平的提高，使宣傳工作更加切合時代的發展進程，能夠充分考慮到企業在發展中的目光適應。

　　改變傳統的企業發展形勢，使其與企業的文化發展效果相銜接。

　　進而綜合考慮企業發展中的眼前效益與長遠效益。

　　企業的宣傳工作是在長期的積累漸進中完成的，企業文化建設的發展也不能急功近利，而應著眼與未來市場的發展需求，建設具有企業核心競爭力的文化體系。

　　2.將企業的生產發展與員工個人生活相結合。

　　企業文化代表著企業的個性發展特色，通過文化的建設，使企業具備更加獨特的發展特征，并充分發揮自身潛能，從而使員工的個人意識得到豐富和增強。

　　在企業的發展進程中，宣傳工作貫穿其生產經營工作的始終。

　　要想建立更具影響性的企業文化，就應切合職工的生活實際，從每個員工的自身足球處罰進行文化構建。

　　發揮員工的個人價值，通過文化建設使其工作更具有能動性，最終帶動企業的生產發展。

　　對員工的宣傳工作不是外包裝上的宣傳，而是充分走進職工的生活實際，在實際工作中表揚先進的工作個人。

　　此外，要對市場信息進行及時關注，從而使企業擁有更好的發展活力，真正與市場競爭機制相接軌，了解市場的未來發展動向，使企業的文化建設更具有有效性，能夠有更加充分的市場信息依據。

　　3.創新企業的發展方式。

　　當前的文化宣傳工作改變了以往的傳統說教形式，而是使用更容易被職工認可接受的宣傳途徑，對傳統的灌輸式教育形式進行改革。

　　將隱性宣傳和顯性宣傳相結合，通過多樣化的活動開展，建立職工喜聞樂見的宣傳方法，如建立企業內部的宣傳網，通過論文集、案例集等使更多員工了解到企業的建設工作。

　　通過書畫展覽、歌詠比賽等形式豐富職工的生活內容，使其能夠更加主動積極的參與到內部文化建設中來。

　　宣傳工作者應對企業文化深入挖掘，擴展報道的宣傳影響，進而使用隱形滲透和顯性宣傳相結合的工作方法。

　　其中顯性宣傳工作主要是板報、報紙等網頁新聞的顯性宣傳形式，隱性宣傳工作是通過活動開展，體現對員工的情感關懷，進一步增強企業的核心競爭力。

　　四、結語

　　企業文化建設在企業發展中的屬于一項系統工程，而宣傳工作則是文化建設的有效方式，需要站在企業長遠發展的角度，進行制度的優化擴展，宣傳渠道的擴寬，使企業能夠挖掘到更好的宣傳素材。

　　在運用企業文化建設的過程中，企業宣傳工作應應當創新自身的思想性、政治性、藝術性，最終具有更好的文化建設力和滲透力。

　　弘揚企業的文化建設，能夠有效增進企業形象，不斷為企業的員工發展和企業建設做出貢獻。

　　參考文獻：

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　　[4]莊檸源.淺談新常態下油田企業文化宣傳工作的幾點建議[J].現代企業文化,2016(6):133-134.

　　作者:侯帥 單位:北京公共交通控股(集團)有限公司第三客運分公司

　　企業文化建設論文

　　摘要：

　　自我國改革開放以來，市場經濟快速發展，各個行業的企業經營發展呈現良好的前景。

　　但同時，快速發展的市場經濟也為企業帶來了激烈的市場競爭，企業如何能夠在這樣的背景下占據更大的市場份額，謀求長遠發展成為首要問題。

　　在企業經營發展中，營造企業文化有助于提升員工凝聚力，深入挖掘員工價值和潛力，調動員工工作積極性，為企業長遠發展做出更大的貢獻。

　　基于此，就需要加強政治工作，充分把握政治工作和文化建設之間的關系，為文化建設工作提供指導依據，營造良好的企業文化。

　　主要就企業政治工作和企業文化建設之間的關系進行分析，結合實際情況，提出合理的改善措施。

　　關鍵詞：

　　企業政治工作。

　　文化建設。

　　凝聚力。

　　關系

　　作為企業管理工作中重要組成部分，企業思想政治工作與生產經營工作中存在密切聯系，同時也是黨的政策方針落實主要方法，對于企業文化建設具有一定的促進作用。

　　企業思想政治工作堅持以人為本，著力于解決人的工作和生活中存在的問題，提升企業員工思想水平，為企業經營和發展打下堅實的基礎和保障。

　　就企業文化來看，是指企業在市場經濟發展中，逐步形成全員認同的價值觀念、文化素養、經營準則和企業精神，對于企業長遠生存和發展具有十分深遠的影響。

　　由此看來，加強企業政治工作于企業文化建設關系研究十分關鍵，對于后續工作開展具有一定參考價值。

　　一、企業文化建設和企業政治的內涵

　　企業在經營發展中，企業文化建設有助于提升企業整體凝聚力，創新經營和管理理念，為企業長遠發展提供保障。

　　企業文化建設中，主要是指企業文化形成、塑造和傳播全過程，在一定經濟環境下，全員共同遵循的價值觀念、行為規范和職業道德總和

　　，將自身發展目標和企業發展目標整合在一起，形成一種獨特的文化管理模式。

　　企業文化建設中，其中主要包括價值體系、文化積累、行為方式和企業精神等內容，良好的企業文化有助于提升企業整體凝聚力，具有激

　　勵作用、約束功能和導向功能，加強員工對企業的認同感和歸屬感，調動工作積極性，嚴格遵循企業各項規章制度和標準，切實提升企業核心競爭優勢，謀求企業的長遠發展。

　　可以說，現代企業無論是國有企業還是非公有制企業，黨建領導作用在企業內部管理工作中的地位都是無可替代的。

　　二、企業政治工作與企業文化建設的關系

　　1.思想政治工作是基礎，為企業文化建設奠定基礎。

　　思想政治工作作為我黨一項優良傳統，主要是強調在遵循馬列主義、毛澤東思想指導下，對人民群眾進行黨的基本路線、愛國主義和黨的

　　優良傳統教育，促使廣大人民群眾具備更高水平的政治素養，樹立正確的價值觀和人生觀，養成良好的工作態度，明確自身職責所在，具備

　　更高的工作熱情，全身心投入到企業經濟建設中，充分發揮自身價值所在，推動企業經濟建設和發展。

　　不難看出，組織開展企業工作，需要在思想政治工作的引導下有序開展，尤其是在當前激烈的市場競爭背景下，市場經濟快速發展，企業

　　思想政治工作的導向功能更為突出，企業的政策和改革措施推行前，需要依靠思想政治工作進行宣傳和引導，幫助廣大職工群眾樹立正確的價值觀和行為準則，營造良好的企業的氛圍，強化思想政治工作。

　　與此同時，企業文化的建設，需要依靠思想政治工作的引導和促進才能有序開展，一名優秀的企業思想政治工作者，需要充分認識

　　到思想政治工作的重要性和本質意義，在企業文化建設中所起到的作用。

　　同時深刻把握十八大精神本質，順應時代發展，打造更具特色的企業文化。

　　但是，在實際工作中，由于工作自身特性，出現了一系列問題導致群眾利益受損，針對此類問題需要及早尋求合理對策予以解

　　決，為后續文化建設工作打下堅實的基礎和保障，朝著更加成熟的方向發展。

　　2.企業文化建設為思想政治工作開辟新思路，營造良好的工作氛圍。

　　企業文化是一種管理理論，在不斷發展和完善中，為企業經營發展提供指導和幫助作用，其本質研究對象是人，強調以人為本

　　原則，能夠尊重和愛護員工，結合員工的個性化需求和特點，從共同價值取向著手，進一步激發員工的工作熱情，突出員工的主體地位，在良

　　好的環境熏陶和制度約束下，認同企業經營價值觀和目標。

　　在這樣的文化氛圍影響下，員工可以積極投入到工工作中，充分發揮自身主觀能動性和創造力，切實提升企業整體凝聚力，為企業長遠生存和發展目標共同進步和發展，做出更大的貢獻。

　　此外，企業文化也是一種經濟文化，通過建立企業文化，有助于創新企業管理理念和管理方法，提升內部管理成效。

　　企業的經營管理主體是人，企業的長遠發展需要依靠人實現，這就需要企業通過文化建設來強化企業內部管理力度，調動員工工作積極性，賦

　　予員工責任感和使命感，將個人發展目標同企業發展目標整合在一起，挖掘自身潛力，做出更大的貢獻。

　　基于此，企業文化建設需要同企業優秀的思想結合在一起，才能打造更具活力的企業文化，為企業后續經營管理活動開展提供堅實的指導和幫助。

　　3.企業文化有助于豐富思想政治工作內容，工作形式多樣化發展。

　　企業傳統的思想政治工作開展中，更多的是通過談心、說教或是會議方式為主，強制性的向員工灌輸進步思想和理論，把握員工

　　的思想動態，促使員工能夠樹立正確的價值觀和思想態度，激發工作熱情，全身心投入到工作中，為企業實踐生產活動開展做出更大的貢獻，創造更大的經濟效益。

　　在現代企業發展中，企業文化建設是一項十分重要的工作，需要順應時代發展潮流，迎合社會發展需求，打破傳統的說

　　教模式，塑造更具凝聚力的企業文化，促使思想政治工作內容更加豐富、深刻，滿足新時代背景下企業發展需要，提升生產經濟效益，將思想政治工作有效轉化為物質生產力。

　　與此同時，還應該深入了解職工群眾思想動態，充分發揮職工的主觀能動性，激發創造力，通過

　　多種宣傳渠道和載體

　　，促使員工可以在網上觀看和分析，不斷提升和完善自我，實現自我教育的本質要求，促使思想政治

　　工作更加多樣性，獲得別樣的活力。

　　諸如，通過宣傳板形式來宣傳員工精神風貌，鼓勵員工工作熱情，能夠全身心投入到工作，切實提升員工的主體意識，思想政治工作更符合企業實際情況。

　　4.有機融合思想政治和經濟工作，為企業經營發展提供服務。

　　企業文化建設，對于企業的思想政治工作和經濟工作有機整合具有一定促進作用，吸收更多時代元素，促使思想政治工作更具有實效性和針對性。

　　在企業文化建設中，其核心內容包括企業目標、精神理念，在一定程度上可以彰顯出企業的價值取向，

　　推動企業文化建設，實現企業經營發展目標，真正發揮企業文化建設對于企業經營生產的服務作用。

　　企業文化建設需要堅持以人為本原則，促使員工可以獲得參與權和知情權，將理想和信念有針對性貫徹在生產經營活動中，提升企業管理人員的管理意識。

　　此外，企業文化建設有助于豐富思想政治教育內容，有機整合企業管理要求，為實踐活動開展提供堅實的保障。

　　三、結語

　　綜上所述，在現代企業經營發展中，應該突出思想政治工作的重要性，切實把握思想政治工作和文化建設

　　之間的關系，創新管理理念和管理方法，相互促進、相互彌補，為企業長遠發展做出更大的貢獻，實現企業經營目標，創造更大的經濟效益和社會效益。

　　只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中獲得長遠發展。

　　參考文獻：

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