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學校聘用臨時工協議書
在發展不斷提速的社會中,協議書使用的頻率越來越高,協議書對雙方的事務履行起到積極作用。那么協議書的格式,你掌握了嗎下面是小編收集整理的學校聘用臨時工協議書,希望對大家有所幫助。
甲方:
乙方:(公司名稱)
為適應社會發展、緩解企業用工緊張的局面,本著互惠、互利、公平、公正的原則,經甲、乙雙方協議一致,達成如下協議:
一、協議內容
甲方按乙方用工要求,為乙方組織輸送臨時性勞務工,協議期限自______年___月___日至______年___月___日止,共計___個月。
二、乙方接收勞務工的條件
1.勞務工年齡應在17―35周歲之間,身體健康(無精神疾病及身體疾病)。
2.勞務工必須持有個人證件(戶籍證明、臨時身份證、戶口本復印件、身份證)。
三、雙方的權利和義務
1.甲方為乙方輸送勞務工____名(男女比例1/1)。(其中___名帶班)。
2.甲方給予所輸送的勞務工進行合理的崗前培訓,乙方給予勞務工進行合理的崗前和崗中培訓。
3.甲方有義務協助乙方做好所派遣勞務工的思想和穩定工作,每派遣____名勞務工應配置一名管理人員,其工資為每月_____元,由乙方負責,乙方同時應免費提供其食宿。
4.乙方應按時支付本協議所商定的勞務工的費用給甲方。
5.乙方須免費提供甲方所派遣勞務工食宿。
6.乙方須保證所派遣勞務工每月務工___天、每天務工___小時,每月務工時間需保證____小時,不足____小時按____小時算。
1)若勞務工由于自身原因(請假、遲到、曠工、早退等)缺勤,則其務工時間應按實際務工時間計算,同樣不受____小時約束。
2)二月份由于春節假期不受____小時約束,按實際出勤計算。
3)若甲方勞務工在乙方服務期間,如有遲到、曠工或工作時間做與工作無關的事等違紀現象,一律按乙方廠紀廠規處罰。《如:曠工1天扣3天,2天扣6天,以此類推。曠工3天以上當自動離職處理并不給予支付任何費用。遲到1分鐘扣1元,上班時間玩手機、吸煙等50元/次,第二次100元,以此類推。》
7、乙方對所派遣的勞務工必須實行人性化管理,不得對所派遣的勞務工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯。
8.甲方所派遣的勞務工在乙方服務期間,必須遵守乙方的住宿、上下班與休息及廠紀廠規等各項規章制度。如確有違反乙方規章制度的,乙方可根據其情節嚴重程度對其進行處罰,并將處罰單據知會甲方駐乙方管理代表。如勞務工有重大違規違法行為必須遣回的,乙方應通知甲方,甲方應立即遣回并派他人以補缺其人數給乙方。
9.甲方所派遣的勞務工必須服從乙方管理人員合理安排的工作崗位。
10。合約期間甲方勞務工辭職需提前15天申請,提出申請5天內必須補充缺失人數,否則乙方不給予辦理離職手續且不支付任何費用,也可根據乙方需求補充缺失人員。
11。乙方如因訂單量減少,需提前15天通知甲方終止合約。
12.合約期間,如甲方輸送的勞務工不能適應乙方合理的工作安排,或者工作期間不能達到乙方的標準,乙方可以提前終止合約。
13.如甲方輸送的勞務工在乙方車間發生工傷事故由乙方負責;如勞務工在公司外發生病痛、傷害由甲方負責,乙方協助處理。
14.甲方所派遣勞務工如因自身原因在乙方工作未滿三天而離職,乙方可不支付任何費用給甲方。相反,若其在乙方工作滿三天以上的,乙方須結算其務工期間的費用給甲方,不得以任何理由扣壓。
15.甲、乙雙方應對本協議中的費用計算標準保密,不得向下屬及員工透露,以免因此而造成不良后果,給雙方帶來不必要的麻煩。
四、補充條款
1.乙方應為甲方所派遣的勞務工計算出勤記錄,并每月一次將匯總結果交甲方核對,甲方核對無誤后,可將此作為計算勞務工勞務費用的依據。
2.甲方勞務工在上班時間必須穿工衣,工衣費由甲方承擔(冬裝____元/___件)。
五、費用計算及支付方式
1.工時單價:以每人每小時____元計算勞務費,不分節假日、加班或日夜班。
2.勞務費依據其打卡記錄核對算工作時間。
3.勞務費以人民幣現金的方式結算,并于每月____號支付上一個月勞務費,勞務費由甲方簽約或其委托人接收,其他人不得代理。
4.乙方有權利監督甲方當日在工廠內發放所派遣勞務工的工資,如甲方與所派遣的勞務工發生勞資糾紛,乙方概不負責,完全由甲方承擔。
5.合同期滿當天,一次性結清所有勞務費用給甲方。
六、違約責任
1.甲、乙雙方應嚴格履行本協議規定的權利義務,出現違約,應協商處理,如協商不成的,由當地勞動仲裁機構裁定或提請法院判定。
七、本協議一式二份,雙方各執一份,以雙方簽字蓋章生效,并具有同等法律效力。
甲方:乙方:
簽字(蓋章):簽字(蓋章):
日期:年月日日期:年月日
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