工資協議書

時間：2023-02-07 09:55:10 協議書我要投稿

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工資協議書15篇

　　在現在社會，協議起到的作用越來越大，協議具有法律效力，確立某種法律關系。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的工資協議書，希望對大家有所幫助。

工資協議書15篇

　　工資協議書1

　　甲方（工會或員工代表）

　　乙方（企業）

　　員工人數：

　　人企業性質：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　姓名：

　　職務：

　　身份證號碼：

　　協商代表人數：

　　代表產生方式：

　　法定代表人姓名：

　　聯系電話：

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。

　　員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條本協議自依法生效之日起至_年_月_日止。

　　第四條企業實行工資制度。

　　企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。

　　第五條工資發放約定日為每月__日。

　　第六條工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

　　第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

　　第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式

　　第十一條根據政府公布的'年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

　　第十二條每年__月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。

　　雙方必須全面履行本協議的規定。

　　任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

　　第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十六條本協議期滿自行終止。

　　在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。

　　雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方

　　乙方

　　首席代表：

　　_年_月_日

　　工資協議書2

　　甲方：________電有限公司

　　乙方：居民身份證號碼：

　　為激勵作業員工作積極性，提高生產效率，保障公司員工薪資待遇。經甲乙雙方協商達成以下協議；

　　內容：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇20xx元/月（按現行工資標準，如月薪不足20xx元/月，

　　則按保底20xx元/月計算；如按現行工資標準（以峰鵬光電20xx年4月23日頒布的最

　　新工資標準）計算，超過20xx元/月部分，甲方必須支付給乙方；

　　二、自簽定協議之日起，乙方自愿為甲方服務至少6個月，在20xx年4月1日后才可提出離

　　職，中途離職甲方不予批準，自離則無工資。

　　三、 20xx年元月份工資按20xx元／當月出勤天數（包括春節享受待遇天數）；

　　四、乙方應全心全意為公司服務；必須服從一切工作安排及臨時調動；遵守廠紀廠規；

　　五、乙方辭職當月將不享受甲方對乙方的保底待遇。

　　六、以上協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決；

　　七、此協議自二0一一年十一月起開始執行；

　　甲方：_________有限公司乙方：

　　甲方代表：簽名：

　　簽訂日期：簽訂日期：

　　工資協議書3

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方（用工單位）：

　　乙方：（勞務派遣機構）：

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

　　第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。

　　由于資料的'真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。

　　第四條甲方應在每月 _日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方核實確認，經確認無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前通知乙方并協商一致。由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。

　　第五條甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。

　　第六條本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改

　　第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決

　　第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份

　　甲方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　日期：年月日

　　工資協議書4

　　甲方：

　　乙方：

　　為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的`，發放保底工資，如計件工資超過元的，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　工資協議書5

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過元的，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的.相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。

　　甲方：乙方：

　　代表簽名：簽名：

　　簽訂日期：簽訂日期：

　　工資協議書6

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂《商品房買賣合同》及補充合同（以下稱“商品房買賣合同”），乙方購買甲方開發建設安慶光彩大市場四期_____區_____棟號商品房（以下簡稱“商鋪房”）。考慮乙方實際經營資金需要，甲方同意乙方下欠部分購房款，暫緩支付。現甲乙雙方就乙方償還下欠甲方欠款相關事宜進行協商，達成協議如下：

　　一、甲方同意乙方欠購房款計人民幣元_____元整，在簽訂本協議時，乙方應出具欠條給甲方。

　　二、乙方保證在《商品房買賣合同》約定的商鋪房交付日（即_____年_____月_____日）之前，向甲方付清本協議第一條約定全部欠款。在乙方按約定付清欠款時，甲方同意不收取利息。

　　三、為保證償還上述欠款，乙方同意以購買商鋪房所享有的全部權利作為擔保物，為甲方提供的借款進行擔保，如乙方未按本協議約定付清全部欠款，甲方有權不按《商品房買賣合同》的約定，交付商鋪房給乙方，并有權中止履行《商品房買賣合同》中約定由甲方履行的合同義務；乙方放棄追究因甲方中止履行《商品房買賣合同》產生一切責任的權利，由此造成是的一切責任和損失均由乙方承擔。

　　四、如乙方未按本協議約定付款，乙方同意

　　按下列約定向甲方支付違約金：即自乙方出具欠條之日始至還清全部欠款之日止，按乙方應還欠款總額的'日萬分之十標準計算。如乙方逾期償還欠款超過60日，甲方有權要求處理乙方所購商品房，以償還所欠甲方債務，由此導致的一切后果均由乙方承擔。

　　五、如乙方未付清上述欠款，導致甲方中止履行《商品房買賣合同》的`，待乙方付清上述欠款后，甲乙雙方同意向后順延履行《商品房買賣合同》。

　　六、本協議自雙方簽字之日始生效，于乙方還清全部欠款之日止失效。

　　七、本協議僅簽一份，由甲方保管，對乙方產生法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　工資協議書7

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　身份證：______________

　　為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。

　　一、甲方承諾甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣______________元整(￥______________)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣______________元整(￥______________)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從______年____月____日起至______年____月____日止為甲方提供勞動服務。

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣元整(￥.00)在甲方，作為服務期限的.保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協議終止條件與對應責任

　　1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責。

　　3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。

　　4、協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

　　5、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

　　四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：______________(蓋章)

　　乙方：______________(蓋章)

　　______年____月____日

　　工資協議書8

　　甲方：某某有限公司

　　乙方：，

　　公民身份號碼：；

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規規定，在自愿平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：

　　一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

　　二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥元正（大寫：人民幣）,另解除勞動關系前20xx年10月工資將于20xx年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。

　　三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。

　　四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系，終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。

　　五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的.任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

　　六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

　　甲方：某某公司乙方（簽名并指模）：

　　代表人（簽名）：

　　日期：20xx年11月01日

　　工資協議書9

　　甲方：

　　乙方：

　　公民身份號碼：

　　一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

　　二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥____元正（大寫：____人民幣）,另解除勞動關系前20__年10月工資將于20__年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。

　　三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的'待遇給付責任。

　　五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

　　六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

　　甲方：某某公司

　　乙方（簽名并指模）：

　　代表人（簽名）：

　　日期：____年____月____日

　　工資協議書10

　　甲方：乙方：

　　(員工協商代表) (用人單位協商代表)

　　深圳市裝飾行業工會工作委員會深圳市裝飾行協會

　　代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______

　　首席協商代表：______________ 首席協商代表：__________

　　職務：裝飾行業工委會主席

　　職務：裝飾行業協會會長

　　協商代表人數：10名協商代表人數：10名

　　產生方式：民主推選產生方式：民主推選

　　委托授權委托授權

　　為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。

　　基本原則及方式

　　第一條甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：

　　(一)平等對話；

　　(二)公平、公正、公開

　　(三)權利與義務相統一；

　　(四)合法、合度、合理。

　　第二條根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。

　　第三條本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。

　　工資分配及相關問題

　　第四條本行業實行如下工資分配制度：

　　（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

　　（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。

　　第五條本行業固定人員工資不低于______元／月。

　　（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

　　2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；

　　（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

　　2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。

　　第六條本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

　　1、高級人員工資不低于______元/日；

　　2、中級人員工資不低于______元/日；

　　3、初級人員工資不低于______元/日。

　　初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

　　第七條本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。

　　第八條本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。

　　第九條本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

　　用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

　　第十條本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

　　員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

　　員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。

　　其它事項

　　第十一條本行業建立年度工資協商制度

　　本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。

　　本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

　　在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。

　　第十二條本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

　　本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。

　　依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的`結果做出答復。

　　第十三條本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。

　　第十四條本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　　本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。

　　第十五條本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。

　　甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）

　　簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________

　　_____年_____月____日 ________年_____月_____日

　　工資協議書11

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　　為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的'原則訂立本協議。

　　一、甲方承諾甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣元整(￥.00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣元整(￥.00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從______年____月____日起至______年____月____日止為甲方提供勞動服務

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣元整(￥.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協議終止條件與對應責任

　　1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。

　　協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

　　3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

　　四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(蓋章)

　　______年____月____日

　　工資協議書12

　　發包方：項目部（下稱甲方）

　　承包方：泥工班身份證號：（下稱乙方）

　　為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執行：

　　一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發放工資應制作工資發放清單（格式見附表），隨時接受甲方的監督檢查。

　　二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預付工程款、工程進度款等）后將該筆款項中關于員工工資支付情況列表（需經每個領取人簽字），并在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門（甲方施工處、專業公司等）審查后報計劃經營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。

　　三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款（非質保金）或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發放工資。乙方應制作員工工資發放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務部門。甲方財務部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。

　　四、如果乙方沒有按本協議及時發放員工工資并交報發放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發放清單。因此發生的一切后果由乙方無條件承擔。

　　五、乙方保證堅決杜絕發生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發生一人次，由甲方對乙方處以200——20xx元的罰款；甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的.，由甲方對乙方給予5——50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。

　　六、如發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發生的一切后果由乙方無條件承擔。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　代表（簽字）：代表（簽字）：

　　年月日年月日

　　工資協議書13

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

　　一、工資分配

　　1、工資分配制度

　　公司采用績效工資制分配制度。

　　2、工資結構和工資標準

　　職工工資由基本工資和績效工資構成。

　　基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核后兌現的獎金等。

　　公司最低工資標準為1600元。

　　3、工資分配形式

　　結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。

　　4、工資調整

　　根據公司年度經營，如果實現目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。

　　若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。

　　若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。

　　5、工資支付

　　企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

　　工資按月存入職工個人銀行帳戶。

　　加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

　　6、加班工資和各類假期工資計算基數

　　加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。

　　支付標準按照國家有關規定執行。

　　7、夜班津貼

　　公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。

　　二、協議的生效及履行

　　8、本協議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。

　　9、本協議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

　　10、本協議未規定的`事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。

　　11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。

　　12、本協議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

　　公司方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：

　　年月日年月日

　　合同審查機關意見：

　　工資協議書14

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。

　　1、乙方在甲方任職，按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績效考核辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

　　2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

　　3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

　　4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

　　5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

　　6、乙方應該控制自己的`薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。

　　7、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

　　本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　日期：

　　工資協議書15

　　百色市人力資源和社會保障局、住房和城鄉規劃建設委員會：

　　根據廣西壯族自治區勞動和社會保障廳、建設廳《關于進一步完善建筑行業農民工工資保證金制度的通知》(桂勞社發[20xx]50號)和《百色市人民政府印發〈百色市關于解決拖欠和克扣農民工工資問題若干規定的通知〉》(百政發[20xx]6號)的精神，為了保障農民工的合法權益，維護社會穩定，本單位在工程建設中，鄭重承諾：

　　1、建設單位在工程建設過程中按工程進度或合同約定及時撥付工程款，不拖欠工程款。

　　2、施工單位保證按時足額支付農民工工資，不拖欠農民工工資。

　　3、若出現拖欠農民工工資時，可從我單位交存的.工資保證金中先予支付。

　　4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受市人力資源和社會保障行政部門和市住房和城鄉規劃建設委員會主管部門依照有關規定作出的任何處理(處罰)決定。

　　承諾人：

　　日期：

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