員工守則心得體會
學習員工守則的心得體會【1】
“忠誠、敬業、勤奮、合作”是公司企業文化的精華;是公司員工守則的濃縮;是公司處于轉型時期的指路明燈。
移動交換中心圍繞“忠誠、敬業、勤奮、合作”展開討論,氣氛熱烈,暢所欲言,每個員工對照公司的員工守則一條一條的找差距。
集中學習和討論使個人的思想和思路得到了升華。
忠誠在企業文化中是處在首位的,在學習中深刻體會了“忠誠”的意義“做事先做人”。
忠誠是一種人格特質,它能給人帶來一種自我滿足感,更加懂得自重,它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。
不能錯誤地把忠誠理解成對某人自始至終都忠誠不二,忠誠是對整個公司負責,不是去拉幫結派,忠誠是一種職業的責任感,忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
具體表現在要與公司共同進退,不鉆尖營私,對公司的業務不應懷有二心,不從事間接或直接影響公司利益和業務的經濟活動,不論身處何時何地不做有損公司利益的事,時刻為公司獻計獻策,公司榮我榮,公司衰我恥。
同時公司對于每個員工也存在著“忠誠”,公平地對待每一個員工,使每個員工平等享受個人發展的機會。
不該講的傷害人的話絕對不能去講,隨意的行動總是要思考再三,要把責任二字時刻寫在頭上,忠誠地對待人和事。
廣而泛之,以不同的身份涉及的責任也不同,表現的忠誠的方式也不同,處理的方法也不同。
忠誠不是對某個公司或者某個人的忠誠,而是一種職業的忠誠,是對自己所從事的職業的責任感,也就是對所承擔的某一責任或某一職業所表現出來的敬業精神:忠誠就是忘我的工作熱情。
忠誠就是兢兢業業的工作態度。
忠誠就是自覺自愿、自動自發的工作精神。
忠誠體現在能以精益求精的態度、火焰般的熱忱,充分發揮自己的特長。
因此,不要滿足于尚可的工作表現,要做就做最好,這樣才能使我們成為單位不可或缺的人物。
忠誠體現在工作主動,責任心強,能細致周到地體察領導的意圖。
我們要做一個忠誠的人,做一個敬業的人,做一個勤奮的人,做一個合作的人,做一個時刻充滿熱情的人,矢志不喻地實現心中的理想,為公司及社會創造更多的財富,這樣才能使得公司在激烈競爭的電信市場利于不敗之地,不斷發展壯大,成為國際一流的企業。
企業員工守則學習心得【2】
為深入貫徹落實科學發展觀,加強企業文化建設和制度建設,集團公司于今年年初頒布了《員工守則》。
《員工守則》的主要內容包括道德規范、行為規范、工作禮儀、HSE要求、保密須知和附則等,對集團公司每名員工的從業行為提出了明確、規范的要求。
目的在于進一步完善公司法人治理結構,規范企業管理,不斷加大實施內控制度的力度,逐步在集團公司建立自我約束、自我監控的防范風險體系,使公司從“人治”管理轉變到“法治”管理和科學管理,提高國際競爭力。
細讀《員工守則》里面的每一項內容,都是從實際出發。
讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規律的,道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單:小到員工的著裝舉止,大到國際通行的HSE體系。
還有每一頁的溫馨提示,都實實在在的體現了中國石化的企業文化。
好的約束,就是一種促進。
守則中的HSE目標追求的就是最大限度的不發生事故,不損害人身健康,不破壞環境,這不僅是企業的方針,更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。
認真遵守守則,不可存有僥幸心理。
《員工守則》中對員工關系的闡述,在現在企業中尤為重要。
致力于維護彼此信任,平等溝通,團結協作,每位員工都是都是團隊中的一員,都應該受到尊重。
這不僅是企業發展過程中不可忽視的細節,同樣也體現了以人為本的社會價值觀。
守則中也強調了節約使用公司資源,有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。
我們是石化行業里的建設單位,這一點就更具有實際意義。
控制成本,才能最大限度的獲得利潤,才能在此基礎上讓每一位員工體會到企業對大家的回饋。
《員工守則》中倡導建立學習型組織,結合工作需要,提高技能操作水平,或專業技術水平,或經營管理水平,并接受培訓效果的檢驗和考核。
培訓的目的在于提高每個員工的素質,強化員工工作能力,自然就會促進企業向更高層次邁進,才能在競爭激烈的市場經濟條件下站穩腳跟。
《員工守則》是保障我們企業整體協調運作的必要條件,也是維護我們員工自身權益的保障。
我們每個人都應當把《員工守則》作為今后工作的行動指南,認真遵守。
員工守則造就安全、和諧、有序的工作氛圍,有利于咱們區形成團結、有為、奮進的工作團隊。
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