員工入職培訓心得范文
我們得到了一些心得體會以后，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，從而不斷地豐富我們的思想。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編精心整理的員工入職培訓心得范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工入職培訓心得范文1
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的期望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相干專業知識和自身體會的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。
第一，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，好像帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍愛現在來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建設光輝的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往乃至是走在公司的路上都是有熱情而又放松的。有熱情是由于在工作中能學習到很多的知識與技能，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。我在公司的'檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益很多，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大致分為勘察、測量、巖土實驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。
并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
員工入職培訓心得范文2
有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，通過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經歷了新的歷程。全部培訓進程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完善的個人，只有完善的團隊。個人再強大，能力都有限，只有融入到團隊里面來氣力才是無窮的。要形成優秀的團隊，團隊內第一必須團結，由于大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕低微也值得自豪，由于無數低微的'目標積存起來就是偉大的成績；其次相互之間要學會學習，學會包容、體諒。團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能知道就體諒，這樣才會將伙伴們的潛能激發，才會發覺每個人本來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是全部團隊的奔騰，反之，如果大家都漫不經心，換來的則多是全部團隊的滅亡。
二、生命需要豪情，態度決定一切。每個人都應當具有積極主動的心態，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，也許你的豪情不在，也許你的態度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠眼光，要多站在對方角度推敲，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓終止的時候，我才知道本來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。
三、生命需要愛，心要永存愛，要學會珍愛與感恩。光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但一定要知道珍愛剩下的日子，珍愛現在和未來，珍愛身邊的人和事，珍愛企業給我們的工作機會和展現平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺少愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發覺自己是那樣的快樂。要學會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經歷，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我幫助，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的曲折，感恩企業給了我工作的機會與展現平臺，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單，讓我必須走得更快……
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加鎮定、更加快樂！
員工入職培訓心得范文3
拓展訓練是我印象最深入的，我們就是依附著拓展訓練賦予的理念去完成訓練中的各項任務，通過完成任務來認識問題、分析問題、解決問題，其主要可以歸納為：
1、打破人際堅冰
參加這次培訓班的新員工共一百多人，隨機分成10對。通過組建隊伍進程中的獻計獻策進行自我介紹。這不是為了完成任務，而是通過大家在組建隊伍中來彼其間建立一種親切的關系。這個是團隊協作中不可或缺的感情基礎。很短的時間，我們有了自己的隊名、隊訓、隊旗以及隊伍的領導班子而在生活中和工作中，我感覺自己更缺少這種主動破冰的勇氣。就這樣一件小小的事情讓我體會到人際關系的好壞，不僅僅與性情有關，而且更為主要的是自己有沒有一個良好的習慣和主動破冰的勇氣。要想成為成功團隊的一員就必須要有成功的人際關系。
2、相互協作是通向成功的基石
團隊中的14人兩兩一組組合成7對攀梯組，每次有一組的兩個人攀梯，另外有6人分別做這兩個人的大保、二保、三保，同時兩人之間也需要精誠合作，由于每一層梯子之間距離很高并且在攀爬進程中不斷搖擺，這需要一個人做基座，另一個人踩著基座的腿和肩上到上一階梯，然后再想法把基座拽上去。全部小組的齊心合作才能得到最后的'成功。從這里我們看到了團結、協作的氣力，我們看到了堅持的重要。讓我們知道在面對困難時，要有一種永不言敗的精神。
3、相互信任是成功的關鍵
“向后倒”的游戲使我深深的體會到這個道理。
4、勇于承當、甘于奉獻是成功的必備素養
拓展訓練的最后一個項目“畢業墻”使我感觸頗深，“基座”隊員勇于承當、甘于奉獻的精神使我最為震動，雖然“基座”隊員的肩膀都腫了，有的乃至都破皮了，但看到所有隊員都成功的翻越“畢業墻”，他們沒有一絲疲憊的感覺，更多的是成功后的歡樂。
第三天是分別到香河材料基地、西集焊接基地、大興鋼構基地參觀，精良先進的設備、訓練有素的操作管理人員讓我感遭到三個基地強勁的發展潛力，更佩服于院領導大手筆而英明的決策，這使得總院全部研發—生產—運用到達一體化的程度。
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