醫院新員工入職培訓心得范文
當我們受到啟發,對學習和工作生活有了新的看法時,可以尋思將其寫進心得體會中,如此可以一直更新迭代自己的想法。是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編整理的醫院新員工入職培訓心得范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
來到新的環境,我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變,是從同學到醫生的轉變,更是從單純的校內生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有許多狀況需要去熟識,去適應,所幸醫院給我們這些新的成員供應一次珍貴的培訓機會。20xx年8月4日到6日,我參與了醫院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓,受益匪淺。
在這次崗前培訓中,我對成都三院有了更進一步的了解。從醫院的進展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范等都有了一個深入到的熟悉。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療平安及防范、院內感染等相關學問,了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。要融人集體,要先了解這個集體的文化。
我們醫院始終堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”的辦院宗旨。今日的規模是幾代醫人的努力,今日我們能有機會在這樣的醫院工作是一個難得的機會,需要釋放激情與創新,堅持走救死扶傷的道路。今年是醫院服務質量管理年,我們作為新職工加入,力爭起添磚加瓦的作用,為醫院進展作更大的努力。
在培訓中,燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得特別透徹,發人深醒,不由地想起高校老師對我說的:作為醫生,肯定要手勤、口勤、眼勤、腦勤,要有細心、愛心、急躁、責任心、忠心,這樣才能提高自己的水平,更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難,但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上,我們要以優秀員工,的標準嚴格要求自己,多為三院盡一份力,成為一位當之無愧的醫務人員。沒有法規,不成方圓,規章制度與規程,規范我們的行為,促進人員的管理。
通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹,讓我們了解了工作中各部門的操作程序,為以后的相關工作供應了執行依據,為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任,有利于提高我們的責任心,做好各自的本職工作,臨床工作中各項基本操作要求的學習,有利于我們進一步提高操作通過為次崗前培訓,我還熟悉到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽,將有利于醫囑、護囑的執行,達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素養的提高和服務質量,服務意識的提高有重要意義。
作為一名醫務人員做到微笑是最基本的,‘微笑可以給病人帶來暖和、勸慰和盼望;同時醫務人員還應對病人予以寬容,做到將心比心,設身處地的為人著想,要好好用所學去實踐,真心地關懷他人,這樣才能做一個受歡迎的人,才能更好的融入社會這個大家庭。
另外,目前醫患關系形勢緊急,要當好醫生,在現在的醫療環境中,首先要學會愛護自己,醫患關系課的培訓為我們提高防范意識,謹慎規范,依法行醫作了提示,醫患關系處理程序的學習為我們以后發生醫療糾紛供應處理方式,為正確處理發生的醫療糾紛作出鋪墊。
這次的培訓雖然短暫,但我所受的啟迪和訓練對我以后的進展起到了不行估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫院的有關信息和服務技能,更重要的是向我傳遞了一種信息,即學習是進步的源泉,文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開頭,接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以三院主人翁的姿態主動投身到醫療衛生工作中,不斷學習實踐,不斷提高自己!
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