服務文化培訓心得

時間：2022-11-13 02:12:33 心得體會我要投稿

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服務文化培訓心得

　　做好優質服務必須深刻領會服務的內涵。服務既是一門語言藝術，更是對客戶的一種感情和態度。下面是小編帶來的優質服務培訓心得體會，希望對大家有幫助。

服務文化培訓心得

　　服務文化培訓心得篇1

　　8月20日我社全體員工參加了區行組織的優質服務培訓，請來權威的禮儀老師為我們授課，課程內容生動精彩，使我們大家收益非淺。

　　當今世界，銀行業之間的競爭越來越激烈。

　　在銀行本身差異越來越小的情況下，誰有先進的信息技術、科學的經營管理方式、獨具特色的企業文化、超值的優質服務，誰就會在競爭中立于不敗之地；否則就會在競爭中被淘汰。

　　從中我們不難看出，企業文化和優質服務對于銀行來說的重大意義。

　　我們唯有創建自己獨特的企業文化，提升我們的核心競爭力，提供超值的服務來滿足顧客日益增長的需求，挽留顧客。

　　從這優質服務培訓中，我清晰的明白了什么是服務？服務就是用服務者的腳去穿顧客的鞋子。

　　也就是說我們要站在客戶的角度想問題，滿足顧客的需要，這就是服務。

　　而如何為客戶提供優質服務呢？這就需要我們具備良好的服務意識和職業態度，做到五勤：眼勤、嘴勤、耳勤、手勤、腿勤；四好：職業形象好、服務態度好、服務技能好、回答問訊好；三不怕：不怕臟、不怕累、不怕煩；學會感激體諒客戶，一切為客戶著想，洞察先機，將最優質的服務在客戶表達前完成。

　　通過學習顧客心理學，了解了客戶需求的分類，不同客戶在不同情況下的不同需求，并學會通過察言觀色的方法來辨別這些需求，并根據客戶類型的`差異，為不同類型的客戶提供不同類型的服務。

　　通過學習服務的標準與技巧，了解了信用社的工作程序，和遇到特殊情況（如：客戶投訴）時的處理技巧。

　　通過學習職業形象和職員禮儀課程，我明白了微笑的作用和意義，同時深刻的認識到，一個優秀的企業的員工應該具備良好的個人形象，用舉止、工作及日常禮儀來規范自己的行為，使我們時刻保持專業、優雅的氣質。

　　通過學習如何溝通的課程，學會了溝通的三大技巧（觀察、傾聽、語言），明白了有效的溝通要以誠為先，從心開始，要用愛心和客戶交流，才能贏得客戶的心。

　　概括起來說就是：

態度決定一切。

　　細節決定成敗。

　　微笑改變命運。

　　文化鑄就品牌。

　　溝通從心開始。

　　有禮走遍天下。

　　服務創造未來。

　　這簡短的七句話正是我本次培訓最深刻的體會所在。

　　短暫的培訓雖然已經結束了，但是真正的考驗對我來說才剛剛開始。

　　在以后的工作中，我將一如既往本著我們堯都信合人勤奮、忠誠、嚴謹、開拓的精神，將我所學到的先進的服務理念來武裝自己的頭腦，用積極、良好的心態面對工作，以優雅的職業形象為客戶服務，通過不斷的學習提升自己的業務技能和服務技巧，

　　并將我所學到的知識講授給身邊的人，用自己的實際行動感染身邊的每一位同事，使大家能夠在這種良性的氛圍中得到熏陶，從而形成一股強大而持久的影響力，不斷提升我們信合的競爭實力。

　　放眼世界，展望未來，在未來社會的競爭中，我們將以嶄新的姿態面對挑戰，在經營和服務過程中，擺正好自己的心態，用微笑和寬容對待客戶，用愛心打動客戶，用優質服務創造信合燦爛輝煌的未來。

　　服務文化培訓心得篇2

　　12月1日，在夷陵合行的統一安排下，我們參加了省聯社組織的優質服務巡回演講，我深受感動。

　　看似平凡而普通的柜臺業務，其本身蘊藏著豐富的內涵和價值，現就服務談談自身的感受。

　　“承諾要靠服務去兌現”，我們的貸款放出、我們的存款吸收，就是一個服務的過程，也是兌現承諾的過程。

　　花旗銀行的一位高管理人員說過這樣一句話，“服務人員完成銀行對客戶的承諾，這是一種使命”。

　　因此我們要為客戶提供有幫助的服務，提供有利的服務，提供有效的服務，同時提供他們喜歡的和愿意接受的服務方式。

　　在這一層面上講，銀行針對一定的產品，在服務上承諾提供服務的優劣與吸引和挽留顧客的人數成正比例關系。

　　對客戶兌現的承諾越多越能吸引客戶，越能提高客戶的忠誠度。

　　那么，優質服務源于什么呢？作為銀行一線的員工，在一定程度上就是在考驗柜員對客戶的服務能力。

　　而對服務能力的檢測和評價的尺度就是職工對服務承諾執行的程度，對客戶而言則稱之為客戶滿意度。

　　面對不同層次需求和不同文化程度的客戶，就要求我們的柜員適應這種單一而并不簡單的服務。

　　首先，我們要對我們合行目前經營的金融產品、業務知識有比較熟悉和專業的了解，然后在服務禮儀上要做到熱情大方、主動規范，而且還要處事機智，能夠隨機應變，機械地重復淺顯的服務流程往往在不知不覺中導致客戶的流失。

　　要細心的記住來我行辦業務的高端客戶和老客戶的名字，這等于給予了客戶一個巧妙而又有效的贊美，要做好潛質客戶的識別，善于將大眾客戶轉換為“效益客戶”。

　　從細節和小事培養自身的洞察和控制能力，尋找每一位客戶與其他客戶不同的細節，盡量為每一位客戶提供差別化的服務，往往溫馨的人性化服務就是體現在服務的每一個細節之中。

　　處事機智巧妙，從容自信，真正做到了超越平凡，追求卓越。

　　這就要求我們要有很強的集體榮譽感和歸屬感，要通過自身的'服務感染每一位臨柜的柜員，激發團隊良好的服務氛圍。

　　另外要善于解決突發事件或客戶糾紛，對客戶問題的有效處理將更能增強客戶的滿意度。

　　真正有效的服務來源于對客戶的服務承諾和培養優秀的員工，員工優秀與否取決于銀行管理人員的素質，忠實于銀行的員工會把對銀行的忠心潛移默化地傳播給客戶；會把樂觀的工作熱情播撒在工作的每一個細節上；會把高質量工作績效融入到工作中去；會把高水平的服務技巧應用于對客戶的承諾上。

　　所以，員工為客戶提供滿意的優質服務，把客戶留住，是銀行成本最低和最有效的收益方法和營銷手段。

　　其次，做好優質服務必須深刻領會服務的內涵。

　　服務既是一門語言藝術，更是對客戶的一種感情和態度。

　　貫徹“以客戶為中心”服務理念，關鍵是要培養對客戶的感情問題，積極營造滿足客戶需求，保證客戶滿意的文化氛圍。

　　時時處處都把客戶的愿望、需求、權益放在心上的員工，溫馨的話語就會從內心自然流露，心相通話相投，服務工作就沒有做不好的。

　　服務需要注重細節。

　　一位管理學大師曾經說過，“現在的競爭，就是細節的競爭。

　　”細節影響品質，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成敗。

　　市場競爭日趨激烈，銀行之間產品或服務在大的方面差別不大，差別往往在細節里，成也細節，敗也細節。

　　夷陵合行網點多，一個“小問題”會一傳十、十傳百，最終會被我們的客戶所知曉。

　　當前，客戶結構、業務結構還不盡合理、VIP客戶服務還不到位，若把全行各網點對客戶反映出的小問題視而不見，那么就是服務的大問題了。

　　一個真心實意地在細節上下功夫的銀行，其產品或服務的品質也一定非常優秀。

　　的確，細節就是我們服務的細枝末節，就是我們服務過程之中的點點滴滴。

　　而一個完美的令客戶滿意的服務過程就是由這樣的一個個細節構成的，任何一個細節出了問題都會使服務出現瑕疵從而造成客戶的不滿意。

　　服務是件大事。格言有曰：播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種命運。

　　我們只有持之以恒地以一種“小題大做”式的慎重態度處理好每一個服務細節，才能讓產品或服務日臻完美，形成與客戶的親和力，形成企業的文化修養，增加致勝的籌碼。

　　因此，要牢牢銘記“不以善小而不為，不以惡小而為之”的訓誡。

　　當然，毋容諱言，辯證地看，“沒有最好，只有更好”。

　　關鍵是筑牢我們優質服務的萬里長城，做活服務細節文章，讓網點最靚，服務更好。

　　最后，優質服務不可越“線”。

　　規章制度是銀行正常運行的生命線，工作人員無論辦理何種業務都必須按規章制度辦事。

　　倘若為了取悅顧客，使顧客更滿意，繞開制度辦業務，終究會得不償失。

　　盡管服務的形式多種多樣，但都必須遵守各項規章制度，全方位服務不等于包辦一切，任何違法違規行為都可能受到嚴厲的懲罰或造成不應有的損失。

　　因此，每位員工都應正確處理好服務與規章制度的關系。

　　監督部門要充分發揮在服務方面的監督管理職能，在指導各網點員工搞好服務的同時，還要建立服務監督檢查制度，使服務與遵守規章制度有機結合起來，讓服務在規章制度的框架內發揮和延伸。

　　提倡優質服務，應從提高自身素質和業務技能、規范服務等方面入手。

　　可以針對不同顧客的具體情況，采取不同的服務方式，以加強銀行與顧客之間的交流，提升客戶的忠誠度。

　　同時，要指導各網點機構認真組織學習各項制度規定，切實增強制度和紀律觀念，并在業務工作中加強自律，以良好的服務贏得顧客。

　　服務文化培訓心得篇3

　　4月17日有幸參加了局系統“學習日”第二十九期專家講座，專家教授針對服務文化進行了詳細闡述，通過培訓讓我對服務與文化的融合也有了更為深層次的理解與認知。服務可謂滲透到各行各業，其基礎是微笑、尊重與快樂，我想這是一種服務理念與宗旨，更是我們最終的服務目標，以良好的服務文化氛圍增強職工事業心，提高服務對象對產品和企業的認知度，進而帶動行業整體高效快速發展。

　　“人人都是服務員”

　　培訓過程中老師講道這樣一句話“人人都是服務員”，讓我印象頗深，細細想來，確實如此，我們每個人所從事的工作歸根到底都可以歸類到服務事業，只不過是崗位分工不同，并不存在高低貴賤之分。就拿收費站的工作崗位來講，管理層人員要服務干部職工和社會大眾，基層人員要服務好領導和廣大司乘，在相互尊重、相互服務的過程中，以保證收費站維穩運營，促進高速公路和諧發展。所以，我們每個人都要認清自己的身份與職責，站在大局層面去看待服務、認真服務。

　　尊重是前提。隨著時代的發展，被服務者在追求物質滿足的同時，更追究精神層面的享受，被尊重、被服務越來越被人們看重。對于收費站來講，衛生環境是否干凈清潔、儀容儀表是否靚麗整齊、服務態度是否自然親和、解決問題是否親力親為等等，一系列細節之處體現著我們對工作的態度，更是對司乘人員的重視程度。

　　微笑是標準。面對過往車輛，要以八顆牙、情人般微笑服務迎送司乘。具體講來，收費員要以微笑的面部表情、標準的肢體動作、快速的行動力度進行作業，以細心公開、理解關愛為標準，注意與司乘人員之間的眼神言語交流等細節，“請問我能為您做些什么？”敬語相稱，讓每句話都體現出我們的服務理念，給予司乘人員最大的信賴感和認同感。

　　快樂是目標。全心全意服務司乘，在給對方帶來快樂的同時，尋求與感悟快樂，這是自我崗位價值實現的具體表現，也是我們每個收費員要樹立的`工作目標。在收費員和司乘人員彼此感到快樂的同時，促進服務文化發芽開花，這是一個循序漸進、螺旋上升的過程。

　　“今天，微笑了嗎？”

　　收費工作中，一個微笑的表情加上我們真誠的服務，司乘人員回應的一句“謝謝”便凝聚了工作中最動人的畫面。微笑可以消除一切鴻溝，拉近雙方彼此之間的距離，微笑可以營造快樂的氣氛，讓雙方感到滿足幸福。

　　時常捫心自問“今天我微笑了嗎？”與同事見面問候“今天你微笑了嗎？”互相提醒的同時更是一種自我約束和監督，潛移默化中，習慣性將微笑掛在臉龐、體現在言語交流和肢體行動中，提升我們高速窗口的整體服務形象。

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