關于優秀員工心得體會

　　篇一：優秀員工心得

　　我認為一名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。我做為醫院一名員工，將積極參與改善活動中去，不斷地展現自己的熱情和智慧，為醫院和自己創造一個更加優美的工作環境。展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好。我對優秀員工的理解如下:

　　一、優秀員工的五大法則：

　　1、凡是負責任，絕不找借口。永遠不向領導問問答題，只向領導問選擇題。

　　1）、自己就是一切問題根源；人容易找借口的原因：

　　a、拿負責當自責；怕丟臉的人丟一輩子臉。

　　b、受環境影響；

　　c、責任被稀釋。

　　2）、承擔責任才能快速成長。其實責任的承擔就是能力的提升。

　　a、當我不舒服時其實就是我要成長時，當我很舒服時必是我要落后時。成功=目標-干擾；

　　b、使我痛苦者必使我強大，偉大源于彈性；

　　c、工作的品質就等于做人的品質，人的品行不形成于一時，但卻表現于一時。

　　勇于負責的人要學會服從！不懂得服從的人，永遠做不了領導！

　　領導決定的就是對的。現在不是誰對、誰有能力誰就當領導，而是誰當領導誰就對就有能力。現實工作認真第一，聰明第二。跟領導打交道要學會按角色辦事，并要做到：

　　a、沒有借口； b、沒有抱怨； c、沒有為什么； d、沒有不可能。

　　2、凡事用心， 要讓結果改變，先改變自己！ 改變就在一瞬間，過去不等與未來！ a、想法決定活法，永遠做的比別人要求的要好；只要思想不滑坡，方法總比困難多！

　　b、人生須有開始，只要開始，永遠不晚，只要用心，就有可能！

　　c、只相信自己，不相信別人是自大。只相信別人，不相信自己是自卑。相信自己，也相信別人，是自信！

　　3、凡事團隊第一。

　　a、企業里沒有有熟人只有同仁；

　　b、學會溝通；溝通的焦點在于結果而不是情緒，所以我們應先處理心情再處理事情。

　　c、當我看別人不順眼時，證明自己的修養不夠。人無完人。 完人就是快完蛋的人！ d、 尊重上級是天職，尊重同事是本份，尊重下級是美德，尊重對手是風度，尊重所有人是修養，尊重自己是自尊！

　　4、凡事積極主動，勇于面對公司給與的挑戰， 要成功，先發瘋；

　　a、人的大腦里有病毒，別人對自己做的總覺得是“應該”，不懂得感恩。

　　b、人之所以會妒忌別人是因為別人只超越自己一點點，若超越一大截只會羨慕和崇拜。乞丐從不羨慕百萬富翁，他只羨慕比他生活的好的乞丐。

　　5、凡事高標準、嚴要求， 找到對手，才能把自己逼成高手！

　　a、做事的品質與成就的大小成正比。

　　b、人只有沒退路才會進步，壓力越大彈力也越大。

　　二、優秀員工的五大核心：

　　1、為自己找工作的定位，定位決定地位；

　　2、為自己找工作上的絕招，專注才偉大；

　　3、為自己找工作上的榜樣；

　　4、為自己找工作上的使命；

　　5、為自己培養人生的專長。

　　三、優秀員工的五大心態：

　　1、樹立事業的心態——結果心， 做事業人不做薪水人，與公司同成長 。

　　2、樹立付出的心態——付出才能得到，大舍大得，多舍多得；

　　3、樹立學習的心態——價值是能力的交換， 學習力就是競爭力 ； 學習不復習，不會有出息！ 失敗是成功之母，反省是成功之父！

　　4、樹立長遠的心態——剩者為王，只有剩者才是制度的最終受益者；

　　5、樹立感恩的心態——學會感恩，人生才會有意義。

　　于大城老師那經典的語錄，激情的演講，讓我深深感受到其理所在，并打算取其精華來改善自己。 將自己融入于醫院這個團隊中。以我院這個團隊建設來講， 希望我們能共同努力創造出更好的醫院。結合于本院的現狀，希望我們能通過以下各方面來改善：

　　1． 心態

　　首先，我覺得心態很重要。因為不同的心態，能使人有不一樣的認識，且做出不一樣的事情。老師說的很對，我們要以感恩的心態去做事情。人的這一生，我們得感謝很多人。作為中國公民，我們得感謝中國政府給予的安定團結的社會環境，作為兒女，我們得感謝父母帶我們來這個繽紛的世界，作為職工，我們得感謝醫院給予工作的機會，醫院給予的平臺….別人為我做事那都不是他們應該做的，為了報答，我們應該去做好每一件事情。 有了這樣的心態，我想遇到困難坎坷的時候，我們也會盡力去克服了。

　　2． 辦事狀態

　　希望我們能處理好身邊的每件小事件，追求完美的將每件小事做好，我們不能說達到完美，但至少只有追求完美，才能接近完美。

　　另外，作為一個團隊，我覺得做事時，能夠和同事之間通口氣，征求一下同事的意見，也許會有不同的收獲。因為每個人對事情的看法和處理方式不一樣，還有考慮角度不一樣，會有不同的見解，我們可以針對不同的看法，最后作出對公司最有利，最得當的處理方法。

　　3． 作風

　　當天的事情盡量當天做完，不要找借口拖到明天，明天會有明天的事情發生。如果今天拖明天，明天拖后天，那么效果永遠提不高，而且有可能產生不必要的錯誤。 其次，勤奮，努力，踏實也很重要， 一步一個腳印，勤勤懇懇做好每件事情。奇跡總是一點一滴積少成多而成的。

　　4． 形象

　　形象即醫院形象&個人形象，形象是由每個職工形成的。所以我們應想到我們每個人的一舉一動，舉止言行，個人儀表等都會關系到整個醫院的形象。并且，醫院形象及個人形象也是對別人的尊重。

　　5． 自信

　　這是我一直以來都認為對一個人很重要的。缺乏自信的人無法去面對更多的挑戰。 無法做出更大的成績。希望我們醫院的每一個職員，都能樹立起自信，完成每一件事情。

　　6．反省&總結

　　凡事負責任，決不找借口；是我的錯就是我的錯，要勇于吸取教訓，下次做的更好。反省及總結能使下次不再犯同樣的獵誤，不斷的提高辦事效率

　　總而言之，糾正好工作的態度，踏踏實實的做好每一件事情，刻苦努力，把醫院的事情當作自己的事情來做，相信我們能共同打造美好的未來。

　　在培訓中于大成有談到工作中的心態與能力兩方面。以前我也和一般人的想法一樣，到醫院就是為了好好的工作，努力的賺錢。也曾聽過這樣一句話：人人都說“水到渠成”，其實反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：“只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到的。努力做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好。對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都要用心。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己快樂的工作。

　　篇二：如何做一名優秀員工之心得體會

　　其實，每一個人都能成為位一名優秀員工。

　　那么，怎么做才能成位優秀員工呢？

　　常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。

　　只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

　　做事要主動，就要永遠不滿足于現狀，只有不滿足，才合產生拼搏的激情。 每個老板都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現狀，沒有哪個老板會喜歡一個言聽計從的木偶一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

　　工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

　　如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

　　比較起優秀員工，有些人并不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊？它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。

　　優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

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