公司培訓新聞稿范文范例【8篇】
我們眼下的社會，我們都跟新聞稿有著直接或間接的聯系，是企業永久、公開的記錄的一部分，是品牌內容的重要資產。那么新聞稿應該怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的公司培訓新聞稿范文，歡迎大家分享。
公司培訓新聞稿范文1
20xx年3月15日至3月20日，南陽復烤廠組織生產一線員工到許昌天昌復烤廠二車間進行為期一周的后續培訓學習，以更好地實施精益管理，提高操作技能，拓展工作思路。
本研究的'主要內容包括生產線員工的崗位操作能力和現場管理能力。16日上午，在生產總監李主任的領導下，對天昌復合烤箱進行了系統的參觀和學習。下午，我們按班級順序學習作業，學習崗位操作技能和現場管理。在整個學習過程中，我廠員工紀律嚴明，學習認真，謙虛咨詢，表現出良好的精神。
通過這次培訓和學習，我們受益匪淺。我們不僅提高了各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現場精益管理的理念，特別是在處理運行泄漏點和現場衛生清理問題方面。我們將揚長補短，不斷改進，提高工作效率，提升公司整體形象，促進企業穩定、健康、可持續發展！
公司培訓新聞稿范文2
4月5日，由XX三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的`發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為XX卓立管理咨詢有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理毛建祥主持，公司經理王武利出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
4月6日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
公司培訓新聞稿范文3
20xx年2月22日，由公司組織的內訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。
此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。
希望通過自己人培訓自己人的'思路，有針對性的進行知識技能的傳授。
此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部推薦的方式進行選拔，然后統一進行培訓！培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。
內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。
即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。
所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。
公司培訓新聞稿范文4
20xx年4月20日，我公司人事行政部組織了上海景格新員工入職培訓的第一階段。
培訓講師由我公司營銷部主任鄭經理、梅紅主任、開發部主任舒經理、各部門經理擔任。
在人事行政經理劉莉的熱情主持下，本次培訓積極開展，共有24名新員工參加。
上午的培訓以鄭經理對企業文化內涵的熱情解釋開始。
在此期間，分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展過程、現有團隊等章節。
各部門的每一位員工都聽得集中精力，認真記筆記。
接下來，為了促進各部門新員工之間的相互溝通，培養團隊作戰能力，劉經理安排了三款互動游戲，“找朋友” 、瘋狂雞蛋。
因為這是第一次接觸，每個人都顯得緊張和陌生。
通過游戲，我們可以放松。在這個過程中，我們不僅鍛煉了新員工的動手能力和大腦能力，而且提高了每個人的團隊合作能力。最重要的是促進同事之間的相互理解，建立友好快樂的工作關系。
上午最后一節新員工必修課由總經理郝燕講解，有趣高效地介紹了員工手冊和公司規章制度。
下午，信息安全部主任魯強詳細介紹了OA辦公系統的使用情況。
隨后，研發部主任舒經理重點介紹了我公司四個部門的組織結構，具體介紹了產品開發部門的運營模式。
通過與新員工互動的介紹模式，大家對我公司的發展規模體系有了更深入的了解。
除了了解公司的文化、員工手冊和組織結構外，公司的產品介紹和基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。
產品支持部的呂灶樹和財務部的費愛華經理分別負責這兩部分。
休息后，營銷部主任梅紅熱情大方地為新員工展示并詳細講解了行業背景綜合知識。
從職業教育產業、汽車發展、虛擬仿真技術在教學培訓中的應用等方面，生動、三維地闡述了我公司存在和不斷發展的重要使命和重要的原因和后果。
在最后一個環節，鄭先生代表公司對新員工提出了期望：公司對員工的`評價不僅取決于過程的努力，還取決于是否能產生績效，實現目標，完成目標任務
在這個過程中，每個員工都應該學會主動報告和溝通，善于積極發現、分析、總結和解決問題，成為一個真正創新、非常專業、愛心、快樂分享的風景人。
我公司不斷成長，越來越重視人才的輸入和培養。
入職培訓是員工逐漸熟悉、適應組織環境、準確定位角色、充分發揮才能的重要指導。
我公司人事行政部將一如既往地做好各階段員工的培訓工作，盡可能為我公司人才的成長提供足夠的肥料和陽光。
培訓活動于17:30圓滿結束。
公司培訓新聞稿范文5
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。
這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。
培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的.張建萍老師和陸教授。
開班儀式由第一工程公司副經理李志斌主持，公司經理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。
此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。
授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。
課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。
張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。
講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
公司培訓新聞稿范文6
20xx年5月6日下午，集團人力資源部組織第二季度第一次新員工入職培訓。培訓講師由集團人力資源部徐先生擔任。共有14名新員工參加了這次培訓。
在14名新同事的自我介紹中，培訓拉開帷幕。每個員工用簡短的語言自我介紹。因為這是第一次接觸，每個人都顯得緊張和陌生。徐通過“順序循環介紹他”這樣一個小游戲，讓每個人都放松，介紹過程不僅鍛煉口頭表達能力，而且培養個人記憶和聽力能力，最重要的是過程促進同事之間的相互理解，建立友好的工作關系。
徐先生重點介紹了集團幾個主要部分的發展，以及集團組織結構和企業文化的信息。通過PPT的插圖展示，我們對超級聯合集團的發展規模有了更深入的了解。
除了了解公司背景外，相關的規章制度也是新員工的必修課。同時，徐先生從形象、態度、技能和道德四個方面闡述了專業化的意義。
在培訓過程中，對于新的管理者，徐先生用斗雞故事來激勵大家。通過故事中情緒控制的`深刻意義，我們可以理解管理者管理和影響他人的必要性。除了情緒控制，溝通也尤為重要。
在最后一個環節，徐總代表公司對新員工提出期望：公司對員工的評價不僅取決于過程的努力，還取決于能否產生業績，實現目標。在完成目標任務的過程中，每個員工都應該學會主動報告和溝通，善于積極發現、分析、總結和解決問題，成為一名真正具有學習和創新能力的專業員工。人力資源部的每一位員工也將是每個人工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供支持和幫助。
集團重視人才的輸入。入職培訓是員工逐漸熟悉、適應組織環境、準確定位角色、充分發揮才能的重要指導。集團人力資源部將一如既往地做好各階段員工的培訓工作。培訓活動于18:30圓滿結束。
公司培訓新聞稿范文7
為導入卓越績效管理模式，系統的提升企業的經營質量，加深員工對《卓越績效評價準則》國家標準的理解和認識，20xx年3月6日，水泥集團開展了關于《卓越績效與質量獎》的專題培訓，來自水泥集團本部所有員工及各子公司領導共計122人參加了本次培訓。管理科學與工程博士，北京信息科技大學工業工程領域工程碩士指導教師 老師出席并授課。
會中， 老師通過豐富的案例和淺顯易懂的表達向大家講授了卓越績效與質量獎的產生、意義以及如何申報質量獎，解析了如何突破企業發展瓶頸，讓與會人員了解了一種新的`組織績效管理辦法。同時，徐老師通過企業九項核心價值觀揭示了企業在生存發展時所要面對的各種問題及解決方法，使得大家對于企業的經營發展更具信心。
課程結束后水泥集團為每位參會人員發放了《正能量》書籍，希望每位學員能夠保持和傳遞正能量。學員們紛紛表示：“此次培訓讓我們收獲頗多，希望多組織類似培訓，讓我們能夠及時的接收更多先進管理思想。
公司培訓新聞稿范文8
20xx年成立的十堰市金誠信業投資有限公司投資設立的互聯網金融平臺——網樂貸也已經試運營。在這收獲的季節里，公司領導金總敏銳地發現了公司存在的問題隱患，為了解決尚處在萌芽狀態的這些問題，金總不惜重金聘請匯聚投資有限公司的金牌講師梁娜，來我公司進行主題為“提升執行力”的培訓，目的就是為了提高公司人員整體素質，準確把握公司發展方向，使得公司能夠在將來，獲得更多的豐碩果實，從眾多的P2P網貸公司中脫穎而出，成為互聯網金融業的一匹黑馬。
20xx年10月13日，公司領導及全體員工，還有受邀的各界朋友，齊聚公司培訓室，共同參加金牌講師梁娜老師關于執行力的培訓。
培訓當中，梁老師緊緊圍繞“提升執行力的關鍵”這一主題，并在培訓伊始，就提出了提升執行力的核心主題，即“我是一切的根源”。這一深刻主題仿佛一語道破夢中人，引起了培訓人員的極大興趣。
帶病在身的梁老師，講課時依然精神飽滿，精簡、干練的語言闡述最實用的道理，她還通過舉例子，現場提問互動的各種方式，調動培訓人員的熱情，深切領悟執行力核心主題。培訓人員也積極參與互動當中，結合自己的實際工作，認真回答老師提出的問題。
為了加深培訓課的印象，梁老師還播放了電影《CEO》的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震撼了在場人員的心里，培訓人員通過這段視頻，深刻體會到提升執行力的.難度，以及對品牌塑造，對公司發展的重要性。“我是一切的根源”，是問題的根源，也是執行力的根源。
最后，隨著《感恩的心》、《在路上》等音樂的響起，梁老師誠懇的要求大家，感恩父母、感恩公司領導，深情并茂地告訴大家，人要學會感恩，因為“我是一切的根源”。在場的員工深有體會，并為之感動，部分員工動情地流下了眼淚。
培訓會結束后，所有員工都表示，這樣的培訓讓人銘記在心，體會頗多，收獲更多，僅僅兩個多小時課堂，主題明確，內容充實，形式卻多種多樣。希望公司以后經常舉辦類似的培訓課程。
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