三方協議一定要簽嗎

　　又到了畢業生簽三方協議的時候，有很多同學都有這么一個疑問：三方協議一定要簽嗎?下面是小編整理的關于三方協議一定要簽嗎，歡迎閱讀。

　　三方協議

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

　　三方協議可以不簽嗎?

　　簽訂三方協議對學校來說是為了統計就業信息和數據，而且，學校是根據你的三方的內容來轉遞檔案以及印發報到證的，這樣就確保每個學生的檔案和報到證都不會出差錯，這是學校對學生負責的一種體現。

　　再者對于用人單位和學生自身來說也是一種保障，保證學生畢業后可以，并且會去該單位，如果沒有簽訂三方，人家到時候可以說不想要你就直接把你踢走了，所以對我們自己還是很有用處的。

　　如果自己對公司還比較滿意，公司也很想要你，建議還是簽了三方吧，這樣對大家都有好處。

　　但是也不是必須要簽的，現在很多學校統計就業率不簽三方的話也會讓你簽一個沒什么用的類似證明的東西，所以綜上所述，三方協議不是必須要簽的。

　　那么在簽訂“三方協議”的時候要怎么簽?

　　1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。

　　協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。

　　在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

　　試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。

　　過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。

　　一旦試用期滿，就找種種借口辭退。

　　根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

　　2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　3.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。

　　學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

　　4.試用期與見習期的時間。

　　外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。

　　國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

　　試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

　　5.違約金。

　　由學生和用人單位雙方協商確定。

　　不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。

　　學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　6.現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。

　　畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

　　7.簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。

　　等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心蓋章。

　　對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣__元”。

　　學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。

　　用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

　　8.畢業生協議書通常備注事宜

　　錄用條件：雙證(畢業證和學位證)、職業資格證和身體健康狀況。

　　違約金：3000元至5000元

　　9.勞動合同內容：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

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