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大學生招聘會學習總結通用
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢?下面是小編為大家整理的大學生招聘會學習總結通用,僅供參考,歡迎大家閱讀。
大學生招聘會學習總結通用1
一、本周工作總結:
1、車輛的里程統計
2、員工生日會的.物品準備
3、監控電視的安裝
4、員工宿舍用電的統計(超出費用)
5、草擬新的員工宿舍用電制度
二、下周工作計劃:
1、實行新的用電制度(員工宿舍)
2、員工宿舍物資盤點
3、車輛的日常檢查與維修
大學生招聘會學習總結通用2
最近一個月的招聘,可以用快到瘋掉的節奏來形容,除非經常招聘的銷售崗位之外,另一個工程師部門基乎老員工全部辭職,又是一批辭職潮,來了四年,就有三年是這樣,每當員工培養到一定時期,員工就選擇辭職,而且都批量性辭職。老板歸結于原因,因為員工沒有招到合適的,學歷招的太高,以過于員工穩性定不強,所以,在工作一年左右,都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場,工作一年以上的員工,都無法加薪,那勢必是會都通過跳槽來加薪的,公司給現有老員工的待遇提不上,后續再從市面上招聘同崗位人員時,往往給的待遇要高出目前在職員工,這就是目前公司狀態,在員工都選擇離職的時候,公司是不選擇加薪留人,只愿意外招。那本月所招聘的工作量,往往大于平常的月份。
針對目前招聘工程情況,做為公司的人力資源,也只能通過招聘來解決現狀,除了招聘應屆生補充辭職人員,還需要再招聘一名同行崗位的人員,本行為招聘同行經驗是非常難招,公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起),又要有能力,還要人品好,認同公司。綜合這幾點,發布招聘消息,但是通知主動發布招聘信息,根本沒有收到一個合適的簡歷,接下來是過搜索,主動下載簡歷,搜索簡歷,也沒有找到合適的,要么是要求待遇太高,不符合公司錄用標準,要么是工作經驗條件不符合,在這種根本沒有合適簡歷的情況下,我只有通過其他渠道來尋找簡歷,通過一個社交網站,終于找到一兩個簡歷,在沒辦法看到他們的聯系方式的時候,只能通過發私信,來進行初步聯系,初步有回消息的時候,終于要到的電話號碼,進行了一個簡單的面試溝通,然后約其來公司面試,在部門負責人都面試完后,最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結果。
在完成這個崗位的同時,又要完成公司的'銷售代表指標,公司招聘銷售,希望招聘女生多一些,但是,這個月市場上的簡歷相當的少,女生的簡歷更少,一天通知幾十個銷售,結果就來了一個,可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少,那就通過下載了,但是下載的簡歷,意向普遍是不高的,但是,也得照做,不做,更沒人來面試。還有一個辦法,通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷,互換簡歷,通知來的人員,意向也較少,在明知不可為而為之的情況下,還是得做這么一步的。結果到一個月時間,也就招到一個。
在這一個月,內部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法,都想過了,不知道還有其他方法沒,但是,我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下,能在月底有個好的結果。
大學生招聘會學習總結通用3
隨著全國高職院校的擴招,以及近幾年社會經濟發展狀況,高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢,為了給職院學子一個社會實踐的機會,提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。針對本次模擬招聘會,我做了如下總結:
首先,本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作,都落實到位,在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的'了解,同時讓他們注意到了,在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體,說話要有技巧。發現自己的不足之處,然后進行改正。
其次,本次模擬招聘會邀請到了,未來商業領袖社區xV城的CEO李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長,為我們的選手進行面對面的指導,讓選手們了解到許多應聘方面的知識,以及需要注意的地方,并對他們進行系統分析,針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中,能夠發揮自己的最佳能力。
但是,本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中,由于通知不到位,真正參加的人卻不多,很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外,決賽過程中,由于提問環節的時間沒有規劃好,造成一部分觀眾因為比賽時間太長,而提前退場。
總之,通過本次活動,使得同學們得到了一次實戰演習的機會,提高了同學們的就業技巧和應聘能力,增強了心理素質。同時,使各選手深入了解到,目前的市場情況,更清晰的剖析自己,彌補不足之處,發揚優點,為自己將來走向社會做好準備。
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