國網公司一紙證明

　　國家電網公司集中規模招標采購供應商資質能力核實證明簡稱“一紙證明”，是企業參與國家電網公司相應集中招標活動時所必需的證明文件，它是作為投標文件全部支持證明資料信息數據的集中應答文件。下面小編為您帶來國網公司一紙證明！

　　“國網一紙證明”

　　日前，巨邦電氣集團順利通過了國家電網公司供應商資質能力核實，獲得《供應商資質能力核實證明》，簡稱“一紙證明”。

　　本次審核，國家電網公司首先要求我司采取網上提交資料，送相關材料到浙江省電力公司現場審核和委托湖南省電力公司到公司深入細致的實地審核，在對企業業績、技術實力、認證證書、產品型式試驗報告、制造裝備、試驗設備、制造工藝、生產環境、產品產能等方面進行嚴格的核實申請、現場核實、結果反饋等項目流程后，集團最終成功取得“一紙證明”。

　　今年1-5月份，通過國網一紙證明我集團參加的各類投標，在華東、華中等地區已中標達1.2億，再次證明巨邦產品已獲得國家電網較好認可，并向著成就為電力與能源電氣行業的領軍企業又邁出了堅實有力的一大步。

　　國網一紙證明

　　1、一紙證明到底是什么？

　　國家電網公司集中規模招標采購供應商資質能力核實證明簡稱“一紙證明”，是企業參與國家電網公司相應集中招標活動時所必需的證明文件，它是作為投標文件全部支持證明資料信息數據的集中應答文件。

　　“一紙證明”的獲得，表示企業產品和實力得到了國網公司的充分認可。

　　2、核實目的

　　國家電網公司開展“資質能力核實”工作目的是減少供應商制作投標文件時的重復性勞動，提高評標工作效率。

　　取得核實證明的供應商在投標時可直接附核實證明，不需要再附相關的證明材料;未參加資質能力核實，或未取得核實證明的供應商在投標時附相關證明材料仍可正常參與招投標活動資質能力核實并非參與投標的前置必備條件，供應商可自愿提交資質能力核實申請，參加資質能力核實工作。

　　3、核實范圍

　　國家電網公司針對“總部直接組織實施供應商資質能力核實產品目錄”、“總部委托省公司實施供應商資質能力核實產品目錄”中的產品每年組織開展一次年度復核和兩次批次資質能力核實工作。

　　國家電網公司或各網省公司可能會不定期組織開展資質能力核實產品目錄之外某種產品的專項核實工作。

　　4、核實時間

　　國家電網公司針對“總部直接組織實施供應商資質能力核實產品目錄”、“總部委托省公司實施供應商資質能力核實產品目錄”中的產品每年組織開展一次年度復核和兩次批次資質能力核實工作。

　　5、核實方式

　　供應商資質能力核實工作一般先進行文件核實，文件核實滿足要求的供應商再進行現場核實。

　　第一步：文件核實。對供應商提交的資質業績文件進行統計核實，一般包括營業執照、第三方審計報告、質量管理體系認證證書、證明業績的銷售合同、用戶運行證明，以及必要的生產許可證、型式試驗報告等。文件核實提交的詳細資料和形式以資質能力核實公告中明確的材料為準。

　　第二步：現場核實。對供應商的生產現場情況進行核實，一般包括工藝技術、生產裝備、試驗裝備、產品質量管理、原材料組部件管理、產能等方面。現場核實的具體內容和要求以現場核實前的“現場核實通知”為準。

　　6、核實申請類別

　　首次申請：指從未參加過核實或此次申請的產品從未參加過核實。

　　已獲一紙更新信息：指申請產品已獲得核實證明對該產品進行信息更新。

　　整改后再次申請：全部或部分產品的資質能力不滿足核實標準要求，存在問題，現已整改完成的。

　　拓展：工作證明的辦理方式及注意事項

　　證明用途

　　1、申請簽證使用

　　2、申請信用卡/貸款使用

　　3、就業考試、資格考試

　　4、職稱評定

　　5、申請交通補貼

　　辦理方式

　　一、可找在職單位人事部辦理或委托朋友公司代為辦理

　　優點：免費 缺點：辦理時間較慢（有些企業是不愿意開或者開起來要等很久）搭人情

　　二、也可找市面的正規代辦公司，一般則需要幾百元的服務費

　　優點：快速，省心 缺點：花費較高

　　補充事項

　　根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

　　（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　（四）考勤記錄；

　　（五）其他勞動者的證言等。

　　因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

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