工作證明書(shū)

時(shí)間：2024-02-20 10:55:47 證明范文我要投稿

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工作證明書(shū)范文（合集）

　　在平平淡淡的日常中，大家對(duì)證明都再熟悉不過(guò)了吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。擬證明需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的工作證明書(shū)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作證明書(shū)范文（合集）

　　工作證明書(shū)范文篇1

xx學(xué)校(單位)：

　　茲有我單位職工xxxx，從事xx收費(fèi)監(jiān)控辦事員xx相關(guān)工作6年，其主要工作經(jīng)歷如下：

　　xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日在xxxxx公司余江管理處收費(fèi)監(jiān)控部，從事收費(fèi)方面的工作，現(xiàn)辦事員崗位。經(jīng)查，該在工作期間，能遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為。我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）xxxx

　　經(jīng)辦人簽字：xxxx

　　xxxx年xx月xx日

　　工作證明書(shū)范文篇2

　　茲證明_______為我單位工作正式員工，證件號(hào)碼______________職位_______。

　　本證明僅限申請(qǐng)中信信用卡.本單位確認(rèn)員工資料的真實(shí)性.但不負(fù)責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。

　　單位蓋章

　　_______年_______月_______日

　　工作證明書(shū)范文篇3

　　茲有x，在我公司任人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，且連續(xù)從事本職業(yè)5年以上。

　　我公司屬于x行業(yè)的中型企業(yè)，銷售額達(dá)x。

　　特此證明。

　　xx單位名稱(單位公章或者人事部章)

　　日期: xx年xx月xx日

　　工作證明書(shū)范文篇4

xx學(xué)校(單位)：

　　茲有我單位在我公司 xx部門(mén)，從事工作，專業(yè)年限 x 年，現(xiàn)申請(qǐng)參加房地產(chǎn)策劃師國(guó)家 x 級(jí)職業(yè)資格考試。

　　特此證明。

　　備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格證書(shū)考試憑據(jù)，不作其他用途。

　　單位名稱(蓋章)：

　　年月日

　　工作證明書(shū)范文篇5

　　茲證明xx先生/女士）證件名稱及號(hào)碼xxxx系本單位xx（1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作xx年，目前在本單位擔(dān)任xx職務(wù)。目前該職工的.最高學(xué)歷為xx，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為xx元人民幣。

　　本單位承諾提供的以上情況真實(shí)，如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　單位地址：xxx

　　聯(lián)系人：xxx

　　聯(lián)系電話：xxx

　　單位公章或有權(quán)部門(mén)章：

　　單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工作證明書(shū)范文篇6

xx學(xué)校(單位)：

　　xxx，性別xx，政治面貌xx ，身份證號(hào)：xx 。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部門(mén)從事工作，工作積極，團(tuán)結(jié)集體，遵紀(jì)守法，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　特此證明

單位名稱： (蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　工作證明書(shū)范文篇7

　　____，男，漢族，______年___月出生，______年___月參加工作，大學(xué)學(xué)歷(___大學(xué)專業(yè))，現(xiàn)任。______年___月起至今，在工作(現(xiàn)工作單位滿一年)。

　　特此證明。

　　(單位)

　　________年___月___日

　　工作證明書(shū)范文篇8

xx學(xué)校(單位)：

　　茲證明xx為我單位工作正式員工，證件號(hào)碼xxxx，職位xx。

　　本證明僅限申請(qǐng)中信信用卡。本單位確認(rèn)員工資料的真實(shí)性，但不負(fù)責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。

　　特此證明！

　　單位簽名：xxx

　　xx年xx月xx日

　　工作證明書(shū)范文篇9

xx學(xué)校(單位)：

　　茲有我公司職工，性別：，身份證號(hào)碼：，自xx年xx月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專業(yè)工作滿xx年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　特此證明。

　　xx有限公司（蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　工作證明書(shū)范文篇10

　　茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司xx市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部xx職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）xx

　　20xx年07月31日

　　工作證明書(shū)范文篇11

xxxx：

　　茲證明xxxx是我公司員工，在xxxx部門(mén)任xxxx職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為xxxx元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的'工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋章：日期：xx年xx月xx日收入證明茲證明我公司(X公司)員工在我司工作XX年，任職XX部門(mén)經(jīng)理(職位)，每月總收入.00元，為稅后(或稅前)薪金。 X公司...

　　蓋章：xx

　　日期：xx年xx月xx日

　　工作證明書(shū)范文篇12

　　職位說(shuō)明書(shū)：人力資源總監(jiān)

　　職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)

　　直接上級(jí): 總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理

　　本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才

　　工作責(zé)任：

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　(1)、參與討論-公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

　　(2)、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);

　　(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的.用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　b、面試

　　(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

　　(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　　(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

　　4、績(jī)效考評(píng)

　　(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

　　(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

　　(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

　　(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵(lì)

　　(1)、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

　　(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

　　8、工作報(bào)告

　　(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

　　證明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民幣。特此證明。

　　xxxxxx公司 (公司蓋章)。

　　工作證明書(shū)范文篇13

xx學(xué)校(單位)：

　　茲證明xxx先生（女士）是我單位職工，工作年限xx年，在我單位工作xx年，職務(wù)為xxxx，崗位為xxx ，工作性質(zhì)為xxx（正式制/合同制/臨時(shí)制/其他），職稱為xxx，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為（有/無(wú)）。其身份證號(hào)碼為：xxxxxxxxx其平均月收入為人民幣（大寫(xiě)）xxx元。

　　單位聯(lián)系電話：xxxxxxxx

　　單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：xxxxxxx

　　單位辦公地址：xxxxxxxxx

　　本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。

　　填表人簽字：xxx

　　證明單位（蓋公章）：

　　填表日期：xxx年xxx月