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集團公司周年慶征文
集團公司周年慶征文【1】
今天天氣很好，陽光溫暖，涼風送爽，空氣里彌漫著舒適的味道，一點也不像南方的夏天。
今天是我來公司工作整整一周年的日子。
放下紙和筆，從緊張忙碌的工作狀態中抽身出來，抬頭望向窗外的天空。
天特別的藍，干凈透明，讓人心曠神怡。
眼前不禁浮現出一年前的自己。
膽怯，羞澀，對未知的明天充滿期待和不安。
輕聲細語的說話，誠惶誠恐的做事，工作沒做好的時候會很自責，覺得大家看自己的眼光都帶著失望。
我不知道是否每個職場新人都有過那么一段備受煎熬的日子，但于我而言，那些日子永遠讓人銘記。
幸運的是，自己很快走出了那樣的狀態。
因為發現身邊的人其實很和善，他們樂于提醒你，幫助你;公司領導很和藹，他們不吝指教你，提點你;公司氛圍很和諧，你大可不必緊張。
似乎，做好自己就足夠了。
于是告訴自己要加油，不要辜負這樣的緣分和期望。
隨時隨地向身邊的同事學習，不恥下問;認真努力鉆研業務知識，提高水平;用心閱讀公司領導講話，細細咀嚼;投入企業文化建設，身體力行;當然，最重要的還是做好本職工作，耐心細致，一絲不茍。
時間如流水。
在緩慢的侵蝕和雕琢中，我看到了自己逐步的改變。
說話辦事變得更自信了，待人接物變得更謙和了，思考問題變得更成熟了。
通過體育鍛煉強健了身體，掌握了必要的業務技能，隨時隨地學習和充電，工作逐漸得心應手，并變成一種生活的樂趣。
這種改變讓我欣喜。
一年的時間，居然會發生如此不可思議的變化，我一度有點不敢相信。
可是，這是真實的，毫無疑問的!它確實發生了!
我學會了感恩。
感恩的心，感謝有你。
我感謝這些對我的成長起到了巨大幫助的人們，我感謝他們豐富和充實了我的生命過程，我感謝從他們身上學到了受益終身的東西。
我感謝他們——這群可愛的夷陵國資人!
但是，我還要繼續努力。
和這些優秀的夷陵國資人相比，我還差得太遠，要學習和進步的地方還有太多太多。
長遠的眼光，陽光的心態，寬廣的胸懷，多面的技能，良好的習慣，戰士的品格，大將的風度，還有健康的體質。
夷陵國資人的優秀品質讓人擊節贊嘆，也讓人悠然神往。
十年前，當公司承命草創，艱難起步時，是他們篳路藍縷，劈荊斬棘，硬生生為公司殺出一條血路;五年前，當公司進退維谷，百般艱辛時，是他們群策群力，共促轉型，為公司走出了一條鮮活的生路;今天，當公司居安思危，再次轉型時，還是他們，承擔起了這光榮而偉大的使命。
十年的風雨征程，十年的血火洗禮，十年的理念堅守，十年的創新求變，造就了這樣的夷陵國資人。
他們睿智，平和，處心有道，行己有方。
他們樂觀，豁達，積極向上，充滿激情。
他們意氣風發、斗志昂揚的走過了十年，走成了后人前進的路標。
我常常羨慕他們。
他們在這十年的生活如此豐富多彩，他們在這十年的經歷如此驚心動魄，他們在這十年的記憶如此刻骨銘心，他們在這十年的成績如此令人驕傲。
他們是如此的獨一無二。
我也常常鼓勵自己。
一年的變化就已經如此讓人欣喜，下一個十年，我也一定能成為像他們一樣的人，成為一個真正優秀的夷陵國資人!
十年之后，我們不見不散!
集團公司周年慶征文【2】
題記：有人說三年企業看技術，五年企業看營銷，十年八年看管理。
企業走過十年左右，如果企業要追求可持續發展，最重要的就是看文化了，能不能有所突破、有所創新、成了關鍵。
在利德曼成立十周年之際，我有幸加入了這個朝氣蓬勃的大家庭，與大家共同感受公司每一步成長的氣息，分享每一次微小變化的欣喜，體驗每一份新文化的積淀。
或許他現在還是一個不是那么成熟的少年，但是如果有了你我的共同努力和支持，我深信他必將迅速成長為一個擁有領先科技，富有社會責任心和誠信的知名青年。
認識從真誠，務實的態度開始
20**年7月，本來應該是我大學畢業走上工作崗位的，但是最后自己卻因大一時的一門《大學物理》補考不及格而被學校暫時扣留學位證和畢業證一年。
雖然說自己的專業成績績點達到學校少有的90分以上，但是還是沒有那個勇氣去廈門那個公司去報到。
最后在學校的實驗室幫著老師做實驗賺點生活費，其他時間去一家文化公司打工。
由于某些原因，高考的時候我的志愿專業全部都是生物或醫學。
我這樣為之熱愛的專業，不想自己因為一門課不及格而放棄原本的目標和規劃。
于是20**年我參加了中科院的研究生入學考試，可惜最后以幾分之差沒能考上。
我當時覺得作為一個本科生如果要想在本專業走下去，那么取一個更高學位是必須的。
而在自己還沒有這個機會繼續學習的時候，我唯一能做的是找一個專業對口的工作來讓自己不至于疏遠這些知識，當然最好是一個實驗室相關的工作。
抱著這樣的想法，20**年6月我來到了北京，在這個人才濟濟的城市，我這樣一個三流學校出來的“不合格產品”就像一只饑餓的流浪狗一樣，渴望有一個能夠“收留”自己的地方，讓自己不至于看著這個城市的繁華，向往之;感受這這個城市的厚重，充實著，但是卻疑惑著這個城市的浮躁，心遠之。
在招聘者面前我掛過科和考過研的事實以及我的目標之間是那樣的矛盾和不切合實際。
經過了一次次的拒絕，朋友給我分析現在求職者的做法和用人單位的態度，他們甚至好意地勸我和別人一樣給自己的簡歷“美容”一下，不要裝清高。
我知道自己的處境和尷尬，但是每個人都應該有自己的原則，面對這樣窘境和形勢，除了沉默，我能說什么呢?我想找工作就是在找個合適的合作對象，雙方都應該明白一點，那就是彼此的選擇是建立在真誠，互信基礎上的合作。
既然是合作那么彼此都應該是平等的，不存在應聘者討好和欺騙或者用人單位施舍說法和懷疑。
我有這個責任誠實地讓對方盡量能夠了解自己的真實情況，雖然我沒有豐富的工作經驗，沒有名牌大學畢業的優勢也沒有令人滿意的成績單，但是我一直堅信優秀是一種習慣，更重要的是在走向自己目標的路上我一直在不懈地努力著并且從沒有放棄過。
有句老話說得很好“物以類聚，人以群分”，不管是公司選擇了我，還是我選擇了與公司合作，其實我們都是在彼此承認對方的價值和觀念。
什么樣的人便適合在什么樣地方發展，自己應該慶幸自己把機會留給合適自己的地方。
在此之前我從不放棄自己能把握的努力，更不愿意去放棄自己的標準。
所以每一次的失敗以后我都在為自己慶幸，并且從內心里感謝上帝沒有讓我去那個地方。
我告訴自己，上帝對我說過：“我沒有讓你成為那樣，是因為我已經給你安排好了一個更好更適合你的機會和樣子。
”就這樣我每天滿懷信心和感恩的心態地接受現實的失敗，為了節省開支，同時也為了給自己找到那個真正適合的機會足夠的時間，我安心地去做那些別人不屑做的事——我到望京的一個建筑工地去打工。
因為那個老板同意讓我在有招聘會的時候可以出去找工作。
我對自己說：“你現在做這些事是因為現在自己的能力也只能暫時從這樣開始，如果你想過得更好，那么拿出你的行動和信心來，上帝對每個積極的靈魂都是公平的。
” 在工地工作十天以后我收到了利德曼公司的通知，由于在工地時對工作認真、負責，老板還把我出來找工作的5天時間都算了工資，這讓我更加確信一點：只要自己能夠盡職盡責地工作，積極地生活，a誠實、真誠地與別人溝通、合作，那么社會是會承認你的。
我想利德曼選擇了我不就說明這一點了嗎，是他們不在意我沒有豐富的工作經驗，沒有名牌大學畢業的優勢和沒有令人滿意的成績單，他們的選擇說明他們承認我的誠實和積極。
我感謝利德曼的知遇之恩，欣賞他們的價值取向，而我將一如既往的努力。
這是態度問題，而至于能力我只能說如果我做得不好，請你告訴我并給我時間，我將努力做得更好;如果我還是沒有做好，那么請你幫助我，我將感激你的寬容和幫助，而我能夠回報的是做得更好、更努力。
優秀是一種習慣 ，榜樣是一種力量
來到利德曼正好趕上了公司在評選先進個人的活動。
在公平、公正的前提下，各個部門通過民主投票的方式選出了自己心目中的，確切一點說應該是工作中的先進個人。
生活、工作在利德曼這個大家庭中，我最大的感受就是每個人對工作都很認真、很盡責，這是一個團結、有朝氣的集體。
至于某次的評選，我想被評上的只是優秀集體中的成員之一，他更多的是代表了集體的榮譽，因為我們都知道榮譽只有少數的幾個，而大家都很優秀。
只要我們心中明白這一點，這已經足夠了。
在先進個人表彰大會上，給我印象最深的是賈先生代表公司領導的發言。
其中他說到伯樂和千里馬的問題，他謙虛地說：“或許我自己不是一個伯樂，但是如果你自己是一匹千里馬，那么請你奔跑起來吧。
”這表明公司愿意為每匹肯于碰跑起來的千里馬提供平臺和支持，這種尊重人才價值的文化，我相信公司一定能夠做得更好。
優秀是一種習慣， 是平淡，簡單的生活和工作中點點滴滴的好習慣表現出來的品質。
通過參加這次表彰大會，我更確信了這一點，同時也讓我進一步了解了公司的一種價值取向。
為我在往后的工作中提供了學習的榜樣和努力的方向。
我想這次公司評優的意義也就在于此吧。
近一年來在公司，尤其是在研發部我確實學到了很多東西。
我學到的不僅僅是知識，更重要的是學習、工作和思維的好習慣。
所以我的生活常常是在感恩的狀態下度過的，我感恩于公司為我們提供的穩定與順利;感恩于這么多榜樣生活在自己的周圍，他們的言行激勵著我向著更加優秀方向發展;感恩于大家在我生病的時候的關心和照顧……
成長，我們一起努力
現在我們迎來了利德曼公司十周年的生日，十年的時間是短暫的，但對于公司來說卻是不平凡的十年。
從單純的引進產品銷售到引進技術生產到現在的自主研發，利德曼的前輩們作出了很多努力，走過了很多的路，在此我們應該感謝他們為我們今天所做的努力。
雖然現在公司的制度和管理還不是那么的完善，我們必須承認這一點，但是一個企業就像一個成長中的孩子一樣，成長的道路就是一步一步從不成熟到成熟的過程，不管在此過程中走過哪些路，他終歸是自己真實的歷程，也是公司極其寶貴的財富。
我們應該延續前輩們的精神，為公司更好的明天盡我們每天工作崗位上的職責。
因為一個集體或者團隊是由一個個普普通通的成員組成的，如果想要我們的集體達到優秀的標準，那么請在發出期望的同時看看自己為他做了什么，自己是不是優秀。
我想這不僅是公司的需要，也是我們每個利德曼成員的決心和態度。
那么，成長我們一起來吧!
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