構建和諧機關征文范文

　　人事部門作為政府重要的職能部門，在建設“和諧社會”的實踐中，具有特別重要的作用。因此，有責任、有義務以身作則，當好榜樣，站在手，寫作無憂!]做好示范。今年初___縣人事局把打造“六型機關”構建和諧人事，作為加強機關自身建設重要舉措并取得了較好效果。20xx年，被評為全縣行風建設先進單位，在全縣組織的機關網上評議中獲得第一名。

　　打造相互尊重、關系和諧的團結型機關。和諧出創造力，團結出戰斗力。這已成為___縣人事局每個工作人員的共識。黨組一班人始終堅持民主集中制的原則，對重大問題，讓每位領導成員充分發表意見，共同研究、確定工作思路和方法。班子成員之間能做到事業上互勉，工作上互幫，生活上互助，性格上互補；工作中多補臺，不拆臺；大事講原則，小事講風格；既有明確分工，又有相互協作，展現了團結和諧的精神風貌。全體工作人員注重合作，大項工作一起上，不分份內份外，新老互幫，老少攜手，展現了良好的團隊精神。

　　打造愛崗敬業、奮發有為的進取型機關。人事部門應該成為機關的表率，這不僅體現在政治上合格，更體現在對人事工作的熱愛，奮發有為的精神面貌上。___縣人事局把20xx年確定為素質提高年，制定了機關內輪崗、企業掛職鍛煉等有效措施。開展了“三爭三創”活動，即“爭當一流標兵，創建一流科室；爭樹一流形象，創建一流部門；爭做一流工作，創造一流業績”。以此培養大家牢固樹立爭先創優意識，在濃厚的爭先創優氛圍中最大限度地激發自身活力。與此同時，他們實行了“三化管理”：一是人事人才工作目標化。將年度重點工作事項梳理細化成一個個具體目標，并據此形成年度重點工作事項督查表，實行目標化管理。二是目標工作責任化。將每一個目標和其他日常工作分解落實到具體科室和人頭。各科室負責人與局領導簽訂目標責任狀，對科室年度工作負責，科室人員對自己所承擔的每一項工作負責。三是工作考核科學化。強化考核，確保工作落實。將日常工作和重點工作、共性目標和個性目標全部細化為分值，實行百分制考核。得分高低作為年底評優、獎懲的基本依據。人事局的各項工作都走在全市人事系統和全縣的前列，在年度目標考評中位于全縣前三名。

　　打造善于學習、終身學習的學習型機關。學習是終身任務的理念，已在人事局全體工作人員的心中牢固樹立。他們把提高人事干部的素質、關心人事干部的成長作為最大的“福利”來抓。實行了周末學習日制度，每周末都要拿出半天時間組織局機關和下屬事業單位人員學習政治理論和業務知識。實行了“每人一課”制度，由人事局機關每名同志結合自身特長和愛好，就自己所熟悉領域的知識精心備課，為其他同志舉辦專題講座，并實行優課評比活動。從而達到相互交流共同提高的雙重效果。實行“應知應會”知識考試制度，每半年舉行一次集中考試，對全局人員學習成效進行考察。與此同時，強化了實踐鍛煉環節，以提高人事干部解決實際問題的能力。注重把調查研究作為發現問題、分析問題、解決問題的重要手段，人事局的工作人員經常深入服務單位開展調查研究，在調查研究實踐中增長才干。

　　打造勇于開拓、充滿活力的創新型機關。他們通過組織大家參與學習理論、調查研究、外出參觀等活動，進一步強化全體人員的創新意識，讓大家敢于超越定勢、勇于打破常規，敢于超越他人、勇于走出新路，敢于超越自我、勇于自破自立。定期開展人事人才工作創新方面的“好點子”、“好主意”征集活動，集中大家的智慧，拓展人事人才工作創新的空間。開展創新成果和信息調研人事宣傳工作先進個人評比表彰活動，對優秀創新成果承擔者以及宣傳創新經驗的信息、宣傳工作先進個人給予表彰獎勵，以激發創新的熱情，營造創新的氛圍。

　　打造身心健康、環境優美的文明型機關。人事部門的工作量大，要求高，給工作人員造成了一定的心理壓力，他們通過心理健康咨詢、談心交流、美化工作環境等活動，緩解工作壓力，建設舒心機關。局領導經常找大家拉家常，談工作，及時掌握工作人員的想法，幫助大家解決生活和工作上的實際困難，讓大家在寬松的人際關系氛圍中，進行創造性的工作。為規范文明辦公行為，他們還制訂了《人事局機關工作人員文明辦公行為守則》，要求大家言行得體、舉止文明，待人接物與人事部門的職業身份相符合。制定了人事局機關環境衛生管理制度，明確了環境衛生標準，確保衛生設施健全，環境綠化美化，室內外整潔衛生；明確了個人衛生標準，促使個人養成良好的衛生習慣，做到著裝整潔，儀表大方。從而在機關內部營造優美的工作和學習環境，樹立人事部門文明的形象。

　　打造公道正派、勤政廉政的表率型機關。工作中，他們建立健全了樹人事干部“公道正派”形象學習教育活動長效機制。經常開展“學黨章、學黨史、學先進”活動，讓每一名同志始終做到堅持原則，不徇私情，嚴格按照制度和程序辦事，切實做到對已清正、對人公正，對內嚴格，對外平等。每月開展一次廉政教育專題活動，收看警示教育專題片，學習有關文件，從而使大家牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、榮辱觀，牢記“兩個務必”，保持高尚的精神追求和道德情操，堅決執行人事紀律和規定，在人事考試等群眾關心的熱點問題上，自覺接受各方面監督，始終做到自重、自省、慎獨、慎微，努力維護人事部門和人事干部的良好形象，讓黨放心，讓人民滿意。

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