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淺談有效提升國有農場的思想政治工作水平的研究
本文將把科學發(fā)展觀當作國有農場發(fā)展的基本指導思想、從而達到新時期社會進步發(fā)現(xiàn)的根本要求、積極發(fā)揚實事求是的精神、重視國有農場干部團體的發(fā)展狀態(tài),歡迎各位政治畢業(yè)的同學借鑒哦!
摘要:牢固樹立以增強國有農場思想政治工作科學性，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是充分發(fā)揮政治工作服務、保證作用的重要的急切需要。目前，隨著社會的不斷進步，國有農場的相關政治思想的形成也發(fā)生了很大的變化。因此我們需要適應新的形式，尋找國有農場發(fā)現(xiàn)的規(guī)律，積極作為，將思想政治的優(yōu)化作為現(xiàn)代國有農場發(fā)展的核心法寶。
關鍵詞:政治思想;國有農場;綜合防治;法寶
前言
隨著時代的發(fā)展，社會各個方面也在進行著不斷的完善和相應的改革。為了適應社會改革的深入發(fā)展，思想政治方面的工作也應該與之相適應。國有農場在發(fā)展的過程中也進行了相應的改革，那么國有農場的思想政治工作也應該適應國有農場的發(fā)展步伐，在堅持十八大精神的基礎上，不斷促進國有農場的發(fā)展。
1.國有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀
1.1工作準確性不強
往往是隨波逐流各級宣傳思想政治工作者，必須清醒地認識到企業(yè)面臨的改革壓力與競爭危機，只有正確引導廣大員工，共同為企業(yè)持續(xù)發(fā)展不竭努力。如果宣傳思想政治工作者對思想政治工作的準確性把握不夠，對職工思想異常動態(tài)耐心疏導不夠，容易給企業(yè)改革發(fā)展帶來不和諧噪音。
1.2 對基層組織建設的忽視
在農場的不斷發(fā)展過程中，思想政治教育工作隊伍得到了不斷的發(fā)展和壯大。轉制以來企業(yè)不斷發(fā)展，基層黨支部、工會、計生辦、社區(qū)、老齡委等健康發(fā)展，推動了農場思想教育工作的全面發(fā)展。同時，農場在黨員建設方面也取得了重要成就。農場通過開展各種活動，培養(yǎng)了黨員的模范帶頭意識，也促使很多職工積極加入黨組織，促進黨的基層組織不斷發(fā)展與壯大。
1.3工作前瞻性不強，往往是聲大行動慢
目前，在企業(yè)的思想政治工作過程中，往往存在著一大通病，那就是開展某項活動前，各類宣傳輿論緊鑼密鼓，聲勢浩大，但來得快，也銷聲匿跡的快。雖然工作費了不少的神，但收效欠佳。存在這種現(xiàn)象最主要的原因是，宣傳思想政治工作缺乏前瞻性，系統(tǒng)性和長周期性，僅僅注重的是某一項活動的過程，與實際工作中需要解決的問題結合較少，形而上學的東西太多，引起了職工群眾的反感，造成活動的效果不佳。
1.4缺乏依法開展思想政治工作的意識
規(guī)章制度對思想政治工作的目標要求、主要責任、根本解決方案必須要有嚴格的規(guī)章制度。可是由于傳統(tǒng)思想、慣性思維的作用，一些國有農場缺乏對政治思想工作的重視，做事比較隨意，他們覺得少一個缺一項不會造成什么影響。有些國有農場不懂得使用思想政治經濟法規(guī)來化解矛盾，對那些偏激的觀念、不客觀的要求總是優(yōu)柔寡斷，處理不當，更別說是將錯誤改正;還有的國有農場出現(xiàn)主觀遷就，只憑私人情感處理問題撫慰人心。沒有真正管理好思想規(guī)章的實施，所以思想政治工作的嚴格性和權威性就不能得到有效的維護，展開政治思想工作就沒有成為依法治理國有農場核心指導思想，使得政治思想工作失去了其本身的法制規(guī)范。提升國有企業(yè)思想政治工作水平的思路與對策
2. 如何讓思想政治工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務
如何讓思想政治工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務，更好地凝聚各方力量推動企業(yè)和諧跨越發(fā)展，我們必須認真研究思想政治工作的特點、規(guī)律和方向，積極探索新辦法，新途徑，新思路，新舉措，就會開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。
2.1 建立有效的溝通機制，營造企業(yè)和諧氛圍。存續(xù)企業(yè)部分業(yè)務退出涉及到員工的二次就業(yè)， 伴隨員工的分流安置出現(xiàn)了日益多樣的精神和利益的追求，企業(yè)尋找相關切入點，將以人為本作為基礎，將滿足工人的要求當作化解矛盾的突破口，積極展開研究探討，逐漸了解工人的思想發(fā)展趨勢和脈象，認真對待工人的投訴，適當?shù)牟杉{員工的一些思想觀念，在符合政治經濟和國家法規(guī)的前提下真正為工人解決問題，盡量維護員工的根本利益。安排相關人員做好員工的訪談工作，處理好訪談問題，解決并去除員工中出現(xiàn)的勞動糾紛等爭議性問題。同時完善矛盾爭議解決機制，指導員工形成和諧的思想觀念，用客觀理性的方法進行利益投訴和解決問題，真正達到公司及社會的穩(wěn)定發(fā)展。
2.2跟上時代的步伐，不斷完善政治思想工作的基本方案。隨著現(xiàn)代新時期任務的不斷艱巨，員工各種各樣問題的提出，促進了政治思想工作的逐漸完善和獨特的創(chuàng)新。很多解決問題的方案已經被采納使用，但是隨著社會的飛快發(fā)展，這些方法也會隨之而過時，因此，我們在不斷采納和發(fā)揚這些方案的同時，還必須跟上社會前進的步伐、滿足員工的需要，拓展政治思想、主動學習采納、不斷更新探索，使得政治思想工作的實行更具有可行性，更加富有吸引力感染力。
2.3不斷提高對基層組織建設。在農場的不斷發(fā)展過程中，思想政治教育工作隊伍
需要不斷的發(fā)展和壯大。轉制以來企業(yè)不斷發(fā)展，基層黨支部、工會、計生辦、社區(qū)、老齡委等健康發(fā)展，從而推動農場思想教育工作的全面發(fā)展。同時，促進農場在黨員建設方面取得重要成就。農場可以通過開展各種活動，培養(yǎng)黨員的模范帶頭意識，也促使很多職工積極加入黨組織，促進黨的基層組織不斷發(fā)展與壯大。
2.4 促進農場職工樹立正確的思想觀念處于新的歷史發(fā)展時期的國有農場必然要面臨著各方面的改革。長期工作于國有農場里的職工可能會面臨著思想轉變方面的一系列的困難。國有農場及時開展相應的思想政治工作能夠使農場職工在思想觀念上有新的認識，并促進其能夠順利轉變自身的角色定位，促使其為農場發(fā)展做出更多的貢獻。
2.5建立教育平臺，加速國有農場的和諧發(fā)展。建立較好的機制和平臺是發(fā)展教育平臺的基礎。要想實現(xiàn)國有農場的發(fā)展轉向和創(chuàng)新優(yōu)化，國有農場必須將對員工的教育和培訓作為企業(yè)發(fā)展的首要任務，按照創(chuàng)新和轉型作為目標，以公平公正公開的平臺進行員工人才招聘;公平上崗、完善工人的崗位的晉升條款，讓每個員工只要努力都具有競爭上崗的機會;進行輪流換崗，協(xié)助員工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，讓工人認識到自身價值實現(xiàn)后的發(fā)展前景，給予工作的希望;對員工進行嚴格考核，健全成績效果考核的方案，改善酬金分配制度，促進員工開發(fā)農場工作的相關知識和操作潛力;采取先進的教育機制，全面強化國有農場員工管理和技術操作人員的基礎專業(yè)技能和管理、綜合技術能力;有規(guī)律的開展一些專題圖書閱讀活動、黨員典型崗位、和勞動競爭等相關活動，鼓勵工人對新知識和新觀念的學習和借鑒;完善全面的可進可出、崗位可上可下、酬金了高可低的優(yōu)勝劣汰挑選人才的客觀方式，建立人才挑選后備團體制度，完善人才團隊的建立體系，使得國有農場員工達成工作要努力、崗位要競爭、收入要貢獻市場工作理念。這樣一來，不僅解決了工人出現(xiàn)的矛盾，每位員工都能夠享受國有農場取得的發(fā)展成績;而且，通過這樣的方式，就可以為國有農場培育出一支能夠適應競爭市場的環(huán)境和意識、綜合素質較高的團體，從而國有農場就可以利用這一醫(yī)資源為企業(yè)創(chuàng)造經濟，為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻。
結束語
總而言之，要想做好新時期國有農場的政治思想工作，就要聚精會神的抓好各個方面的發(fā)展，履行任務。達成共識可以構成合力，只有強化對社會保險、就業(yè)等的問題的指引，關注員工的問題，與其達成共識，以社會主義的核心價值體系為基礎抓好對國有農場員工的教育培育工作，指導國有農場去客觀的調整好國家、公司和員工間的關系，最終將國家先進的政治思想工作融入到國有農場的建設中來，鼓勵員工敬業(yè)愛崗、貢獻社會，積極履行國有農場應該承擔的責任。
參考文獻：
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