企業思想政治工作科學化的探索論文

　　伴隨著信息網絡化以及經濟全球化不斷發展，我國的改革開放進一步得到推進，人們自主化和個性化特點越來越明顯，人們的思想價值觀念也逐漸復雜化和多元化，特別是在當前的知識經濟時代中，企業不斷深化自己的改革，不斷涌現出新矛盾、新問題以及新情況，這也就從本質上為企業自身思想政治工作帶來了一定的機遇，與此同時，還為企業的思想政治工作帶來了全新的挑戰。

　　一、企業思想政治工作科學化的涵義

　　企業思想政治工作的科學化，是加強和改進企業思想政治工作的一項根本性建設。在新形勢下，企業思想政治工作要更好地為社會主義現代化建設服務，就必須實現其自身的科學化。企業思想政治工作科學化，就是要求企業思想政治工作運用科學的理論、方針.原則和方法，引導職工正確認識世界和改造世界。它包括建立和完善具有中國特色的馬克思主義的企業思想政治工作理論、合理的組織機構、規范化的工作制度、科學的工作方法、堅強有力的工作隊伍和對思想政治工作任務，內容的具體規定等。由于多種原因，我們企業的思想政治工作與科學化的要求差距很大。經過近些年來的討論、實踐、研究等活動，我們對企業思想政治工作科學化問題在認識上雖然有一定進展，但是，還有大量的理論問題和實踐問題有待于我們深入研究和探索。向科學化邁進決不是輕而易舉的，需要付出艱辛的勞動。

　　二、當前企業思想政治工作所面臨的難點

　　1.企業思想政治工作定位認識不清楚。在企業的發展過程中，為了使企業更好的在市場競爭中獲得更多的優勢，有些企業只注重企業內部制度的建立，忽視了企業內部的思想政治工作機構存在的重要性，更有甚者有些企業將思想政治工作機構日益消減，使得企業從事思想政治工作的人員在心里會產生這樣的疑問：我們的存在是不是可有可無？嚴重地影響了從事思想政治人員工作的積極主動性，很大程度上消減了思想政治機構存在的影響力。在企業的改革中，部分企業把思想政治機構同企業制度機構相分離，各成一派，沒有意識到思想政治機構和企業管理制度是互相融入的關系。更有甚者有些企業竟然把企業的行政管理辦法認為是思想政治工作。在企業高層這樣的錯誤的理解下，使得思想政治工作在企業內部發揮不出應有的功效，即保證和服務于企業員工的合法利益，思想政治機構形同虛設。

　　2.企業職工思想觀念不一，思想政治工作困難重重。隨著企業改革的不斷調整，在企業利益取向方面也發生了翻天覆地的變化，使得企業員工的思想觀念、價值取向也隨之發生較大的變化。首先，有些員工開始擔憂這樣的一個問題：企業如此之大的變革，自己的 “飯碗”會不會丟？同時，在工作方面由于這樣的觀念存在，企業員工漸漸的失去了對工作的責任感，面對如此大的利益變更風險，企業員工已經漸漸的失去了“以企業為家”的思想觀念。其次，在企業經營體制的不斷變革下，企業員工的物質利益觀念不斷地深化，價值觀念逐漸趨向務實化，開始關心其所在企業是否有自己繼續工作下去的必要，如果自己在企業繼續工作是否能獲得更多的物質利益等等。

　　3.企業職工“身份”復雜，思想政治工作面臨對象多元化。隨著企業制度的不斷變化發展，企業在招聘職工方面逐漸走上了市場化、契約化和用工多樣化的道路。在這樣的企業招聘制度下，形形色色的社會人員會被招聘到企業中，在這些人員中不乏有員工與股東雙重身份的存在，這給從事思想政治工作的人員帶來了不小壓力，同時，企業員工的來源渠道和構成群體也和企業改革前有較大出入，隨著時代的變遷，企業員工所處的社會環境發生了翻天覆地的變化，隨之在價值觀、人生觀、道德觀方面也會區別于以往的觀念，使企業思想政治工作面臨著對象的多元化，由于企業思想政治工作都是按照傳統的工作方法去處理企業內部的有關思想政治方面的事宜，使得企業思想政治工作很難適應這種構成成分多元化的快速變化。

　　三、新形勢下企業思想政治工作科學化的策略

　　1.不斷建立健全企業思想政治工作體制，規范有序開展工作。只有建立合理的規章制度、建立健全工作體制，才能保證企業思想政治工作得到應有的重視；只有有組織、有計劃、有目的地開展工作，才能將思想政治工作的任務、內容、方針、原則和方法具體化，真正落到實處，為企業發展發揮積極作用。在現代企業制度的條件下，企業要進一步發展壯大，關鍵是結合自身實際，建立與現代企業制度相適應的思想政治工作體制和機制。

　　2.提高企業領導者、管理者、廣大員工對企業思想政治工作的認識。企業要想充分發揮思想政治工作在促進企業發展、提升企業核心競爭力方面的作用，就必須提高企業上下所有員工對企業思想政治工作的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業的思想政治工作。企業領導者和管理者處于企業的核心地位，對企業的發展有著至關重要的影響和作用，企業思想政治工作發展離不開企業領導者和管理者的支持，因此，企業領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業的發展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等。

　　3.積極創新，變革教育方式。堅持“以人為本”的教育原則。在企業思想政治工作中，必須堅持“以人為本”的教育原則。在企業思想政治工作中，企業思想政治工作人員不能認為自己是為企業工作，就可以高人一等，把自己的思想強加給員工，而是要積極主動的與員工進行平等的溝通交流，了解員工的真實想法，堅持用“以人為本”的原則來進行思想政治工作。豐富教育方式。在企業思想政治工作中，企業思想政治工作人員可以結合自身企業實際情況，不斷變革思想政治教育方式，如把以往的說教式、灌輸式教育方式變成平等溝通和積極疏導等，這樣企業思想政治工作的效果就會有質的提升。創新教育內容。隨著社會經濟的不斷發展，企業員工的世界觀、價值觀都有了改變，以往的教育內容已經不能適應現代社會的發展需要，因為，企業思想政治工作人員要積極進行教育內容創新，使企業思想政治教育內容可以跟上企業以及員工發展需要，在教育內容中添加更多適合80后、90后員工介紹的新思想、新觀念。

　　四、結論

　　隨著市場競爭的日益激烈，為了保證企業在競爭中獲得有利地位，必須要發展企業內部的思想政治管理工作，只有從思想觀念上有科學的認識，才能推動企業的穩定發展，但是，目前部分企業對于思想政治工作存在認識上的缺陷，導致企業在發展的道路上困難重重，因此，企業必須打破陳舊的思想觀念，切實把先進的思想觀念帶入到企業中，為企業在市場競爭激烈的浪潮中劈風斬浪，以便獲取企業的穩定發展。

　　參考文獻

　　[1]盧軍.有關國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].建筑工程技術與設計，2016，（15）：67-68.

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