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地域文化影響下的企業(yè)文化構建研究
企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展的過程中逐漸形成的，下面是小編搜集整理的一篇地域文化對企業(yè)文化構建產(chǎn)生的影響探究的論文范文，歡迎閱讀參考。
企業(yè)是處于一定的地域中發(fā)展的，因此地域文化對企業(yè)的影響比較大，積極影響和負面影響并存。對于企業(yè)來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠增強員工的向心力及凝聚力，進而有效的提升工作效率以及核心競爭力。企業(yè)在構建企業(yè)文化的過程中，會受到地域文化的影響，為了保證企業(yè)文化構建的科學性，就需要在充分認識地域文化影響的基礎上對企業(yè)文化進行創(chuàng)新。
一、地域文化對企業(yè)文化構建產(chǎn)生的影響
(一)地域資源的影響
地域資源主要包含兩個方面：第一，自然地理因素。在不同的地域中，差異性是非常大的，主要表現(xiàn)在民族風貌、器物文化、生產(chǎn)資料、勞動工具等方面，這就使得不同的地域中具備不同的文化特色，這些文化特色對于企業(yè)文化建設的影響是比較大的。第二，人文風俗因素。對于一個地域來說，人文風俗是比較突出的地域特色，企業(yè)在建設企業(yè)文化的過程中，人文風俗會對其產(chǎn)生長期性的影響，根據(jù)調查顯示，一半以上的消費者在購買產(chǎn)品時，會因為產(chǎn)品中蘊含的地域人文風俗特色而購買，因此，企業(yè)在構建企業(yè)文化時，應該將人文因素結合進去。
(二)地域文化的影響
在我國企業(yè)發(fā)展的過程中，盡管做出了轉型，但是依然受到比較嚴重的傳統(tǒng)文化的影響，突出的表現(xiàn)是企業(yè)在經(jīng)營的過程中，不敢大膽的進行創(chuàng)新，墨守成規(guī)，這使得企業(yè)的進一步發(fā)展受到一定的限制。比如蘇州的國有電力公司，盡管已經(jīng)實現(xiàn)了體制改革，但是電力企業(yè)在經(jīng)營的過程中，未針對電力產(chǎn)品進行有效地創(chuàng)新，導致電氣企業(yè)的發(fā)展受到嚴重的影響，基于此，蘇州國有電力企業(yè)在構建企業(yè)文化的過程中，應該結合地域文化進行創(chuàng)新，以創(chuàng)新型的企業(yè)文化來引導企業(yè)的發(fā)展。
二、地域文化影響下企業(yè)文化構建的策略
(一)利用地理差異
在現(xiàn)代社會發(fā)展的過程中，人們對文化價值的重視程度越來越高。基于此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，也應該注重品牌文化的建設。實質上，品牌文化與企業(yè)的經(jīng)營理念是相同的，通過品牌建設，凸顯出企業(yè)的文化精神，通過宣傳等手段，讓消費者產(chǎn)生認同的情感，并形成品牌忠誠度。在企業(yè)發(fā)展的過程中，廣告宣傳是重要的塑造品牌文化的手段，在進行廣告宣傳的過程中，要充分的利用地理差異，幫助企業(yè)樹立良好的形象，讓消費者在形成情感共鳴的基礎上購買企業(yè)的產(chǎn)品。
(二)整合優(yōu)勢因素
在地域文化系統(tǒng)中，包含著員工的行為意識，受到地域文化風俗的影響，員工的行為習慣及思想意識都會帶有地域色彩，企業(yè)在構建企業(yè)文化的過程中，要通過外化作用，將員工的行為意識變?yōu)槠髽I(yè)的凝聚力，進而將地域文化蘊含在企業(yè)文化中。在企業(yè)的管理中，員工管理是比較重要的組成部分，通過員工管理，保證員工的行為具備規(guī)范性，進而形成良好的企業(yè)工作環(huán)境，不過，管理制度能夠規(guī)范員工的行為，卻無法引導員工的意識，這時就需要充分地發(fā)揮企業(yè)文化的作用，鑒于員工的行為習慣會受到地域文化的影響，因此，企業(yè)文化的構建要將優(yōu)勢因素進行整合，充分的發(fā)揮企業(yè)文化的指引作用，實現(xiàn)員工意識的規(guī)范，提升企業(yè)的價值。
(三)汲取地域精華
近年來，隨著人們生活水平的提升，人們開始追求精神世界的滿足，企業(yè)在經(jīng)營的過程中，需要充分注重企業(yè)文化的構建，以便于滿足人們的精神需求，不過，企業(yè)文化的構建并不是去迎合，而是要在結合地域文化特色的基礎上，進行繼承和創(chuàng)新。企業(yè)文化中融合地域文化之后，企業(yè)所具備的核心競爭力將會更強，通過地域資源優(yōu)勢的利用，準確的找準企業(yè)的市場定位，增強企業(yè)在市場中的競爭力。蘇州是傳統(tǒng)文化歷史古城，在其發(fā)展的過程中，儒家文化思想的影響比較大，非常講究禮教，電力企業(yè)在構建企業(yè)文化的過程中，要充分的結合蘇州的文化歷史，突出儒家文化思想，形成完善的企業(yè)文化，促進電力企業(yè)自身的發(fā)展。
(四)規(guī)避負面影響
在不同的地域中，經(jīng)濟、政治、環(huán)境的發(fā)展各不相同，由此也形成了不同的地域文化，因此，地域文化不對等的現(xiàn)象比較嚴重。在地域經(jīng)濟發(fā)展的過程中，企業(yè)有著十分重要的促進作用，企業(yè)的經(jīng)營會對區(qū)域內(nèi)的資源、人力等實現(xiàn)科學配置，進而充分的發(fā)揮組合的功能，實現(xiàn)企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟共同發(fā)展。不過，很多人會對某個地域存在偏見，突出表現(xiàn)就是如果某企業(yè)產(chǎn)品來源于該區(qū)域，就會直接拒絕購買，對于這種現(xiàn)象，企業(yè)在構建企業(yè)文化的過程中，要通過恰當?shù)膭?chuàng)新，扭轉偏見，將地域文化的負面影響轉化為積極影響，促進企業(yè)長久的發(fā)展。
三、結論
企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展的過程中逐漸形成的，對于企業(yè)來說，企業(yè)文化有著非常重要的作用，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)長久的發(fā)展。企業(yè)是處于一定的地域中來進行經(jīng)營的，這使得企業(yè)文化會受到地域文化比較嚴重的影響，由此，企業(yè)在構建企業(yè)文化時，需要充分的結合區(qū)域文化，從而使企業(yè)文化與區(qū)域發(fā)展更加的適應，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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