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民工安全管理制度
在生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的民工安全管理制度，歡迎閱讀與收藏。
民工安全管理制度1
根據(jù)國家和地方相關(guān)勞動(dòng)人事管理法律、法規(guī)和制度方面的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本項(xiàng)目民工用工的管理，保障民工用工的合法權(quán)益，結(jié)合本公司本項(xiàng)目施工生產(chǎn)的需要，制定民工使用管理制度：
第一條民工的使用是用工管理的一種形式，招收民工必須符合用工文件精神，納入勞動(dòng)人事管理體系。
第二條民工的招收，要在確定任務(wù)的前提下，以統(tǒng)招和自招相結(jié)合，并填寫好民工使用審批表，一式三份。由項(xiàng)目部綜合辦公室和勞務(wù)公司、民工個(gè)人各一份，審批存檔。
第三條嚴(yán)格控制民工使用數(shù)量，要根據(jù)施工任務(wù)量、工期來確定招收人數(shù)，杜絕無計(jì)劃招用民工。工程結(jié)束后應(yīng)立即解除民工合同，否則不予以支付工資。
第四條招收民工必須是本人持由鄉(xiāng)政府或鎮(zhèn)政府介紹信和本人身份證等有效證件。使用民工必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或總工程師同意后，辦理申請(qǐng)招工手續(xù)，經(jīng)華達(dá)公司同意批準(zhǔn)后，由項(xiàng)目經(jīng)理部辦理相關(guān)手續(xù)。不得私招亂雇民工，否則出現(xiàn)一切后果自負(fù)。
第五條被招用的民工必須年滿十八周歲以上至五十周歲以下身體健康者，已婚的須持有當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門出具的婚育證明。
第六條民工上崗前必須進(jìn)行上崗前的技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格，具備操作條件者上崗。
第七條民工必須從事一線施工崗位，不準(zhǔn)從事非生產(chǎn)工作或各種機(jī)械操作，駕駛工作等。民工從事特殊工作作業(yè)時(shí)，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核后，持證上崗。
第八條使用民工要簽訂由華達(dá)公司統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同協(xié)議書，并須由勞動(dòng)部門辦理認(rèn)定手續(xù)。
第九條民工管理辦法
1、民工被錄用后要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工作安排，不服從安排者視其情節(jié)輕重，給予扣除工資或解除勞動(dòng)合同等處理。
2、民工發(fā)生工傷事故，必須及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理部報(bào)告，不報(bào)告或拖報(bào)者，后果自負(fù)。追究相關(guān)人員的責(zé)任。
3、凡在招收和使用民工中違反本制度規(guī)定的，綜合辦公室不予計(jì)發(fā)工資，并按規(guī)定進(jìn)行處理，追究用人單位的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)輕重處以五百元至一千元的罰款，并在全公司通報(bào)批評(píng)。
4、民工必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，不準(zhǔn)無故曠勤或私自出走，私自出一天扣除三天工資，經(jīng)教育不改者解除勞動(dòng)合同。
5、民工之間要搞好團(tuán)結(jié)友愛，文明相處，不說粗話，不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，打仗罵人，打仗造成的后果，全部由本人負(fù)責(zé)，嚴(yán)重者送交公安部門處理。
6、不準(zhǔn)偷盜他人錢物和生產(chǎn)工具，發(fā)現(xiàn)者除退還賠償外，給予兩倍的`罰款及解除勞動(dòng)合同。
7、工作結(jié)束后，所用工具一定要及時(shí)交給保管員，如有丟失，在工資中扣除所丟失工具價(jià)格一倍的賠款。
8、民工要遵守本項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律，安全生產(chǎn)操作規(guī)程，如因違反上述規(guī)定，造成人身傷害及財(cái)產(chǎn)損失，后果自負(fù)。
9、民工要具有一定的政治思想覺悟和責(zé)任心，對(duì)分配的任務(wù)，要盡職盡責(zé)地完成，對(duì)助人為樂的好人好事和在工作中表現(xiàn)突出者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
本制度自頒布之日起開始實(shí)行。
民工安全管理制度2
一、工人進(jìn)場(chǎng)時(shí)即由班組長(zhǎng)報(bào)送名單，項(xiàng)目辦公室和安質(zhì)部登記存查，凡有人員變動(dòng)，班組長(zhǎng)應(yīng)在當(dāng)日?qǐng)?bào)告。
二、禁止雇用未滿16歲童工。
三、特種作業(yè)人員（電工、焊工、機(jī)操工、架子工等），必須持有效合格證并經(jīng)測(cè)試，確認(rèn)具備相稱的工作能力，才能雇用。其它工種工人，根據(jù)上級(jí)主管部門規(guī)定的條件雇用。
四、在工地留宿人員應(yīng)按項(xiàng)目部的規(guī)定辦理留宿手續(xù)，禁止未辦理準(zhǔn)住證的.人員留宿工地。
五、不準(zhǔn)在工地及宿舍內(nèi)賭博。
六、嚴(yán)禁家屬、小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)逗留、玩耍，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男女混居，宿舍內(nèi)必須干凈、整潔，做到“五個(gè)”一條線。
七、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員不準(zhǔn)在樓面臨邊、腳手架體上及其它有威脅人員安全的危險(xiǎn)處休息、玩耍。
八、新進(jìn)場(chǎng)工人必須進(jìn)行三級(jí)教育和安全技術(shù)交底，簽字手續(xù)完善，方能上崗作業(yè)。
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