企業員工考勤制度范本（精選17篇）

　　在當下社會，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的企業員工考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

　　企業員工考勤制度 1

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的`基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　企業員工考勤制度 2

　　一、總則

　　1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

　　（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的`假期符號。

　　2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

　　4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

　　8、法定節假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：

　　A請假員工到辦公室領取《員工請假條》

　　B請假員工持單到本部門負責人審批

　　C總經理審批

　　D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　企業員工考勤制度 3

　　為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實現獎優罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合xx工作實際，制定本考勤制度：

　　一、xx員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。

　　二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。

　　三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經理出具的情況說明；

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

　　五、病、事假規定。

　　1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報總經理批準，并征得總經理同意后方可休假，病假須同時提供醫院證明，休假結束后要及時銷假；

　　2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；

　　3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的'扣除本人全額月度獎金（通訊費）；

　　4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；

　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優秀等次評選；

　　6、全年連續病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發數額的70%計發；

　　7、在規定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優秀等次，xx內通報批評；

　　9、全年累計曠工達5天的，予以開除；

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規定執行；

　　七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；

　　八、加班規定：

　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意，加班期間按照xx考勤規定打卡，并由主管領導簽發換休單；

　　3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄；

　　4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發加班費，不使用換休單；

　　九、本規定自總經理會議通過之日起執行，同時解釋權歸xx總經理會議。

　　企業員工考勤制度 4

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1、因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時間按國家頒布的`規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

　　企業員工考勤制度 5

　　一、考勤打卡

　　1、員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。

　　2、嚴禁代(托)人打卡。

　　3、員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的，由分管領導或總經理批準后，交辦公室備案。

　　二、遲到和早退

　　1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。

　　2、未到下班時間下班者，即為早退。

　　三、曠工

　　1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。

　　2、未經公司領導批準而擅自不到崗者，即為曠工。

　　3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。

　　4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的期限，未能按時上班又未及時通知公司領導者，即為曠工。

　　四、病假

　　1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的`病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。

　　2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者，必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

　　3、如遇突發疾病或所請病假天數已到，不能按時達到公司者，必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

　　五、事假

　　1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。

　　2、每次請假3天以內(不包括第3天)，必須由部門經理批準，3天以上(包括第3天)，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

　　3、如因突發事件不能按時到達公司者，必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

　　4、上班時間原則上不準辦私事，如情況緊急，必須向部門經理請假。

　　企業員工考勤制度 6

　　一、工作時間

　　1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

　　2、工作時間： 上午：09：00—12：00

　　下午：13：00—17：00

　　二、考勤辦法

　　1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

　　2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

　　3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

　　4、曠工：

　　（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

　　（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

　　5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

　　6、出差：

　　總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

　　三、請假管理辦法

　　1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

　　2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

　　3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

　　4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。

　　四、加班的管理辦法

　　1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

　　2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

　　五、對違紀現象的`處理辦法

　　1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

　　2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

　　3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

　　六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

　　七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

　　企業員工考勤制度 7

　　為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。

　　第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

　　第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。

　　第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。

　　第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發當月獎金30%，二次扣發當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。

　　第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內。超過三個月無效。

　　第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的，由部室負責人請示總經理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。

　　第七條：職工因事請假應填寫請假條，經領導同意后交人事部有效。

　　審批權限：中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批準，三天以上經集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領導正職請假（出差），由總經理審批，副職請假（出差）需經正職同意，報主管經理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續。無故未上班者按曠工處理。

　　第八條：職工請事假，每季度在二天以內工資、獎金照發，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發當月獎金。

　　第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書向部室領導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續。部室領導正職向總經理請假，副職向主管經理請假。病休連續三天以上（含三天）獎金發50%/月，病休兩周以上扣發當月獎金。

　　職工連續病休超過六個月按國家規定發給生活費，上班時須持健康證明。

　　第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發。

　　第十一條：生育假根據“計劃生育條例”規定女職工生育產假90天，晚育并領取獨生子女證的產假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節假日和星期日在內）。

　　職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產的均不給產假，有醫院證明的'按事假處理，無證明的按曠工處理。

　　女職工哺乳時間按有關規定執行。

　　第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規定執行。

　　第十三條：職工參加各種文化學習，經公司領導批準的其占用的工作時間經請假后可按出勤處理。

　　本制度如與上級規定發生抵觸，按上級規定執行。

　　企業員工考勤制度 8

　　第1章總則

　　第1.1條為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；

　　第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經理；

　　第2章考勤細則

　　第2.3條出勤

　　第2.3.1條工作時間：按國家規定每周工作五天。

　　各部門職員須按以下時間出勤：

　　上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30

　　時間調整時由公司辦公室統一公布通知。

　　第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

　　第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。

　　第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準。

　　第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

　　第2.4條請假：

　　第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。

　　第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。

　　第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規定上班時間到崗被視為遲到。

　　第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

　　第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。請假的申請、批準手續，嚴格執行公司《休假請假條例》。

　　第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

　　第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。

　　第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。

　　第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

　　第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

　　第2.6條加班：

　　第2.6.1條公司在節假日將安排有關人員值班，負責公司的`安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

　　第2.6.2條員工加班須符合以下規定：

　　①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

　　②加班費以半日計算，按崗位工資發放。

　　③每月加班次數不能超過15次（不包括15次）。

　　第2.6.3條以下情況不以加班論：

　　①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間才能完成工作的

　　②公司在節假日舉行的培訓及公益活動

　　③未經有關部門批準私自加班的

　　第2.7條考勤統計

　　第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

　　第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

　　①全月累計遲到3次者（包括3次）

　　②全月累計請假1天者（包括1天）

　　③月度曠工1次者（包括1次）

　　第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規定，結合系統考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；

　　第3章附則：

　　第3.9條本考勤辦法自公布之日起執行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；

　　第3.10條本考勤制度由公司總經理負責解釋。

　　企業員工考勤制度 9

　　一、目的

　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

　　二、適用范圍

　　適用于xx公司一般員工到總監級員工。

　　三、責任

　　各部門主管、經理。

　　四、程序內容

　　1、出勤

　　工作時間：每周工作五天。

　　每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。

　　打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。

　　員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類。

　　3、遲到計算。

　　忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的.時間email給人事部會給予補簽。

　　4、公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。

　　出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記。

　　5、請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記

　　如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源

　　6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。

　　遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。

　　遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D：10：00以后，按曠工一天計

　　注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D：17：00以前，按曠工一天計算。

　　7、曠工

　　連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告“。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　8、考勤統計

　　各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

　　企業員工考勤制度 10

　　為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：

　　一、 出勤：

　　① 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

　　② 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、 請假：

　　必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。

　　① 請事假扣發當天工資；

　　② 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假；

　　③ 請假一天以上者必須提前一天申請；

　　④ 上班時間內，必須堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；

　　⑤ 如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

　　三、 重要節假日：

　　元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的.200%發放或安排調休。

　　連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

　　企業員工考勤制度 11

　　一、工作時間

　　辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

　　生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。

　　二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規定處理。（詳見六、七條）

　　三、各部門的考勤表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。

　　四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準；請假天數超過一天（含一天），由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。

　　五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。

　　六、遲到、早退（離崗4小時以內的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續遲到、早退三次的`計一次曠工，曠工一次扣50元。

　　七、連續曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

　　八、休息休假

　　（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產時，按生產需要合理安排輪休。

　　（2）法定休假日

　　a、元旦（1月1日）一天

　　b、春節（初一、初二、初三）三天

　　c、“五一”國際勞動節（5月1—3日）三天

　　d、國慶節（10月1—3日）三天

　　e、婦女節（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

　　（3）請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。

　　a、事假：事假期間不得計算相應薪資。

　　b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。

　　c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天（須提供結婚證）婚假期間薪資照發。

　　d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假（請產假時須附準生證明）計發底薪。

　　e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。

　　f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經公立醫院醫生證明須請病假的計發薪資。

　　企業員工考勤制度 12

　　第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的.處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　企業員工考勤制度 13

　　一、目的

　　為規范公司考勤管理，嚴肅考勤紀律，結合員工自助模塊功能完善考勤管理體系，確保公司各項工作的有序運行，特制定本制度。

　　二、范圍

　　（一）公司全體正式員工

　　（二）部分與正式員工執行相同上下班打卡時間的工勤人員。

　　三、管理原則

　　公平公正原則 實事求是原則

　　四、工作職責：

　　（一）董事長負責本制度的批準

　　（二）公司綜合管理部負責制定和修訂公司考勤管理的有關規章制度，指導監督各事業部及各部門的考勤管理工作。

　　（三）公司綜合管理部負責具體實施和數據統計工作。

　　五、考勤規定

　　（一）作息時間：

　　正常工作時間為周一至周六，周日休息。 2.每天工作時間：

　　上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

　　（二）考勤記錄

　　公司綜合管理部必須嚴格管理員工出勤，認真執行公司關于考勤記錄的各項規定。

　　各部門的考勤記錄原則上要求一律采用電子考勤（指紋輸入）記錄方式，早晨8:00上班簽到、中午12：00-13:00上班簽到、下午17:00后下班簽退，每天有三次指紋輸入記錄。所有公司員工無考勤記錄將視為缺勤（特殊情況除外）。

　　若各部門有特殊情況，也可采用手工簽到方式，但須向公司總部綜合管理部備案。

　　（三）特殊情況處理

　　公司全體員工均須參與考勤。因擔任特殊工作無法進行考勤記錄的員工，須由本人填寫出書面報告，經本部門負責人簽字報公司總部綜合管理部，由行政總監批準備案后方可實施。

　　（四）簽卡

　　各部門的考勤記錄必須按公司所規定時間范圍內進行簽到和簽退，提前和推后簽到、簽退一律無效。

　　考勤記錄不允許代簽（尤指無考勤機項目），凡發現有代簽的現象，將對責任部門、責任人進行嚴厲的行政處分和經濟處罰（詳見附表7：“上拓地產考勤管理制度處罰條款”）。

　　因工作原因，沒有及時簽到的`員工，須在第二天補報《去向卡》。沒有及時補報《去向卡》的員工，其缺勤部分時間一律按曠工處理。

　　（五）考勤結果申報

　　各部門的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時：

　　公司員工考勤由綜合管理部對員工考勤記錄進行整理，并打印成冊，經綜合管理部相關負責人簽字后報財務部

　　六、考勤設置

　　（一）遲到、早退：

　　遲到：點名/打卡簽到超過規定上班時間5分鐘，未超過30分鐘的，視為遲到；

　　早退： 打卡簽到按規定下班時間提前5分鐘，未超過30分鐘的，視為早退。

　　（二）曠工：

　　工作日無故缺勤半小時以上且無法出具相關請假手續的視為曠工。

　　（三）出差：

　　因公外出的員工，須填寫《出差申請單》。員工由所在部門經理簽批，公司副總經理、總經理助理由總經理簽批。《出差申請單》經相關負責人簽批后轉交綜合管理部作為考勤依據，無《出差申請單》外出者以曠工處理。《出差申請單》記錄的出差天數計入出差員工考勤，超出部分時間，以曠工處理。提前結束外地出差的人員，返回后須到綜合管理部進行備案，或按照正常出勤進行簽卡。否則，一經查出，將按曠工處理，并扣除出差補助及其他相關費用。

　　（四）加班

　　休息日確有公務處理，員工需要加班的，需提前向直接上級提交加班申請，填寫《加班申請/審批單》，審批通過后加班時間可進行調休，調休有效期為3個月。加班人員在加班期間需正常在考勤機簽卡。加班后，加班人員需及時將審核后的《加班申請/審批單》提交到綜合管理部；經綜合管理部審核通過后，編號歸檔；綜合管理部負責匯總《加班申請/審批單》，作為安排員工輪休審批的證明資料；

　　加班滿4小時，計為半天；滿8小時，計為1天（最低計算單位為0.5天）。加班時長以加班當日簽卡記錄為最終依據。

　　員工申請加班時長與簽卡不符者，由總部考勤管理員負責修正。

　　（五）倒休

　　加班后具備倒休條件的，請在倒休的前一天將倒休單交至綜合管理部，后補無效（特殊情況另行考慮）。加班時間和倒休時間必須填寫真實，員工由所在部門經理簽批，副總經理、總經理助理由總經理簽批。

　　（六）考勤結果確認：

　　每月3日前，公司綜合管理部根據員工出勤記錄進行員工的考勤整理，編報“員工考勤明細表”，每月6日公司行政員工到綜合管理部核對本人當月出勤記錄，如無誤，則在“簽字確認”一欄中簽字確認。全部確認后每月6日由各項目考勤記錄員報公司綜合管理部。由于工作原因或其他原因，不能及時到達現場進行核對，可由本部門的人員代以核對并確認簽字。凡沒有核實確認簽字、或錯過核實確認時間，綜合管理部則認定已默認，出現問題由其本人負責。

　　公司各部門負責人須嚴格管理本部門的員工出勤情況，凡查出員工存在出勤造假現象，公司將對相關責任人給予嚴厲的行政處分和經濟處罰（詳見附表

　　（七）考勤管理制度處罰條款”，情節嚴重者，還將加大處罰力度。

　　七、請銷假管理

　　（一）公司員工因故不能參加公司正常工作的，須提前報告，填寫《請假條》，正常上班后須銷假。副總經理、總經理助理由總經理批準，員工由所在部門經理或項目總經理簽批。

　　（二）一般員工請假三天（含）以內，由本部門負責人或項目負責人簽字；請假三天以上五天（含）以下由部門負責人、行政總監簽字批準；請假五天以上由總經理批準；部門負責人（含項目總）請假五天以下一律由行政總監簽字批準，公司副總、總經理助理請假由總經理簽字批準。

　　（三）特殊情況，員工無法提前請假，或續假的，須在第一時間由員工所在部門負責人以書面形式及時告知綜合管理部并詳細說明未能提前請假的原因。員工返回后須及時補填《請假條》。否則，缺勤時間將按曠工處理。

　　（四）員工實際休假沒有達到請假的天數，提前返回單位，則須在返回當天辦理銷假手續。綜合管理部在原“請假條”上說明原因，重新注明請假天數，并由行政總監簽字確認。凡實際休假天數少于請假天數、且未辦理銷假手續的員工，其在考勤記錄上雖已簽到也將視為無效，綜合管理部將按原請假天數編報考勤。

　　（五）公司統一規定假期標準，享假期間為帶薪休假的假期標準由公司綜合管理部統一制定，任何單位和部門不得擅自改變和私自進行調整。

　　八、考勤審核管理

　　各部門及事業部須加強對員工考勤的審核，并設專人對員工考勤進行管理。

　　（一）考勤記錄是員工考勤最原始的憑證和依據，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。綜合管理部在編制《員工考勤明細表》時，凡缺勤項目必須有書面的原始證明。否則，一經查出，將對相關責任人、負責人進行行政處分和經濟處罰。

　　（二）綜合管理部每月3日前下載上個月的公司員工指紋出勤記錄并整理匯總；由綜合管理部編制《員工考勤明細表》，經部門負責人、行政總監簽字

　　后，交公司財務部核算當月薪酬。

　　（三）綜合管理部對所有員工出勤情況進行不定期的檢查、抽查，并對事業部管理辦公室每月上報的各項目部人員考勤整理匯總情況進行審核。

　　（四）員工考勤記錄及其他有關證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀，并按照檔案管理相關規定進行存檔。

　　九、處罰辦法

　　凡在本制度適用范圍內的所有員工違反本制度相關規定，將進行如下處罰：

　　附表2. 考勤管理制度處罰條款

　　備注：請假逾期處理

　　1、事假逾期按曠工處理，一年內事假累計超過30天者辭退。

　　2、病假逾期后未及時續假，逾期按事假的假期抵消，事假不敷抵消按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養，經總經理批準者另行對待。

　　十、附件

　　1、《加班申請/審批單》

　　2、《請假條》

　　3、《去向卡》

　　4、《出差申請單》

　　5、《倒休單》

　　6、考勤機的正確使用方法

　　十一、相關文件

　　無

　　十二、解釋權限及生效日期

　　（一）本管理制度適用于公司考勤管理，自下發之日起執行，之前相關管理制度自動廢止。

　　（二）本管理制度由公司綜合管理部負責解釋和培訓。

　　企業員工考勤制度 14

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周6天工作制

　　早7:30――晚17:00

　　早8:00――晚16:30

　　2、休息期間公司統一安排輪流值班。

　　二、違紀界定

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣罰20元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理；全年累計曠工10天的作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的.，脫崗一次罰款20元。

　　三、請假制度

　　1、病假：病假必須持醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月7日內扣除50%的基本日工資；超過7天按事假扣薪。

　　2、事假：事假每月累計不得超過3天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

　　四、批假權限

　　1、病事假：需經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、郵件請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班需簽字。

　　企業員工考勤制度 15

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一支配。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的，由部門負責人批準；3天以內的，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者，予以辭退。

　　八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時光內未到或早退的'，根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證實資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班天天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評選資歷。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經理。

　　企業員工考勤制度 16

　　一、考勤管理制度————登記

　　1、公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由人事管理部負責登記，營銷業務人員的考勤由部門負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記。

　　2、非輪班制員工的正常工作時間是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，輪班制員工的工作時間根據具體排班確定。

　　3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發生后3個工作日內辦理補登考勤審批手續，如在當月考勤統計結束前未辦理補登考勤手續，將作為缺勤處理。

　　4、考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。

　　二、考勤管理制度———遲到、早退、曠工及處理

　　1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。

　　2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。

　　3、當月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資。

　　4、下列情況考勤管理制度視為曠工：

　　1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

　　2）未經批準擅離工作崗位。

　　5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工15天以上（含15天）予以開除處理。

　　三、考勤管理制度————加班及補休規定

　　1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經部門經理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的`依據。

　　2、在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。

　　3、每月加班累計不得超過36小時。

　　4、員工加班后各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：

　　1）正常工作日加班，以崗位工資為基數按150%核算加班費；

　　2）公休日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費；

　　3）法定節假日加班，以崗位工資為基數按300%核算加班費。

　　5、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

　　6、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，二、三級部門經理申請補休由業務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批。

　　7、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發加班費。

　　8、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

　　四、考勤管理制度———各類假期規定

　　1、公假

　　下列情況按公假處理：

　　1）因公負傷；

　　2）公派參加各類學習、培訓。

　　2、年休假

　　1）員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。

　　2）員工的年休假按以下方法計算：（正式員工按實際工作年限計算）

　　本公司工作年限滿1年未滿5年5天

　　本公司工作年限滿5年未滿10年7天

　　本公司工作年限滿10年未滿20年10天

　　本公司工作年限滿20年14天

　　3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。

　　3、病假

　　1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。

　　2）連續請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前后病假合并計算。

　　3）病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按病假處理。

　　4、事假

　　1）員工因處理個人事務，可以告請事假。

　　2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按事假處理。

　　3）事假一年內累計不得超過30天，連續請事假不得超過15天（含公休日）。

　　5、婚假

　　1）轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。

　　2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。

　　3）請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。

　　4）婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　6、喪假

　　1）已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內（含3天）喪假。

　　2）喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　7、產假

　　1）女員工在懷孕生育期間可享受產假。

　　2）正常產假計算方法：

　　a、正常產假90天（包括產前檢查15天）；

　　b、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；

　　c、難產屬剖腹、Ⅲ度會陰破裂的增加30天，屬吸引產、鉗產、臀位產的增加15天；

　　d、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；

　　e、產后三個月內辦理《獨生子女優待證》增加35天。

　　3）流產假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）

　　懷孕2個月以下（不含2個月）15天

　　懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天

　　懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天

　　懷孕7個月以上75天

　　3）申請休產假須提供相關證明。

　　4）產假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　8、護理假

　　1）女方生育期間核給男方10天護理假。

　　2）申請休護理假須提供相關證明。

　　3）護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　9、哺乳假

　　1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時哺乳時間。

　　2）哺乳假當天有效，不得累計使用。

　　10、計劃生育假

　　1）女員工生育后施行計劃生育手術，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：

　　宮內放環3天

　　輸卵管結扎21天

　　第一次人流14天

　　人流同時放環17天

　　2）計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　11、探親假

　　1）在公司連續工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。

　　2）未婚員工探親假計算：

　　a、探望父母，每年一次，假期20天；

　　b、探望父母，兩年一次，假期45天。

　　3）已婚員工探親假計算：

　　a、探望父母，四年一次，假期20天；

　　b、探望配偶，每年一次，假期30天。

　　4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。

　　5）員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

　　6）探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　7）請探親假須提供相關證明。

　　五、考勤管理制度請假審批程序

　　1、員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續。

　　2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。

　　3、普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，二、三級部門經理請假由業務分管領導審批，副總經理請假由總經理審批。

　　4、連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

　　六、考勤管理制度————假期與薪酬的關系

　　1、公假、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。

　　2、病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發放工資：

　　當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發工資；

　　當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發工資。

　　3、病假一年內累計超過六個月，超出期間停發工資，按本公司工作年限改發疾病救濟費（電信員工按實際工作年限計算），標準如下：

　　1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計發疾病救濟費；

　　2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計發疾病救濟費；

　　3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計發疾病救濟費。

　　4、事假按天數扣除當月工資。

　　5、探親假按天數扣除當月績效工資。

　　七、考勤管理制度———附則

　　1、本制度由人力資源部負責解釋。

　　2、國家、地方相關法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。

　　3、本考勤管理制度自公布之日起實施。

　　企業員工考勤制度 17

　　1、主題資料及適用范圍

　　為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　本制度適用于公司各個部門及分公司。

　　2、考勤方式及對象

　　公司考勤實行簽到制，務必為本人親筆簽名。

　　3、工作時間

　　上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

　　4、簽到管理

　　簽到時間為每一天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

　　因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經部門主管確定，登記后方可。

　　因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。

　　5、休假管理

　　員工休假需提前一天向本部門主管申請，經本部門主管協調批準后方可休假。否則按曠工處理。

　　6、請假流程

　　員工請假務必填寫《請假申請單》，經相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的.請假無效，強行請假按曠工處理。

　　辦公室人員請假須經公司總經理批準，各部門員工請假一天經部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經公司總經理批準。

　　7、缺勤處理

　　遲到、早退者，15分鐘以內的每次扣薪10元，30分鐘以內的每次扣薪20元。

　　遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，按曠工處理。

　　曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

　　8、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

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