就業職業規劃職業規劃集合5篇
時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進步，需要認真地為此寫一份職業規劃。那么如何做出一份高質量的職業規劃呢？下面是小編幫大家整理的就業職業規劃職業規劃5篇，希望對大家有所幫助。
就業職業規劃職業規劃 篇1
大學生就業難眾所周知，試問為何會如此之難呢？難道真的是因為缺少就業崗位嗎？向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認為，就業難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應社會需要。目前，根據向陽生涯七年來對就業市場的研究，發現存在于求職者身上的問題有以下三大通病：
一、職業定位不清，求職目標不明。
大量的求職者，包括90%以上的大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。
二、缺乏核心能力，就業競爭力弱。
包括大學畢業生在內的大量求職群體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處于被市場淘汰的邊緣，就像馬云所說：他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無法勝任當前崗位，還沒捱到試用期就已被企業辭退。
三、工作主動性弱，缺乏職業規劃。
相當多的求職者職業素養不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數不少的人，對于尚未掌握的專業知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3-5年的職業發展做出任何的規劃，放任自流。
為此，向陽生涯認為，要解決就業難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。
首先，就業者必須明確職業定位和目標。許多人在選擇職業前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候，別人學德語，他也去學德語，人家選修外貿，他也盲目跟風，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業，更沒有對自己今后可長遠發展的職業領域進行甄選和規劃，結果造成了很大程度上的資源浪費，于是社會上熱門職業越熱，冷門職業越冷。等到自己畢業邁出象牙塔的`大門時，才發覺根本找不到當初那個熱門專業的對口工作，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結果是個人痛苦，企業也痛苦。個人頻繁跳槽，累積不了有價值的工作經驗，而企業則持續缺少經驗豐富的優秀人才，由此便加劇了職場的惡性循環。
其次，在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益，希望付出之后立即就可以得到回報，然而，職場之道很大程度上在于：你實際所創造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創造較大的價值之前必須經歷一段時間的歷練、學習和積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環境，期望更高的回報，但卻不愿意付出更多。特別是在經濟條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難時，想到的更多是逃避，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多。
要怎樣才能解決上述問題呢？向陽生涯CCDM職業規劃師專家組認為，職業規劃不僅可以破解就業難堅冰，更是解決就業問題的根本之道。因為職業規劃能夠最大程度地解決人們明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道這三大問題，這一點在向陽生涯上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證。職業規劃對就業的直接促進作用表現在以下六個方面：
1、求職速度加快
當你有明確的求職目標時，就會有更多的理由去說服用人單位，告訴企業負責人，你就是他最合適的人選，對企業來說，他們也都希望能在最短的時間內找到最合適的人選。當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優勢充分的表達出來時，你離應聘成功就已經非常近了。
2、求職成本降低
因為你有非常明確的職業目標，所以你根本不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將極大地花費你的時間成本。（職業規劃范文 ）單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以掌握了職業規劃的方法再找工作，時間將大幅縮短。
3、工作持久性增強
很多人頻繁跳槽多是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是無意識的，但如果是有意識的，將勢必更加快你的離職速度。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是經濟收入未達預期，而這時外面稍有誘惑，你就極易選擇離職，尋求表面上看起來“更好的發展”。而有了明確的職業規劃以及目標時，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義，是為積累經驗還是為提升技能，亦或為了歷煉自己，而此時哪怕有再大的挑戰和誘惑，你對工作的選擇必定會更加的慎重，因為你知道這份工作帶給你的究竟是什么。
4、工作滿意度更高
因為對工作和職業的高度認同，所以你會更加投入地工作，工作主動性也會大大增強。你會每天很渴望工作時間的到來，你有總也用不盡的動力和能量，你不再把工作當成純粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作帶來的無窮樂趣，因為從工作中你可以獲得莫大的成就感和幸福感。
5、充分提升核心競爭力
當你明確了自己的職業規劃和選擇時，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題。這樣，在工作中你可以輕松地獲得更好的發展，你的人生價值和社會價值也都可以順利地體現出來，這時哪怕你想跳槽，你也無需向人求助，因為當你在某個領域有足夠資質時，好工作自然會主動來找你。
6、獲得更高的回報
當你對工作更加專著和投入時，你的職業競爭力也將一并得到提升，這時你也必然能給企業和社會創造更多的價值經及財富，而你隨之而來的回報也必定是豐厚的，名譽、物質、精神等方面的回報都會主動、迅速地聚集到你的身邊。
試想一下，每位就業者如果都掌握了職業規劃的知識和求職就業的技能，或是得到了權威職業規劃機構的專業人士幫助，能快速進行自我職業定位，并確定清晰的職業目標，有計劃地進行實施，找工作還會如此之難嗎？建設和諧的社會需要和諧的就業環境。向陽生涯在此竭力倡導，立足當下緊迫時刻，在全社會開展一場全民職業規劃普及行動，使無業者有業，讓有業者樂業。通過職業規劃讓人們愿意工作，樂意工作，讓其在滿意的職位上創造更多更多大的價值，這樣不僅能解決每個人的生計問題，更可以提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題。
職業規劃能夠推動和諧的就業循環，要實現這一目標，中國就必須有一大批具有專業水準的職業規劃師，推動全民普及職業規劃這一戰略的實施。而目前，我國這方面的專業人才非常匱乏，人才處于稀缺狀態。因此，當前培養一批專業的職業規劃師隊伍、培養全民族的職業規劃意識迫在眉睫。為此向陽生涯將不遺余力地繼續借助職業規劃師資格認證的平臺，大力培養更多具備專業資質的職業規劃師，以確保職業規劃領域從業人員的高水準專業度。20xx年最新一期的CCDM中國職業規劃師培訓班初定于4月份開班，目前招生工作正在進行中。向陽生涯特別提議政府部門能夠在職業規劃專業人才的培養上給予充分的關注，大力培養和培訓職業規劃專業人才；同時，勞動、教育、人事等部門應多加宣傳職業規劃專業知識，讓全社會人都來學習職業規劃，讓每個人都做自己的職業規劃師。
就業職業規劃職業規劃 篇2
11月27日電據香港《大公報》報道，打工仔與僱主想法存在多大差異？據香港一間顧問公司調查所指，僱主多認為“興趣及趣味性”等能吸引80后，但原來“清晰及可達到的職業路徑”，對80后而言更為重要，報告建議僱用雙方應多作溝通。
據結果可見，僱主認為“興趣及趣味性”、“金錢上的回報及利益”，是80后選擇、留任工作時的最主要兩個原因。但除金錢上的誘因外，“清晰及可達到的.職業路徑”對80后同樣重要。而就90后，“彈性時間”、“專業發展”對他們是最不重要。
而僱主形容80后依次排為“追求自由”、“有活力”、“創新”等，但同時亦認為他們“欠耐性”；至于80后則指自己積極主動及勤力。此外，由于80后僱員追求更多自主權，故冀參與公司更多決策過程；又盼得到僱主支持及指導，并尋求實時回應。
要有效加強彼此間的溝通，顧問公司建議可從工作的滿足感及自由、管理層利用說話贊賞、提供學習機會，及給予自由和有意義的工作等激勵80后、90后。
就業職業規劃職業規劃 篇3
每一個寒窗苦讀的莘莘學子都希望在畢業之時即可得到一份適合自己并且十分優質的工作，但是，隨著我國市場經濟的高速發展與成熟，幾乎在一夜之間所有的企業已經開始采用理性的招工態度進行人才的挑選，這讓那些在高等學府中每日沉浸于書的海洋之中自由游泳的學子們來說，無異于一顆重磅炸彈，因為目前的企業需要的人才并不只有單一的理論知識，還需要更多更豐富的實踐技巧，而這些正是大學生們望塵莫及之事。雖然我國已經開始重視大學制度的改革進程，但是幾乎所有的高校都因為歷史遺留和目前大環境的影響而讓改革屢屢受挫，在這樣的情況下，我們的學生就要在這樣的情況下對自己有一個很好的規劃，用這樣的行動來保證自己的未來就業和發展。
那究竟該如何來做呢?我們不妨先看一下目前那類學生的就業情況比較好，第一類就是剛剛提及的大學生人群，第二類就是高中生人群，這類人群的就業情況還不如大學生們好，因為他們不單沒有實踐技能，就連理論知識也少的可憐。第三類是中專或職高生，雖然他們的實踐技能不錯，但是因為幾乎沒有任何的理論知識，所以看似就業情況不錯，但實際就業質量和差，基本全是基礎體力勞動工作。而第四類就是目前流行的職業培訓機構，這類學校是針對相關企業用人而專門成立的，所有對于企業的用人標準和知識技能要求非常的清楚，并且會以此來開發出相應的教學教材，還會聘請相關行業的資深從業人員來為學員進行授課，這些都會最大程度的滿足學員在相關行業的知識和技能需求，并且還能夠從這些教師的親身經歷中得到許多非常有用的經驗與技巧。更重要的一點是，這類培訓機構會在學生入學伊始便為與他們進行深入的溝通，并通過每個不同學員的不同特質，而為其量身定制一個專屬于自己的職業規劃發展方向，這樣就可以讓學員帶著目標學習，并且在學員畢業后這類學校中的就業教師也可以更好的為學員進行推薦和保送工作。
通過上面的介紹我們不難發現，現在職業培訓機構的就業情況依然是這幾大類學校中就業最好的一類，而職業培訓機構的成功由以對學員的職業規劃息息相關，所以我們也可以采用這樣的方法來進行自我規劃，這樣可以減輕盲目工作和對工作未來迷茫的情況，我們下面為大家舉兩個例子，來說明職業規劃的重要性。
1、湖北安陸一李姓家長，舉家族之力送孩子上大學，學服裝設計。小孩大學畢業后，竟只當了個服裝銷售員。家長不甘心，請求就業援助。有關方面聯系了一家服裝廠，面試時給了這個“準設計師”一塊面料，要求其做件成衣。可咱們這位“準設計師”卻傻了眼，因為他只會在紙上畫設計圖，而不會用縫紉機做衣服。學與用如此脫節，活活地勾劃出目前人才市場的現狀，也再次證明了職業規劃的重要性。
2、動畫設計專業的蔡同學，大一暑假曾在麻城市中藥材公司打工。 “我負責藥品登記，后被調到倉庫幫忙發貨，有時還要跟車送貨。”問及收獲時，他略顯尷尬，“收獲大概就是了解很多藥品，算是增加了點生活常識吧。”
我們通過這兩個例子不難發現，現在的大學生們基本都沒有為自己做一個正確合理的職業規劃，機會都在采用盲從的態度來進行學習和工作，而這樣的后果就是造成了人才資源的極大浪費，和用人企業的生產進度步伐更加提高的矛盾，國家也在很早就注意到了這一問題，通過很多方面希望改善這種狀況，但效果都不是非常的理想。當然，我們可以肯定，每一項改革都是需要時間和付出的，然而，我們既然知道了有一些很好的舉措可以幫助我們來提高資深的就業優勢，那為何不錯自我身上找原因，從自己做起，為自己做一份合理的職業規劃呢。
如果我們可以更早的對自己進行一份合理的職業規劃，便可以在入學伊始，就開始自己的針對性學習計劃，通過課余時間盡可能多的學習今后所要從事行業的相關所需知識和技能，然后在暑期，不要盲目的跟風打工，而是通過自己的所學所知，找一個與自己今后發展相吻合的相關行業公司實習打工，這樣不但可以在暑期的打工中充實自己的相關行業知識，還能讓自己更加熟悉這個行業的具體情況和相關實際操作技能。我想只要通過這樣的.學習和打工實踐操作，當四年后畢業之時，你已經是一個擁有幾乎兩年的實際工作經驗，和擁有豐富行業知識的強手人才了，這時的你一定會是市場企業的爭搶對象，也就會很好的解決就業這個看似矛盾無奈的問題。
然而請大家記住，一定要讀書和實踐兩手抓并且兩手都要硬，記得在一次座談會中，一位省農行行長的話很是耐人尋味。他說，現在銀行要的是能拉存款，能上柜臺的一線工作人員。可高校培養的學生都是只能做行長的，你說，我該咋辦?!這樣，我們就只好用技校生來干事了。這是一種無奈，也是一種市場的惡性循環，所以說，實際操作技能在今后的就業中是起到至關重要作用的。而有的同學會說了，我大一就去找和我今后所希望從事的行業相關的實習工作，會有人要嗎?別忘了，這只是打工實習，說的更加直白一點，就是你去當學徒，從人家那里偷工作經驗，所以，不要對自己的第一份實習打工工作要求過高，公司條件和規模都無所謂，給予你的薪酬更不要有任何的奢望，我相信你抱著這樣的態度一定會找到一份相關行業的實習工作。這很重要，但不要因為困難就放棄自己的理想和目標，而能夠讓你不輕易迷失自己的，就是一份合理的職業規劃書，所以請你提早的為自己做一份屬于并適合自己的未來發展職業規劃書。
最后，希望我的文章可以為廣大莘莘學子起到一個拋磚引玉的作用，讓大家能夠找到適合自己今后發展的道路，更希望大家能夠通過我所舉的例子，而看清自己的優勢和劣勢，找到病因并進行有針對性的修正，然后根據自己的性格特點和專業特長來為自己制定一份專屬于自己的職業規劃書，如果大家對職業規劃書還不太了解的話，可以參考北大青鳥馬甸華騰中心的職業規劃教師給予他們學生所制定的職業規劃書，他們所編寫的職業規劃書非常全面具體，并且針對性很強，很有未來競爭力。當然，最終我希望所有的孩子們都可以通過自己的努力而創造出一片屬于自己的美好未來。
就業職業規劃職業規劃 篇4
如今報刊雜志走向市場。一份報紙、雜志發行量大小，往往取決于“可讀性”；電視頻道越來越多，收視率有高有低，決定的因素則是電視節目的“可視性”；即使圍坐就餐，也有此類說法：這桌菜價值不菲，但“可吃性”不高。據說美國如今出現一種新概念，叫做“可就業性”，其中含義不難明白。
“可就業性”也就是可被雇傭性，反映找工作的人在勞動市場上受歡迎、受重視的程度和可選擇的可能性。美國始終保持一定失業率，意味著只有大部分人擁有就業機會。一個人勞動力的素質好，被雇傭的'機會和可能性就多，故提高“可就業性”成為一種觀念、一種目標、一種“情結”、一種時尚是完全可以理解的。在我國，全民無就業之憂的計劃經濟時代一去不返，市場經濟的特點之一是勞動力作為生產要素通過市場進行配置。配置則意味著選擇，有選擇就難免有不被選中的。所以失業與就業將是擺在所有人面前的一個長久話題。尤其目前處在結構調整時期，下崗、再就業成為突出的矛盾，故提高國人的“可就業性”意識，比美國人更迫切。
一個人要想提高“可就業性”，增長知識、發展專業技能、提高綜合素質水平的重要性不言而喻。筆者認為，首要的還不是這些，而是一個思路問題。在企業的發展中，有“思路就是出路”一說；一個人的就業是面對市場而言，找工作的過程也是“經營”自己的過程，故“思路就是出路”對個人的就業同樣適用。從一般意義上說，市場經濟條件下的就業系個人行為，政府固然有義務逐步提高對公民的失業保障，但找工作則純粹是個人的事。
假如建立了“就業純粹是個人的事”這種思路，人們就能根據自己的就業目標、個人發展方向，有計劃地補充“能量”、提高個人素質并學會有效“整合”自己的優勢，從而提高對就業市場的適應性，并在最短的時間內創造被用人單位青睞的“資本”和條件，個人的“可就業性”就能大大提高。
就業職業規劃職業規劃 篇5
12月24日，20xx年全國碩士研究生考試正式開啟。教育部數據顯示，今年共有201萬人報名參加考試，首次突破200萬。多地報名人數創新高，以河南為例，報名確認考生15.66萬人，比20xx年增加2.07萬人，報考人數和增幅均創歷史新高。
考研熱的背后是就業壓力的增加。面對就業壓力，本科畢業生是就業、積累經驗，還是該繼續深造？這是個艱難的選擇。網友認為，企業越來越務實，之前只認高學歷，如今只認能干活的。
網聚觀點
就業壓力大不得不考研
網友“蠟筆小新”：很清楚自己不是做學術的料，但讀研無非出于兩點：一、暫時逃避就業壓力；二、為了碩士文憑，好就業。
@萍水小倦：現在的本科生還不如過去的專科生，現在的研究生相當于過去的本科生。社會在發展，水漲船高，大家都在考研，你不考就落伍了。
@臘月初一：別給我說“不看學歷只看能力”之類的話，在大城市，學歷就是敲門磚，沒有高學歷，你連門都進不去，何談展示你的能力？既然選擇付出，就努力考吧。
就業率不如本科生讀不讀都行
網友“驤哥”：在網上經常看到“研究生就業率不如本專科生”的報道，記得我去年找工作時，不少企業都標明要“本科學歷”，把“以上”二字取消了。研究生反而沒本科生搶手。
@大公貓相撲：等研究生畢業就會發現就業壓力比本科還大。企業喜歡招研究生，前提是招有能力的研究生，跟招有能力的本科生是一樣的。船大難掉頭，本科結束還能轉行，研究生畢業想轉行，自己舍得嗎？
網友“水中石頭”：贊成就業，人生還有多少個三年來奮斗呀？充分利用大學所學知識，在社會上積累經驗，在社會這所大學，要學的還有太多，這知識才是真正適合自己的。
提高自身技能才是王道
@安睡的貓：有很多人就是為了逃避就業、害怕就業，說什么就業壓力大……不積累經驗，會發現研究生畢業后，工作依然不好找！沒有工作能力，不能吃苦耐勞，皇帝的女兒也愁嫁。
網友“情癲笑癡”：一個單位，同種崗位，研究生與本科生的確存在一定差異，本科生要做到任勞任怨，不管任何時候，提高自身技能才是王道。
@柳州東尹：考研考上了就業壓力一樣大，經驗是在實踐中積累的，理論也需要在實踐中驗證。回過頭來看，有具體實踐操作經驗的中專生就業就沒那么大壓力。
專家觀點
科學的職業規劃很重要
12月26日，記者采訪了河南大學歷史文化學院旅游管理系副教授宋軍令博士，他認為，隨著高等教育的發展，高校擴招也是時代所需、大勢所趨。為了躲避就業壓力，一些本科生走上了考研之路。而研究生的擴招又制造了新的就業壓力。宋軍令說，學歷從某種程度上來說，反映了一個人的文化層次和綜合素質。然而，學歷并不代表能力。企業在招聘時，也更加務實，已經改變了主要看學歷、名牌高校的傳統評價方式，具有實際工作能力和一定工作經驗的畢業生越來越受到青睞。不少人驚呼之前“學歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”的.時代已一去不復返。
宋軍令認為，科學的職業規劃對求職者來說很重要，是繼續深造，還是本科畢業就參加工作，全在自己的規劃中。要知道自己為何讀研，讀的專業是否有利于就業，是否與自身愛好相結合。“是金子總會發光”，但若是粒“沙子”，自然會被淘汰，也就不能獲得金子般的待遇。無論是本科畢業步入社會工作，還是繼續考研，都要結合自身實際和社會需求制定合理規劃。“如果僅僅是為了躲避本科畢業時就業壓力而考研，報考者須慎重，目前很多專業畢業的研究生就業不如本科生，行業發展的潛力隨著自身年齡的增長也在同本科生的競爭中處于劣勢。即使考上研究生后，仍然要刻苦學習和加強自律，否則就會白白浪費幾年時間，畢業后一樣會遭遇就業難。”宋軍令說，本科生畢業后參加工作，踏踏實實，兢兢業業，不斷提高自身能力，在實踐中不斷成長，同樣能贏得老板的贊許，在社會上有立足之地。河南大學一名旅游管理專業的本科生，20xx年6月畢業，通過自己的努力，20xx年初即成長為國內五星級酒店中年輕的總經理之一。
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