久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

職業規劃

員工職業生涯發展規劃及晉升通道制度

時間:2023-12-29 07:05:03 職業規劃 我要投稿
  • 相關推薦

員工職業生涯發展規劃及晉升通道制度

  在當下社會,需要使用制度的場合越來越多,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編精心整理的員工職業生涯發展規劃及晉升通道制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工職業生涯發展規劃及晉升通道制度

  一、總則

  1、當員工在公司工作期間,公司須輔導并指引員工對個人的職業生涯發展進行規劃,從而達到個人與公司共同發展的目的。

  2、公司應準確而及時的為員工開辟晉升通道,促使員工成為公司的棟梁之才,為公司和個人創造更大的利益。

  二、員工職業生涯規劃

  1、新員工入職后(經過5-7天的崗位培訓后),由店內人力資源部輔導員工填寫《員工職業生涯發展規劃表(一)》(入職-2個月),員工應確立在試用期的發展規劃。當員工入職工作二個月時,由新員工所在部門對員工進行評定,同時對員工的個人規劃實施督導。

  2、員工轉正時,即填寫《員工職業生涯發展規劃表(二)》(入職2個月-6個月),訂立個人入職半年的發展規劃,部門將根據員工在崗的實際情況進行考評后,對其入職半年的目標加以引導。

  3、員工入職半年后,由部門主動與員工溝通并協助填寫《員工職業生涯發展規劃表(三)》(入職6個月-12個月),訂立個人半年的發展規劃,對其入職一年的個人規劃給予支持與幫助。

  4、員工入職一年后,應回顧一年來的工作以及是否達到預期的規劃目標,填寫《員工職業生涯發展規劃表(四)》(入職12個月-24個月),訂立下一年的個人發展規劃。部門應對其個人發展規劃給予合理的指引,適時的為員工調整下一年規劃目標,以確保員工在下一年底能夠達到規劃目標。

  5、員工入職兩年以上,部門經理或總經理(主管級以下由部門經理,主管級及以上由總經理)應及時與員工懇談,填寫《員工職業生涯發展規劃表(五)》(長期規劃),了解員工是否對現狀滿意及是否達到預期的規劃目標,最終幫助員工確立長期的發展規劃及終極目標并加以正確的指引。

  6、各部門將員工每一時期填寫完成的《員工職業生涯發展規劃表》及時交到店內人力資源部存檔,并到集團人力資源部備案。店內人力資源部隨時掌握員工職業生涯的發展規劃,并輔助各部門完成跟蹤工作。

  三、店內員工的晉升通道

  1、試用期轉正培訓(試用期2個月):

  新入職滿兩個月的員工,由店內訓導員負責組織員工轉正培訓(培訓內容及考核由集團人力資源部和相關部門制定),培訓考核后成績合格的員工可轉正,并晉升為正式員工待遇。如培訓考核成績不合格,延長一個月試用期。

  2、晉升高級服務員培訓:

  凡入職半年的(如不滿工作年限,但工作表現突出的員工,可由店總推薦,參加培訓),且已具備高級服務員崗位基本要求的員工,集團人力資源部將定期組織員工進行在崗高級服務員培訓(培訓內容及考核由集團人力資源部和相關部門制定),培訓后將考核成績優異的員工晉升為高級服務員,并晉升為高級服務員待遇。

  3、晉升領班培訓

  凡入職一年或已在高級服務員崗位工作半年的(如不滿工作年限,但工作表現突出的員工,可由店總推薦,參加培訓),個人發展規劃中希望將來成為領班,且目前沒有晉升為領班職位,但已具備領班崗位基本要求的員工,集團人力資源部將定期組織員工進行在崗領班培訓(培訓內容及考核由集團人力資源部和相關部門制定),培訓后將考核成績優異的員工安排到領班崗位輪流實習一個月,工資級別暫不調整。此時原崗位領班將輔助其員工工作,工資級別不變。一個月后考核成績突出的員工,可晉升到有領班空缺的崗位工作,并晉升至領班待遇,如無空缺可晉升一檔工資。

  4、晉升主管培訓

  凡在高級服務員崗位一年的或領班崗位工作半年以上的(如不滿工作年限,但工作表現突出的員工,可由店總推薦,參加培訓),個人發展規劃中希望將來成為主管,且目前沒有晉升為主管職位,同時已具備主管崗位基本要求的員工,集團人力資源部將定期組織員工進行在崗主管培訓(培訓內容及考核由集團人力資源部和相關部門制定),培訓后將考核成績優異的員工安排到主管崗位輪流實習一個月,工資級別暫不調整。此時原崗位主管將輔助其員工工作,工資級別不變。一個月后考核成績突出的員工,可晉升到有主管空缺的崗位工作,并晉升至主管待遇,如無空缺可晉升一檔工資。

  5、晉升經理培訓

  凡在領班工作滿二年的或在職主管工作滿一年的(如不滿工作年限,但工作表現突出的員工,可由店總推薦,參加培訓),個人發展規劃中希望將來成為經理,同時具備良好的經理發展潛力,集團人力資源部將定期組織員工進行在崗經理培訓(培訓內容及考核由集團人力資源部和相關部門制定),培訓后將考核成績優異的員工安排到經理崗位輪流實習一個月,工資級別暫不調整。此時原崗位經理將輔助其員工工作。一個月后考核成績突出的員工,可晉升到有經理空缺的崗位工作,并晉升至經理待遇,如無空缺可晉升一檔工資。

【員工職業生涯發展規劃及晉升通道制度】相關文章:

職業生涯發展規劃11-05

職業生涯發展規劃范文09-18

職業生涯發展規劃書02-15

個人職業生涯發展規劃04-26

職業生涯與發展規劃書范文06-06

職業生涯發展規劃(15篇)02-14

職業生涯發展規劃(精選53篇)10-20

職業生涯發展規劃(精選52篇)11-02

安全通道管理制度范本12-21

主站蜘蛛池模板: 小说区 图片区色 综合区| 天堂中文在线资源| av无码电影一区二区三区| 国产乱理伦片在线观看| 人妻有码| 深夜放纵内射少妇| 亚洲一区天堂九一| 亚洲国产精品一区二区动图| 国产成人精品免费视频大全| 久久久精品午夜免费不卡| 久久久久性色av毛片特级| 色拍拍在线精品视频| 亚洲婷婷六月的婷婷| 四川丰满少妇被弄到高潮| 久久婷婷五月综合色首页| 日韩视频无码免费一区=区三区| 成人丝袜激情一区二区| 国产一区二区三四区| 国产后入清纯学生妹| 日本无遮挡吸乳呻吟视频| 人人做人人爽久久久精品| 少妇厨房愉情理伦bd在线观看| 狠狠躁天天躁无码中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久动漫| 亚洲成a v人片在线观看| 久久人搡人人玩人妻精品首页| av片日韩一区二区三区在线观看| 日韩精品人妻一区二区| 免费观看的av毛片的网站| 偷看农村女人做爰毛片色| 国内精品久久久久久久999| 麻豆国产精品va在线观看| 久久精品女人的天堂av| 欧美变态另类zozo| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 中文字幕无码人妻aaa片| 久久婷婷五月综合色俺也想去| 狠狠97人人婷婷五月| 天天看片天天av免费观看| 精品成人免费一区二区不卡| 久久久久久久久久久国产|