如何做好職場新人職業規劃?

　　如何做好職場新人職業規劃是不少新人頭疼的問題。作為職場新人，初入職場之際，難免會感到迷茫、無助，如果想要在職場中更好的發展，做好職業規劃是必不可少的。那如何做好職場新人職業規劃呢？以下為大家提幾點建議，希望能幫到大家：

　　1、明確你的人生價值觀

　　因為如果沒有人生價值觀，那么一個人的一生就會很容易被浪費掉而沒有任何的收獲。所以，一定要確立自己的人生價值觀。

　　價值觀是生活氣息最濃的概念，它是決定人的行為的心理基礎，滲透于人們日常的飲食起居、婚喪嫁娶、為人處世、待人接物、工作娛樂、旅游購物等等活動之中，成為人們活動的目標定向和判斷事物的取舍標準。

　　2、發現自己感興趣的事情

　　要跟著自己的感覺走，做自己感興趣的事情，不要被太多的東西束縛，才會知道追求的真正涵義，無關乎結果，只在于那一次次拼搏不屈的過程，幸福亦如此，不是靠金錢與名利而堆砌，而是追求后那一份心靈的充實，滿足與寧靜。

　　3、找到你的奮斗目標

　　找你你的奮斗目標，并為之努力，愿持本心之情感，以無悔對待家人，無愧面對國家;愿持本心之理想，以無懼實現追求，以無畏逐夢人生，這也是在職場成功的重要一步。

　　4、了解能激勵你的因素

　　激勵因素是指和工作內容聯系在一起的因素。這類因素的改善，或者使這類需要得到滿足，往往能給職工以很大程度上的激勵，產生工作的滿意感，有利于充分、持久的調動職工的積極性;即使不具備這些因素和條件，也不會引起職工太大的不滿意。所以，你一定要了解能激勵你的因素，這樣做事起來效果會更好。

　　5、提高對雇主的忠誠度

　　員工的忠誠度，是很多HR都看重的問題，因為招聘的時間和人力成本都很高，如果招來的人沒干幾個月就走，公司只能默默承受損失。員工服務的企業感到不滿,進而也會影響對企業的忠誠度。提高員工的忠誠度至關重要。

　　6、了解你的特個性征和心智能力

　　個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區別于其他人的各種心理特征的動態組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行為、態度等。

　　影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經類型特點就是影響個性形成的先天因素。

　　7、明白自己想要的生活

　　如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮斗的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。

　　8、催化你的晉升欲望

　　快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出色的工作業績。

　　如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有，請你現在開始思考你為什么沒有，之后規劃出你未來要達到的理想職位。

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