孕婦勞動仲裁申請書（精選8篇）

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，申請書應(yīng)用范圍廣泛，申請書是我們平時提出請求的一種書信。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的孕婦勞動仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　孕婦勞動仲裁申請書 1

　　申請人：

　　住所：

　　電話：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　被申請人：

　　住 所：

　　電話：

　　法定代表人：

　　請求事項：

　　事實(shí)與理由：

　　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)

此致

　　成都仲裁委員會

　　申請人： (蓋章或簽名)

　　__年__月__日

　　注：1、申請人或被申請人是公民的'，應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作 單位、電話等;是法人或其他組織的，應(yīng)寫明法人或其他組織的名稱，法定 代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話等。

　　2、事實(shí)、理由和證據(jù)空格不夠時，可增加中頁。

　　孕婦勞動仲裁申請書 2

　　申訴人：

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　被訴人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　請求事項：

　　一.被訴人向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。

　　二.被訴人為申訴人繳納__年10月6日～2010年1月1日勞動關(guān)系存續(xù)期的社會保險費(fèi)。

　　三.被訴人補(bǔ)償申訴人孕婦“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”工資25200元。

　　四.被訴人向申訴人支付加班工資7724元。

　　事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：

　　一.被訴人2009年8月17日突然通知公司編輯部將要從廣州遷往山東濟(jì)南。

　　要求不愿隨去的編輯立即辦理離職，18日就不要回公司上班了。

　　因為本人已經(jīng)有4個多月身孕，不能隨往濟(jì)南，因此不得不選擇離職。

　　但是被訴人沒有給予法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條、第85條及第87條,被訴人應(yīng)補(bǔ)償申訴人二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2個月工資4000元。

　　二.被訴人在__年10月6日～8月17日申訴人在職期間，未替申訴人繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)該依法繳納。

　　三.《中華人民共和國勞動合同法》第七十條規(guī)定的勞動者有在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

　　《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第四條、第十條、第十二條女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎金及工資性補(bǔ)貼。

　　并享受原工作崗位上應(yīng)享受的福利待遇。

　　由于被訴人沒有按法律規(guī)定給申述人購買生育保險，致使被訴人無法享受生育保險及生育津貼。

　　因此被訴人應(yīng)補(bǔ)償申訴人4個月產(chǎn)假生育津貼，即2000×4=8000元。

　　由于被訴人沒有按法律規(guī)定給申訴人購買失業(yè)保險，且未向申訴人出具解除或者終止勞動合同的書面證明，致使申訴人在孕期、哺乳期無法享受失業(yè)保險待遇，因此被訴人應(yīng)支付申訴人孕期、哺乳期補(bǔ)償金。

　　孕期和哺乳期內(nèi)的工資損失，按照不低于生育津貼60%的標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　申訴人孕期加哺乳期共17個月，2000×60%×17=20400元。

　　“三期”補(bǔ)償金合計：8000+20400=28400元，減去已經(jīng)支付的3200元，實(shí)際還應(yīng)補(bǔ)償25200元。

　　四.申訴人在職上班時間為每周周一～周六6天(試用期__年10月6日～__年12月31日)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條的'規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　申訴人__年10月6日～__年12月31日試用期期間周六共加班12天。

　　__月1日～2009年8月17日周六共加班33天。

　　根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[__]3號，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。

　　因此，按此計算試用期加班工資為：(1500/21.75)×12×2=1655.1元，正式期加班工資為：(2000/21.75)×33×2=6068.9元。

　　應(yīng)支付加班工資合計：1655.1+6068.9=7724元。

　　綜上所述，被訴人的行為已經(jīng)侵害申訴人的合法權(quán)益，申訴人特向貴會申請勞動仲裁請予裁決。

此致

敬禮！

申訴人：______

　　__年__月__日

　　孕婦勞動仲裁申請書 3

　　申請人：______，女，__年__月__日，住址：______，聯(lián)系電話：______

　　被申請人：______公司，住所地：______，統(tǒng)一社會信用代碼：______

　　法定代表人：______，職務(wù)：______，聯(lián)系電話：______

　　仲裁請求：

　　1. 請求裁決被申請人繼續(xù)履行與申請人之間的勞動合同，直至哺乳期結(jié)束；

　　2. 請求裁決被申請人支付申請人自__年__月__日起至仲裁裁決生效之日止的工資損失（按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)______元/月計算）；

　　3. 請求裁決被申請人支付申請人孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的福利待遇（包括但不限于產(chǎn)檢假、產(chǎn)假工資、生育津貼、哺乳假等，具體金額以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)）；

　　4. 請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自__年__月__日起至仲裁裁決生效之日止的社會保險費(fèi)用（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險），以確保申請人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期能夠正常享受社會保險待遇；

　　5. 請求裁決被申請人支付申請人因本次勞動爭議所產(chǎn)生的律師費(fèi)______元；

　　6. 請求裁決被申請人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于__年__月__日與被申請人簽訂了勞動合同，合同期限為______年，職位為______，工作表現(xiàn)一直良好，認(rèn)真履行工作職責(zé)，無任何違反公司規(guī)章制度的行為。

　　然而，在申請人懷孕期間（__年__月__日經(jīng)醫(yī)院確診懷孕），被申請人于__年__月__日無故單方面解除與申請人的勞動合同，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)對孕婦勞動權(quán)益的保護(hù)規(guī)定。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是女職工特殊的生理時期，在此期間，女職工依法享有相應(yīng)的勞動權(quán)益和福利待遇，被申請人的行為不僅給申請人的生活和經(jīng)濟(jì)造成了極大的困難和壓力，也對申請人的身心健康產(chǎn)生了不良影響。

　　為維護(hù)自身的`合法權(quán)益，申請人特向貴仲裁委員會申請仲裁，懇請貴委依法裁決支持申請人的全部仲裁請求。

　　證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所：

　　1. 勞動合同，證明申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動關(guān)系及合同約定的權(quán)利義務(wù)，證據(jù)來源：申請人持有；

　　2. 醫(yī)院診斷證明，證明申請人的懷孕事實(shí)及孕期情況，證據(jù)來源：______；

　　3. 工資發(fā)放記錄，證明申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)及收入情況，證據(jù)來源：申請人銀行工資流水明細(xì)；

　　4. 公司辭退通知（如有），證明被申請人違法解除勞動合同的事實(shí)，證據(jù)來源：被申請人出具；

　　5. 社保繳納記錄，證明被申請人為申請人繳納社會保險的情況，證據(jù)來源：社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；

　　6. 律師費(fèi)發(fā)票，證明申請人因本次勞動爭議支付的律師費(fèi)金額，證據(jù)來源：律師事務(wù)所開具。

此致

______勞動仲裁委員會

申請人（簽名）：

　　__年__月__日

　　孕婦勞動仲裁申請書 4

　　申請人：______，女，住址：______，聯(lián)系電話：______

　　委托代理人：____________

　　被申請人：______，法定代表人：______，公司地址：______，聯(lián)系電話：______

　　仲裁請求：

　　1. 裁決被申請人撤銷對申請人作出的解除勞動合同決定，恢復(fù)申請人的勞動關(guān)系，并安排申請人返回原工作崗位；

　　2. 裁決被申請人支付申請人自違法解除勞動合同之日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資損失（按照每月______元的標(biāo)準(zhǔn)計算）；

　　3. 裁決被申請人支付申請人孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)得的工資福利待遇（包括但不限于產(chǎn)假工資、生育津貼、哺乳假工資等，具體金額按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定計算）；

　　4. 裁決被申請人補(bǔ)繳申請人自__年__月__日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日期間的各項社會保險費(fèi)用（按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納）；

　　5. 裁決被申請人支付申請人因維權(quán)而支出的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)______元、交通費(fèi)______元；

　　6. 裁決被申請人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于__年__月__日與被申請人簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，擔(dān)任______。在工作期間，申請人一直兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的各項規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

　　__年__月__日，申請人經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕，并及時將這一情況告知了被申請人，同時按照公司規(guī)定提交了相關(guān)的`孕期檢查報告等材料。然而，自申請人懷孕后，被申請人對申請人的態(tài)度發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變，先是無故減少申請人的工作量，后又以各種不合理的理由對申請人進(jìn)行刁難和指責(zé)。

　　__年__月__日，被申請人在未與申請人進(jìn)行任何協(xié)商，也未說明任何合法理由的情況下，向申請人送達(dá)了解除勞動合同通知書，強(qiáng)行解除了與申請人的勞動關(guān)系。被申請人的這一行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同”以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為孕婦的合法權(quán)益。

　　申請人為維護(hù)自身的合法權(quán)益，特向貴仲裁委員會提起仲裁申請，懇請貴委依法查明事實(shí)，支持申請人的全部仲裁請求，以保障申請人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益和基本生活保障。

　　證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所：

　　1. 勞動合同，用以證明雙方存在勞動關(guān)系及合同約定的權(quán)利義務(wù)，由申請人保管；

　　2. 醫(yī)院診斷證明及孕期檢查報告，證明申請人懷孕的事實(shí)及孕期情況，由__出具；

　　3. 工資條及銀行工資流水，證明申請人的工資收入情況，工資條由被申請人發(fā)放，銀行流水由申請人開戶銀行提供；

　　4. 解除勞動合同通知書，證明被申請人違法解除勞動合同的事實(shí)，由被申請人送達(dá)給申請人；

　　5. 律師費(fèi)發(fā)票及委托代理合同，證明申請人支付的律師費(fèi)金額及委托代理關(guān)系，由__出具；

　　6. 交通費(fèi)票據(jù)，證明申請人因維權(quán)產(chǎn)生的交通費(fèi)用，由申請人收集保存。

此致

__勞動仲裁委員會

申請人（簽名）：__

　　__年__月__日

　　孕婦勞動仲裁申請書 5

　　申請人：_______________，男，漢族，_______________年__________月__________日出生，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯(lián)系電話：______________________________。

　　被申請人：__________有限公司，住所地：__________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話：_______________。

　　法定代表人：_______________，職務(wù)：_______________

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付_______________年__________月至_______________年__________月加班費(fèi)共54455.15元，其中：

　　1、延時工作時間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;

　　2、休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元。

　　以上二項合計：_______________元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于____________________年__________月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。____________________年__________月__________日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于__________年__________月__________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　__________年__________月__________日

　　孕婦勞動仲裁申請書 6

　　申請人：______

　　姓名：__

　　性別：______

　　年齡：__

　　民族：________

　　住址：________

　　電話：__

　　郵編：__

　　被申請人：______

　　單位名稱：__________

　　電話：__________

　　法定住所：________

　　郵編：__

　　法定代表人：__

　　性別：女

　　職務(wù)：總經(jīng)理

　　請求事項：

　　1、裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個月工資__元（不含已支付部分）

　　2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

　　3、裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦工作期間公積金（__年9月至__年6月）

　　4、裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦__年6月各類養(yǎng)老保險

　　5、裁決被申請人賠償從__年9月至__年6月的休息天加班工資19天x 2x（4000/21.75）=6988.50

　　6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

　　事實(shí)與理由

　　申請人于__年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市__公司上班，擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于__公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由__年9月的9家店鋪增長為__年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的.團(tuán)隊負(fù)責(zé)，而在整個發(fā)展期間團(tuán)隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

　　__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在__年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽，于__年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。

　　基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

申請人:___

　　20__年__月__日

　　孕婦勞動仲裁申請書 7

　　申請人：______________（寫明法人或其他組織的`名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式）。

　　被申請人：______________（寫明姓名、性別、年齡，民族、職業(yè)、工作單位、住所及聯(lián)系方式）。

　　請求事項：_________________

　　撤銷上海市__________勞動人事爭議仲裁委員會_____________年__________月__________日作出的（20__________）_______________字第_______________號仲裁裁決。

　　事實(shí)與理由：_________________（簡要寫清楚）

　　________________

此致

上海市__________中級人民法院

　　申請人：______________

　　20__________年_____月_____日

　　孕婦勞動仲裁申請書 8

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資元（自20__年9月至20__年3月止）。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

　　事實(shí)與理由：

　　20__年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

敬禮！

　　申請人：

　　20__年__月__日

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