答謝晚宴祝酒詞

　　答謝宴會祝酒詞【1】

　　尊敬的各位領導、各位來賓，朋友們、同志們：

　　大家好!

　　剛剛送走了芬芳的紅五月，又迎來了激情燃燒的六月，到處洋溢著社會發展的時代氣息。

　　現在，我們歡聚一堂，共同祝賀OOO小學“愛心綜合樓”動工暨捐贈儀式活動圓滿結束。

　　借此機會，請允許我代表OO鎮黨委、鎮政府、鎮人大，向出席今天活動并長期關心、支持、幫助我鎮教育發展的各級領導、各位嘉賓、各界朋友表示熱烈的歡迎和誠摯的問候!并致以最真誠的感謝!

　　今天在座的各位來賓中，有許多是我們的老朋友，我們之間有著良好的合作交流。

　　達洞村達洞小學能取得今天的成績，離不開老朋友們的真誠關愛和大力支持。

　　對此，我們表示由衷的欽佩和感謝!同時，我們也為有幸結識來自廣西OOO聯誼會、廣西OOO會、廣東OOOO會的新朋友感到十分高興。

　　在此，我謹再次向新朋友們表示熱烈歡迎，并希望通過這次活動能與大家建立廣泛的聯系和深厚的友誼!

　　朋友們，現在，我提議，請大家舉杯：

　　這杯酒，是感謝的酒，感謝各位的關懷厚愛、鼎力支持!

　　這杯酒，是喜慶的酒，慶祝今天的活動成功，分享收獲喜悅!

　　這杯酒，是祝福的酒，祝福大家身體健康、家庭幸福、萬事如意、大展鴻圖!

　　這杯酒，是祝愿的酒，祝愿未來的歲月中，我們的友情更深、心情更好、生意更旺!

　　干杯!

　　答謝酒會祝酒詞【2】

　　尊敬的各位領導、各位來賓、各位金龍公司的家屬們：晚上好!

　　在這美好的夜晚，我們相聚在金龍公司的總部，來共同慶祝和見證江蘇金龍建設有限公司成立十周年。

　　在這美好的時刻，我代表金龍公司董事會、總支委員會、監事會和工會向出席今天金龍公司成立十周年答謝酒會的各位領導、各位來賓、各位家屬們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝你們十年來的關心、支持和厚愛!感謝你們十年來對金龍人的理解和寬容!現在我簡單把金龍公司這十年來的成果向諸位匯報一下：

　　十年來從無到有：從無資質到有資質;從沒有一掛車子到二十多部車子;從城里無一處房產到現在擁有幾十套房產;從養老、醫療無著落到人人除有社會養老、醫療保險外，我公司在成立當年還一次性躉繳每月拿到100元～300元的不等工資;從改制拍拍屁股走路，辦公無地方，靠租房辦公到現在擁有花園式的辦公場所;從過去借人家牌子經營到現在自主經營;從成立前市優、市文明、省文明工地幾年拿一個到現在幾乎每年都有。

　　十年來從小到大：個人從過去存款和資產廖廖無幾到現在不少人手上有存款七位數(甚至八位數);資產是九九年的好幾倍;從改制之初99年600多人到08年底平均人數2900人;

　　從99年產值5000多萬元到08年底的產值3.46億元;從過去僅能承建多層、小高層、小跨度廠房，到現在獨立承建高層、超高層、大跨度的廠房，這十年累計施工20多幢高層，公共建筑體育館2座，參加過國家大型建筑，如分包過鳥巢、國家大劇院、京滬高速鐵路2KM、國家博物館等。

　　十年來從少到多：從過去的單一土建、安裝產業到現在的公路、橋梁、鐵路、房地產、鋼管機械租賃、BT多元產業;從無資質到2001年房建三級總承包，再到多項二級總承包資質，江蘇金龍建設有限公司現有房建總承包二級(今年已開始啟動申報一級)，市政總承包二級，機電設備安裝、裝飾裝璜兩項總承包三級。

　　金龍旗下有兩家省字頭的企業，有二級房地產資質的江蘇潤華置業發展有限公司，有木工作業、鋼筋作業、砼作業、砌筑作業、油漆作業等多項一級勞務資質的江蘇精潭建設有限公司，并且與20XX年就在北京駐冊分公司，另外各分公司在各市場上注冊的租賃站就有5家之多;從成立之初的三個分公司到現在六個分公司;從成立之初的黨員20多個到20XX年底63個;從成立之初沒有一個高級工程師到現在6個高級工程師，工程師從99年只有3個到現在12個;從項目經理到建造師變化的過程，從當時幾乎沒有到現在二級以上的建造師18人，會計師從當時沒有到現在2人。

　　以上從無到有，從小到大，從少到多，這些一串串數字的取得，得益于各級領導指導和關懷的結果，得益于社會各界人士支持的結果，得益于公司董事會集體的智慧，更得益于金龍公司的家屬們默默無聞的奉獻和犧牲。

　　在此，我代表四會(董事會、監事會、總支委員會和工會)向金龍公司的家屬們道一聲：“你們辛苦啦!謝謝你們!”

　　在這十年中，我們被掌聲和鮮花激勵著，我們連續三年被江蘇省建工局授予全拾建筑業優秀企業”，連續8年被泰州市委、市政府授予十佳“明星企業”、“泰州市文明單位”，連續8年被泰興市政府授予十強“建筑疏浚企業”，被泰興建工局多年來評為“質量先進企業”、“安全先進企業”，鎮黨委、政府授予“突出有貢獻的單位”，在資信方面已連續9年被授予“AAA”企業等等殊榮舉不勝舉，這些榮譽的取得、這些個人得到的實惠，都取決于改制的好政策;取決于金龍成立之初制定的“八個誰”的偉大戰略，把體制、機制在民營企業中發揮得淋漓盡致;取決于金龍人的“三種精神”;更取決于金龍人在運營過程中發揚了“四千四萬”的經營歷程(走過了千山萬水，吃盡了千辛萬苦，說了千言不語，辦事中千難萬難)。

　　這些年來，金龍公司雖為民營企業，但她不同于社會上的小包頭，我們富裕沒有忘記社會責任，我們設立過金龍教學獎，為失學兒童、困難學生上學資助過，為修橋補路、公益事業捐過錢，僅07、08兩年我們主要負責人都為所在村、項目經理所在村修路達了3公里，08年王新建董事修路里程達一公里之多，為貧困戶、特困戶過年過節等等這些弱勢群體每年合計至少花3萬以上，十年來這些公益性事業累計達到140萬之多，這些做法是我們沒有辜負這一片土地的養育，更是我們用感恩的情懷來回報社會。

　　回顧金龍十年的艱辛創業，我們豪情滿懷地匯總“金龍的故事”，傳頌“金龍的故事”，目的是為了躊躇滿志地續寫新的“金龍故事”。

　　金龍人在當前全球經濟很不景氣的背景下，在各行各業經濟下滑的形勢下，我們頭腦很冷靜，準確定位未來產業發展的方向。

　　但是向長青企業、向優質企業發展，我們也發現今后遇到的難題和面對的困難很多，如當初創業時的激-情能否再有N次創業?“三種精神”能不能弘揚下去?

　　小富即安、求穩怕亂的思想是否回潮?高端人才和產業結構調整中的優秀人才能否跟上?抱團作戰、合作共贏的大局意識能否形成?個人的誠信度和綜合素質的提高能否跟上發展的要求?等等這些瓶頸，對一個剛剛十歲的金龍，是一個爬坡和提升的階段，但金龍人必須勇敢面對現實課題。

　　雖然金龍公司走過十年，超過很多經濟學家預言的民營企業平均壽命2.9年～5.8年，但今后如何走好，如何不辜負關注 、關心、關愛金龍人的領導 ，朋友的家人的希望，我堅信，有各級領導的指導、有各界人士的支持、有家人的理解、有金龍公司“八個誰”的體制引領、有“三種精神”的靈魂支撐，我們一定能克服前進中的困難、一定能夠破解發展中的難題、一定能把金龍公司建設得更加美好!

　　最后，祝各位工作順利，身體健康，萬事順遂，家庭美滿，今晚愉快，謝謝大家!

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