醫院護士個人工作自我鑒定(3篇)

　　正常來講，自我鑒定即為自我總結，它能夠給人努力工作的動力，不妨坐下來好好寫寫自我鑒定吧。但是自我鑒定有什么要求呢？以下是小編收集整理的醫院護士個人工作自我鑒定，希望能夠幫助到大家。

　　醫院護士個人工作自我鑒定1

　　轉眼間，我來到xxx醫院已經有x年的時間了，從實習開始，我就一直在工作中努力的學習和鍛煉自己，為了讓自己能配的上這一身護士服，配的上白衣天使的這個稱號，我認真負責的對待每一位病人，將自己的愛心、耐心、細心，全都投入到無限的工作中去！

　　今年來，在護士長的傾力培養下，我在工作的各個方面又有了很大的成長！并且，通過回顧自己在這一年的工作和生活情況，我認為自己在工作中收獲的不僅僅是專業能力，同時還有很多通過生活和工作的體驗中學到的技巧！

　　如今，一年的工作即將結束，我在此對自己一年來的工作情況做如下的自我鑒定：

　　一、思想方面

　　作為一名護士，我深知思想對我們的重要性。我們作為醫務人員，工作中負責的是每個病人的健康甚至生命！所以在思想上必須嚴格的要求自己，管理自己，這不僅僅對我作為護士的要求，更是我對自己為人的要求。

　　為此，在思想上，我一直在嚴格的要求自己。除了在工作日常中向護士長鄧領導進行學習和請教。在有空閑的`時候，我也一直堅持通過網絡關注國家的發展和各種政策的進步，這讓我在工作中樹立了良好的世界觀、價值觀。此外，我通過工作中與病患的交流，我深刻的感受到生命可貴，感到這些與我身邊的親人一樣病人們卻在被病痛折磨，對此，我很傷心，但自身能做到的卻非常有限。為此，我就盡可能的去做好自己“有限”的工作，讓自己的工作更努力，更認真，給病人們帶來更貼心的感受。

　　二、工作情況

　　在工作上，我一直在堅持著學習和鍛煉，除了平時向護士長的學習，我還記積極的去請教各位能力出色的同事們，向他們學習手法，學習知識。并通過對專業書籍的鉆研來提高自己。我知道自己現在的能力有限，但我會做好自己現在能做到的工作，并通過不斷的學習和提升，讓自己變的更加優秀！

　　在今年的技能競賽上，我通過護士長的培訓和指點，有幸的獲得了xxx技能比拼x等獎的排名！這份成績，是對我努力學習和鍛煉所給予的肯定！我會垃圾這份心情，并在今后的工作中更加努力的加強自己！

　　三、自我不足的認識

　　回顧一整年，我在工作中其實還是有不少毛病的，盡管都是一些習慣性的小問題。如：個人物品整理不規范等。但這也非常的不因該！在今后的工作中，我要認真的改進自己，讓自己成為一名出色的護士！

　　醫院護士個人工作自我鑒定2

　　作為醫院的新護士讓我明白護理工作的重要性和自身的職責所在，尤其是這段時間以來兢兢業業地對待護理工作從而獲得了其他護士的認可，這讓我的內心感到高興的同時也為未來的職業規劃感到有些迷茫，因此我得對以往的護理工作進行自我鑒定從而認識到自身還存在著那些不足的地方。

　　在思想上自己注重學習優秀護士的事跡并將其當成護理工作中的榜樣，當我認識到自己對護理工作還不夠虔誠以后便更加注重思想上的先進性，無論是手頭的文件資料還是電視上的新聞報道都是自己在工作之余增長見識的方式，因此我十分熱愛醫院的工作環境并希望能夠為其發展做出相應的貢獻，只不過由于資歷尚淺的緣故導致自己仍需要加緊學習才能夠彌補護理工作中的不足，然而自己對待護理工作的誠意才是自己堅持不懈的源泉所在，因此要堅持這個觀念毫不動搖才能夠在找準的方向之中獲得人生的瑰寶，縱使遇到些許的挫折也是自己為了提升護理工作能力所需要經歷的考驗。

　　在工作中自己注重護理基礎的牢固性并完成了大量的實踐工作，畢竟作為從護理院校畢業的護士自然不會在專業知識方面存在著短缺，與其探尋高深的護理知識還不如現將手頭的基礎工作做得嫻熟一些，通過設立階段性的目標從而鍛煉自身的工作能力自然能夠使得護理水平獲得提升，抱著這種想法對待護理工作使得自己通過醫院的歷練積累的許多經驗，雖然相比那些資歷豐富的護士有所不如卻也算得上是同批次護士中的新秀了，因此在接下來的護理工作中自己還會秉承相同的'作風用以提升自身的能力。

　　在生活中懂得調節工作壓力并請教了許多護理工作中的實用技巧，由于醫院護士向來比較忙碌的緣故導致自己在前期的護理工作中很難堅持下來，后來在同事的幫助下自己找到了調節壓力的正確方法并體驗到護理工作的樂趣。除此之外自己還經常利用工作之余的時間請教護理知識中的難點，由于自己和同事相處不錯的緣故從而能夠通過相互之間的模擬練習彌補護理知識的薄弱面，也正是因為這方面的原因導致自己能夠在短時間內適應醫院的工作環境并使得護理能力變得嫻熟。

　　能夠以新護士的身份達到如今的程度也是讓自己感到很不容易的事情，因此自己不要產生任何妄自菲薄的想法并繼續加強護理能力的提升，正因為護士的巔峰期比較短才要趁著自己年輕從而綻放出輝煌絢爛的光彩。

　　醫院護士個人工作自我鑒定3

　　我有幸來到了某某醫院學習新生兒深切護理，由于這次學習機會非常難得，是經院方爭取了半年之多才獲取的學習機會，所以在來之前，我想我一定要認真的學習他們的先進護理理念和技術，才不枉此一行，可是來到香港以后我才發現除了學習之外，最重要的是體驗到香港與內地之間的文化差異，在短短的一個月時間里，我深切地感受到某某醫院先進的醫院管理模式、周到的職業安全防護等諸多值得我們學習的地方。

　　一、人性化的管理

　　首先是良好的團隊協作，多元的護理人員梯隊。每一個病房的護理隊伍都設有病房經理、護士長、專科護士及臨床護士，大家在完成本職工作的同時又互相協作，確保病房的護理質量，另外還配有機長，負責儀器常規管理、調試、保養、維修及備件的購買；健康服務助理，負責護理用品的更換和補充、保管等；病房助理，負責終末處置和外出勤雜等工作；醫療秘書，負責接待、內外聯系及醫療文件的統計、整理和保管；衛生員，負責病房衛生（要求達到一塵不染的效果）。

　　通過人事的周密設置，各人按職責行事，使病人感到入院后即有一種安全感，一切盡在醫護人員的呵護之中。其次某某醫院對每名新報到的員工均要進行《職業安全健康》和《感染控制》課程的.培訓。病房的過道都張貼著如何搬取重物及緩解疲勞的各種保健操，指導員工在工作中如何保護自己，從而防止發生意外。接觸血液、體液時，均應帶手套，小心處理針嘴及利器，勤洗手，避免交叉感染。

　　在學習的期間我們了解到某某醫院對員工也進行人員素質培養，年初，由護士自己制定目標，而護士長會根據護士自己定下的目標，提供相應的學習機會，并且醫管局每月都會組織各種類型的學習班，以提高員工的素質，對于護理人員的臨床稽核，某某經理說了一句最經典的話是，當護士出了差錯時，不是人的問題，而是制度的問題，他們會根據這件事，修改完善制度，而不是去懲罰護士，只有這樣，出了差錯才會及時上報，而不是隱瞞，才能有利于提高護理質量，減少差錯事故的發生。醫院的工作緊張而繁重，院方為了減輕員工的工作壓力，開展了一系列講座，如心理輔導，如何減壓等，此外，還組織員工進行體育鍛煉，并為員工提供上網，健身，甚至包括卡拉ok在內的會所。

　　二、先進的設備及技術水平和優質的服務

　　科學有效的器械設置，是某某醫院的一個較為明顯的特色，以病床為中心，床頭1m高墻壁上設有負壓吸引、氧氣、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置。各種監護設備、中央吸引、中心供氧設備均可隨意移動，醫療器具、復蘇急救管道均標準放置在儀器架上的固定位置，使用起來得心應手。每張病床配有一套壁掛式中心監護設備，并連接于護士站的中心監護系統，可隨時監測心電圖、中心靜脈壓、有創和無創血壓、動脈壓、氧飽和度，改變任何一插件可變換監測項目。

　　其他則根據病人的情況增設，如神經系統監護儀器、pca止痛藥物注射器、b超、胃腸道營養輸注器和動靜脈置管系統等。各科可能涉及的病種所需要的設備齊備，并隨時保持完好狀態。除此外，新生兒深切病房還有資深的醫生及護士，他們掌握著先進的醫療水平，如固爾蘇的應用，動脈血壓監測，臍動靜脈插管，picc，等等。他們曾經成功地救活過體重僅為430克的小嬰兒，他們為不滿32周的早產兒作rop，為每位嬰兒做聽力篩查以盡早檢查出嬰兒是否有先天性的失明及失聰，及早治療。

　　醫院很注意人性化的服務，如使用cpap時，會剪一個護墊墊在鼻子和鼻塞之間防止部皮膚損傷和豬鼻子的發生，臉上需貼膠布時都會貼上保護膜，每個暖箱都會有一個罩布，各項治療集中進行以減少光線和各種外來刺激，有利于患兒的生長發育。對有特殊問題的嬰兒，有專業的物理治療師和職業是來為他們服務，對于出院后繼續康復治療的嬰兒為他們轉介到別的醫院去做治療。全院開展以家庭為中心的護理模式。

　　普通病房內寬敞的游戲區域帶給孩子們一個沒有陌生感的環境；每天游戲大使的到來給孩子們帶來了歡樂；全職的紅十字會老師免去了學齡兒童對學業的擔心；家長在護理人員的指導下積極參與到患兒的照顧中。在nicu中，護理人員鼓勵父母親來探望寶寶，并做些力所能及的事情，減輕了爸爸媽媽見不到寶寶的焦慮，更促進了新生兒與父母的親近感，體現出濃郁的家庭氛圍。

　　在早產兒出院前，會為家長開辦早產兒出院前奏學習班，由專門的護士為家長做解釋指導工作，讓家長為早產兒洗澡、更衣、換尿布，直至家長可以勝任為止，才會放心的將早產兒交給父母。出院后的小兒兩歲之內都要進行門診隨訪，定期由專科醫生為他體檢。通過標準得體的服務方式，向患兒家長表示關心與同情，體現醫院的服務水準。把服務規范自然地融為服務意識中，應用于醫護實踐中。病房為出院病人設置了熱線咨詢電話，24h負責提供各類咨詢服務，使患者與醫院保持熱線聯系、隨時獲得醫療服務的專業指導。每個科室都備有各專業病種醫護知識的小冊子，供人們自由取用。

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