面試與簡歷上的自我介紹不同

　　
　　面試和簡歷還有兩個重要區別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
　　
　　第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
　　
　　有簡歷，為何還要自我介紹？
　　
　　一個常規的面試，寒暄之后考官提出的第一個面試問題幾乎千篇一律：“請你簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉？
　　
　　要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
　　
　　面試官通過面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容：
　　
　　第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官對這人的印象分會一下子降為負數。
　　
　　第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
　　
　　第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。
　　
　　第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
　　
　　第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
　　
　　所以說，面試自我介紹是應聘者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方，也是應聘者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“你還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為應聘者基本靠譜了，才會留下這個問題。
　　 　　
　　首先，面試前要有充足的準備。
　　
　　在參加面試之前要對該公司進行“摸底調查”，同時要對自己的優勢劣勢都有全面的認識，這樣才能做到知己知彼。　
　　
　　其次，自我介紹時要有一個思路。
　　
　　你可以按照你的工作經歷順序來闡述，比如簡歷中的幾家公司的工作經歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來闡述，比如你的能力有哪幾方面，一、二、三的說清楚，這樣會讓HR覺得你的思路清晰。　
　　
　　第三，要注意心態，控制自己面試的情緒。
　　
　　很多人面試時都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白，其實完全沒有必要，你要相信你是個人才，相信自己完全能夠勝任，這樣的話就會好很多。　
　　
　　第四，抓住這一分鐘時間盡量展示自己的才華。
　　
　　比如敬業、認真、務實，但也要謙虛，不能過分夸大自己，否則就作繭自縛了。
　　
　　本文由應屆畢業生網【范文http://www.euromac.net.cn/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。

【面試與簡歷上的自我介紹不同】相關文章：

個人面試簡歷上的自我介紹12-19

面試和簡歷上的自我介紹的區別10-06

簡歷上的自我介紹12-06

簡歷：不同的細節不同的結果10-26

不同的求職寫簡歷也不同09-22

不同簡歷類型有不同的寫法10-05

簡歷上的自我介紹通用03-01

求職簡歷上的自我介紹06-01

簡歷面試自我介紹05-04

面試簡歷自我介紹11-24