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單招面試技巧
面試是公司和應聘者進行相互交流、了解的一個機會。下面是小編整理的一些關于單招面試的技巧，歡迎閱讀參考。
單招面試技巧
1、穿著要注意
“著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。”
該負責人特別提醒，參加面試時切記不能穿校服，“有些學生以為穿校服能給考官博個好印象，事實上為了公平起見，我們一般都會要求學生不要穿校服，尤其是有學校Logo的。”
男生不要留胡子、長發，女生穿著不要太過“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問題
有學生擔心面試會有一些偏問、怪問。
該負責人表示，面試主要是考察學生的應變、表達和思考能力，學生應對所報專業有一定了解，“比如自己為什么會選擇這個專業?為什么報讀我們學校?你打算將來做什么工作?”此外，面試中還可能問一些很生活化的內容，“比如怎么處理同學之間的關系等”。
這些問題都不難，關鍵是“不能沉默，盡量多說”，并且要保持與考官有一定的眼神交流。
3、見面試官是否要打招呼
講到面試禮儀，打招呼是非常重要的。
那么如何打招呼才更加得體?該負責人表示，要視情況而定。
如果是單獨面試，學生向考官道一聲“老師好”就可以了。
但如果是小組面試，進場后向考官微笑點頭示意即可。
單招注意事項
1、面試中，忌不良用語
(1)報有熟人，“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。
這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。
(2)不當反問，主考官問：“關于能否考上，你的期望值是多少?”應試者反問：“成敗就看你們的了?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
(3)不合邏輯，考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”
“我想不起我曾經失敗過。”
如果這樣說，在邏輯上講不通。
又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切。”
這也不符合實際。
(4)本末倒置，例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的學校有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的領導嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
2、面試中，忌不良習慣
藝術面試時，個別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。
手：這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。
這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
3、面試中常見不良表達方式:
(1)言之無物。
(2)重復哆嗦。
(3)口頭禪多。
(4)顛倒結巴。
(5)儀態失當。
(6)表情單調
(7)動作過多或過少。
4、面試禮節
(1) 在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。
到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
(2)在面試辦公室的門外等候。
當辦公室門打開時應有禮貌地說聲： “ 打擾了。”
然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。
假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
(3)假如要敲門進入，應該敲 2 回是較為標準的。
敲門時千萬不可敲得太用勁。
進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。
(4)進入面試室后，等考官告訴你 “ 請坐 ” 時可坐下。
坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
(5)與考官交談時不需要應始終注視對方在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
當然更不能漫不經心地四處張望。
(6)面試結束后，站起來對考官表示感謝。
在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。
然后輕輕將門合上。
單招面試的答題技巧
一、講清原委，避免抽象
考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是"和"否"作答，針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
不講原委,過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
二、把握重點，簡捷明了
條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后。
先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則長篇大論，會讓人不得要領，面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉，這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
三、有個人見解，有個人特色
考官接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
因此，考官會有乏味、枯燥之感，只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
四、知之為知之，不知為不知
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、確認提問內容，切忌答非所問
面試中，如果對提出的問題一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
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