面試官喜歡的自我介紹

　　當(dāng)來到一個陌生環(huán)境中，常常需要我們進行自我介紹，用自我介紹往往可以向他人介紹自己。那么什么樣的自我介紹才合適呢？下面是小編精心整理的面試官喜歡的自我介紹 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

面試官喜歡的自我介紹 1

　　中國面試官招聘員工時讓申請人做英文自我介紹的目的主要是考查英文水平，了解一下申請人的英語發(fā)音和流利程度。所以，申請人要著重表現(xiàn)自己的英語水平，重視發(fā)音、語法、流利程度。

　　外國面試官讓申請人做自我介紹的目的并非是考查英文，而是要傾聽申請人自我介紹當(dāng)中的細節(jié)，并根據(jù)這些細節(jié)來進行下一步的提問。所以，在自我介紹當(dāng)中，申請人要在希望面試官提問的地方放慢語速，或者用語氣加以強調(diào)。此外，大部分外國面試官并不太了解中國，所以申請人在人名、地名、學(xué)校名、公司名等一些具有中國特色的地方要放慢語速或者加以解釋。

　　多長時間的英文自我介紹最合適？

　　一般來說，面對中國面試官的'英文自我介紹可以簡短一些，時間控制在

　　1分鐘到1.5分鐘之間比較合適。簡短一些的自我介紹可以讓中國面試官更加容易記住你說的話。

　　面對外國面試官的英文自我介紹可以稍微長一點，以常速閱讀1.5分鐘到2分鐘為宜，因為你必然需要額外做一些關(guān)于人名或地名的解釋。

　　面試官喜歡什么樣的英文自我介紹

　　一般來說，具有以下特點的英文自我介紹符合面試官的期望值：

　　（1）短句：盡量是用口語化的短句，易于面試官聽懂；

　　（2）慢速：比中文自我介紹速度要放慢至少三分之一，易于面試官輕松地傾聽；

　　（3）強調(diào)：在需要面試官重點傾聽的地方，要用語調(diào)和語氣加以強調(diào)，使面試官格外注意你所表達的內(nèi)容。

面試官喜歡的自我介紹 2

　　中國面試官讓申請人做英文自我介紹的目的主要是考查英文水平，了解一下申請人的英語發(fā)音和流利程度。所以，求職者要著重表現(xiàn)自己的英語水平，重視發(fā)音、語法、流利程度。

　　外國面試官讓用英語表達的目的并非是考查英文，而是要傾聽申請人自我介紹當(dāng)中的細節(jié)，并根據(jù)這些細節(jié)來進行下一步的提問。所以，在自我介紹當(dāng)中，申請人要在希望面試官提問的地方放慢語速，或者用語氣加以強調(diào)。此外，大部分外國面試官并不太了解中國，所以申請人在人名、地名、學(xué)校名、公司名等一些具有中國特色的地方要放慢語速或者加以解釋。

　　多長時間的英文自我介紹最合適?有需要做呢？一般來說，面對中國面試官的英文自我介紹可以簡短一些，時間控制在1分鐘到1.5分鐘之間比較合適。簡短一些的自我介紹可以讓中國面試官更加容易記住你說的話。面對外國面試官的英文自我介紹可以稍微長一點，以常速閱讀1.5分鐘到2分鐘為宜，因為你必然需要額外做一些關(guān)于人名或地名的解釋。

　　面試官喜歡什么樣的.英文自我介紹，一般來說，具有以下特點的英文自我介紹符合面試官的期望值：

　　(1)短句：盡量是用口語化的短句，易于面試官聽懂;

　　(2)慢速：比速度要放慢至少三分之一，易于面試官輕松地傾聽;

　　(3)強調(diào)：在需要面試官重點傾聽的地方，要用語調(diào)和語氣加以強調(diào)，使面試官格外注意你所表達的內(nèi)容。

面試官喜歡的自我介紹 3

　　失敗案例：

　　李雨晴正好碰上了一個贊美她名字的面試官:“李雨晴，你的名字很好聽呀!”對此，李雨晴的應(yīng)答卻不盡如人意：“是嘛，謝謝!這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。”

　　點評： 面試官夸獎申請人的名字，一是發(fā)自內(nèi)心地贊美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時候，制造一種放松和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤：失真。它聽起來很“美”，卻完全不真實，因為寶寶從媽媽肚子里爬出來時，完全看不出性格是溫柔還是熱烈!這樣反映申請人急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點，結(jié)果卻違反了最基本的“真誠溝通”的'原則。面試官本來想放松一下，結(jié)果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不夸獎他(她)一番，簡直就沒法繼續(xù)交流了。

　　“哦，我來自肇慶，您去過嗎?”恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶，當(dāng)場氣氛顯得十分尷尬。

　　點評：一般來說，我們不鼓勵申請人“反問”面試官，尤其是這種有關(guān)個人信息而不是商業(yè)信息的私人問題。

　　“其實我高中的成績是可以進名牌大學(xué)的，但是高考時沒發(fā)揮好。我雖然不是來自名校，但是我相信自己絕對不比那些名牌大學(xué)畢業(yè)生差，我一直非常刻苦，每一次作文的得分都是優(yōu)，我發(fā)誓一定要比他們還要優(yōu)秀……”

　　點評：為自己辯解，反而弄巧成拙，暴露了心理素質(zhì)差，經(jīng)不起失敗的考驗。并且，適當(dāng)?shù)乜洫勛约菏强梢缘模�但是絕不可貶低別人抬高自己。

　　“我覺得我學(xué)會了與人進行溝通，學(xué)會了團隊精神，也鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。”

　　點評：李雨晴的回答看上去中規(guī)中矩，卻犯了三個明顯的交流錯誤：一是不全面，因為大學(xué)的收獲絕不只是溝通和組織能力;二是缺乏說服力，短短一句話，說了自己的四種能力，沒有任何事實和數(shù)字予以支撐，讓人難以置信;三是不夠個性化，這樣的回答，與別的申請人“撞車”的可能性很大，估計十之八九會讓面試官暗嘆：“又來一個善于溝通有團隊精神的人!”

　　通過上文成功與失敗的案例分析，我們在自我介紹的過程中，對于成功者的面試技巧如能加以靈活運用，同時避免踩入失敗者面試的雷區(qū)，那么，我們在面試中就會輕車熟路，輕巧取勝。

　　成功案例：

　　我叫楊婉君，很多人都以為這個名字是抄襲瓊瑤的，不過，的確是先有我這個“婉君”，然后才有了瓊瑤的那個“婉君”。但是，同學(xué)們覺得叫我婉君有點別扭，所以都叫我楊萬君(慢而重地讀出)，您瞧，在這兒(順便指著簡歷上的名字)。

　　點評：如果你的名字很特別，可以簡單介紹一下名字的來歷，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕松起來。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯(lián)系起來，并且指了指簡歷，與面試官進行了互動和溝通，拉近了彼此之間的距離。

面試官喜歡的自我介紹 4

　　我叫XXX，畢業(yè)于XXX大學(xué)酒店管理專業(yè)。我是一個工作認真負責(zé)、積極主動、善于團隊工作的人；思維嚴謹；擁有豐富的酒店管理工作經(jīng)驗，任職期間組織過各項大型接待、美食節(jié)活動，管理宴會銷售及組織大型宴會是本人工作強項之一。

　　具有高星級酒店餐飲領(lǐng)域的全面管理潛力、協(xié)調(diào)潛力、運作潛力和創(chuàng)新潛力；有高星級酒店籌建直至酒店正常運作之良好開拓經(jīng)驗；熟悉各類酒店系統(tǒng)管理軟件的運用。對餐飲財務(wù)管理和成本監(jiān)控有較強的`工作潛力！能根據(jù)企業(yè)的實際狀況，統(tǒng)籌制定實用有效的。餐飲管理和內(nèi)部控制制度，從而使企業(yè)管理走向制度化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。

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