素質(zhì)拓展訓(xùn)練總結(jié)

　　現(xiàn)在有些學(xué)校或用人單位會開展素質(zhì)拓展。那素質(zhì)拓展結(jié)案后你會寫總結(jié)嗎?快來看看素質(zhì)拓展訓(xùn)練總結(jié)

　　素質(zhì)拓展訓(xùn)練總結(jié)

　　一、 團隊需要民主

　　在“盲人方陣”拓展游戲時，我們組很好地詮釋了民主的意義。

　　大家你一句我一句說著自己的想法、方案，互相補充，最后確定了最終的策略，這為成功打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　一個人的智慧畢竟是有限的，如果只是某個人的一言堂，難免會有失策，也不利于調(diào)動大家的積極性。

　　只有在民主的氛圍下，大家群策群力，才能勝利。

　　優(yōu)秀的團隊需要民主。

　　二、 團隊需要核心

　　正式進行拓展活動之前，要求兩個隊選出隊長，取隊名、繪制隊旗、選定隊歌。

　　大家不約而同把選隊長當(dāng)作首要任務(wù)。

　　我們隊很快選出了隊長。

　　接下來隊員們圍在隊長周圍，在隊長的統(tǒng)一安排下，分工合作，有條不紊地出色完成了后面的各項任務(wù)。

　　有這樣一句話：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。

　　說明了團隊中核心人物的重要性。

　　領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備把握方向和機會的能力，這對團隊的發(fā)展尤為重要。

　　他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫、帶的作用，他是團隊文化理念的創(chuàng)立者、支持者和強力擁護者。

　　優(yōu)秀的團隊需要核心。

　　三、 團隊需要信任

　　背摔活動，首先體現(xiàn)一種自信，但更多的卻是“信任團隊”———正是團隊的密切配合，才沒有讓背摔者的自信成為自負(fù)，也正是他們用對一個生命負(fù)責(zé)的責(zé)任感，搭建了一個可信而安全的平臺。

　　其次，你也是承接者，你必需讓體驗者放心，必須被別人信任，這樣形成了一個信任鏈條：自信——信任團隊——信任他人——被人信任。

　　優(yōu)秀的團隊需要信任。

　　四、 團隊需要合作

　　背摔活動時如果承接者只有一人，你敢背摔嗎?如果你站在高臺時問：“準(zhǔn)備好了嗎?”下面的同志嘻嘻哈哈，你的心里是什么滋味?你剛摔下時，承接者中突然有人逃跑、拆臺，那會是什么結(jié)果?完成背摔的必備條件——精誠合作。

　　一個優(yōu)秀的團隊猶如一群在天空飛翔的大雁一樣，排著人字隊形，在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，齊心協(xié)力、精誠合作，不斷飛向理想的彼岸。

　　優(yōu)秀的團隊需要合作。

　　五、 團隊需要競爭

　　“驛站傳書”活動始終是倆隊的競爭，競爭把伙伴們的積極性調(diào)動起來了。

　　每一輪“傳書”的速度、質(zhì)量都在進步，策略在不斷地完善。

　　勝利者高聲歡呼，失敗者馬上總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，準(zhǔn)備再戰(zhàn)。

　　團隊活力來自于競爭，成功也源于競爭，優(yōu)秀的團隊更需要競爭!

　　素質(zhì)拓展訓(xùn)練總結(jié)

　　周末公司組織了一次戶外拓展活動，在笑翻天拓展教練的引導(dǎo)下，我們順利完成了本次拓展，也同時讓我們收獲很多，給了我們很多的啟示。

　　首先要學(xué)會互幫互助，且相互信任，協(xié)力合作，信任背摔這個拓展項目就考驗我們的合作、分工和信任度。

　　當(dāng)人站在跳臺上，直挺挺的向后倒，而在臺下方的同事會用手托起一個“人床”將臺上倒下的人接住。

　　還是有不少隊友，出于本能的恐懼，猶豫，弓起身子，屁股先下去，其實這樣承受的局部重力過大，容易導(dǎo)致傷害，相互幫助也要懂得自我奉獻。

　　其實，要有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就沒有方向，需要上下溝通，做出正確的決策;高層領(lǐng)導(dǎo)，要做好決策、用人、分工，中層領(lǐng)導(dǎo)要做好溝通，上傳下達，

　　基層員工信息不對稱，容易迷茫或不知所措，因而應(yīng)該最大限度地讓他們了解全局和目標(biāo)，并及時給予他們正確的工作指令。

　　再者，積極的心態(tài)去面對工作;加強企業(yè)凝聚力、團結(jié)就是力量;良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)，不要以為你什么都行，

　　離開團隊，你可能一事無成，通過訓(xùn)練，我知道了團隊的力量是不可限量的，也學(xué)會了奉獻。

　　最后，習(xí)慣未必正確，慣性很容易讓我們掉進誤區(qū)而不自知，其實習(xí)慣是可以改變的，這次拓展活動一環(huán)出錯，滿盤皆輸，故而，每個人，首先要做好自己的本職工作，每個人都要謹(jǐn)防掉入慣性誤區(qū)。

　　素質(zhì)拓展訓(xùn)練總結(jié)

　　上周參加了一次戶外活動，這次拓展活動把我們分成五個隊，給每個隊設(shè)力隊名隊長、隊歌，別看這么簡單的團隊建設(shè)，如果如果沒有這些，在拓展活動中肯定達不到任何效果。

　　有了競爭機制，為了完成任務(wù)、取得勝利，就必須合作，建立團隊。

　　競爭的原則就是優(yōu)勝劣汰，激發(fā)內(nèi)部活力，使人力、物力資源實現(xiàn)最優(yōu)化，各項技能得到提高。

　　競爭機制是引導(dǎo)事物發(fā)展的助推器。

　　七巧板，在這個項目中，團隊之間的成員被打亂了，互相組合在一起，在規(guī)定的時間、地點、道具下完成規(guī)定的任務(wù)。

　　通過這個活動以及陳教練的講解，我更懂得了在工作中以下幾點非常重要：第一、規(guī)則。

　　不管做什么工作，不管什么時候，我們都必須遵守規(guī)則和紀(jì)律，遵守做人的基本原則和為人處事的原則。

　　第二、在完成一項任務(wù)的時候，要善于溝通，包括和你的上級、下級以及同事之間的溝通。

　　第三、要學(xué)會分享、幫助他人。

　　第四、要從小事做起、不斷積累。

　　甘于奉獻能使人生價值得以升華，在翻越求生墻時，大家表現(xiàn)出的甘當(dāng)人梯的精神，深深地感動了我。

　　在日常工作中，我們要愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，凡事不能私字當(dāng)頭，時刻要把利益、集體利益放在第一位。

　　尤其在危機時刻，勇于自我犧牲，奉獻自己，就像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮他人，只有這樣才能使人生價值得以升華。

　　學(xué)會包容：這點特別體現(xiàn)在做“無軌電車”項目時，每個人都有優(yōu)缺點，人無完人。

　　在訓(xùn)練中，我們大部分都是以前不認(rèn)識的，每個人性格能力都不一樣，剛開始一定會產(chǎn)生一些摩擦、埋怨、指責(zé)，通過培訓(xùn)，使大家學(xué)會包容理解。

　　再犯錯時，當(dāng)事人會主動承擔(dān)責(zé)任，別人對犯錯的人更多的是鼓勵和支持。

　　如果沒有互相包容理解，根本不可能完成所有的訓(xùn)練項目。

　　這次培訓(xùn)使自己有包容別人的心態(tài)，其實沒有人總是與你過不去，其實自己總有一天也會被別人包容。

　　在今后的工作中就會更好的與同事合作，更好的熔入團隊。

　　在一個優(yōu)秀的團隊中，受益的是每個人。

　　做很多的項目都讓我感覺到了個人力量的渺小，集體力量的強大，集體的智慧是無窮的，可以形成精英的團隊。

　　很慶幸雖然自己平凡，但置身于一個優(yōu)秀的團隊。

　　鐵的紀(jì)律是完成任務(wù)的保障，我們的團隊是臨時組織起來的，每個人都有不同的生活習(xí)慣、喜好、長處和短處，有的對團隊有利，有的則有害。

　　我們要正確區(qū)分工作時間和休息時間，個人時間和團隊時間。

　　不要把生活中的不良習(xí)慣帶到團隊中來，積極、快速地轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，準(zhǔn)確定位，服從安排。

　　為了完成團隊的任務(wù)，我們必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，團結(jié)協(xié)作，這是順利完成各項任務(wù)的前提和保障。

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