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基層干部自查自糾報告（精選15篇）
在不斷進步的時代，接觸并使用報告的人越來越多，不同種類的報告具有不同的用途。我們應當如何寫報告呢？下面是小編為大家整理的基層干部自查自糾報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
基層干部自查自糾報告 篇1
為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優化發展環境，根據xxx鎮《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
本次自查自糾活動重點整治內容依據縣、鎮文件規定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規定的內容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發現行政不作為、亂作為的現象。
二、主要做法
1、加強領導。
我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協調和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協調、督促檢查等工作。同時，我村還結合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的指標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。
建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發放調查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經發現，嚴肅處理。
3、嚴格獎懲。
凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴重的，追究村負責人。建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現獎優罰劣、獎勤罰懶，充分發揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。
三、存在問題
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的`工作中仍存在一些問題和不足，體現在：有些村、社干部的執行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現。
四、下一步工作打算
將繼續以優良的神采飛揚、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村優良形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
基層干部自查自糾報告 篇2
在自治區黨委、廳黨組和中心黨支部的正確領導和精心組織下，按照廳效能辦和中心效能建設領導小組的要求，認真參加了“轉變干部作風加強行政效能建設”的活動。在活動中，通過學習有關文件精神和陳主任在動員大會上的講話，深刻檢查了自己的工作作風、思想作風、組織紀律以及服務意識等方面存在的不足，對查擺出的問題認真進行了深層分析，認識到自身存在一些需要今后加以注意和改進的問題與不足，現將自查的情況報告如下：
一、存在的問題與不足
1.工作作風不強，主動意識和服務欠優。
這一點具體表現在對工作沒有做細，考慮不全面。對工作只是單純地上傳下達，照搬照套，不用心去思考，怕麻煩不愿意多層次了解問題，有時對同事的問題一問三不知。做事拖拉，不對按時完成工作任務。辦事不夠嚴謹，甚至有時憑想當然辦事，給工作造成不必要的被動和對資源的浪費，比如說有時打印文件時可以雙面打印卻輸出單面;偶爾還自以為某個文件不重要，沒有經過辦公室主任就擅自往上呈遞等等。
2.組織紀律不強，缺乏積極的團隊精神。
這一問題主要體現在有遲到現象，上班時間吃零食;有時中心組織的活動無故缺席，參與意識不夠;沒有很好地團結每一位同事，有時和同事說話不講究策略，缺乏藝術性。
3.思想作風不強，思想上認識不夠。
對工作要求和標準只求過得去，只滿足于不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、產生問題的根本原因
在參加效能建設活動學習后，通過自身的認識，自查出的這一系列的問題，除了客觀的因素外，主要還是主觀因素造成的。深入分析起來，主要有兩個方面：
1.學習不夠充分。
對學習的必要性認識不足，沒有充分認識學習是自己吸收政治營養的條件，只是憑興趣而學，看自己愛看的書，對工作相關知識主動學習的意識不強。對相關的專業學習也是不求甚解，只知皮毛。在學習方法上也很是欠佳，不能思想聯系實際。同時向有經驗的.老同志學習也不夠。
2.態度不夠端正。
沒有樹立科學嚴謹的工作態度，作為一名黨員，沒有樹立一個黨員應有的形象，在小節上放松了自身紀律的要求。
3.思想不夠進步。
工作上思想呆板，有時靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野，對周圍的變化形勢不夠敏感，跟不上形勢的變化，進取意識不強。
三、整改措施
針對自身查找出的上述問題，制定以下整改措施：
1.學習要主動積極。
加強理論和專業學習，認真落實學習計劃。用正確的理論充實自己頭腦，端正思想，提高認識，更新觀念，緊跟時代步伐，適應中心發展的要求。加強專業學習，提高自身素質，充分發揮好自己的崗位職能作用。
2.態度要科學正確。
積極努力提高自身修養，改正缺點和不足，改善工作方法，端正工作態度。遵守各項規章制度，時刻以一名共產黨員的標準衡量自己，規范自己。
3.心態要心平氣和。
以平靜的心態，正確對待領導和在工作中無論上級領導或同事提出批評意見，無論批評意見與事實是否相符，應該用有則改之、無則加勉的態度正確對待。
基層干部自查自糾報告 篇3
自開展貫徹實施《農村基層干部廉潔履職若干規定》活動以來，我們一是積極組織集中時間認真學習《規定》，二是在學的基礎上嚴格按照規定要求開展自查自糾，努力做到自我檢查、找準問題、對癥分析、自我糾正，以達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、存在問題
1、平時忙于中心工作，系統的理論政策和法規學習比較欠缺，特別是新形勢下黨風廉政建設的反腐敗斗爭的相關政策理論和法規學習不夠。
2、對黨風廉政建設的重要性認識不到位，沒有清醒地認識到農村黨風廉政建設關系到執政黨的`基礎。
3、監督約束機制不夠健全，少數個別同志對廉潔自律的自覺性不強，具體表現在，吃飯、抽煙、喝酒等一些生活方面。
二、整改措施和方向
通過此次活動，我們一定要清醒地認識到農村黨風廉政建設關系到執政黨的基礎，是全面落實科學發展觀，加快推進社會主義新農村建設的重要保障;是新形勢下加強黨的執政能力建設和先進性建設，造就高素質農村基層干部隊伍的重要內容;是保證農村基層干部正確行使權利，發展基層民主，保障農民權益，促進農村和諧穩定的重要基礎;是加強和創新社會管理，做好新形勢下群眾工作，密切黨群干群關系的必備要求，為此我們決定從以下幾方面做起：
1、深入學習政策理論、法律法規，特別是《廉政準則》和《農村基層干部廉潔履職的若干規定》，嚴格按照規定和要求履職盡責，做到警鐘長鳴。
2、建立健全好廉政承諾制和各種監督約束機制，用制度管人，以增強全體同志廉潔自律的自覺性。
3、健全好黨組織領導下的村民自治機制，對村級重大事務實行黨組織提議，村黨組織和村民委員會協商，黨員大會審議，村民會議或村民代表會議決議，決議內容和實施結果進行公開。
4、建立健全黨務公開、村務公開和財務公開制度，自覺接受黨員和村民的監督。
基層干部自查自糾報告 篇4
通過學習，我對黨組織有了更加深刻地認識，我的思想覺悟也有了明顯的改變，我更加清醒地看到自身存在的問題和不足。以下是個人問題清單和整改措施：
個人問題：
1、 主動學習的意識有待提高。主要表現在學習理論知識儲備不夠，理論水平、素質能力還不能適應新形勢發展的需要。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想深鉆細研不夠，有時學習流于表面，滿足于黨支部政治理論學習，滿足于閱讀著作和摘抄讀書筆記，缺乏對科學體系和精神實質的領會和把握，政治水平和思想意識有待進一步提高。
2、 生活上有待于進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦做到對自己要求嚴格，但是，有時候生活還不太節儉，艱苦樸素的精神發揚得還不夠，有時會有懶惰的現象出現。
3、工作不夠積極，雖然一直以來我對班委工作認真負責，盡心盡力，很好地完成了老師布置的各項工作，但是安排之外的，做得卻很少，缺乏主動性。
4、服務意識不夠強。雖然自己始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，但在實際生活中，由于各方面的原因，在對與自己無關的人或事上，不夠熱心。另外，對于身邊的人或事，自己心里很愿意幫忙，但做得不夠多，不夠好。
整改措施：
1、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。理想體現了人們對美好生活的向往和追求，是一個國家和民族奮勇前進的精神動力。一個民族、一個國家，如果沒有共同的理想和信念，就等于沒有精神支柱，就會失去凝聚力。共產主義信念是社會主義信念，是建立在馬克思主義揭示的人類社會發展規律的基礎之上的，因而是科學的理想信念。因此，在今后的學習生活中我一定要堅定共產主義理想信念，并時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。
2、改進工作方法。堅持認真負責的態度，注意理論聯系實際，有原則，但又要學會靈活變通，以適應新形勢的要求。要多與班委和同學進行交流，吸收他們的意見，站在廣大同學和班集體的角度處理問題。多向有經驗的同學請教，虛心學習，提高自己處理問題的能力。
3、加強政治理論知識的學習。加強對《中國共產黨章程》的學習，領會其中深刻的含義。要認真學習有關黨的歷史，黨的組織紀律，組織發展工作等黨的相關知識。要結合自身實際，加大對馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想的學習，提高理論水平。時常關心時事新聞，通過報紙、電視、網絡等手段，了解國際國內的新形勢，關注我國治黨治國的新舉措和新成果，關心人民的生活質量及各領域的`發展情況。進一步加強理論學習，加強理論聯系實際的學習方法，當代大學生是民族的未來，是黨和國家的希望，群眾路線終究還要靠青年一代繼承和發揚。
4、加強自我批評。要經常總結自己的缺點和不足，并且要積極認真改正。要主動征求廣大群眾對自己的批評意見，態度要誠懇，絕不敷衍。 針對以上列出的問題所制定的整改措施，我將在今后的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己。通過自己的不懈努力，這些存在的問題一定能夠在今后的工作和生活中加以克服和改進。
基層干部自查自糾報告 篇5
今年開展的農村基層干部廉潔從政活動以來，我深深的認識新形勢下學習貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》的重要性，在積極參加鎮組織的集中學習的基礎上，對照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》對自己并舉行了自查，想將個人自查情況匯報如下：
一、對照廉潔履職規定自查情況。
按照鎮鄉黨委的工作要求，對《規定》執行情況進行了認真檢查，經過自查，五一例外違反規定收受禮金，利用職權謀取不正當利益，沒有違反規定兼職任職及其他違反《規定》的行為。
二、存在的問題。
主要表現在學習，工作兩個方面：
1、學習方面，總認為自我滿足，按經驗辦事，放松了抓學習。缺乏理論水平的學習和提高，缺乏刻苦學習的壓力，客觀上總是強調工作忙，任務重沒有處理好工作與學習之間的關系。
2、工作重安排，輕檢查督促。在工作安排上，強調每次工作都要有新的提高，在開展工作上開拓性、積極性、創造性的完成工作做的'不夠。在平時安排的工作中，輕檢查、督促少、創一流的工作就更少。
三、廉政措施及努力方向
1、是要進一步加強黨性修養的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，認真學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》通過加強理論學習夯實自身的思想素質，時刻把人民群眾的利益放在第一位。
2、是要進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色，按照《廉政準則》中“8個禁止”“19條不準”的要求，保持頭腦清醒政治堅定，做到清正廉潔，嚴格按照規定和制度辦事，堅持原則，秉公辦事，不搞以權謀私。
3、是要進一步轉變作風，在工作中堅決克服簡單、粗暴的(工作方法，徹底杜絕工作中吃拿卡要、欺壓群眾、奢侈浪費的行為，多到基層群眾中去了解他們的疾苦，多為基層群眾辦好事實事。
基層干部自查自糾報告 篇6
20xx年,我公司老干部工作在公司黨委的領導下，堅持不懈地貫徹上級組織一系列關于老干部工作的方針、政策，做了大量深入扎實、艱苦細致的工作，使老干部工作取得了明顯成效。老干部政治待遇進一步落實，思想政治工作不斷加強，生活待遇的落實有了新進展，老干部的作用進一步發揮，精神文化生活日益豐富，現將自檢情況報告如下：
一、基本情況。
我公司現有離退休干部共計名，其中離休干部名，退休干部名。
二、領導重視，強化對老干部工作的領導。
公司黨委高度重視老干部工作，老干部工作由黨委委員分管，并充分認識到新形勢下做好老干部工作的重要性。尊重老干部，關心老干部，保證老干部工作的活動經費。老干部工作有求必應，十分支持老干部活動。
三、認真落實老干部政治待遇，確保老干部政治堅定、思想常新。
1、在老干部活動時，認真聽取老干部提出來的要求，并積極采納老干部提的一些好的意見和建議，對老干部生活中的困難和問題能夠給予明確答復并及時解決。做到事事有回音，件件有著落，對不符合政策規定或一時難以辦到的事情，向老同志解釋清楚，做好思想工作。
2、平均每兩個月組織老干部學習有關文件，傳達重要會議精神，通報公司主要工作情況及重大事項。組織老干部學習、活動，加強與老干部的聯系，每位離退休干部都征訂了《上海老年報》及《學習與參考》。
四、全面落實老干部生活待遇，確保待遇到位，服務到位。
公司在老干部工作上認真貫徹“政治上關心、生活上從優”的原則，堅持積極為老同志辦實事、辦好事，幫助老同志解決實際的問題和困難。確保離休干部住院護理費及時報銷。確保夏天送清涼、冬天送溫暖，領導都親自逐戶走訪、看望慰問老干部生活，送去了黨的溫暖。
五、開展適合老干部特點的參觀活動，豐富老干部精神文化生活。
1、世博試運行期間，組織離退休老干部參加觀展活動。離退休老干部不僅是改革開放的見證者，更是新中國航空事業的締造者，這次活動既豐富了老同志的業余生活，也讓他們切實感受到了上海的巨變、祖國的強大以及“城市讓生活更美好”的世博主題。
2、組織老干部前往廠參觀，目睹真實的雄姿。主要參觀了車間，該車間主任熱情接待了我們，親自向我們講解制造、運載和發射過程，敘述了個中默默無聞的卻又是感人肺腑的細節，描述了驚天動地的豪邁場景，講述了他們的工作和生活。火箭橫臥在車間中央，老干部們被上海的航天隊伍所取得的'光輝業績所感動，尤其聽到由，感到萬分驕傲！被上海航天人不怕生命危險的獻身精神所感動，原來只從電視上報刊上感受到航天人的光榮，現場聽了他們發射時冒著生命危險隨時待命，準備搶修火箭，堅持到火箭發射的最后一刻的鮮為人知的介紹后，對航天人肅然起敬。
六、自查發現的問題。
1、我們做好新時期老干部的思想政治工作方式方法還有待于進一步探索。
2、老干部工作部門的力量相對薄弱，需進一步加強。
3、針對離休干部進入“三高期”的實際情況，傳統的老年文化活動的內容和方式需要進一步完善。 今后，我們將在以下幾個方面繼續做好：
1、要認真做好老干部工作。主動去關心和尊重每一位老干部，扎扎實實地把這項工作做好。
2、要切實從各方面關心老干部。凡是應該照顧老干部的地方，都要照顧好；凡是能照顧到的，包括精神上和物質上的，一定要考慮周全，不但要不折不扣，還要比以往做得更好。
3、要定期征求老干部對我們工作的意見。要注意聽取他們對我們工作的指導意見，為我們的工作出謀劃策。
4、凡是老干部個人或家里有重大事情的時候，要給予高度重視和幫助，一定要讓他們時刻感到組織的溫暖和關懷，使他們不斷地體會到自己曾經工作過和奮斗過的組織的關心和照顧，要通過我們的工作和努力，讓他們的生活過得更充實、更幸福、更美好。
基層干部自查自糾報告 篇7
20xx年，在鎮黨委的正確領導下，我鎮老干部工作堅持“三個代表”重要思想和黨的十一屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實黨對老干部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定。現將自查情況報告如下：
一、領導重視，加強對老干部工作的領導。
鎮黨委、鎮政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了老干部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老干部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎。
二、積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
三、豐富生活，使老同志在精神上有所寄托。
我鎮利用春節茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。
1、加強老干部的政治學習。
在鎮黨委的統一領導下，認真貫徹胡錦濤同志關于“多從政治上關心老同志”的'指示精神，以老干支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老干部學習討論。組織引導老同志深入學習更多資料“三個代表”重要思想，學習大和黨的十一屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解&ldqu三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了我鎮各項事業發展的情況。
2、加強老干部黨支部建設的工作力度。
根據老干部支部的特點，在原有老干支部管理的基礎上，實行了機關單位分解包保責任制度，這些同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來鎮參加學習的老干部，做好有關服務工作，確保了這些老干部的學習，傳遞與通報情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。
3、積極組織開展各項活動。
20xx年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老干部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老干部的視野，豐富了老干部的業余生活。
四、關心生活，使老同志在物質上有所依靠。
我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。
我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。
五、工作支持，使老同志真正體會到大家庭的溫暖。
幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。
六、解決困難，做好老干部的來信來訪工作。
按照《湖北省老干部信訪工作暫行規定》，認真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。
基層干部自查自糾報告 篇8
我們的工作雖然取得了一些成績，但是離上級的要求，老干部的期望還存在一定差距。今天，各位領導來到我行進行檢查，是對我們工作的鞭策和鼓勵，懇請各位多指導，多批評、多提寶貴意見和建議，我們也將以此為契機，更加努力工作。今后我們會繼續把老干部工作作為一項事關全行大局的重要工作抓緊抓好，不斷在政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，進一步把中央和總省行關于老干部的各項政策措施落到實處，落實到為老干部服務的'具體行動上去，切實解決老干部在生活、就醫、學習等方面的問題，進一步做好新形勢下的老干部工作。
一、組織保證
1、我局黨委非常重視老干部工作，將老干部工作列入了黨委工作議程，納入了黨建工作目標管理考評內容。每年的老干部工作做到有研究、有部署、有檢查、有總結。
2、局黨政主要領導經常過問老干部工作，分管領導能夠盡職盡責為老干部服務，安排了一名工作人員負責辦理老干部的日常具體工作。
3、按照上級要求，我局及時成立了衛生局機關老干部黨支部，選配了一名支部書記和二名支部委員。建立健全了符合老干部特點的各項規章制度，加強了黨費的收繳和管理。上級返還的黨費全部撥給老干部使用老干部自查報告范文老干部自查報告范文。
4、不斷推進老干部黨組織的自身建設，積極引導他們深入開展創優爭先活動。局機關老干部黨支部于年達到老干部基層黨組織建設標準，年被縣委組織部、縣委老干部局評為全縣老干部先進黨組織。
5、盡力完善老干部工作條件，在局機關用房比較緊缺的情況下，千方百計為老干部提供了近40平方米的室內活動場所，并配備了足以滿足老干部活動所需的器材設施。
二、政治待遇
1、精心組織老干部參加“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性、科學發展觀等學習教育活動。分期分批安排老干部到局機關業余黨校和縣老年大學進行系統的政治理論和有關知識的學習培訓。
2、上級印發的有關文件能及時送老干部傳閱，縣里舉辦的重要報告會能按規定通知老干部參加。衛生局每年元旦或春節前都要召開一次老干部座談會，向他們通報一年來的工作情況，聽取意見和建議。
3、每年都要提供一定經費，組織老干部進行就近調研考察或外出參觀旅游。xx年中，老干部到全縣鄉鎮衛生院調研考察四次，赴井岡山、廬山、韶山觀光旅游各一次，使用金額近5萬元。
4、指導和幫助老干部成立了老年體協、老年科協等組織。通過這些組織，不但豐富了老干部的精神文化生活，而且為他們發揮余熱作用搭建了有利平臺。近xx年，老干部共開展醫療衛生下鄉四次，撰寫了科學發展和科學養生方面的論文8篇。其中一篇被市委老干部局授予一等獎，5篇被縣老年科協授予優秀論文獎。
5、積極組織老干部參與創建國家衛生縣城、關心下一代、扶貧濟困獻愛心等社會公益活動。為老干部訂閱了《老友》、《康樂壽》等老年雜志。每月組織老干部進行二次政治理論學習，使老干部做到了思想常新，理想永存。
三、生活待遇
1、認真貫徹上級有關文件建設，建立健全了老干部的“三個機制”，及時落實了老干部的生活費和醫藥費，并優先保證了老干部的“陽光補貼”按時足額發放到位。
2、對生活困難的老干部，能給予一定的資金幫助，對年高體弱或生病住院的老干部，都會及時前往走訪慰問。
基層干部自查自糾報告 篇9
一年來，相山鎮陳坊村廉政建設和反腐敗斗爭工作在鎮黨委的領導下，在鎮紀委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全年黨風廉政建設與反腐敗工作目標責任要求，結合開展“創優爭先”活動，從服務全村工作大局出發，有效推進了基層干部廉潔履職和反腐敗斗爭，現將一年來工作開展情況總結如下：
一、加強基層干部廉潔履職領導建設
陳坊村支部結合我村實際，進一步深化黨風廉政建設責任制，成立了陳坊村黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，明確了黨風廉政建設和基層干部廉潔履職建設任務分工。支部書記作為總責任人對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責;兩委成員相互監督，一級對一級負責，各盡其責，全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作。
二、基層干部廉潔履職建設工作整體推進情況
(一)加強教育管理，構筑拒腐防變防線
加強黨員干部黨風廉政建設教育、科學發展觀教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規和黨紀法規教育，組織我村黨員干部學習貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》和《江西省農村基層黨員和干部廉潔自律若干規定(試行)》，嚴格按照要求對照檢查;加強村兩委干部的培訓與管理，對有問題的成員進行指導整頓。
(二)加強村級財務管理
規范資金管理，我村所有收支單據實行村支書審核、村主任審批、村會計經辦的辦法;加強我村社集體財產管理，實行資產管理的登記制度，完善村“集體資產”、“土地資源”、“社會事務”和“綜合治理”四本臺賬，使村級財務管理更加規范。
(三)暢通信訪舉報渠道，有效化解各類矛盾
深入解決人民群眾關心的`熱點難點問題;及時辦理群眾信訪舉報事項，對實名舉報或線索比較具體的舉報、投訴，做到件件有著落、事事有回音;做好群眾來訪工作，嚴格控制越級上訪、集體上訪和重復上訪，保證全年無群體上訪事件發生，越級上訪和重復上訪數量明顯下降，切實把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態。
(四)加強監督管理，改進兩委干部作風
堅持從嚴治標、著力治本，建立健全了教育、制度、監督并重的懲治腐敗和預防腐敗體系，嚴格落實黨風廉政建設責任制;強化黨紀、政紀監督、審計監督工作，從源頭上預防和治理腐敗。認真執行黨內監督條例。全面推進黨務政務公開，加強對黨員干部的教育、管理和監督，做到了“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”，打造有為、強勢、高效、廉潔的干部隊伍形象。
三、存在的問題和改進措施
(一)黨風廉政建設方面的宣傳有待進一步加強，特別是對我村黨員、兩委干部的廉政知識培訓需進一步加強。
(二)干部廉潔履職的相關制度和機制還有待進一步完善，監督機構還有待進一步發展和提升，起到明顯效用。
基層干部自查自糾報告 篇10
為進一步深化作風建設，做到治理庸散不停頓，治理為官不為不馬虎，懲治腐敗不放松。近日，黔西南州下發通知，要求各地區各部門各單位要結合“三嚴三實”專題教育，認真組織開展“四風”問題自查自糾工作。
一、認真梳理“四風”突出問題
通知強調，各級各部門各單位要深入貫徹落實中央八項規定、省委十項規定和州委八項規定精神，全面深入開展“四風”問題自查自糾工作，重點檢查xx年以來本地區本部門本單位，有無假借各種名義進行公款互相吃請，公務接待是否安排與公務活動無關的娛樂活動及贈送紀念品和土特產等問題;有無以公務為名變相旅游，因公臨時出國境擅自更改行程路線、用公款報銷持因私證件出國(境)費用等問題;有無違規借用、租用車輛，是否存在公車私用及超標準購車等問題;有無假借各種名義超標準、超范圍違規發放津貼、補貼或獎金等問題;有無使用公款購買禮品、贈送禮金等問題。同時，要把落實中央、省委、州委關于干部住房、國有企業負責人履職待遇和業務支出等規定情況列入監督檢查重點。關注和解決變換方式違紀的“隱身衣”問題。
二、堅持邊查邊改、立行立改
通知要求，各級各部門各單位對自查出來的問題，要深入查找原因，切實找到“短板”，列出整改“任務清單”，排出“時間表”，逐個“對賬銷號”，抓好整改落實。要認真對照《貴州省〈黨政機關厲行節約反對浪費條例〉實施細則》和《貴州省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》等制度規定，對不適應形勢需要的規章制度該廢止的廢止、該修訂的修訂。對與當前中央、省、州要求不相適應的'做法該糾正的糾正、該叫停的叫停，決不允許上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，決不能出現明顯違規的問題頂著不改，上級明令整改的問題拖著不改等現象。要通過黨務公開、政務公開、廠務公開等途徑，在一定范圍內公示整改情況，自覺接受群眾監督。
三、加強督促檢查，嚴格執紀問責
通知指出，州委州政府督查室會同州紀委根據自查存在的問題適時組織抽查，對自查自糾不認真、問題糾正不到位，特別是邊查邊犯的單位或部門“一把手”要進行約談和通報。各級紀檢監察機關要將黨的十八大后、中央八項規定出臺后、群眾路線教育實踐活動后的頂風違紀行為，作為紀律審查的重點，嚴查快處、動輒則咎，使紀律立起來、嚴起來。對出現嚴重頂風違紀問題，或“四風”問題禁而不絕的，要堅持“一案雙查”，既追究直接責任，又追究領導責任;既追究主體責任，又追究監督責任。
基層干部自查自糾報告 篇11
自超職數配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數、嚴控增量、消化存量，所有超職數配備干部均已消化，提前一年完成整改任務。
一、市委重視，壓實整改責任
市委書記多次在各類會議上強調，要按規定職數配備干部，強化消化整改，突出機制建設，堅決防止新產生超配干部。市委常委會先后兩次對整改消化工
作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委（黨組）主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。
二、調研分析，實行臺賬管理
全面分析每一個超配干部的超配原因，區別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調整、領導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉任非領導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數消化84人、其他方式消化4人。
三、嚴格把關，跟蹤督促指導
實行周調度、月統計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的'、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。
四、建章立制，強化長效機制
嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，實行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內容從嚴從實抓好監督。將反映超職數配備干部問題納入12380舉報受理的重要內容，對違規超職數配備干部的問題發現一起，查處一起，對經查屬實的，宣布無效，嚴肅追責。制定下發《關于印發
超職數配備干部整改工作實施意見的通知》和《關于嚴禁違規新超職數配備干部的通知》，強調三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂問題不重現，不反彈。
基層干部自查自糾報告 篇12
按照市委的有關要求，結合這次科學發展觀學習實踐活動，本著實事求是的態度，自己從思想作風，工作態度，廉潔自律等方面進行了對照檢查，現將有關情況匯報如下：
一、存在的缺點和不足
（一）理論學習不夠深入
平時由于事務性的工作較多，對黨的理論的學習不全面，不系統，不經常，有時即使學一點，也是走馬觀花，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次理論和實際聯系的不夠緊密，就理論學理論，很少想過把學到的理論更好去指導分管的工作，工作中存在理論脫離實際的現象。
（二）與班子其他同志的協作配合抓好非分管工作的力度還需進一步加強
在工作安排上，堅持以大局為重，從團結的角度出發，相互尊重，互相配合，主動為黨委分憂，較好地屬守了自己的工作準則，這就是到位不越位，幫忙不幫亂，當然，對有些份外的工作，有時也不免會生一些顧慮，細想起來這也是一種缺乏全局意識的表現。
（三）工作缺乏創新意識，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神
對新形勢下工作的新情況、新問題研究不夠，在分管工作上多數時候能夠動腦筋想辦法，既完成了工作任務，也不失有一些創新的'舉措，但是，如果要按照科學發展觀的要求，不論是在站位上，思想上，具體措施上都存在一些與新時期新要求不相適應的問題，沒有很好地從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求
二、存在問題的重要原因
一是對理論學習的重要性認識不足。首先是認為工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置，其次是認為可有可無不想學，總感到工作和學習關系不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。
二是進取精神不強，滿足于維持現狀，隨著工作閱歷的增加和年齡的增長，過去那種激情和熱情在不經意間己消磨了很多，主要體現在工作標準低，爭創意識不強，主動想事干事越來越少，被動接受的越來越多，節奏放緩，追求變少。
三、今后努力的方向
經過分析，找到了問題，查明的原因，在今后的工作中，我下決心從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：
（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性，事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，今后要加強黨的先進性建設、科學發展觀等黨的理論成果的學習，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。全面貫徹黨的路線、方針、政策，更好的干好分管工作。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。
（二）樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對分管的工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏著畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。
（三）要實事求是，與時俱進。在學好理論的同時，努力學習社會主義市場經濟知識和現代科技及管理知識，增強市場經濟意識。學會用新思維、新觀念去發現問題，分析、研究和解決問題。
（四）要牢固樹立群眾觀點，不斷強化為人民服務的宗旨意識。要按照立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務的要求。經常深入基層，摸實情，聽實言，辦實事，解決實際問題。
（五）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。要認真做好調查研究工作，按著全鎮發展的工作思路和目標，使分管的工作和目標得以圓滿完成。
總之，存在的不足可能不僅僅是自己總結的這幾分鐘，還有許多沒有察覺的缺點，需要在今后的工作和學習中，在與同志們的進一步交流中發現和改進，請在座的各位領導給予指正。今后，自己愿和黨委班子成員一起，團結奮進，開拓創新，以更加飽滿的熱情，投入到工作中去。
基層干部自查自糾報告 篇13
根據市紀委、市委組織部專題民主生活會的要求，結合市開展的學習實踐科學發展觀活動，以“保增長、惠民生、促和諧，我為西郊發展作貢獻”為主題，認真排查本人在貫徹落實科學發展觀，發展西郊經濟等方面存在突出問題和不足，主要表現在：
一、發展經濟意識不強。
思想不夠解放，做工作瞻前顧后，缺乏闖勁，片面認為自己分工分線工作主要抓管理、黨風廉政建設和意識形態方面，不直接抓某一方面經濟工作，導致了對一些經濟工作缺乏了解，主動參與經濟建設的意識不強，忽視了抓黨建黨風廉政建設與經濟工作之間的聯系，抓黨建、黨風廉政建設與抓經濟建設并不矛盾，黨建、經監、穩定工作是經濟工作的基礎，關系到一個地方的經濟發展和社會穩定，責任重大。
二、本職工作業務知識學習不夠深入。
新形勢下對自己分管的工作提出新的更高的要求，原先一些知識和工作方法遠不適應時代的要求，對一些理論學習只局限于就文章學習文章，缺乏深刻的理解，理論學習與具體工作實際結合得少，對一些問題缺乏理性思考，由于缺乏深度學習、思考，導致看問題處理問題的能力和水平不高。
三、工作作風不夠扎實。
平時工作缺乏主動性，有些工作有拖拉現象，找客觀理由多，工作節奏不快，平時忙于開會、迎來送往多，到基層調查研究少，坐辦公室。交待工作先滿足于會議，布置工作多，檢查落實少，對一些工作只求過得去，不求過得硬。
四、精神狀態疲軟，銳意進取心有所減弱。
本人自認為在副鎮職崗位也有十個年頭了，橫向比、縱向比認為組織不關心，出現了精神狀態疲軟，銳意進取心有所減弱，只要盡最大努力做好自己本職工作就行，工作缺乏創造性和沖勁，但實際上自己的工作按上級組織的'要求存在差距。
五、廉潔自律方面。
總體來說，本人能按照黨紀條規來規范自己的言行，按制定的制度執行，從不越權，盡最大努力做好自己本職工作，不利于西郊經濟建設的話不說，不利于西郊經濟建設的事不做，始終保持清醒的頭腦，保持一顆平常心，但在現實生活中，也有一些細節不注意，例如有時接受一些單位的宴請等等。
今后努力的方向針對自己存在不足，今后工作中一是更加注重學習，不斷改造自己有世界觀，進一步解放思想；二是注重調查研究，對任何事件要深入基層調查研究充分征求各方面意見和建議，不斷提高自己的履職能力；三是勤于思考，對待工作要深層次思考；四是注重督促落實；五是嚴于律已，勤政廉政。
基層干部自查自糾報告 篇14
根據成永群組發20XX7號《關于深入開展“11項專項整治”工作的通知》中關于超職數配備干部問題專項整治工作方案的'要求，結合縣人大常委會機關實際，按照監督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作。現將有關情況報告如下：
一、領導高度重視。
在自查工作中，縣人大常委會領導高度重視，對常委會超職數配備干部工作進行了自查。機關編制工作有專人負責管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數據，確保實名制數據真實、準確。
二、嚴格落實方案。
縣人大辦嚴格依照《永吉縣開展超職數配備干部問題專項整治工作方案》執行，經過自查，縣人大常委會內設5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經濟工作委員會、科教文衛工作委員會；辦公室下設3個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科。縣人大機關共有編制17名，其中公務員15名，工勤2名。常委會縣級領導職數5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數。縣人大機關無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。
三、加強監督管理。
通過對機構設置和人員編制增減等情況進行自查，把自覺監督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監督與事后監督并重。
今后，縣人大將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作：
一是進一步加強宣傳工作，提高部門領導特別是主要領導對超職數配備工作重要性的認識。
二是堅決杜絕“低職高配”,自行設置領導職務，防止變相設置非領導職數配備干部情況。
三是加強自查工作，嚴把領導干部使用審批關。
基層干部自查自糾報告 篇15
干部懶政、怠政是一種隱形腐敗，是困擾干部人事制度健康發展的頑疾，其原因有多方面。但一個關鍵問題是缺少干部正常退出機制，由于沒有正常的退出和降級機制，一些懶官和庸官照樣在領導職位上熬日子、混飯吃。這就造成了一些干部懶政、怠政，久而久之就會形成不健康的政治生態。
按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴格落實中央八項規定和省委“雙十條”規定，狠抓作風效能建設，持續推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報，具體內容如下：
一、目前存在問題和不足：
一是以前對履職盡責的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，工作多點、繁瑣點，就會有些負面情緒，降低了對工作的積極主動性。
二是作為學校的中層領導，在工作中有時也參入了自己的主觀情感。三是自我批評、自我反省開展的不夠深入。
二、存在問題的原因：
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現在以下兩個方面：
1.重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
2.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向：
1、進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識。通過加強理論學習，夯實自身的`思想政治基礎，時刻把學校的利益放在第一位，為了學校的發展、為了學生的發展，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。
2、要進一步自覺接受老師監督，保持履職盡責本色。在工作中，將一直努力秉承“敬人、敬業、敬學、敬事”的工作態度，力求在平凡的崗位上踐行自己的承諾。
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