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選人用人工作整改報(bào)告（精選9篇）
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，我們都不可避免地要接觸到報(bào)告，寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)報(bào)告感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占倪x人用人工作整改報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
選人用人工作整改報(bào)告 1
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、20xx年度選拔任用干部總體情況
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人)，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
二、選人用人工作開(kāi)展情況
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì)。
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù)，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核、競(jìng)職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強(qiáng)、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)等，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)腵年輕干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。
關(guān)于開(kāi)展選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作自查整改報(bào)告
為進(jìn)一步實(shí)施人員選聘專項(xiàng)管理，規(guī)范公司人員選聘程序，公司根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<人員選拔就業(yè)問(wèn)題專項(xiàng)管理工作方案>的通知》的要求，迅速組織開(kāi)展人員選拔就業(yè)專項(xiàng)管理工作。相關(guān)工作匯報(bào)如下:
1、工作開(kāi)展
(1)整理學(xué)習(xí)資料。根據(jù)的要求縣黨委組織部,中央集團(tuán)公司黨委(擴(kuò)大會(huì)議)的研究工作計(jì)劃的縣黨委組織部門的特殊管理人員選擇和就業(yè)、任命和任命干部的規(guī)定由中央新修訂,的管理?xiàng)l例》建立和地方各級(jí)人民政府,四個(gè)干部監(jiān)督系統(tǒng),黨的干部組織(黨委)縣直屬單位和城鎮(zhèn)和地區(qū)的基本程序任免部門和其他重要文件需要參與者仔細(xì)理解文件精神,提高他們的政治立場(chǎng),并配合自我檢查和自我糾正。
(2)及時(shí)部署工作。公司黨委高度重視清理工作，第一時(shí)間對(duì)人員選聘、聘用的特殊待遇工作作出相關(guān)安排:首先,它要求提高思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)責(zé)任感和意識(shí)進(jìn)行的特殊待遇工作人員選擇和就業(yè),高度重視專項(xiàng)清理工作,開(kāi)展全面、深入的自我檢查,并嚴(yán)格落實(shí)整改。二是建立自查自糾專項(xiàng)班，負(fù)責(zé)人員選拔和聘用的專項(xiàng)管理。三是認(rèn)真按照要求進(jìn)行自查自糾，嚴(yán)格對(duì)照人員選拔和就業(yè)負(fù)面清單，自20xx年起對(duì)公司人員選拔和就業(yè)進(jìn)行自查。四是根據(jù)自查結(jié)果，明確整改措施、目標(biāo)任務(wù)和完成期限，認(rèn)真落實(shí)到位。
(3)進(jìn)行自檢、自糾。公司專班多年來(lái)對(duì)干部崗位進(jìn)行了全面梳理，重點(diǎn)對(duì)20xx年后的干部崗位進(jìn)行了自查。一是查閱公司成立以來(lái)干部的聘任文件及相關(guān)的會(huì)議記錄或其他聘任材料。二是重點(diǎn)檢查20xx年后干部的“三年兩歷一身份”等資格材料。三是嚴(yán)格檢查20xx年后干部選拔程序是否規(guī)范。四是對(duì)所有干部就業(yè)信息進(jìn)行管理和歸檔。
2、存在的問(wèn)題及整改措施
(1)相關(guān)制度有待進(jìn)一步完善。雖然公司制定了相關(guān)制度，但在干部監(jiān)督管理、人才薪酬激勵(lì)等方面還存在一些不足，需要進(jìn)一步完善。下一步，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，形成科學(xué)的人才選拔和聘用機(jī)制及監(jiān)督機(jī)制。
(2)及時(shí)做好人事檔案建設(shè)工作。由于公司成立時(shí)間短，人員工作經(jīng)驗(yàn)不足，存在歸檔不及時(shí)，數(shù)據(jù)不完整等問(wèn)題。下一步，公司將進(jìn)一步規(guī)范人事檔案，安排專人負(fù)責(zé)，及時(shí)對(duì)公司人事資料進(jìn)行歸檔。
(3)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充崗位設(shè)置。如因人員調(diào)動(dòng)、晉升等原因出現(xiàn)崗位空缺，公司將及時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充和調(diào)配，確保公司工作的有序進(jìn)行。
選人用人工作整改報(bào)告 2
根據(jù)市委組織部20xx年度干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議，對(duì)干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對(duì)過(guò)去一年的工作情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對(duì)選拔任用工作情況反饋如下：
近年來(lái)，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保實(shí)施過(guò)程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的真實(shí)性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部人（次），其中，提拔人，平調(diào)人，其他人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用
工作上取得了較好的成績(jī)，但是也存在一定的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：
一、存在問(wèn)題
（一）對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)有待提高。部分群眾監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對(duì)選拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)。
�。ㄈ﹫�(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實(shí)施過(guò)程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。
（四）深化干部人事制度改革仍須進(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善，通過(guò)不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍的用人機(jī)制。
二、原因分析
�。ㄒ唬└刹窟x拔任用工作經(jīng)驗(yàn)不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善。
�。ǘ└刹窟x拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個(gè)別同志對(duì)選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。
�。ㄈ└刹窟x拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實(shí)際和干部工作特點(diǎn)的實(shí)施辦法及與之相配套的意見(jiàn)、細(xì)則方面有待完善。
三、整改措施
�。ㄒ唬﹪�(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。
1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施意見(jiàn)》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅(jiān)決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問(wèn)題，遏制用人上的不正之風(fēng)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、一意見(jiàn)三辦法等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的`選任、交流、考核評(píng)價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推行陽(yáng)光操作，不斷提高干部選拔的公開(kāi)性和科學(xué)性。
3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。
�。ǘ┻M(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。
1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對(duì)不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對(duì)組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立正確的宗旨觀念，自覺(jué)接受基層、群眾的意見(jiàn)，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實(shí)管用的原則精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。要堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識(shí)的培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
�。ㄈ┐罅ν晟聘刹窟x拔任用各項(xiàng)制度。
1、建立用人質(zhì)量評(píng)估體系。在對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對(duì)用人情況作綜合評(píng)估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個(gè)人提拔任用的重要依據(jù)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無(wú)人負(fù)責(zé)、無(wú)法追究的問(wèn)題。
3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅(jiān)持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識(shí)的同志組成巡視組，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)施全程監(jiān)督。
選人用人工作整改報(bào)告 3
為進(jìn)一步落實(shí)選人用人專項(xiàng)治理工作，規(guī)范公司選人用人工作程序，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)的通知》要求，公司迅速組織開(kāi)展了選人用人專項(xiàng)治理工作�，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下：
一、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┙M織學(xué)習(xí)文件。根據(jù)縣委組織部的要求，公司黨委中心組（擴(kuò)大會(huì)議）學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作方案》、中央新修訂的《干部任用條例》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置編制管理?xiàng)l例》、《四項(xiàng)干部監(jiān)督制度》、《縣直單位、鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)黨組（黨委）干部任免基本流程》等重要文件，要求與會(huì)人員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神，提高政治站位，配合開(kāi)展自查自糾。
（二）及時(shí)部署工作。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時(shí)間對(duì)選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)開(kāi)展選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作的責(zé)任感和自覺(jué)性，高度重視此次專項(xiàng)清理工作，全面深入開(kāi)展自查，從嚴(yán)從實(shí)抓好整改。二是成立自查自糾工作專班，負(fù)責(zé)開(kāi)展選人用人專項(xiàng)治理工作。三是按要求認(rèn)真做好自查自糾階段工作，嚴(yán)格對(duì)照選人用人負(fù)面清單，對(duì)公司202-年以來(lái)選人用人情況開(kāi)展自查。四是根據(jù)自查結(jié)果，明確整改措施、目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限，認(rèn)真落實(shí)，整改到位。
�。ㄈ╅_(kāi)展自查自糾。公司工作專班對(duì)歷年干部的任職情況進(jìn)行全面梳理，重點(diǎn)對(duì)202-年以后的干部任職情況開(kāi)展自查。一是清查了自公司成立以來(lái)任職干部的任職文件和相關(guān)會(huì)議紀(jì)要或其它任職材料。二是重點(diǎn)清查了202-年以后任職干部的'“三齡兩歷一身份”等任職資格材料。三是嚴(yán)格清查202-年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問(wèn)題。四是將所有干部任職資料進(jìn)行治理歸檔。
二、存在問(wèn)題及整改措施
�。ㄒ唬┫嚓P(guān)制度有待進(jìn)一步完善。公司雖然已制定了相關(guān)制度，但在干部監(jiān)督管理、人才薪資激勵(lì)等方面存在不足需進(jìn)一步完善。下一步公司將進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。
（二）及時(shí)做好人事檔案建設(shè)。由于公司成立時(shí)間短，人事工作經(jīng)驗(yàn)不足，出現(xiàn)一些歸檔不及時(shí)、資料不齊備等問(wèn)題。下一步公司將進(jìn)一步規(guī)范人事檔案，安排專人負(fù)責(zé)，對(duì)公司人事資料做到及時(shí)歸檔。
（三）及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充崗位設(shè)置。因人員調(diào)動(dòng)、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等，公司將及時(shí)補(bǔ)充配備到位，確保公司各項(xiàng)工作有序運(yùn)行。
選人用人工作整改報(bào)告 4
根據(jù)上級(jí)部門對(duì)選人用人工作的要求，我單位對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的選人用人情況進(jìn)行了深入反思和全面整改。現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：
一、整改背景
在前期的選人用人工作中，我們發(fā)現(xiàn)存在一些問(wèn)題，如選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、程序不夠規(guī)范、考察不夠深入等，需要進(jìn)行認(rèn)真整改，以提高選人用人工作的質(zhì)量和水平。
二、整改措施
完善選拔標(biāo)準(zhǔn)：重新梳理并明確了各類崗位的任職資格和能力要求，確保選拔的公平性和科學(xué)性。
規(guī)范選拔程序：嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行選拔，加強(qiáng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理。
深入考察：增加考察環(huán)節(jié)的深度和廣度，全面了解候選人的綜合素質(zhì)和實(shí)際表現(xiàn)。
加強(qiáng)培訓(xùn)：對(duì)參與選人用人工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和責(zé)任意識(shí)。
三、整改成效
通過(guò)一系列整改措施的實(shí)施，我們?nèi)〉昧艘韵鲁尚В?/p>
選拔出的`人員更加符合崗位要求，整體素質(zhì)得到提升。
選人用人工作的透明度和公信力得到增強(qiáng)。
有效避免了違規(guī)操作和用人不當(dāng)?shù)那闆r發(fā)生。
四、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
盡管取得了一定成效，但仍存在一些問(wèn)題，如個(gè)別人員對(duì)新的選拔標(biāo)準(zhǔn)還不夠熟悉等。我們將繼續(xù)加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，確保整改工作的持續(xù)推進(jìn)。
五、今后工作計(jì)劃
我們將以此次整改為契機(jī)，進(jìn)一步完善選人用人工作機(jī)制，不斷提高選人用人質(zhì)量，為單位的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
以上是我單位選人用人工作整改報(bào)告，如有不足之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
選人用人工作整改報(bào)告 5
針對(duì)選人用人工作中存在的問(wèn)題，我們進(jìn)行了認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下：
一、問(wèn)題梳理
通過(guò)自查和反饋，我們發(fā)現(xiàn)以下主要問(wèn)題：選人標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰、選拔過(guò)程存在漏洞、人才儲(chǔ)備不足等。
二、整改措施實(shí)施
明確選人用人標(biāo)準(zhǔn)：制定了詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)和能力要求清單，確保選拔有據(jù)可依。
加強(qiáng)過(guò)程管理：建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)選拔過(guò)程進(jìn)行全程記錄和監(jiān)督。
加大人才儲(chǔ)備力度：建立人才庫(kù)，積極開(kāi)展人才招聘和培養(yǎng)工作。
三、整改效果評(píng)估
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的整改，我們?nèi)〉昧艘韵旅黠@效果：
選人用人工作更加規(guī)范有序，流程更加清晰。
人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提高。
增強(qiáng)了員工對(duì)單位的.認(rèn)同感和歸屬感。
四、持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃
我們將繼續(xù)關(guān)注選人用人工作的動(dòng)態(tài)變化，不斷完善相關(guān)制度和流程，持續(xù)提升選人用人質(zhì)量。
五、總結(jié)
通過(guò)此次整改，我們深刻認(rèn)識(shí)到選人用人工作的重要性，將不斷努力提高工作水平，為單位的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支持。
選人用人工作整改報(bào)告 6
以下是我單位選人用人工作整改情況的詳細(xì)報(bào)告：
一、整改行動(dòng)
對(duì)現(xiàn)有選人用人制度進(jìn)行全面審查和修訂，確保制度的科學(xué)性和合理性。
加強(qiáng)對(duì)選拔人員的'教育培訓(xùn)，提高其專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)。
建立健全反饋機(jī)制，及時(shí)收集各方意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作。
二、整改成果
選人用人流程更加規(guī)范透明，得到了員工的廣泛認(rèn)可。
選拔出的人員在工作中表現(xiàn)出色，為單位帶來(lái)了積極影響。
人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著進(jìn)展，為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
三、問(wèn)題反思與展望
在整改過(guò)程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，需要在今后的工作中加以改進(jìn)。同時(shí)，我們將繼續(xù)努力，不斷提升選人用人工作質(zhì)量，為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。
以上是我單位選人用人工作整改報(bào)告的主要內(nèi)容，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱并提出寶貴意見(jiàn)。
選人用人工作整改報(bào)告 7
根據(jù)上級(jí)部門對(duì)選人用人工作的要求，我單位對(duì)自身選人用人情況進(jìn)行了深入反思與整改�，F(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：
一、存在問(wèn)題
選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠明確：在某些情況下，選人用人的標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰，導(dǎo)致選拔過(guò)程存在一定的主觀性。
考察不夠全面深入：對(duì)候選人的考察有時(shí)不夠細(xì)致，未能充分挖掘其潛在能力和問(wèn)題。
培養(yǎng)機(jī)制不完善：對(duì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃不夠系統(tǒng)，影響了人才的`成長(zhǎng)和晉升。
二、整改措施
明確選拔標(biāo)準(zhǔn)：制定詳細(xì)、明確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)踐中嚴(yán)格執(zhí)行，確保公正公平。
加強(qiáng)考察力度：完善考察流程，增加考察環(huán)節(jié)，多角度、多層次地了解候選人情況。
建立完善培養(yǎng)體系：制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提供多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升人才綜合素質(zhì)。
三、整改成效
通過(guò)以上整改措施的實(shí)施，我們?nèi)〉昧艘韵鲁尚В?/p>
選人用人工作更加規(guī)范，透明度和公信力得到提升。
選拔出的人員更能適應(yīng)崗位需求，工作績(jī)效明顯提高。
人才隊(duì)伍穩(wěn)定性增強(qiáng)，員工滿意度有所提升。
四、今后工作計(jì)劃
我們將繼續(xù)加強(qiáng)選人用人工作的管理和監(jiān)督，不斷完善制度和流程，持續(xù)提升選人用人質(zhì)量，為單位的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
以上是本單位選人用人工作整改報(bào)告，如有不足之處，懇請(qǐng)批評(píng)指正。
選人用人工作整改報(bào)告 8
針對(duì)前期選人用人工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，我單位進(jìn)行了認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下：
一、問(wèn)題剖析
缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制：對(duì)選人用人過(guò)程的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在一些漏洞。
溝通不暢：在選拔過(guò)程中，與相關(guān)部門和人員的'溝通不夠充分，導(dǎo)致信息不完整。
對(duì)人才評(píng)估不夠科學(xué)：對(duì)人才的評(píng)估方法和工具相對(duì)單一，不能全面準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的能力和潛力。
二、整改措施
建立監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立專門的監(jiān)督部門，加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的全程監(jiān)督。
加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)：完善溝通機(jī)制，確保各方面信息及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞。
優(yōu)化評(píng)估方法：引入多種評(píng)估工具和方法，提高人才評(píng)估的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
三、整改成果
選人用人工作更加規(guī)范有序，違規(guī)行為得到有效遏制。
提高了工作效率，減少了因溝通不暢導(dǎo)致的問(wèn)題發(fā)生。
人才選拔質(zhì)量明顯提升，更好地滿足了單位發(fā)展需求。
四、未來(lái)展望
我們將持續(xù)關(guān)注選人用人工作，不斷改進(jìn)和完善相關(guān)制度和流程，為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱。
選人用人工作整改報(bào)告 9
以下是我單位關(guān)于選人用人工作整改情況的報(bào)告：
一、問(wèn)題梳理
任人唯親現(xiàn)象存在：個(gè)別情況下存在以關(guān)系親疏作為選拔依據(jù)的'情況。
檔案管理不規(guī)范：選人用人相關(guān)檔案資料整理和保存存在不規(guī)范之處。
反饋機(jī)制不完善：對(duì)未被選用人員的反饋和解釋工作不夠到位。
二、整改措施
杜絕任人唯親：強(qiáng)化制度執(zhí)行，確保選拔過(guò)程公平公正。
規(guī)范檔案管理：建立健全檔案管理制度，確保資料齊全、準(zhǔn)確。
完善反饋機(jī)制：及時(shí)向未被選用人員說(shuō)明情況，增強(qiáng)透明度。
三、整改效果
選人用人風(fēng)氣明顯改善，公平公正意識(shí)得到強(qiáng)化。
檔案管理更加規(guī)范有序，資料完整性和準(zhǔn)確性得到保障。
提高了單位形象和員工滿意度。
四、后續(xù)工作安排
我們將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的管理和監(jiān)督，不斷提升工作質(zhì)量和水平，為單位發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
以上是本單位選人用人工作整改報(bào)告，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱并提出寶貴意見(jiàn)。
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