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增強高校本科畢業論文監管提高創新人才培養質量
[摘 要]隨著社會對創新型人才需求日益加大，對創新型學生的培養體現在實踐教學的每一步驟。畢業論文是本科實踐環節中時長最長、綜合性最強的環節。它作為本科人才培養方案的最后一個教學環節，不僅成為訓練學生綜合運用所學基礎知識和基本技能進行科學研究工作的重要途徑，而且對于培養、提高學生分析問題和解決問題的能力、全面檢驗學生綜合素質、培養社會所需創新人才有著不可替代的作用。因此，加強高校論文監管，提高創新人才培養質量顯得尤為重要。
[關鍵詞]過程管理；質量監控；創新
畢業論文（設計）作為本科人才培養方案的最后一個教學環節，不僅成為訓練學生綜合運用所學基礎知識和基本技能進行科學研究工作的重要途徑，而且對于培養、提高學生分析問題和解決問題的能力、全面檢驗學生綜合素質、培養社會所需創新人才有著不可替代的作用。因此，加強論文管理，有效提高論文質量，對于培養創新型人才意義重大。
一、影響畢業論文質量的因素
（一）外部因素
1.高校擴招帶來的壓力，使得生源質量下降，教學資源、教師資源緊張。
2.畢業論文管理過程監控不嚴，教師、學生重視程度不夠。
3.實習實訓工作開展不到位，對做畢業論文不能夠提供有效支持。
4.實施過程監督力度不足、職責不清。
5.考研、復試、出國、就業等社會壓力，導致學生做畢業論文的有效時間太短。
（二）內部因素
1.指導教師教學、科研等工作量大，本身投入精力有限。
2.教師教學和實踐相脫離，使立題不當，缺少突破和創新。
3.學生與指導教師缺乏有效溝通，指導教師督導不力。
4.學生忽視畢業論文環節，科技論文寫作技能和技巧薄弱，文獻檢索（尤其外文文獻）檢索能力差，更存在抄襲，代做現象。
5.學生投入時間不足，致使無法按時、按質、按量地完成畢業設計（論文）工作。
二、畢業論文過程管理及解決措施
（一）明確畢業論文意義與目標，從管理角度加強重視
建立良好的畢業論文管理機制，實行院領導、教研室主任、指導教師（包括二級導師）、院督導、教務人員五級管理，實行各級責任制。通過五級管理，真正做到層層負責，層層落實，齊抓共管。
（二）加大畢業論文政策支持，建立有效的硬件保障
1.資源保障。資源上的保障是管理工作得以實施的重要因素。院領導應高度重視畢業論文工作，在經費、場地、師資力量等方面給予大力支持。保障指導教師的權益，對被選聘成功的指導教師給予合理的報酬并建立長效獎勵機制，加大力度獎勵優秀論文指導教師，充分調動指導教師的積極性；保障學生有充足的做畢業論文的環境，滿足其基本需求；選聘有經驗、學歷高、職稱高或創新性成果突出的教師加入到指導教師隊伍。
2.制度保障。根據人才培養方案，建立健全畢業論文管理的各類規章制度，使畢業論文管理有法可依、有章可循。加強對畢業論文重要性的宣傳力度，打破學生畢業論文保過的錯誤思想意識，對指導教師也要有一定的約束作用。
（三）嚴抓過程管理，建立質量監控體系
1.在選題上，要符合專業培養目標和教學基本要求，使學生能夠受到全面的科研和專業基本技能訓練；能夠堅持專業理論和科研、生產或社會實際相結合；能夠貼近生產實際和科研，使教師立題的論文題目及內容恰當，保證每個學生的畢業論文既能工作量飽滿又能夠按預期目標按時完成；注重應用性和創新性人才的培養。
2.要求設立開題答辯環節，組織有經驗的專家對學生以答辯方式進行檢查，其基本目的在于考查學生對所承擔設計題目的理解程度和前期準備工作的質量。同時，通過開題答辯，學生得到答辯組教師的集體指導，進一步明確工作方向，調整研究思路，完善實施計劃，以提高畢業設計（論文）環節的教學質量。
3.建立特色的三重審查制度，嚴把開題評審關，重視中期檢查關，強化評審管理，有效監控學生論文的整體質量。
三、畢業論文與學生的創新性培養
隨著社會對創新型人才需求日益加大，對創新型學生的培養體現在實踐教學的每一步驟。畢業論文是本科實踐環節中時長最長、綜合性最強的環節。我們努力更新教育理念，為學生有效地搭建創新平臺，促進人才培養上升到一個新臺階。
畢業論文與實習保持對接：學生在大三中后期逐漸進入實習基地進行學習、培養、創新。實習基地擁有充分的教育教學功能，要加強實習實訓工作的開展，讓實習與做畢業論文相互輝映，把實習實訓作為做畢業論文的前期準備，用畢業論文完成對實習的效果詮釋，最大程度發揮實習基地的教育教學優勢。達到創新人才培養的目的。
實行企業導師和校內雙導師制。校企聯合，在企業完成畢業設計，已成為一種新的學習模式。同時，校內導師在指導學生參與企業畢業設計的過程中能力也得到提高，進而形成教學相長的良性循環。
畢業論文的整體水平不僅代表了一個學院乃至一個學校的教學水平，而且對于學生自身實踐性創新性技能的提高也起到不可替代的作用。高等院校重視畢業論文環節，培養符合人才培養方案的合格畢業生，為社會輸送符合時代發展的合格人才，責無旁貸。
參考文獻：
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