企業文化標語的作用

　　在我們平凡的日常里，大家對標語都再熟悉不過了吧，標語是用簡短文字寫出的有宣傳鼓動作用的口號。你知道什么樣的標語才能算得上是好的標語嗎？以下是小編精心整理的企業文化標語的作用，希望能夠幫助到大家。

　　企業文化標語及企業文化標語的好處

　　大家是否注意到了一個現象。每天早上上班的時候我們經常能夠在一些公司和一些酒店的門口看到一群人在那里高昂的喊著口號。哪些口號往往都是比較催人奮進，讓人奮發的。將這些口號制作成條幅標語，張貼在企業內部，就形成了企業的標語文化，我們叫它企業文化標語。

　　企業文化就是指一個企業的價值觀，企業的發展理念和其信念以及其為顧客服務的態度等。這些理念就組成了企業的文化，企業文化標語就是將企業的這些理念等提煉出來，形成簡短的口號，通常都是懸掛在企業的門口或者企業走廊，辦公室墻上，不僅能夠為企業的員工們增加士氣，還能夠讓客戶們感受到企業的良好服務和其發展的力量！

　　那么，企業文化標語有什么作用呢？企業文化標語的重要作用就在于它能夠在無形中起到一個企業管理的作用，而且還可以起到一個企業文化宣傳的作用，同時還可以提升企業員工們的斗志和增強員工們的凝聚力。這樣，企業就能夠在其正確的引導下朝著好的方向發展。

　　企業文化標語還能夠起到一個導向的作用，一個沒有企業文化的企業是不能夠得到長遠的發展的。這個引導作用就可以決定企業的發展方向！其次，企業文化標語還能夠對企業的員工們產生一種約束效應。正確的企業文化將會使員工們規范他們的行為，還有他們的價值觀，還有他們的道德行為等。

　　企業文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。而企業文化標語則是將這些價值觀或現象以具體的文字配合圖形體現出來并張貼或懸掛于企業內部的辦公區域。

　　企業文化標語的主要作用是：企業文化是無形的管理，起到企業文化宣傳作用，更能提升企業整體形象， 增強企業凝聚力。所以很多企業都在建設自己的企業文化，企業文化標語是體現企業文化的一種方式。

　　企業文化標語是以文字的形式來展示企業整體形象的標語口號，企業文化標語代表了企業的整體價值觀，起到宣傳企業文化的作用，同時還能夠提高企業的服務意識，提高員工們的凝聚力，而且還能正確引導企業員工們的正確行為規范和道德行為規范。

　　因此，企業文化標語的設立對一個企業來說是至關重要的。一個好的企業文化標語往往是催人奮進的，它所具有的力量是強大無比的，不論是哪種企業都應該設立自己的企業文化標語。

　　企業文化標語首先對于企業品牌的發展是非常有利的。因為一個企業要建立品牌首先就要樹立企業的形象，一個擁有好的企業形象的企業往往就更加受客戶和消費者的親睞。因為它的企業文化引導其一直向著好的方向發展，而且企業文化標語在其中不僅僅體現了企業的整體形象，而且還能夠間接證明企業的各方面的能力。對于企業文化來說，員工們都普遍認同這種正確良好的價值觀。

　　同時，在企業生產的產品上面印上企業的文化標語就非常有利于企業展示其內在的內涵和外在的形象。同時，顧客們都會對這個企業有著一種新的認識，消費者們就更加愿意接受這種企業文化。

　　而且，企業文化還能夠體現出一個企業的戰略發展方向，展現一個企業的精氣神。還可以體現出一個企業的經營思想，是對企業外在形象展示的最佳平臺，同時還是企業內在進行員工管理和引導他們的價值觀的最佳的工具。

　　作為一個企業，應該有一個醒目的標語，讓民眾一旦聯想到那句知名的標語就能夠想到這個企業，加之標語可以蘊含豐富的意義，這對企業的影響力，形象良好度都會有非常大的提升。

　　利用企業標語一語成名或者將企業的宗旨更加深入人心的案例比比皆是，例如李寧的標語：李寧——一切皆有可能，這一句少字卻又精煉的標語非常明確的表明了李寧這個品牌鼓勵年輕人，有夢想就要去追，為了理想只要熱血奮斗，早晚都會成功的企業理念。

　　也是這一句標語讓李寧這個品牌更加的為人所知，記得初中的時候，還不知道什么是李寧，對這個牌子可以所是一無所知，慢慢的同學們玩笑間偶爾會帶上一句李寧一切皆有可能，于是乎開始對這個牌子感興趣，直到小編所在的城市有了第一家李寧專賣店，偶爾路過被小編發現了，出于好奇小編購買了一雙李寧鞋子，質量這些什么當然是不用說的，小編想說的是，李寧的企業文化標語宣傳策略成功了。作為一個普通人，我就是因為一句文化標語而去購買了它的產品。

　　諸如此類的文化標語還有非常之多，美特斯邦威的不走尋常路，中國電信的用戶至上，用心服務等等，都是如出一轍。雖然宣傳手段好像都很類似，可因為一句標語而成功的企業任然屢見不鮮，一個企業應該擁有自己的標語，如果你是一個大企業的企宣，那你還在等什么？

　　企業文化標語的好處夠多了吧。你還在猶豫什么，趕緊動手制作自己的企業文化標語吧。

　　企業文化標語

　　1、時時尋求效率進步，事事講究方法技術

　　2、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關懷

　　3、心態正，事業成，不成也成

　　4、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作

　　5、營造團隊精神塑造人的品質

　　6、優質建設，以質為根

　　7、質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。

　　8、以廠為校 以廠為家 互相學習 互相關懷

　　9、技術是基礎，管理是動力

　　10、沒有品質，便沒有企業的明天。

　　11、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

　　12、才能承擔更大的責任強化競爭意識

　　13、追求客戶滿意，是你我的責任。

　　14、效益靠質量、質量靠技術、技術靠人才、人才靠教育

　　15、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

　　16、建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。

　　17、有品質才有市場，有改善才有進步。

　　18、敬業——專業執著，精益求精

　　19、帆落船停 帆鼓船進企業以人為本

　　20、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢

　　21、以厚德載物團結拼搏

　　22、留意多一點，問題少一點

　　23、找方法才能成功，找借口只有失敗。

　　24、得意時應善待他人

　　25、眾志成城比金堅持誠信互利共榮

　　26、品質為本，財富為果

　　27、自己提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持

　　28、以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自己激勵，并獲得成功

　　29、一等二看三落空，一想二干三成功

　　30、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

　　拓展：

　　一.什么是企業文化

　　所謂的企業文化，是一個企業獨特的價值標準，傳統，觀點，道德，規范：是企業里被員工普遍遵循的信念和習慣作風。

　　二.成熟的企業文化

　　1.很多的企業文化，沒有形成的時候，經常會變，一會兒以人為本，一會兒以科技為本，一會兒以服務為本。真正的企業文化，是很穩定的。

　　2.成熟的企業文化，不會因條件和環境的變化而輕易改變。企業文化一旦形成，即使外部條件變惡劣了，它也是不會改變的。外界條件好，這個文化的內涵還在;外界條件不好，這個文化的內涵更加鮮明和突出。

　　三.典型案例

　　1.徐工集團

　　核心價值觀：擔大任，行大道，成大器

　　企業精神：嚴格，踏實，上進，創新

　　企業宗旨：滿足超值需求，效力社會進步

　　干部座右銘：忠誠信用，艱苦奮斗，盡職盡責，為人表率

　　員工準則：中誠信用，敬業守紀，團結協作，精準高效

　　多年來，徐工集團以“擔大任，行大道，成大器”的核心價值觀和“嚴格，踏實，上進，創新”的企業精神，從成立時的營業收入3.86億元，發展到2010年的660億元。“2013年全球工程機械制造商50強排行榜”，徐工集團超越中聯重科，三一重工，名列第五位。“徐工”這一著名品牌，正日益彰顯出世界級風范：汽車起重機，大噸位壓路機銷量持續位居世界第一;在全球起重機制造商10強榜上，徐工集團位居第二。 “擔大任、行大道、成大器的核心價值理念，是企業實現跨越式發展的不竭動力。”徐工獨有的企業文化鍛造了其核心競爭力。敢“擔大任”，從引進，消化，創新到自主研發，徐工實現了“中國裝備，裝備中國”的光榮與夢想; 恪“行大道”，從連續突破市場逆勢，到業績增長持續提速，徐工實現了“強筋健骨、內生增長”的歷史跨越;必“成大器”，從人才隊伍建設，到企業轉型升級，徐工實現了“破繭化蝶、挺進世界”的產業抱負。

　　2.三一重工

　　三一使命：創建一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻

　　企業精神：自強不息，產業報國

　　核心價值觀：先做人，后做事，品質改變世界

　　三一作風：疾慢如仇，追求卓越

　　經營理念：一切為了客戶，一切源于創新

　　三一信條：人類因夢想而偉大，金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力 企業倫理：公正信實，心存感激

　　三一集團有限公司始創于二十年來，三一集團秉持“創建一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻”的企業宗旨，打造了業內知名的“三一”品牌。2007年，三一集團實現銷售收入135億元、利潤40億元，成為建國以來湖南省首家銷售過百億的民營企業。2010年 實現銷售收入約500億元。

　　近年來，三一連續獲評為中國企業500強、工程機械行業綜合效益和競爭力最強企業、福布斯“中國頂尖企業”、中國最具成長力自主品牌、中國最具競爭力品牌、中國工程機械行業標志性品牌、亞洲品牌50強。

　　3. 長沙中聯重工

　　文化核心理念：至誠無息，博厚悠遠

　　中聯企業文化的分支理念：

　　質量理念：表里如一，品質卓越。

　　產品理念：人性化，標準化，科技化。

　　市場理念：市場有價，服務無價。

　　競爭理念：淘汰你的人，不是你的競爭者，而應是你自己。

　　人際理念：躬自厚而薄責于人。

　　團隊理念：厚則聚眾，眾聚則強。

　　創新理念：不息為體，日新為道。

　　價值理念：個人價值源于企業，企業價值源于社會。

　　用人理念：做品牌人，用品牌人

　　決策理念：尊重事實，尊重科學。

　　學習理念：完善自己，超越自己。

　　中聯重科秉承“至誠無息 博厚悠遠”的企業文化理念，內源式發展與外延式發展并重。在核心理念統領下，形成了中聯“一元，二維，三綱，四德，五常，六勤，七能、八品”的價值觀體系，這是中聯重科的價值標準、道德標準、能力標準和企業品格的集中表述。在此基礎上進一步發展出的“信任管理、分層管理”理念強調自律和敬業精神，在倡導以中國傳統文化所推崇的標準做人的同時，要求以西方管理理念所提倡的規則做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，實現中國人做世界級企業的目標，“信任管理”與“敬業精神”是對中聯價值觀進一步深入地挖掘和發展。

　　環境艱苦的創業初期，中聯人以知識分子的純潔、誠信與熱忱，提出“公司利益高于個人”的企業精神，曾激勵著創業者對企業無私的奉獻，出現過許許多多感人故事。正是這種企業傳統的積淀發酵，中聯在成長道路上越走越寬廣!

　　4. 福田雷沃國際重工

　　福田雷沃重工文化涵義：是以職業精神和職業經理人精神為精髓，是以發展為主線，以創新為動力，以組織目標為基礎，在法律制度和社會道德規范框架內，以人為本的企業文化。

　　福田雷沃重工文化核心要素：科學發展、組織目標、法律制度、以人為本

　　近年來，公司在“內涵增長、結構調整、全球化”經營方針指引下，積極搭建基于未來國際化發展的業務管理和運行平臺，促使工程機械、農業裝備、車輛三大產業實現了均衡快速發展。

　　面向未來，福田雷沃重工將以中國為中心，保持中國市場領導者地位，把中國打造成全球非公路業務產業中心，在全球三個重點國家實現產業化，在兩個發達地區市場取得市場突破，實現從區域性企業向全球性企業轉變。力爭通過10年努力，把福田雷沃重工打造成世界級主流機械裝備制造企業。

　　5. 時風集團

　　時風精神：務實、求嚴、文明、優化

　　發展宗旨：造福用戶，造福員工，造福社會

　　發展理念：大發展難，小發展更難，不發展難上加難

　　領導與員工間的關系：血肉聯系，魚水感情

　　時風配件營銷公司堅持“時風保滿意，滿意在時風”的銷售宗旨，以優良的品質、完善的服務與國內外客戶攜手并進，共創二十一世紀美好未來。

　　“ 同行業的最高標準是指各項工作相對行業的最高標準。對農用車而言是農用車行業，而對供配工作而言是采購行業，對會計工作而言是資本運營行業等。時風的最低要求就是要達到同類工作的最高標準。”“只要充分發揮主動性和創造性，就有無窮的潛能，就一定能夠將工作干好………….”

　　四.總結

　　企業文化是一種具有時代特色的經營管理方式，是牽引著企業運行的靈魂。努力構建企業文化，把它轉化為生產力，轉化為經濟和社會效益，這才是企業長久持續發展的最有力的保證。

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