體育在企業文化建設的作用論文

　　摘要：在我國社會經濟發展的過程中，各行各業的發展都取得了一定程度的進步。對于企業文化建設發展來說，良好的企業文化氛圍能夠使得企業整體建設發展更加迅速，對于增強企業凝聚力有較大的作用。在開展企業文化建設的過程中，可以借助體育活動使得企業文化建設更加符合企業的發展需求。本文主要通過分析企業體育文化活動的內容及功能，對體育在企業文化建設中的作用進行簡要的探討。

　　關鍵詞：體育活動；企業文化建設

　　企業在開展文化建設的過程中，需要明確自身的發展情況，通過分析企業的經營生產狀況對員工的思想及行為進行規范。企業文化建設要求管理人員在思想、組織及管理方面都具備較好的意識，使得員工在工作過程中能夠具備正確的思維方式。在這個過程中，管理人員就讓員工開展體育活動，使其提升自身的身體素質，還能夠創造良好的人文環境，增強企業文化建設效用。

　　一、企業體育文化活動的內容及功能

　　1.內容

　　在開展企業文化建設的過程中利用體育活動，首先需要明確體育文化活動的內容。在實際開展體育活動的過程中，企業管理人員可以組織員工開展競技活動，使得員工的積極性與創造性得到提升。還能夠通過娛樂活動的開展豐富員工的精神生活，使得員工在工作過程中能夠放松身心。體育藝術欣賞活動的開展還能夠使得員工的藝術創造力及工藝審美水平得到提升，這對于加強企業文化建設有較大的作用。企業管理人員還需要開展相關的拓展活動，使得員工的團隊意識及凝聚力得到培養。

　　2.功能

　　體育活動的開展能夠使得員工在工作過程中放松身心，達到一定的健身效用。在實際開展體育活動的過程中，員工可以通過對身體鍛煉的形式進行組合，使得器官及系統受到一定程度的刺激，進而使得其生理機能及形態結構得到優化。這種方式能夠使得員工的身體素質得到增強。雖然體育活動最直觀的功能是增強員工的體魄，但是在開展企業文化建設工作的過程中，其還是具備一定程度的教育功能。員工在開展體育活動的過程中，會逐漸形成終身運動的意識，使其情操得到陶冶，在企業文化建設的過程中發揮一定的教育效用。員工在開展體育活動的過程中能夠與同事進行交流，其中伴有一定的游戲成分，員工就可以在這個過程中放松身心、環節疲勞，使其精神享受得到滿足。

　　二、體育對企業文化建設的作用

　　1.增強職工關系

　　在利用體育活動開展企業文化建設工作的過程中，可以使得員工在這個過程中被尊重、關愛及互相幫助，能夠使得職工的關系得到增強。員工在開展體育活動的過程中，會齊心協力爭奪榮譽，還會相互鼓勵，使得體育活動的開展發揮較大的效用。領導與員工在體育活動中經常會相互幫助，其處于平等地位，使其關系更加融洽。部分員工在工作過程中存在一定的矛盾，而體育活動能夠使得員工在活動中化解矛盾，不僅能夠使得職工關系更加融洽，還能夠使得企業文化建設符合企業的實際發展狀況。

　　2.提升職工心理健康

　　職工在工作過程中經常會面臨較大的壓力，導致其產生一定程度的心理問題。在實際開展體育活動的過程中，職工就能夠通過體育鍛煉提升自身的心理健康狀況。在活動過程中，職工的神經系統及大腦都能夠得到發展，使其身體素質增強。管理人員需要為體育活動的開展提供物質基礎，使其心理健康能夠得到較好的發展。在這個過程中，員工的堅強、自制等性格得以形成，能夠使其在工作過程中保持良好的狀態。

　　3.改變員工生活方式

　　大多數員工在平常的工作過程中會產生較大的心理壓力，導致其生活方式不符合其身心發展狀況。體育活動的開展能夠使得員工在生活過程中更加放松，使其生活方式得到改變。員工在參與體育活動的過程中，需要體會艱苦、激烈及疲勞的過程，這會使得員工的性格得到磨練，并且會在其生活中表現出來。員工可以通過體育活動的開展緩解工作壓力，使得自己的精神狀況得到調節，進而使其形成文明健康的生活方式。

　　4.提高企業運作效率

　　體育活動的開展能夠使得員工的工作積極性增強，使其在工作中更加投入，提升精力。企業管理人員可以將體育活動的開展當成一項投資，使其能夠產生一定的效益。實際上，在開展體育活動的過程中，員工能夠激發自己的工作熱情，甚至能夠對企業產生一定程度的歸屬感，使其能夠認同自己在企業工作中的價值。在建設企業文化的過程中，組織員工開展體育活動，的能夠使得員工在工作中為企業創造更大的價值，使得企業的運作效率得到提升。在這種情況下，企業能夠更加穩定地運行，還能夠增強員工的團結意識，使得企業文化建設效用增強。

　　三、結語

　　在開展企業文化建設工作的過程中，企業領導人可以利用體育活動使得企業文化更加豐富。在這個過程中，首先需要明確體育活動內容及功能，通過相關途徑使得體育活動能夠促進企業文化建設的開展。體育活動的開展能夠促進職工關系，使得職工的心理健康得到提升，改變其生活方式，還能夠提高企業的運作效率，對于企業的整體發展有較大的作用。

　　參考文獻：

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