外聯(lián)部的活動(dòng)策劃書
時(shí)間稍縱即逝，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，很快就要開(kāi)展新的工作了，當(dāng)然要定好新的目標(biāo)，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫寫策劃書了。寫策劃書需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的外聯(lián)部的活動(dòng)策劃書，歡迎大家分享。
一．策劃書前言：
這又是新的一個(gè)學(xué)期，伴隨著一個(gè)學(xué)年度工作的結(jié)束，青協(xié)外聯(lián)部即將迎來(lái)部門招新。本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，將秉承著公正、公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行外聯(lián)部的招新。
二．招新意義：
充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個(gè)好的組織機(jī)構(gòu)不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個(gè)組織才能長(zhǎng)期的存在，健康的發(fā)展。
三．外聯(lián)部簡(jiǎn)介：
�。ㄒ唬┎块T職能：
外聯(lián)部作為協(xié)會(huì)與外界溝通的第一平臺(tái)，代表協(xié)會(huì)取得各大兄弟院校的交流與合作，為協(xié)會(huì)活動(dòng)聯(lián)系贊助伙伴，籌集活動(dòng)資金與物資，并參與活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，以便活動(dòng)順利開(kāi)展。
�。ǘ┎块T概述：
外聯(lián)部在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下主要以拓寬院、校際交流外聯(lián)部是一個(gè)充滿活力和團(tuán)結(jié)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)和鍛煉的部門——展現(xiàn)自我，溝通你我！
四．招新要求：
語(yǔ)言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應(yīng)變和溝通能力較強(qiáng)，有毅力和責(zé)任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強(qiáng)調(diào)作為團(tuán)隊(duì)一員的合作精神和組織紀(jì)律性，有自我奉獻(xiàn)精神和團(tuán)結(jié)互助精神。
五．招新對(duì)象：
11級(jí)新生為主，同時(shí)歡迎其他渴望進(jìn)入外聯(lián)鍛煉的有志之士
六．招新具體安排：
（一）時(shí)間安排：
初定為三輪考核，10月進(jìn)入招新階段，具體時(shí)間待定。
（二）前期宣傳：
由宣傳部幫助出外聯(lián)招新的海報(bào)、展板，張貼于教學(xué)樓及學(xué)校宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。
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第一輪：
選拔方式：筆試
招新人數(shù)：待定。（視報(bào)名人數(shù)確定）
考察重點(diǎn)：側(cè)重考察語(yǔ)言文字表達(dá)組織能力，以及對(duì)待事情的態(tài)度和組織紀(jì)律性。
第二輪：
選拔方式：面試
招新人數(shù)：半數(shù)于一輪人數(shù)
考察重點(diǎn)：側(cè)重考察禮貌、語(yǔ)言問(wèn)題和應(yīng)變能力，儀表和禮節(jié)禮貌將作為參考因素語(yǔ)言表述能力、組織紀(jì)律性以及實(shí)際工作能力
第三輪：
選拔方式：面試、為期一月的實(shí)習(xí)
招新人數(shù)：20～25人
考查方式：由部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)甄查討論并最后確定名額
三輪注意問(wèn)題：避免新生專業(yè)聚集現(xiàn)象，同時(shí)考慮最終成員的差異性及互補(bǔ)性（一個(gè)有創(chuàng)造力的部門應(yīng)當(dāng)兼收并蓄，容乃各種類型人才），第三輪的實(shí)習(xí)安排競(jìng)選者出外實(shí)習(xí)拉贊助，考察實(shí)踐能力及工作態(tài)度。
錄取
錄取原則：第一、二輪表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)入第三輪，第三輪表現(xiàn)優(yōu)異切適合外聯(lián)工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對(duì)工作的熱情程度，說(shuō)話做事的沉穩(wěn)度，和作為組織一員的組織紀(jì)律性，注意個(gè)人才能。最終錄取的同學(xué)不一定是最優(yōu)秀的，但一定要是最適合的。
七．后期培訓(xùn)：
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)概述：錄取的新部員要經(jīng)過(guò)為期一個(gè)月的培訓(xùn)，以了解外聯(lián)部的各項(xiàng)職能，熟悉以后的工作，同時(shí)這一個(gè)月也作為新部員的試用期。在這段期間內(nèi)，要通過(guò)外聯(lián)部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)的綜合評(píng)比，最終決定是否予以留下。
�。ǘ┡嘤�(xùn)內(nèi)容：
主要針對(duì)外聯(lián)部門部員需具備的良好的禮貌規(guī)范、語(yǔ)言尺度、怎么拉贊助及怎么寫策劃書進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，并通過(guò)外出實(shí)踐真正熟悉外聯(lián)部具體工作內(nèi)容和工作流程。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)時(shí)間：
一個(gè)月試用期內(nèi)。
（四）人員安排：
培訓(xùn)可邀請(qǐng)上一屆外聯(lián)部部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)，亦可邀請(qǐng)校外聯(lián)部有經(jīng)驗(yàn)的同事或者本部門部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)，同時(shí)支持邀請(qǐng)其他協(xié)會(huì)有經(jīng)驗(yàn)老師甚至社會(huì)上優(yōu)秀的外聯(lián)人物。
�。ㄎ澹┡嘤�(xùn)方式：
會(huì)議集體培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)
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